::: --> Editado el dia : 25/12/2009 19:07:46
::: --> Motivo :
Buenas tardes a todos. He sido becario en Bankinter en CyL. El proceso de selección fue un tabú en cuanto a cuando se iba hacer, donde, que pruebas iban a plantearse, etc. hasta aproximadamente una semana antes de hacerlo, donde se produjo una inspección de trabajo en varias oficinas observándose la situación precaria de los becarios ( con un contrato de formación ) y que suplían y hacían las veces de un trabajador normal, algo castigado y penado por las inspecciones de trabajo ya que un becario se tiene que limitar a formarse dentro de la entidad no ha tener una relación propiamente laboral como era la que realmente teníamos) . Bankinter automáticamente “sabiendo “las posibles consecuencias de esta inspección (ya hubo un caso en
Huelva en el 2007 similar donde se produjo una inspección y un juez dictamino que Bankinter debía de pagar una cuantiosa multa y a demás contratar a los becarios que hacían el trabajo de un trabajador mas ) aceleraron el proceso de selección de CyL de la noche a la mañana, deprisa, corriendo y mal para intentar “callar bocas” ante la inspección y que los resultados de la infracciones cometidas pudieran aminorarse ( aun no se sabe nada de la inspección de trabajo pero estoy seguro de que pronto saldrá una sentencia contra el banco).
El proceso de selección se produjo una semana después de esta inspección de trabajo, fue un test de personalidad, un test psicotécnico y una prueba de inglés como todos ya sabéis, posteriormente si se superaban las pruebas una entrevista personal y después si se pasaba la entrevista la incorporación posterior en un part-time.
La mayoría de los becarios se les repitió el test psicotécnico, a los que no les pasaron, no les dejaban acabar la beca y los compañeros becarios (que han caído bien al jefe de turno, que hacen bien la pelota, que aunque trabajando son auténticamente un desastre, superan la repetición del psicotécnico con una notaza, después de no haber pasado el primer psicotécnico y con mala puntuación además). El enchufismo en esta entidad es terrible, cayendo bien al jefe y haciendo la pelota de modo exquisito lo tienes casi todo arreglado para quedarte.
Estos puestos part-time tiene fecha de caducidad desde el primer momento (a los 6 meses a la calle) y estos puestos part -time se han hecho para suavizar la situación ante CCOO (después de que el año pasado en
Madrid se despidiera a 56 trabajadores de la entidad) que esta detrás de Bankinter, metiendo mucha presión (ante temas de becarios, trabajadores, horarios etc.) haciendo incluso manifestaciones en Madrid por el mes de noviembre.
A todos aquellos que no supierais nada de todo esto y que no hayáis pasado el proceso de selección os doy la enhorabuena porque es lo mejor que os podía haber pasado, no entrar en un banco donde el aliento de los jefes metiéndote presión le tienes constantemente, donde las puñaladas traperas entre compañeros son diarias y constantes, donde el peloteo a los jefes y “buenos clientes” amigos de los jefes es el pan nuestro de cada día, donde se valora más estas cuestiones que el trabajar bien y sacar adelante el trabajo que no deberías de estar haciendo tu si no el empleado de plantilla que esta curiosamente haciendo la pelota y llevándose los honores del trabajo, donde las jornadas son infernales y donde ser el hijo de tal o de cual, el que tu familia tenga dinero o nombre, hacen que el trato que recibas por tus superiores sea lamentablemente mejor y tengas las puertas abiertas a quedarte a que el que va a intentar ganarse un futuro puesto de trabajo, no es hijo de ricos y su familia no tiene nombre.