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Por Ana Rodríguez
El Centro de Formación MAM tiene su sede en Tenerife. Esta especializado en la preparación de oposiciones de las Administración, tanto del Estado, Autonómicas o locales.
Su metodología se basa en un seguimiento individualizado del alumno abordando sus necesidades y nivel académico.
El curso para Oposiciones a Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud será impartido de forma presencial.
La preparación para las Oposiciones a Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud se realizará en Tenerife
Las oposiciones a Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud están dirigidas a:
-Mayores de 18 años y no estar en edad de jubilación
-Nacionalidad Española o Europea
-Superada la titulación requerida: FP I o II, ESO, Bachiller, Graduado Escolar, o equivalente
-No padecer enfermedad ni estar limitado física o psíquicamente impidiendo el desempeño de las funciones correspondientes
-No tienen haber sido separados ni estar inhabilitado del servicio a la administración pública.
Las Oposiciones a Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud te permiten desarrollar una carrera profesional en la administración pública a través de un trabajo fijo.
La prueba para Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud consta de:
-1º Ejercicio: Cuestionario tipo test basado en el temario.
-2º Ejercicio: Desarrollo de un supuesto práctico.
-3º Ejercicio: Prueba de evaluación de actitudes.
El puesto de Auxiliar Administrativo del Servicio Canario de Salud obtendrá un salario estipulado de 15.000-18.000 euros aproximadamente.



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Está dirigido a...
aquellos que cumpliendo los requisitos, deseen presentarse a las oposiciones de Auxiliar administrativo del Servicio Canario de Salud
Requisitos de la Oposición
Los aspirantes deberán reunir los requisitos que se señalan a continuación, referidos al último día de plazo de presentación de solicitudes, y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta, en su caso, el momento de la toma de posesión de la plaza adjudicada:
- Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa -65 años-.
- Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, del Reino de
Noruega, de Liechtenstein o de la República de Islandia. Será extensible al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se
extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
- Poseer el Título de Técnico (formación profesional de grado medio), Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de primer grado, Graduado Escolar, Bachiller Elemental, certificado de Estudios Primarios expedido con anterioridad a la finalización del año académico 1975-1976, o título equivalente.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
Descripción Pruebas Selectivas
Fase de Oposición. La puntuación máxima de esta fase serán 100 puntos. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de las siguientes pruebas:
a) Cuestionario de 100 preguntas teóricas –más 5 de reserva- con 4 respuestas alternativas. El contenido de dicho ejercicio se ajustará al programa de materias.
b) Supuesto Práctico, a elegir de entre tres propuestos por el Tribunal Calificador, adecuados a las funciones propias de la categoría a la que se aspira y relacionados con los citados programas de materias. Dicho supuesto consistirá en la resolución de un cuestionario de 50 preguntas –más 5 de
reserva- con 4 respuestas alternativas.
c) Prueba de evaluación de competencias, consistente en un cuestionario tipo test, de un máximo de 100 preguntas, conformado por grupos de respuestas de elección forzada dirigidos a evaluar las cuatro competencias generales: actitud de aprendizaje y mejora continua, trabajo en equipo, orientación a resultados, y orientación al ciudadano.
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