AUXILIAR DEL ESTADO TEMA 13
Politicas de igualdad de género. La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Politicas contra la violencia de genero
Introducción
Si bien es cierto que en los últimos años se ha producido un fuerte incremento de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo e importantes avances legales
en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, todavía persisten muchos obstáculos y barreras que impiden conseguir a las mujeres una situación de igualdad real con respecto a los hombres. Las causas son bien conocidas, y tendríamos que buscarlas en razones históricas y culturales, ya que tradicionalmente se ha mantenido una división sexual del trabajo adjudicando unos u otros espacios en función del sexo. A los hombres se les asigna un papel y unas cualidades y se considera que están mejor preparados para realizar un determinado trabajo y que las mujeres lo están para otro tipo de actividades (fundamentalmente en el ámbito doméstico).
Esta división del trabajo por sexos, ha supuesto un alejamiento de las mujeres del ámbito productivo, especialmente en determinados sectores y espacios que tradicionalmente se consideraban masculinos. Si a esto le unimos el hecho de que las relaciones laborales han estado basadas en formas de organización que tienen en cuenta, de manera exclusiva, los procesos de producción, el resultado es un posicionamiento desigual para hombres y para mujeres.
Ante esta situación de desigualdad y a partir del reconocimiento formal del principio de igualdad entre mujeres y hombres en España, surgen una serie de normas y las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como fórmula para lograr la consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Pero de todas las medidas adoptadas para impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la más importante es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una ley integral cuya filosofía es acabar con las desigualdades que todavía existen, y que definirá el futuro de la igualdad de género, por cuanto trata de cambiar los comportamientos culturales y laborales de nuestro país que impiden alcanzar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.
Concepto de igualdad de género y políticas de igualdad de género
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, o igualdad de género se refiere a la participación activa y equilibrada de ambos sexos en todas las áreas de la vida pública y privada. Implica la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta. El concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tiene su origen, en su acepción actual, en el pensamiento de la Ilustración y en el concepto de igualdad acuñado durante la Revolución Francesa, pero no será hasta el siglo XX, en especial en su segunda mitad, cuando la igualdad de derechos entre mujeres y hombres se recoja en la normativa jurídica y, por consiguiente, se prohíban y sean perseguibles por ley las situaciones de discriminación que padecen las mujeres.
Este paso significó la consecución de la igualdad formal entre mujeres y hombres.
