Yo propongo que se me pague por ejemplo lo necesario como que para que cada vez que arranco el coche allá por el 20 de cada mes no piense que me está atracando mi empresa.  
 
Así algunos de los que tienen miedo de bolsillo al llevar un publicorreo a una viejecita que vive allá cá Dios, dejarian de tenerlo.  
 
Saludos acepto que me motiven positivamente.

Es que mejorar la motivación lo es todo.  
 
Es coger el coche para dar servicio sin pensar en que nos tenemos que quitar dinero de la paga.  
Es venir a trabajar por que nos gusta.  
Es no tener que abrir hilos preocupados por la forma más rápida de marcharnos.  
Es desear trabajar y que la empresa te responda y no te tenga en las listas dos años y sin futuro.  
Es crear foro divertidos de correos en vez de reivindicativos.  
 
 
Y en este punto quiero agradecer a linkita su blok, una chica laboral de grandes futuros, que trabaja en Correos como trampolín o trabajó como muchos sólo de paso, por que correos no le ofrecia nada de nada.  
 
se examinó en el 2006.  
 
[--http://sonnei.blogspot.com/search/label/Correos?max-results=9999--]  
 
pero más importante además de la frecura de su blok es que ya en 2005 nos habla de repartidores privados, están con nosotros mucho tiempo, y de reparto de correo de otros operadores (yo repartia seur) cosa que ahora también se va a dar, no hay nuevo nada bajo el sol.  
 
Eso es lo que debería imperar buen royo en el trabajo, y una empresa que mimara a la gente joven de valía.  
 
 
Esperemos que se consiga hacer ver la eficacia de la morivación.  
 
Saludos.

por cierto si parece que el resultado ese de Elche toma cuerpo.  
 
Enhorabuena a los compañeros.  
 
[--http://www.diarioinformacion.com/secciones/noticia...ficinas-reparto--]  
 
"Con esta ampliación de sus dependencias en la ciudad y otras actuaciones, "Correos está adecuando su red de inmuebles a las necesidades actuales, creando un entorno de trabajo que favorece la productividad y eficiencia de sus empleados y ofreciendo a ciudadanos y empresas nuevas oficinas, más amplias, modernas y funcionales, con servicios de mayor calidad y más accesibles", según indicaron desde la mencionada compañía."  
 
 
veis como la empresa si que vela por cerar entorno de trabajo que favorecen la productivida y eficiencia.  
 
 
Si es que al final nos movemos por nada, jejejejjee.  
 
Saludos.  

y lo de las empresas esas siempre han estado  
 
ahora hay más, incluso uno de integración de minusválidos. ¿quien dijo que repartir cartas era tan difícil?.  
 
Pa que se lo lleve otro que lo hagan estos, ole por ellos y por Cuellar.  
 
".P. - Cuéllar  
 
Apadefim y Aquagest han suscrito un convenio de colaboración dentro de los programas de formación socio-laboral del taller de cartelería y buzoneo del Centro Ocupacional del municipio.  
 
El programa de formación socio-laboral que Apadefim desarrolla en Cuéllar con personas con discapacidad intelectual, dentro de la actividad de buzoneo y cartelería, se ve reforzado con convenio de colaboración suscrito.  
 
El objetivo de este programa, que se puso en marcha en el año 2000 es el de impartir formación socio-laboral al colectivo de personas con discapacidad intelectual en relación con el reparto domiciliario de correspondencia en la localidad de Cuéllar, y el reparto, buzoneo y colocación de cualquier otro tipo de documentación o publicidad. Para ello Aquagest inicia su colaboración con el envío de su correspondencia, notas informativas, recibo del agua...  
 
Son ya varias las empresas e instituciones que colaboran con este programa, entre ellas el Ayuntamiento de Cuéllar que fue la primera entidad que apostó por el colectivo en el año 2001.  
 
Quince usuarios del Centro, se van a beneficiar de este programa, y para ello están recibiendo la formación correspondiente para realizar en estos primeros días de julio la primera actividad de buzoneo. Para desarrollar esta actividad se forman pequeñas unidades de dos o tres personas entre los que se valora la formación en habilidades sociales y el uso de técnicas instrumentales. "

ADMINISTRACION-ESTUDIO  
El 84% de los funcionarios no está motivado, según el sindicato GESTHA  
 
Madrid, 4 ago - El 84% de los funcionarios de la Administración no se siente motivado ni animado en su trabajo, mientras que el 61% no encuentra un ambiente confortable para desarrollar su trabajo, según un estudio del colectivo de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).  
 
El informe destaca que el 70% de los encuestados lamenta no tener libertad de expresión para manifestar sus opiniones y el 78,5% considera que la Administración no aprecia la iniciativa e independencia de sus trabajadores para tomar decisiones.  
 
Además, el estudio indica que el 40% piensa que la Administración está "chapada a la antigua" y anclada en trámites burocráticos que entorpecen la fluidez habitual del trabajo.  
 
El 90% de los funcionarios señala que el sistema retributivo y de incentivos es poco proporcional y que se siente desmoralizado ante las nulas perspectivas de promoción.  
 
Según GESTHA, el informe ha recogido la opinión de 4.200 funcionarios técnicos de la Administración. "  
 
[--http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?idnoticia=1999582--]  
 
Ya es hora de que empiecen de verdad a mimar el factor humano. Correos siendo siempre de funcionarios, nunca fuimos realmente como ellos dado que nuestro trabajo es/era físico mayormente, incluso se podía ser auxiliar administrativo sin saber escribir "a máquina".  
 
Por eso no pasaría nada si tomara Correos la iniciativa a la hora de "motivar al trabajador".  
 
Saludos.

¿PERO TU DONDE VIVES O TRABAJAS? . TE RECUERDO QUE TRABAJAMOS EN CORREOS Y ESTO ES UNA P. M CON GESTORES QUE SON UNA P.M. . MUY BONITO LO QUE DICES PERO ESO EN ESTA P. CASA ES IRREAL . UN SALUDO AFECTUOSO

Sauro destilas nobleza y humanidad, me encanta leerte, pero querido amigo tus buenas intenciones no tienen cabida en el Correos de hoy, la calidad en el servicio, el factor humano, todo ello ha pasado a mejor vida. Rentabilizar para privatizar esa es la máxima de Correos, un abrazo.

quien va a motivar ??? si la mayoría de jefes no son capaces de entender el concepto motivar . responderian mas bien que motivar es sacar el latigo para ellos .  
 
yo con esto de la crisis , he pensado que se podrían habilitar bicicletas para los rurales y así la abuelita de la ultima casa del camino no se sabe ande tendría su revistia .

en alicante los basureros , es decir los profesionales de la recogida de basuras , mas fino , son funcionarios públicos ??? . ellos también trabajan como nosotros por secciones , distritos . podría se una opción de cambio de administración . ??

[--http://wwwaragones.blogia.com/2004/082601-inaki-lopez-de-arriortua.php--]  
 
"Lo llamaban "Superlópez", aunque a él no le gusta esa denominació .../...Su respeto hacia lo que él llamaba "señores trabajadores" y una fijación por la calidad total le permitían alcanzar sus objetivos."  
 
No seamos tan ingénuos como "ellos quieren". Que cuando esta panda de malos gestores se marchen (más pronto que tarde) seguirá habiendo una empresa dedicada al servicio postal nacional. Cuando no queden funcionarios en correos seguirá habiendo una empresa o varias dedicadas al servicio postal nacional. Cuando eso ocurra seguirán aqui CCOO, Csif, UGT, S. Libre, CGT y todos los demás. De un modo u otro esta empresa y el sector seguirá siendo una apuesta de trabajo interesante para un nutrido grupo de personas que por h o por b no encuentran acomodo mejor en la vida laboral.  
 
¿Por que el propietario de este Correos no hace tabla rasa con estos gestores que en parte han dilapidado los tiempos de bonanza y con sus sindicatos amarillos de apoyo" ¿por que no invierte en capital humano como hacen todas las empresas y nos miman (yo me dejo) y nos hacen partícipes de un proyecto importante?  
 
Dicen por ahí que no nos pueden pagar más por que están sujetos a los límites de salario de los funcionarios del Estado. Entonces pa que diantres nos hicimos S.A,???, que culpa tienen los laborales de ello????  
 
Por que no ideamos un nuevo complemento que evite esas reglas y que busque que el trabajador gane lo suficiente para que de vez en cuando ante los colegas diga - Esta ronda la pago yo que pa eso trabajo en Correos -.  
 
Por que no creamos una empresa relativamente mejor pagada y con buena promoción para tener que hacer entrevistas a la gente que quiera entrar en bolsa de tantos que se presenten en vez de tener que presionar a los rurales para que den idóneos y en vez de presionar a los de bolsas para que renuncien y colocar a los familiares de los jefes que hacen menos pero también se "mueven menos contra los intereses de la empresa"????.  
 
Es momento de reflexiones profundas o superficiales, acertadas o alocadas, es momento en suma de llegar de algún modo a los que van a debatir el futuro de esta empresa para los próximos 4 años, probablemente los más inciertos de toda la vida de Correos España.  
 
Ese es el sentido de este post que recoge una idea lanzada en una revista de la UGT que me llamó la atención. Tal vez sea eso, nosotros con la adecuada remuneración y respeto de los superiores, podemos sacar "esto" adelante y competir con los privados y ser ganadores.  
 
"Señores trabajadores" no lo olviden ustedes.  
 
Saludos.