NOTA DE CORTE













Ir a Inicio : Foro   Oposiciones Administracion del Estado
bpc437

25/09/2011 12:05:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
NOTA DE CORTE
36/7...YO CREO...AUNQUE YO HE SACADO 35.75/9 SEGÚN MIS CÁBALAS Y UNA PLANTILLA PROVISIONAL..(HECHA POR VARIOS DE LOS QUE NOS PRESENTAMOS!)...SUERTE A TODO EL MUNDO!

71 RESPUESTAS AL MENSAJE

bpc437

25/09/2011 12:26:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
PLANTILLA PROVISIONAL
OS PRESENTO MI PLANTILLA PROVISIONAL...ID COMENTANDOME COMO LA VEIS O SI HABEIS PUESTO OTRA Y CREEIS QUE ES CORRECTA LA VUESTRA.... 
 
1A 
2D 
3A 
4C 
5C 
6D 
7C 
8B 
9B 
10A 
11C 
12C 
13- 
14D 
15B 
16A 
17A 
18A 
19D 
20C 
21B 
22A 
23B 
24B 
25A 
26D- NO ESTÁ MUY CLARA...DUDAS! 
27A 
28A 
29C 
30A 
31D 
32A 
33D 
34B 
35D 
36A 
37A 
38A 
39D 
40D 
41C 
42A 
43A 
44D 
45D 
46B 
47- 
48C 
49A 
50- 
 
YA OS DIGO, LA HEMOS HECHO ENTRE VARIOS QUE NOS HEMOS PRESENTADO, SI VAMOS COLABORANDO TODOS PODREMOS ACERCARNOS BASTANTE A LA REALIDAD, ASÍ QUE PARTICIPAD!!!
bpc437

25/09/2011 13:29:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
nooo son de administrativo del estado promoción interna!
Rosa196613

25/09/2011 13:34:00
Mensajes: 101
Registrado: septiembre de 2009
RE:NOTA DE CORTE
La 26 es la D, segurísimo
ali56

25/09/2011 13:47:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
la 43 la correcta es la c) cuando se trate de suplementos de crédito para atender obligaciones de ejercicios anteriores, cuando hayan de financiarse con baja en otros créditos. 
Yo lo siento tambien porque había contestado también la a.
podunkito

25/09/2011 13:48:00
Mensajes: 24
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
Os paso mi plantilla provisional (He consultado las preguntas una por una en la norma correspondiente) por tanto creo que es posible que coincida al 100 % con la oficial: 
 
1A 
2D 
3A 
4C 
5C 
6D 
7C 
8B 
9B 
10A 
11C 
12C 
13D 
14D 
15B 
16A 
17A 
18A 
19D 
20C 
21B 
22A 
23B 
24B 
25A 
26D 
27A 
28A 
29C 
30A 
31D 
32A 
33D 
34B 
35C 
36A 
37D (NO ESTOY SEGURO) 
38A 
39C 
40D 
41C 
42A 
43C 
44D 
45D 
46C 
47B 
48C 
49B 
50B 
 
SUPUESTO PRÁCTICO III (GESTIÓN FINANCIERA): 
 
1C 
2A 
3D 
4A 
5C 
6A 
7D 
8B 
9D 
10A 
11D 
12A 
---- 
R1.C 
R2.B 
R3.C
bpc437

25/09/2011 13:51:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
muuchas gracias voy a comprobar! a ver por donde se queda el corte...aggg aunque yo casi seguro que nanaí de la china! pero en fin...la esperanza es lo último que se pierde! 

Titobruni10

25/09/2011 14:35:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Respecto a la 26, creo que ninguna es correcta, aunque como bien dices darán como válida la D) Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación. 
 
Pero vamos deberían anularla, y nosotros impugnarla, porque a los libre designación se les cesa y los obtenido por concurso se remueve. No han copiado correctamente el contenido del artículo del RGI. 
 

ali56

25/09/2011 14:41:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
No lo voy a conseguir nunca!!!!, me presento por CUPO BASE ESPECÍFICA 5 tengo 30,25 y 9,50 en el supuesto de financiera. 
suerte chic@s! 
Creo que voy a tirar ya la toalla, cada vez caigo en los errores más tontos.
ali56

25/09/2011 14:46:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
Titobruni10  
La correcta esta claro que es la d. 
Artículo 63. Adscripción provisional. 
 
Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional únicamente en los siguientes supuestos: 
 
Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación....  

bpc437

25/09/2011 14:47:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
no te preocupes, esperate a que salga el corte, porque quizás este año baja la cosa, ha sido muy dificil para todos!...ahora toca esperar. Yo también estoy un poco desanimada porque estudié muchísimo y solo tengo 35,5 bien e igual que tu un 9 en el supuesto práctico de personal, así que no se sabe donde quedará la cosa...pero Dificil, ha sido un rato!
ali56

25/09/2011 14:52:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
Muchas gracias bpc437 por tus ánimos, pero hace 2 años me quedé a 0,25 en el primer ejercicio, en el supuesto tenía 12. 
De todas formas 35,5 está fenomenal, es cierto que este año no sabemos como será el corte teniendo además en cuenta que sólo ha habido un área y creo que eso nos beneficia a todos. 

bpc437

25/09/2011 15:04:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
pues si, yo tambien me he venido un poco abajo cuando he empezado a ver fallos, algunos tontos, otros porque las preguntas eran enrebesadísimas, y otras porque dudé y arriesgue...xo bueno, que le vamos a hacer! ahora solo toca esperar!  

82

25/09/2011 15:39:00
Mensajes: 120
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Yo discrepo con la pregunta 39 que creo que es la d. En las demás estoy de acuerdo con tus respuestas. Muchas gracias por compartirlas. Por cierto, ¿alguien podría colgar las contestaciones del bloque II? Aunque viendo como estoy en la primera parte no tenga muchas posibilidades de pasar. Un saludo
Titobruni10

25/09/2011 15:57:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Ali tu lo has dudo remoción o cese de un puesto obtenido por concurso o libre, por lo cual esta afirmando que a los PLD se les puede remover. 
CONCURSO 
Artículo 50. Remoción del puesto de trabajo. 
 
1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. 
 
PROCEDEMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN 
 
Artículo 58. Cese. 
 
1. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación podrán ser cesados con carácter discrecional. 
 
TODAS LAS RESPUESTAS SON FALSAS, ya que a un pld no se le remueve, se le cesa. 
 
 

bpc437

25/09/2011 16:12:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
pues si, la verdad es q yo también pienso que esa pregunta es impugnable, a ver que dicen desde la Comisión. por donde creeís que andará el corte....a todo el que le pregunto está entre 35 y 7 (a todo el que le pregunto que ha estudiado bastante...claro!)
ali56

25/09/2011 16:28:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
si te fijas bien en el artículo Artículo 63. Adscripción provisional.  
 
Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional únicamente en los siguientes supuestos:  
 
Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación con arreglo a lo dispuesto en los artículos 50.5 y 58. 
 
y el Artículo 58, al que hace referencia, Cese, en el punto 2 dice: 
 
2. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designación serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones Públicas. 
 
Esta no es impugnable
electric

25/09/2011 16:28:00
Mensajes: 10
Registrado: marzo de 2007
RE:NOTA DE CORTE
Según esta plantilla tengo 40 puntos pero creo que la he fastidiado en el caso práctico porque no tengo claras muchas preguntas. 
 
¿alguien ha hecho el supuesto de administrativo?
Titobruni10

25/09/2011 16:41:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Ali con lo que acabas de escribir me has dado la razón 
 
LA REMOCIÓN PARA EL CONCURSO 
EL CESO PARA LA LIBRE DESIGNACIÓN 
 
Como ves el art. 58.2 que me has copiadado "dice ...cesados en un puesto de libre designación" en ninguna parte dice remoción. 
 
la repuesta D), dice: 
 
Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación, cuando lo correcta sería haber dicho lo que dice el artículo 58: 
 
Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación  

bpc437

25/09/2011 16:52:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
sinceramente..pensais que el que ha puesto el examen se ha dedicado a mirar todos esos dobleces...o lo ponen al voleo y por eso luego vienen las impugnaciones y anulaciones!!!
Titobruni10

25/09/2011 17:04:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
¿Alguien ha hecho el segundo supuesto de personal?, concretamente dudo en la pregunta 8, la que te dice que el funcionario quiere solicitar la reducción de jornada para cuidar un niño menor de 12 años, que tiene una enfermedad muy grave: 
 
Mi pregunta es ¿para el cuidado de hijos menor de 12 años no tendría derecho?, porque el niño tiene 12, pero por enfermedad grave ¿si? 
 
"Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. 
 
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida." 
 
Es decir su hijo (primer grado) tiene una enfermedad grave, por lo cual estamos en el segundo caso. 
 
Lo que ocure ya para rematar dice que quiere solicitar reducción de 5 horas (que por cierto también podríamos interpretar que quiere trabajar 5 horas), entiendo que no procede reduccir 5 horas diarias, ya que la reducción será como máximo del 50% (es decir como mucho 4 horas). Pero es que también te dice que tiene jornada en exclusiva, desconozco si los funcionarios con esa jornada pueden solicitar dicha reducción, aunque el EBEP no dice nada. 
 
Vamos yo he puesto la C, pero podría haber puesto cualquier otra. 

bpc437

25/09/2011 17:10:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
Yo creo que en esa pregunta se refieren al art49 e) del EBEP: PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE: 
el funcionario tendrá derecho auna reduccion de la jornada de trbajo de almenos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, dureante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad por naturaleza o adopcion, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer, o por cualquier otra enferemidad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera la neceisdad de su cuidado directo, continuo y permanente y como máximo hasta que el menor cumpla dieciocho años....y sigue,  
 
yo he puesto la b) pensando en eso,...pero vete a saber cual es!
Titobruni10

25/09/2011 17:12:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Bpc, yo creo que mitad y mitad. Había muchas que estaban hechas para pillar, preguntando por los topes, o límites o cantidades exactas, y otras al voleo cortando trozos de leyes, y sin copiarlas correctamente. 
 
Otra por ejemplo es la segunda del supuesto de presonal, la que te pregunta que por una causa sobrevenida de enfermedad por gripe A, que tendrías que hacer: 
 
a) contratar personal eventual (no es porque es para puesto de confianza) 
b) autorización para contratar funcionarios interinos (podría ser pero te dice contratar no nombrar) 
c) contratar personal laboral temporal (no esta previsto sustituir el puesto de un funcionario por un laboral) 
d) este supuesto no está contenplado como tal en la normativa vigente. Esta es la que van a dar por buena, pero considero que tampoco es correcta por el artículo 10.1.B te dice que uno de los supuestos para nombrar interinos es La sustitución transitoria de los titulares. 
 
y añado yo como vacantes accidentales con reserva de plaza: licencias, incapacidades temporales o permanentes susceptibles de mejoría, situaciones de servicios especiales, excedencias con reserva, comisiones de servicio, etc 

Titobruni10

25/09/2011 17:16:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Volviendo a la pregunta 8,  
 
vale entendemos por que cuidado de hijo con enfermedad grave (o familiar para el caso es el mismo) tiene derecho, ¿PERO PUEDE SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE 5 HORAS? es decir vamos a suponer que tiene tardes y trabaja 8 horas diarias, ¿podría trabajar solo 3 horas al día? 
 
Vamos que en la dichosa pregunta te querían pillar por todos lados.
bpc437

25/09/2011 17:19:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
es que no tiene desperdicio el examen...se han quedado en la mismisima gloria...a ver por donde salen ahora con las plantillas y los cortes...yo hoy estoy desmoralizadísima...
bpc437

25/09/2011 17:21:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
es q el EBEP en el 49e) te habla explicitamente de HIJO. ..y te dice "al menos" la mitad...podríamos entender que como poco...la mitad, de ahí para alante,,...pero son interpretaciones, a ver que leches interpretan ellos!
Osico
Nada hay sin esfuerzo

25/09/2011 17:21:00
Mensajes: 31
Registrado: octubre de 2010
RE:NOTA DE CORTE
¿Podeis poner las respuestas del caso práctico de personal? 
Gracias
Titobruni10

25/09/2011 17:28:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
¿por cierto desde cuando entra la responsabilidad patrimonial? vamos eso también es para impugnarlo 
 
1.- Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. El 
acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de 
los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de 
legalidad en la actuación administrativa
2.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las 
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: 
Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y 
terminación del procedimiento administrativo. 
3.- Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, 
reposición y extraordinario de revisión. La jurisdicción contenciosoadministrativa. 

bpc437

25/09/2011 17:29:00
Mensajes: 70
Registrado: julio de 2006
RE:NOTA DE CORTE
estan en otro hilo que he abierto!
82

25/09/2011 17:32:00
Mensajes: 120
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Aquí os dejo yo mis respuestas al supuesto de personal, pero la verdadera duda es la pregunta 8: 
1. B 
2. D 
3. A 
4. C 
5. B 
6. D 
7. B 
8. D 
9. D 
10. B 
11. A 
12. C 

Funziorario07

25/09/2011 18:37:00
Mensajes: 67
Registrado: diciembre de 2007
RE:NOTA DE CORTE
coincido, excepto: 
3d 
8c 
10d 

Rosa196613

25/09/2011 18:51:00
Mensajes: 101
Registrado: septiembre de 2009
RE:NOTA DE CORTE
Pues yo discrepo en las siguientes: 
2 B 
5 A Son 22 días, pues a 31-12-2010 sólo tiene 14 años de antigüedad 
8 B Se estima la solicitud, la reducción de jornada es de "al menos la mitad" por enfermedad grave del hijo menor 
10 D No consolidad ningún grado, sigue en comisión de servicios. De haberlo obtenido con carácter definitivo sí hubiera consolidado.
Titobruni10

25/09/2011 20:03:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
::: --> Editado el dia : 25/09/2011 20:07:26 
::: --> Motivo :  
 
Veo que la 8 es problemática. Por lo que habeis copia aqui del PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE, es para cuando el hijo permanece hospitalido.  
 
De todas formas como podemos saber si nos preguntan por ese reducción de jornada, la de hijo menores de 12 años, o la de familiar por enfermedad grave? 
 
Vamos quiero decir que la pregunta es muy ambigua, deberian preguntar ¿tiene derecho a la reducción de jornada por guarda legal? ¿o por hijo con enfermedad grave? ¿o por familiar de primer grado? no podemos ser adivimos
ñljñlj

25/09/2011 20:22:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
la 37 es la C yo tengo 37 y 10 en el segundo descontados errores ) SUERTE!
RosaM1968
vive y deja vivir

25/09/2011 20:48:00
Mensajes: 1
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
hola soy nueva en esto! Es la tercera vez que me presento y no se como calculais el corte segun he visto en vuestras plantillas puedo tener 36 y 7 (descontando errores) como lo veis?? Gracias
Qtaltas

25/09/2011 20:52:00
Mensajes: 25
Desde: Madrid
Registrado: septiembre de 2010
Discrepo de la 13
De los listados con las posibles respuestas correctas, se ha dicho que la correcta de la nº 13 es la D. 
Si no leo mal, la correcta es la B. 
Art. 100.2 de la Ley 29/1998 e 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa: 
"Unicamente podrá enjuiciarse a través de este recurso la correcta interpretación y aplicación de normas emanadas del Estado que hayan sido determinantes del fallo recurrido"
ñljñlj

25/09/2011 21:18:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
SOBRE la 5 del Supuesto de PERSONAL QUE SON 22 dias
::: --> Editado el dia : 25/09/2011 21:18:39 
::: --> Motivo :  
 
“1. Todos los funcionarios tendrán derecho, por año completo de servicios, a  
disfrutar de una vacación retribuida de un mes natural o de veintidós días hábiles  
anuales, o a los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios  
efectivos.  
2. Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de  
servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta  
años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año  
natural.  
 
ATENCIONNNNNN (PREGUNTA EN ESE VERANO !!!) 
 
3. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del  
cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior”. A  
 
 
MINISTERIO  
DE ADMINISTRACIONES  
PÚBLICAS 
27 
En consecuencia, el Estatuto Básico únicamente establece con carácter de  
básico un descanso vacacional de 22 días hábiles para todo el personal al  
servicio de las Administraciones Públicas, pero no ha supuesto la adición de  
los posibles días adicionales que existieran con anterioridad en otros  
ámbitos.
copahue

25/09/2011 22:14:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
 
Titobruni, estoy de acuerdo contigo, desde cuando entra en el Temario la responsabilidad patrimonial?, son impugnables varias preguntas del supuesto practico del supuesto práctico de Derecho Administrativo por este motivo. 

Titobruni10

25/09/2011 23:10:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Si copahue, si estoy contigo pero el problema reside que tendrían que anular prácticamente el supuesto entero, recurrir o alegar está claro que lo debemos hacer, pero sin ir después al contencioso poco vamos a conseguir respecto a ese tema. 
 
Por cierto ¿a la plantilla provisional que se presenta alegaciones o recurso de alzada?
copahue

25/09/2011 23:44:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Hola Titobruni, pues no se exactamente si se presenta recurso de alzada o alegaciones, en el telefono 060 creo que pueden contestarnos. 
Por supuesto que no es legal realizar preguntas que no se ajusten al Temario oficial publicado en el BOE y menos en un supuesto practico eliminatorio con 7 preguntas sobre responsabilidad patrimonial de la Administración Pública sobre 12 posibles. 
Cualquiera puede comprobar mirando el BOE que no entra la "Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública".  
Si en el temario publicado en el BOE del 26/05/2011 hubieran puesto la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Juridico de las Administraciónes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin expecificar nada más, entiendo que puedan preguntar la REsponsabilidad Patrimonial Pero en ningún momento aparece la Ley 30/1992 de 26 de noviembre en el BOE, sino las materias concretas que entran. En cambio en otros temas sí han incluido explicitamente leyes enteras y así consta en el BOE, cualquiera puede comprobarlo. 
Lo que no es de recibo ni legal es que pregunten materias no incluidas en el Temario, para eso que no publiquen el Temario en el BOE y listo. 
Pienso que si hemos aprobado la primera parte del examen sí valdría la pena ir al Contensioso-administrativo.
copahue

25/09/2011 23:51:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Hasta que tú Titobruni has levantado la liebre, me sentía idiota preguntandome ¿Pero como no me he estudiado esto?. Claro tú estudiate el Temario y luego ellos te preguntan lo que les da la gana. 
Se les tendría que caer la cara de verguenza, es un fallo garrafal que no se puede dejar pasar, yo por mi parte lo voy a intentar
Osico
Nada hay sin esfuerzo

26/09/2011 7:52:00
Mensajes: 31
Registrado: octubre de 2010
RE:NOTA DE CORTE
La pregunta 10 del supuesto de personal es nula, no pone si el puesto es definitivo o no. 
¿me podeis explicar como se impugnan las preguntas? ¿Hay algún impreso para hacerlo?
ñljñlj

26/09/2011 8:44:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
FORMULA
la fórmula como era... alguien la sabe.... yo creo que descuentas 0,25 cada pregunta mala en el primero y en el supuesto como valen a 4,1666 descuetnas 1/4 que son 1,041... 
 
es asi????
electric

26/09/2011 8:46:00
Mensajes: 10
Registrado: marzo de 2007
RE:NOTA DE CORTE
es una verguenza lo que han hecho este año con el supuesto de administrativo... pero creo que se van a acoger a que en el programa pone "La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común:  
Contenido y ámbito de aplicación." y en el contenido pues dirán que es todo... 
 
QUÉ MANERA MÁS SUCIA DE HACER CRIBA
copahue

26/09/2011 10:22:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
electric, lo que dices les podría valer frente a la Administración, porque como bien dices en el programa pone La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación e instrucción y terminación del procedimiento administrativo. 
Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso de reposicion, alzada y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa. 
Pero, ante un Juez yo tengo muchas dudas de que puedan hacer valer lo qué tú dices, te explico: 
1.-La ley de Regimen juridico de las Administracíones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de qué año?? porque no se especifica la ley 30/1992 de 26 de noviembre por nungún lado en el Temario, pero sí indican los contenidos y materias que la integran. Pero claro se les ha olvida poner la Responsabilidad Patrimonial de la Administración. 
Creo que en el contencioso-administrativo se ganaría, es mi opinión.
ñljñlj

26/09/2011 11:40:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
que juez ni que nada, está claro que entraba toda la Ley 30/1992 y sus modificaciones hasta la convocatoria, lo que pasa q no teneis ni idea de na y si no sabiais ese supuesto haber hecho otro,,, no vamos a estar todos aqui mirando vuestras tonterías sino comentar el exámen y poner notas de corte que es el títilo del foto.... vaya tela.
copahue

26/09/2011 11:53:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
ñljñlj, pareces de la Comisión permanente de selección, jajaja. Lo que está claro es que yo no he visto en el Temario escrita la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, tú si??. 
Por otra parte ñljñlj de donde te sacas que la respuesta 37 es la C?, es la D
ñljñlj

26/09/2011 12:03:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
::: --> Editado el dia : 26/09/2011 12:20:29 
::: --> Motivo :  
 
::: -- Editado el dia : 26/09/2011 12:15:06 
::: -- Motivo :  
 
::: -- Editado el dia : 26/09/2011 12:05:57 
::: -- Motivo :  
 
y de donde te sacas tu la D)  
 
según Orden EHA/488/2007, de 5 de marzo, por la que se dictan las normas para la elaboración del escenario presupuestario 2008-2010l, por la que se dictan las normas para la elaboración de los escenarios presupuestarios para el periodo 2010-2012. (Vigente hasta el 22 de mayo de 2010), por la que se dictan las normas para la elaboración del escenario presupuestario ,,, de aqui por ejemplo y en internet está por to los sitios y en mi temario 
 
yo creo q para estos últimos se ha hecho así y como el exámen es tan rebuscao puesssss... ya veremosss 
 

 
I - DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL  
 
2.- El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las  
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común:  
 
Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y  
terminación del procedimiento administrativo.  
 
yo que se lo mismo me equivocooo
Osico
Nada hay sin esfuerzo

26/09/2011 12:12:00
Mensajes: 31
Registrado: octubre de 2010
RE:NOTA DE CORTE
La nota de corte va a ser 37/7.
ñljñlj

26/09/2011 12:16:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
OSITO COMO LO SABES ??? yo en el segundo tengo 10 bien me cago, veremos a ver si paso el primero 

copahue

26/09/2011 12:34:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Respondiendo a tu información ñljñlj, te dire que lo que dice la orden EHA 488/2007 DE 5 de marzo, es para el periodo 2008-2010 es decir no está en vigor. Estamos en 2011 
Toda la documentación de los Centros gestores será enviada a la Dirección General de Presupuestos antes del 30 de abril de 2007. 
 
En concordancia con lo establecido en el apartado Primero.a de la Orden HAC/1831/2002, de 12 de julio de 2002, la Comisión de Ingresos remitirá a la Dirección General de Presupuestos, antes del 30 de abril de 2007, una propuesta relativa a las previsiones de ingresos del Estado para el período 2008-2010. 
En el examen dices que la respuesta 37 es la C, pero la respuesta C dice 30 de abril de CADA EJERCICIO, es decir 30 abril de 2008 de 2009 y de 2009.  
 

copahue

26/09/2011 12:36:00
Mensajes: 10
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Es decir desde el 30 de abril de 2007, estaría en vigor por 3 años hasta el 2010. 
Con lo cual es solo 30 de abril de 2007 y no de CADA EJERCICIO.
Callaghan
Greed is right, greed works, Greed clarifies

26/09/2011 13:34:00
Mensajes: 1448
Registrado: diciembre de 2006
RE:NOTA DE CORTE
hombre, puestos a decidir, obviamente no estaba especificada la responsabilidad patrimonial, yo creo que habiendo estudiado con tiempo al final siempre terminas mirandote el decreto, pero que menos que leerse los pocos articulos del final de la ley 30, sobre responsabilidad patrimonial, aunque repito, en el fondo teneis razon 
 
por ejemplo de la Constitucion, rara vez enuncian todos sus titulos en el temario de la convocatoria, pero quien mas quien menos, se la mira toda, no?  
 
un antiguo debate sobre fecha donde "cortar" con las actualizaciones, no puede ser a sólo hasta fecha de convocatoria, a mi me costó asimilarlo en su dia, pero tiene su logica: dado que si una convocatoria se retrasa meses para el primer exam, no puedes preguntar normativa derogada (se preguntas que se anularon en otras AAPP por tal motivo) mal que nos pese, la fecha tope es el exam, pero siempre teniendo en cuenta que el mismo lo confeccionan entre 15 dias y un mes antes de su celebracion, yo tengo muy claro que si quieren meter modificaciones por lo menos hasta agosto, pudieron hacerlo, pq es lo vigente, pero tb es cierto que no suelen complicarse con estos temas en demasia para evitar suspicacias 
 
muxa suerte a todos!!!!!
aldo1972

26/09/2011 14:13:00
Mensajes: 9
Registrado: mayo de 2011
RE:NOTA DE CORTE
una pregunta, sabeis si solo le aplican el concurso a los que pasan el corte, es decir a las 108 mejores notas o pasan a mas opositores y con el concurso definen exacatamente los aprobados, bueno espero qeu me entendais, gracias
ali56

26/09/2011 14:16:00
Mensajes: 60
Registrado: mayo de 2009
RE:NOTA DE CORTE
el INAP ya ha colgado la plantilla provisional 

Callaghan
Greed is right, greed works, Greed clarifies

26/09/2011 14:34:00
Mensajes: 1448
Registrado: diciembre de 2006
RE:NOTA DE CORTE
en el enlace donde se ve el desarrollo de todo el proceso selectivo aun no.......pero en el INAP sí, por eso estaba despistado 
 
graciasssss
ñljñlj

26/09/2011 14:42:00
Mensajes: 43
Registrado: julio de 2005
RE:NOTA DE CORTE
Primera Parte 
1. A  
2. D  
3. A  
4. C  
5. C  
6. D  
7. C  
8. B  
9. B  
10. A  
11. C  
12. C  
13. D  
14. D  
15. B  
16. A  
17. A  
18. A  
19. D  
20. C  
21. B  
22. A  
23. B  
24. B  
25. A  
26. D  
27. A  
28. A  
29. C  
30. A  
31. D  
32. A  
33. D  
34. B  
35. C  
36. A  
37. D  
38. A  
39. C  
40. D  
41. C  
42. A  
43. C  
44. D  
45. D  
46. C  
47. B  
48. C  
49. B  
50. B  
Segunda Parte 
Supuesto I: Supuesto II: Supuesto III:  
Derecho Administrativo General Gestión de personal Gestión Financiera 
1. A 1. B 1. C  
2. A 2. B 2. A  
3. D 3. D 3. D  
4. B 4. C 4. A  
5. D 5. A 5. B  
6. C 6. D 6. A  
7. B 7. B 7. D  
8. B 8. C 8. B  
9. A 9. D 9. D  
10. B 10. D 10. A  
11. B 11. A 11. D  
12. D 12. C 12. C  
Preguntas de reserva Preguntas de reserva Preguntas de reserva 
1. C 1. D 1. C  
2. A 2. A 2. B  
3. C 3. D 3. C
Titobruni10

26/09/2011 14:53:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
¿Como se presentan reclamaciones a la plantilla?
maesu1919

26/09/2011 14:58:00
Mensajes: 107
Registrado: octubre de 2007
RE:NOTA DE CORTE
tengo 36.75 y 8.25 asi q estoy fuera..otro año sera... 

Titobruni10

26/09/2011 15:15:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
La 8 como ya he dicho es muy ambigua, pero la reducción de jornadade al menos el 50% por hijo con cancer o enfermedad muy grave es para atenderlo cuando esta hospitalizado, y en el supuesto solo dice que esta muy grave. 
 
Guarda legal, hijo menores de 12 años, reducción 50% máximo. Requisitos hijo menor de 12 años 
Enfermedad hijo por cancer o enfermedad grave, reducción al menos 50%. Requisito: hijo enfermo muy grave que esté hospitalizado 
Enfermedad familiar hasta segundo grado con enfermedad grave, reducción de hasta el 50%. Requisito familiar segundo grado grave. Y supuestamente han preguntado por este caso.
Osico
Nada hay sin esfuerzo

26/09/2011 15:26:00
Mensajes: 31
Registrado: octubre de 2010
RE:NOTA DE CORTE
La pregunta 2 del supuesto de personal es nula, a los funcionarios interinos se les nombran no se les contratan. 
La pregunta 10 tambien es nula, enunciado incompleto, no se sabe si el puesto es definitivo o no. 
La pregunta 8 es incorrecta la verdadera es la b, art. 49.e una reducción de la jornada de al menos la mitad de la duración de aquella. 
Por favor decidme como se impugnan y el plazo. Gracias.
Titobruni10

26/09/2011 15:45:00
Mensajes: 237
Registrado: noviembre de 2005
RE:NOTA DE CORTE
A mi también me gustaría saber como se reclama. 
 
De todas formas Osito, no entiendo bien lo que dices, vamos que cada cual reclame lo que quiera, pero vamos: 
 
La 8, la he explicado en el post anterior. Ya que no se refiere a esa reducción de jornada, habla de la reducción por cuidado familiar que va de 1/3 a 1/2. Pero vamos es cierto es ambigua, la pregunta. 
 
 
Pero la que no cabe ninguna duda es la 10, un puesto en comisión de servicios siempre es provisional, no entiendo lo que dices. Ni en comisión de servicios ni en adscripción provisional se consolida grado. Ahora bien si participas en un concurso y luego consigues definitivamente el puesto que estabas desempeñando en adscripción provisional, el tiempo desempeñado en adscripción o comisión de servicios te lo computarán para consolidar el grado, que nada tiene que ver con lo que preguntan.
CARTEROFRUSTRADO
suerte a todos

26/09/2011 17:57:00
Mensajes: 8
Registrado: marzo de 2011
RE:NOTA DE CORTE
sacadme de dudas, es la primera vez que me presento, he sacado, en el primer ejercicio 39 aciertos, 9 fallos y 2 blancas, pero en el práctico se me ha jodido la cosa, tengo 7 aciertos y 5 erroneas, como lo veis
joehant
Hola opositor de mierda

29/09/2011 22:01:00
Mensajes: 14
Registrado: septiembre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
He impugnado la pregunta 3 del supuesto de personal. Yo llevaba esa ley al dedillo y cuando ví las respuestas no tuve dudas. La CPS debió pasar por alto los pequeños detalles que figuran en torno a lo planteado en la pregunta.  
 
Para los que quieran impugnar dicha pregunta. La respuesta que figura como correcta en la plantilla provisional es la d) y atendiendo a lo que dice la Ley 53/84 y lo que se pregunta no puede afirmarse que sea correcta, sino que la correcta es la b).  
 
Os dejo el escrito por si os sirve de modelo. Yo ya he presentado la impugnación de la pregunta.  
 
3. Un Subdirector del Departamento quiere colaborar en la impartición de actividades formativas en un Organismo Autónomo, de lunes a viernes, durante dos horas diarias en febrero de 2012 y desconoce si debe solicitar la compatibilidad para ello.  
a) Por supuesto, hay que solicitar la compatibilidad para desarrollar una segunda actividad ya sea pública o privada.  
b) Aunque podría estar exceptuada del régimen de incompatibilidades debe solicitarla.  
c) Dependerá de la retribución que vaya a percibir por esa colaboración.  
d) Esta exceptuada del régimen de incompatibilidades ya que no supera las 75 horas anuales.  
 
Ante esto EXPONGO:  
 
Que la Ley 53/1984 de Incompatibilidades de personal al servicio de las Administraciones Públicas, actualmente vigente, dispone en su Artículo 19 b), lo siguiente:  
 
Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la presente Ley las actividades siguientes:  
 
b. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tengan carácter permanente o habitual ni supongan mas de setenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función publica en los casos y forma que reglamentariamente se determine.  
 
 
Que atendiendo a la pregunta formulada y a la legislación en materia de incompatibilidades, no puede darse por correcta la respuesta d) por el simple hecho de desarrollar una actividad formativa que no supera 75 horas anuales en un Organismo Autónomo sin más, puesto que la misma, tal y como señala el Artículo 19 b) de la Ley 53/1984 deberán impartirse en CENTROS OFICIALES ESPECÍFICAMENTE DESTINADOS A LA FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS O PROFESORADO.  
 
De este modo, aunque podría ser una actividad exceptuada del régimen de incompatibilidades, ante la pregunta formulada no procede informar al funcionario de que es una actividad exceptuada, siendo correcta en este caso la respuesta b) “b) Aunque podría estar exceptuada del régimen de incompatibilidades debe solicitarla.”  
 
SOLICITO  
 
Por todo expuesto, que se proceda a revisar la plantilla correctora, para que la respuesta a la pregunta planteada tenga una respuesta que se ajuste plenamente a derecho.  
 
El escrito hay que dirigirlo a:  
 
INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA  
Sra. Presidenta de la Comisión Permanente de Selección.  
Calle Atocha, 106  
28012 - Madrid
funcionando1980

03/10/2011 22:22:00
Mensajes: 2
Registrado: octubre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
me han dicho que este foro estaba bien, que la gente ponia sus notas, comentaba posibles notas se corte, vamos cosillas que te hacen un poco mas fácil la espera y te dan una idea de por donde pueden ir los tiros. 
Pero me he encontrado con gente que solo reinterpreta la ley para llevarla a su terreno, vamos que le gusta dar vueltas a las preguntas para intertar salvar la situación. 
Hay que partir de la idea de que la gente que hace los examenes no es gilipollas que lleva muchos años haciendo examenes y sabe de que va el tema. Yo creo que como mucho se puede impugnar la 8. Aunque vamos, estamos en un país libre y por poder se puede impugnar todo..... 
Por cierto mis notas son 41 y 9,75. Es mi opinion, que nada se sienta ofendido.
ironiron

04/10/2011 6:54:00
Mensajes: 120
Registrado: febrero de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Estoy con funcionando, en vez de impugnar medio examen os hubierais estudiado mejor los temas que habéis fallado. Yo creo que de la primera parte ninguna pregunta es impugnable. A mí también me jode haber fallado algunas, pero así es la vida. No se puede echar al culpa al empedrado de todo. Si acertamos somos unos fenómenos, y si fallamos es que la pregunta estaba mal formulada. Por qué no impugnáis las que habéis acertado medio de chiripa?
aldo1972

04/10/2011 8:52:00
Mensajes: 9
Registrado: mayo de 2011
RE:NOTA DE CORTE
totalmente deacuerdo con lo expuesto por funcionando1980, creo que las preguntas estan bien amarradas por la comision permanente de seleccion pero el derecho al pataleo no se lo voy a quitar a nadie.
SUSANA303

04/10/2011 10:56:00
Mensajes: 15
Registrado: noviembre de 2008
RE:NOTA DE CORTE
amén
budleia

04/10/2011 12:35:00
Mensajes: 16
Registrado: octubre de 2008
RE:NOTA DE CORTE
Hola! Yo he impugnado la pregunta 8 del supuesto de personal. He puesto mis datos personales y después esto: (lo he registrado (Comisión de Selección Permanente, INAP) y también lo he enviado por mail a la dirección cps@inap.es, y  
 
DATOS PERSONALES 
 
EXPONE 
 
 
Que el pasado día 24 de septiembre se ha presentado a las pruebas selectivas celebradas en Madrid para el acceso por promoción interna al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. 
 
Que en el mencionado examen, en el Supuesto práctico nº 2 (Gestión de Personal) se formulaba con el número 8 la siguiente pregunta: 
 
"Un funcionario con jornada de dedicación exclusiva quiere solicitar una reducción de jornada de 5 horas diarias, para cuidado de su hijo de 12 años, quien padece una enfermedad muy grave, la resolución deberá: 
 
a) Desestimar la solicitud porque el menor supera la edad establecida que está fijada en 12 años. 
b) Estimar la solicitud. 
c) Desestimar la solicitud porque se superan las horas que, como mínimo, debe cumplir el funcionario de su jornada. 
d) Desestimar la solicitud porque los funcionarios con jornada de dedicación exclusiva no pueden pedir reducción de jornada. ? 
 
En la planilla de respuestas facilitada se da por correcta la respuesta c), pero entiendo que podría también ser la b), que es por la que finalmente opté, porque la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, ha introducido un nuevo apartado e) del artículo 49 del EBEP: 
 
"Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años?. 
 
Ante la falta de especificación de la pregunta del examen sobre el tipo de reducción de jornada a que se refiere, entiendo que puede ser incluida tanto la prevista en el apartado g).bis de la Ley 30/1984 como esta del artículo 49 del EBEP, y, en consecuencia, podrían ser ciertas tanto la respuesta c) como la b) 
 
Por lo anterior, 
 
SOLICITA 
 
Que, de acuerdo con lo establecido en la Base 4.6 de la convocatoria que rige estas pruebas selectivas, se declare nula la pregunta nº 8 del Supuesto práctico nº 2 (Gestión de Personal) del examen de acceso por promoción interna al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado celebrado el pasado día 24 de septiembre.
funcionando1980

04/10/2011 18:14:00
Mensajes: 2
Registrado: octubre de 2011
RE:NOTA DE CORTE
Podemos abrir un debate sobre la dichosa pregunta nº 8 de personal. Yo particularmente la he dejado en blanco los nervios, el miedo a fallar...... como a todos me entraron dudas sobre el tipo de permiso o reducción a que hacía referencia. Pero ya en casa con mas calma, comprobado los apuntes....he llegado a la conclusión de que con la información que da el enunciado el único permiso aplicable sería el de enfermedad muy grave de familiar de primer grado, con una reducción de jornada máxima del 50%. La respuesta correcta en este caso sería la c/ pero siempre que estuviese bien formulada. Si os fijais le falta un NO, para que el enunciado fuese correcto. Es decir..."Desestimar pq NO se superan las horas que, como mínimo, debe cumplir el funcionario de su jornada". Es decir solo se puede desestimar si no alcanza las horas mínimas de jornada si como dice el enunciado "se superan" habría que entenderla estimada.  
 
Cambiando de tema, yo personalmente creo que la nota de corte va a bajar, no mucho, pero creo que entre 0,5 y 1 punto a la baja. El examen era de nivel, muy completo, menos gente....






+


!!! BUSCAMOS POR TI !!! Nuevo SERVICIO GRATUITO de ATENCIÓN INMEDIATA Y PERSONALIZADA

Recibe ATENCIÓN INMEDIATA de manos de nuestros orientadores.

¿Buscas y buscas y no encuentras?, ¿Quieres recibir ATENCIÓN INMEDIATA?, ¿Quieres que te ayudemos?, es totalmente GRATIS !!!

!!! BUSCAMOS POR TI !!!


Nombre *

Apellidos

Email

Teléfono *

Provincia *

¿Que oposición te interesa? *

* Los campos marcados son obligatorios.





POLITICA DE PROTECCION DE DATOS - AVISO LEGAL - NORMAS USO DEL FORO
Copyright 2002 Educaedu Business S.L.
- CIF: B-95610580.
::: 3.464.203 mensajes ::: 326.169 usuarios registrados (25/05/2005) :::  Buscar en TODO el FORO :::  Buscar en esta sección
L
O
G
I
N
Email
Clave
Iniciar sesión automaticamente
Preguntas Frecuentes
F.A.Q. sobre el foro