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1º.- Son Administraciones públicas a los efectos de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común:
a) Todas las Entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
b) Todas las Entidades de Derechos público o privado con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
c) Sólo las Entidades de Derecho Público que actúan siempre sometidas al Derecho Administrativo.
d) Todas las Entidades de Derecho Público y las de Derecho Privado que actúen sometidas al Derecho Administrativo.
2º.- Para el cumplimiento de sus fines:
a) Todas las Administraciones Públicas comparten una única personalidad jurídica.
b) Cada una de las Administraciones públicas actúa con personalidad jurídica única.
c) Cada Departamento, Ministerio o Consejería actúa con su propia personalidad jurídica.
d) Cada uno de los órganos de las Administraciones tiene su propia personalidad jurídica.
3º.- No es motivo de abstención:
a) Ser nieto del representante legal de uno de los interesados en el procedimiento.
b) Ser amigo íntimo del administrador de una sociedad interesada.
c) Tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.
d) Haber prestado servicios profesionales a una de las partes tres años antes de iniciarse el procedimiento en cuestión.
4º.- La actuación de personal al servicio de las Administraciones Públicas en el que concurra motivos de abstención:
a) Da lugar a la nulidad de pleno derecho del acto que pone fin al procedimiento.
b) Da lugar a la anulabilidad del acto que pone fin al procedimiento.
c) No implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido.
d) Implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido.
5º.- El funcionario recusado:
a) Deberá manifestar si se da o no en él la causa alegada en el plazo de tres días desde el planteamiento de la recusación.
b) Deberá manifestar si se da o no en él la causa alegada en el día siguiente al del planteamiento de la recusación.
c) Deberá manifestar si se da o no en él la causa alegada en el plazo de cinco días desde el planteamiento de la recusación.
d) Deberá manifestar si se da o no en él la causa alegada en el plazo de un mes desde el planteamiento de la recusación.
6º.- Se considera en todo caso interesado en un procedimiento:
a) Quien, sin haber iniciado el procedimiento, tenga derechos que puedan resultar afectados por la resolución que se adopte en el mismo.
b) Cualquier persona con capacidad de obrar que exija personarse en el procedimiento.
c) El titular de intereses legítimos que puedan resultar afectados por la resolución que se adopte en el mismo.
d) Cualquier organización representativa de intereses económicos.
7º.- Pueden comparecer ante las Administraciones Públicas en representación de otra persona:
a) Sólo quienes tengan la condición de gestores administrativos.
b) Sólo quienes tengan la condición de procuradores.
c) Cualquier persona con capacidad jurídica.
d) Cualquier persona con capacidad de obrar.
8º.- Una resolución administrativa de carácter particular no puede:
a) Aplicar una norma reglamentaria.
b) Ser impugnada en vía administrativa.
c) En ningún caso, poner fin a la vía administrativa.
d) Vulnerar lo dispuesto en una disposición de carácter general de menor rango normativo.
9º.- Serán, en todo caso, motivados:
a) Los actos dictados de conformidad con el criterio seguidos en actuaciones precedentes.
b) Los actos que amplían derechos de los ciudadanos.
c) Los actos que amplían plazos.
d) Los actos dictados en ejercicio de potestades regladas.
10º.- Según lo dispuesto en la Ley 30/92, son nulos de pleno derecho:
a) Todos los actos administrativos contrarios a la Constitución.
b) Los actos administrativos dictados por órgano manifiestamente incompetente por razones jerárquicas.
c) Los dictados prescindiendo total y absolutamente de cualquier trámite del procedimiento administrativo.
d) Los que sean constitutivos de una mera falta ya que se trata de una infracción penal aunque no de un delito.
11º.- El plazo mínimo para formular alegaciones en el trámite de información pública es de:
a) Diez días.
b) Quince días.
c) Veinte días.
d) Treinta días.
12º.- Según lo dispuesto en la Ley 30/92, se pueden convalidadr:
a) Los actos nulos de pleno derecho.
b) Tanto los actos nulos como los anulables.
c) Sólo los actos anulables.
d) Los actos administrativos ilegales no son susceptibles de convalidación.
13º.- En caso de que la resolución por la que se inicia un procedimiento no reúna alguno de los requisitos que legalmente son exigibles:
a) Se deberá requerir al interesado para que la subsane en el plazo de diez días.
b) Se deberá requerir al interesado para que la subsane en el plazo de cinco días.
c) Se deberá requerir al interesado para que la subsane en el plazo de quince días.
d) No podrá subsanarse la solicitud si el procedimiento en cuestión es de concurrencia competitiva.
14º.- Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento administrativo:
a) Suspenderán en todo caso la tramitación.
b) Suspenderán la tramitación cuando se refieran a la nulidad de actuaciones.
c) Suspenderán la tramitación cuando se refieran a la recusación.
d) Nunca suspenderán la tramitación del procedimiento.
15º.- Los interesados en el procedimiento pueden presentar alegaciones sobre cualquier cuestión que se suscite en el mismo o aportar documentos u otros elementos de juicio:
a) En cualquier momento del procedimiento anterior a la propuesta definitiva.
b) En cualquier momento del procedimiento anterior al trámite de alegaciones.
c) Sólo en la solicitud o en el trámite de solicitud.
d) En cualquier momento del procedimiento anterior a la conclusión del trámite de prueba.
16º.- Los informes en el procedimiento administrativo serán:
a) Salvo disposición expresa en contrario, preceptivos y no vinculantes.
b) Salvo disposición expresa en contrario, facultativos y vinculantes.
c) Salvo disposición expresa en contrario, preceptivos y vinculantes.
d) Salvo disposición expresa en contrario, facultativos y no vinculantes.
17º.- Interrumpirá el plazo de los trámites sucesivos en el procedimiento:
a) La falta de emisión en plazo de cualquier informe.
b) La falta de emisión en plazo de cualquier informe preceptivo.
c) La falta de emisión en plazo de cualquier informe facultativo.
d) La falta de emisión en plazo de cualquier informe determinante para la resolución del procedimiento.
18º.- El desistimiento del procedimiento:
a) Se aceptará de plano por la Administración.
b) Requiere que se presente en documento público.
c) Siempre da lugar a la terminación del procedimiento.
d) Supone en todo caso la pérdida del derecho material que se pretendía hacer valer a través del procedimiento administrativo.
19º.- El Recurso de alzada cabe:
a) Contra todo acto que procede de un órgano que tiene superior jerárquico.
b) Contra todo acto que no agota la vía administrativa.
c) Contra todo acto que agota la vía administrativa.
d) Contra todo acto que procede de un órgano que no tiene superior jerárquico.
20º.- El recurso de Reposición se debe resolver y notificar en el plazo máximo de:
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses.
d) Seis meses.
21º.- Cabe interponer el recurso extraordinario de revisión:
a) Contra todos los actos administrativos que agotan la vía administrativa.
b) Contra cualquier acto administrativo firme
c) Contra actos administrativos firmes que hayan incurrido en cualquier causa de nulidad de pleno derecho.
d) Contra actos administrativos firmes que se hayan dictado como consecuencia de una maquinación fraudulenta.
22º.- El recurso extraordinario de revisión se entenderá desestimado si transcurre sin haberse dictado y notificado la resolución en el plazo de:
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses.
d) Seis meses.
23º.- Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a:
a) El personal de las Universidades Públicas.
b) El personal estatutario de los Servicios de Salud.
c) El personal laboral al servicio de las Corporaciones Locales.
d) Los funcionarios al servicio de las Cortes Generales.
24º.- De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, podrán disponer de personal eventual:
a) Cualquier órgano que determinen las leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que determinen las leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) El presidente del Gobierno, los Ministros, los Secretarios de Estado, los Presidentes y Consejeros de las Comunidades Autónomas y los Presidentes de las Corporaciones Locales.
d) El Presidente del Gobierno, los Ministros, los Secretarios de Estado, los Presidentes y Consejeros de las Comunidades Autónomas, los Presidentes de las Corporaciones Locales y los Rectores de las Universidades Públicas.
25º.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, al personal eventual:
a) Le será de aplicación en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
b) Se le reconocerán sus servicios a efectos de ingreso en la función pública.
c) No se le reconocerán sus servicios a efectos de ingreso en la función pública pero servirán como mérito a efectos de promoción interna.
d) Se le señalará unas retribuciones que no necesariamente serán públicas.
26º.- El personal Directivo, según el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) No podrá ser personal laboral.
b) Se designará atendiendo a criterios de afinidad política.
c) Será designado a través de procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.
d) Verá sus condiciones laborales fijadas a través de la negociación colectiva.
27º.- De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tienen derecho:
a) A la inamovilidad en su puesto de trabajo salvo sanción disciplinaria.
b) A la objeción de conciencia pudiendo negarse a realizar tareas contrarias a sus principios éticos.
c) A la libre asociación profesional.
d) A integrarse en la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado con independencia de la Administración a la que pertenezca su cuerpo o escala.
28º.- La carrera horizontal de los funcionarios públicos consiste, según el Estatuto Básico del Empleado Público, en:
a) La consolidación del grado personal por el ejercicio de un puesto del nivel correspondiente durante dos años consecutivos o tres con interrupción.
b) La progresión de un grupo profesional o subgrupo determinado al inmediatamente superior.
c) La progresión de grado, categoría, escalón u otro concepto análogo sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
d) La movilidad en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión previstos en el propio Estatuto Básico del Empleado Público.
29º.- Para poder participar en la promoción interna vertical será necesario, de conformidad al Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tener, al menos, dos años de servicios efectivos en el grupo o subgrupo de origen.
b) Tener, al menos, los años de servicios efectivos en el grupo o subgrupo de origen que señalen las leyes dictadas en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Tener, al menos, tres años de servicios efectivos en el grupo o subgrupo del origen.
d) Tener, al menos, tres años de servicios efectivos o en la situación de servicios especiales en el grupo o subgrupo de origen.
30º.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones complementarias de los funcionarios públicos sometidos a su ámbito de vigencia:
a) Se fijan en las leyes de presupuestos del Estado.
b) Incluyen los trienios.
c) Incluyen necesariamente el complemento de destino que se corresponde con el nivel asignado al puesto de trabajo o con el grado personal consolidado si es mayor.
d) Pueden retribuir los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
31º.- La deducción de retribuciones en caso de ejercicio del Derecho a Huelga, de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Afecta sólo a las retribuciones básicas.
b) Tiene carácter de sanción.
c) No es posible según el Estatuto Básico del Empleado Público.
d) No afecta al régimen de prestaciones sociales del empleado.
32º.- En el Estatuto Básico del Empleado Público se establece, en defecto de legislación aplicable, al menos, un permiso de:
a) Cinco días por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de afinidad en localidad distinta.
b) Cinco días por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de afinidad en localidad distinta.
c) Cuatro días por asuntos particulares.
d) Cinco días por asuntos particulares.
33º.- El permiso por parto reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público tendrá una duración, en caso de discapacidad de hijo:
a) Dieciséis semanas.
b) Dieciocho semanas.
c) Veinte semanas.
d) Veinticuatro semanas.
34º.- Las ofertas de empleo deben reservar, según el Estatuto del Empleado Público, un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad no inferior al:
a) Dos por ciento.
b) Cinco por ciento.
c) Diez por ciento.
d) Quince por ciento.
35º.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección:
a) Pueden proponer, en todo caso, el acceso a la condición de funcionarios de un número superior de aprobados al de las plazas convocadas.
b) Nunca podrán proponer, sin incurrir en nulidad de pleno derecho, el acceso a la condición de funcionarios de un número superior de aprobados al de las plazas convocadas.
c) Pueden proponer el acceso a la condición de funcionarios de un número superior de aprobados al de las plazas convocadas, si así lo establece la propia convocatoria.
d) Pueden proponer el acceso a la condición de funcionarios de un número superior de aprobados al de las plazas convocadas, si así lo establecen las leyes que desarrollen el Estatuto Básico del Empleado Público.
36º.- El plazo mínimo de ocupación de puestos de trabajo obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo será, de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) El que establezcan las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) El plazo de dos años.
c) El plazo de tres años.
d) El plazo de cuatro años.
37º.- Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tienen derecho, como mínimo y según lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) A reingresar al puesto de trabajo que ocupaban con anterioridad al pase a dicha situación.
b) A reingresar a un puesto de trabajo en la misma localidad y no inferior en dos niveles al que desempeñaban con anterioridad al pase a dicha situación.
c) A reingresar al servicio activo en un puesto en la misma localidad en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera profesional consolidados de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a que pertenezcan.
d) A reingresar a su puesto de trabajo pero con el incremento en las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel, o escalón de la carrera profesional consolidado en el puesto en el que estuvieron en servicios especiales de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a que pertenezcan.
38º.- De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, la excedencia para el cuidado de familiares que se encuentren a cargo del funcionario y que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividades retribuidas, se otorgará:
a) Por período no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de afinidad o consaguinidad.
b) Por período no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta el primer grado de afinidad o consaguinidad.
c) Por período no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de afinidad o consaguinidad.
d) Por período no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el primer grado de afinidad o consaguinidad.
39º.- La responsabilidad penal del Presidente del Gobierno:
a) Puede ser objeto de la prerrogativa real de gracia.
b) Se exige ante la Audiencia Nacional.
c) Si la acusación fuera por traición en el ejercicio de sus funciones se debe plantear con la aprobación de la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
d) Si la acusación fuera por traición en el ejercicio de sus funciones se debe plantear previo voto favorable de la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados y del Senado.
40º.- Los funcionarios que ocupan un puesto de libre designación, según el Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Pueden ser cesados discrecionalmente.
b) Cesan cuando cesa la autoridad que los nombró.
c) Cesan cuando se cumple el plazo que debe fijar la convocatoria.
d) Pueden ser cesados pero sólo por las causas tasadas en las leyes de función pública que desarrollan el Estatuto Básico del Empleado Público.
41º.- El Rey disolverá las Cortes Generales cuando:
a) Transcurran tres meses desde la primera votación de investidura sin que se haya elegido Presidente del Gobierno.
b) Transcurran dos meses desde la primera votación de investidura sin que se haya elegido Presidente del Gobierno.
c) Transcurran tres meses desde las elecciones generales sin que se haya elegido Presidente del Gobierno.
d) Transcurran dos meses desde las elecciones generales sin que se haya elegido Presidente del Gobierno.
42º.- El cargo del ministro es compatible:
a) Con las funciones propias del mandato parlamentario.
b) Con la presidencia de una Comunidad Autónoma.
c) Con la condición de Alcalde.
d) Con ninguna función representativa.
43º.- En cual de los siguientes supuestos no cesa el Gobierno:
a) Por la convocatoria de elecciones generales.
b) Por la pérdida de la confianza parlamentaria en los casos previstos en la Constitución.
c) Por dimisión del Presidente del Gobierno.
d) Por fallecimiento del Presidente de Gobierno.
44º.- Los órganos de la AGE:
a) Son creados por Ley Orgánica.
b) Son creados de acuerdo con la Ley.
c) Son creados en todo caso por Real Decreto.
d) Son creados por Ley.
45º.- Según la Constitución, la Ley regulará:
a) Las funciones de los Directores Generales.
b) El número de Ministerios.
c) El número y las competencias de los Ministerios.
d) Las peculiaridades del ejercicio del derecho a la sindicación de los funcionarios públicos.
46º.- La delegación por las Cortes Generales de la potestad de dictar normas con rango de Ley en el Gobierno:
a) No puede realizarse si su objeto es la regulación de las competencias del Consejo de Estado.
b) Debe realizarse siempre mediante una Ley de Bases.
c) No puede ejercerse si transcurre el plazo de un año desde la misma
d) Puede realizarse si su objeto es la regulación del estado de sitio.
47º.- El Congreso habrá de pronunciarse sobre la convalidación o derogación de un Decreto-Ley en el plazo de:
a) Veinte días siguientes a su promulgación.
b) Treinta días siguientes a su promulgación.
c) Un mes siguiente a su promulgación.
d) Diez días siguientes a su promulgación.
48º.- De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la renuncia voluntaria de un funcionario:
a) No puede ser aceptada cuando está en la situación de excedencia forzosa.
b) Puede hacerse verbalmente.
c) No puede ser aceptada cuando se haya dictado en su contra auto de procesamiento por la comisión de algún delito.
d) Inhabilita para ingresar de nuevo en la función pública por los procedimientos de selección previstos legalmente.
49º.- Una norma reglamentaria que vulnera lo dispuesto en otra de rango superior es:
a) Recurrible en alzada.
b) Recurrible en reposición.
c) Meramente anulable.
d) Nula de pleno derecho.
50º.- Un reglamento dictado como Real Decreto y que vulnera la Ley:
a) Es recurrible en alzada.
b) Es, en todo caso, recurrible en casación.
c) Puede ser recurrido en reposición.
d) No puede ser objeto de recurso en vía administrativa.
e)
