El contrato de fijo-discontínuo es básicamente para cubrir las bajas de verano por vacaciones y el refuerzo de navidad. De ahí te sacas unos meses (a la empresa NADA le obliga a que sean 0,1,2, etc.) 
 
El problema es que se ofreció, dentro del ciclo de empleo, a gente que NO buscaba ese contrato, porque tenía que ingresar TODOS los meses. La contrapartida es optar a contrato de fijo indefinido. 
 
O sea, que te examinas para fijo indefinido y ahora resulta que en vez de darte un contrato de fijo indefinido, te largan el de discontínuo con opción de lotería a fijo indefinido. SI ESO NO ES ENGAÑAR, QUE VENGA DIOS Y LO VEA. 
 
Tú supongo que no buscabas el trabajar sólo la campaña de verano. Visto esto la empresa que hizo?. Pues echar mano a los contratos de bolsa que no impedieran trabajar de "veraneante", quitándoselos a los de bolsa (que maldita la gracia que les hace a ellos). 
 
Como es obvio, un contrato de larga duración JAMÁS podrá ser ofrecido a un FIJO-DISCONTÍNUO porque no, porque hay que trabajar de discontínuo PREFERÉNTEMENTE. 
 
Todo no lo puedes tener. Al menos estas en la loto-concurso de Pseudo-traslados. 

para eliscam:si lo que quieres es trabajar acercate a rr.hh. de tu zona(si es madrid siempre hay algo)y comentale tu situacion,mejor si vas por la tarde,¡estan mas relajados! 
te lo digo porque a mi me funciona y estoy como tu,oh santo concurso escuchanos! 
en cuanto a las reivindicaciones del "rey de los expectantes"(sin animo de ofender)primero entro luego chillo ciao a todos

ELISCAM, TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO. 
A MI ME ESTÁ PASANDO EXACTAMENTE LO MISMO. NO ME LLAMAN Y VEO COMO A GENTE DE LA BOLSA NO SÓLO LE ESTÁN DANDO CONTRATOS INDEFINIDOS SINO QUE ADEMÁS ESTÁN HACIENDO SUSTITUCIONES DE VACACIONES QUE SUPUESTAMENTE DEBERÍAMOS CUBRIR LOS FDS.

¿NO SERÍA MÁS COHERENTE QUE LOS CONTRATOS ABIERTOS NOS LO DIERAN PRIMERO A LOS QUE HEMOS APROBADO EL EXAMEN Y LAS SUSTITUCIONES DE VACACIONES A LOS QUE ESTÁN EN BOLSA? 
¿SE PODRÍA HACER ALGUNA REIVINDICACIÓN LEGAL DE ESTE TIPO?

Zirrow, ten presente que a fijo-discontínuo se puede llegar por diversos caminos. Desde luego el nuestro de 2006 es mediante el engaño, ofreciéndonos (y no a todo el mundo) firmar f-d a cambio de NO FIRMAR FIJO A JORNADA COMPLETA que era la opción que la empresa ofrecía y PARA LA QUE NO ESTÁ OFRECIENDO VACANTES ya que redirecciona todas a concurso para los FIJOS-DISCONTÍNUOS. 
 
No soy ningún rey, sólo defiendo mis derechos como buenamente puedo. 
 
Yuka, el contrato de f-d es ESPECÍFICO para sustituciones de verano, eso es lo que firmaste. Bastante que además te ofrezcan contratos de bolsa... pero claro, compatibles con F-D y los de larga duración no lo son. 
 
Saludos y Suerte. 
 
 
 

pa colmo los q estan en bolsa tienen mejores contratos " hija ni que tu no hubieses sido contratada. como se os sube a la cabeza, vosotras no podeis cubrir bajas porque teneis que trabajar cuando correos quiere que para eso eres fidiss, y deja a los contratados que disfruten de contratos abiertos y sino no hubieras firmado fd.

La única ventaja de ser FD es que puedes optar al concurso de traslado para ser fijo a jornada completa, de resto es una caca espichada en un palo.

Las zanahorias son las zanahorias. Eso sí, hay que estar dispuesto familiar y económicamente a perseguirlas. 
 
Yo personalmente no superé un proceso selectivo para perseguir zanahorias. Me gané mi zanahoria por puntuación. 

PERO MOXOM, ¿CREES DE VERDAD QUE TENEMOS POSIBILIDADES DE "PILLAR ALGO" COMPITIENDO EN EL MISMO SACO Y POR LAS MISMAS PLAZAS QUE LOS QUE LLEVAN TRABAJANDO AÑOS? 
LOS QUE APROBAMOS EN EL ÚLTIMO EXAMEN, COMO FD, ¿CUÁNTO HEMOS TRABAJADO?¿SEIS MESES? 
CREO QUE TIENEN MÁS VENTAJAS LOS QUE ESTÁN EN BOLSA QUE NOSOTROS. ELLOS PUEDEN OPTAR A CONTRATOS ABIERTOS Y PUEDEN HACER SUSTITUCIONES EN CUALQUIER MOMENTO, NO SÓLO EN VERANO O NAVIDAD. 
SINCERAMENTE NO CREO QUE TENGAMOS NINGUNA VENTAJA SINO MUCHOS INCONVENIENTES. 
SI LO LLEGO A SABER, ME QUEDO COMO ESTABA. ME HUBIERA PRESENTADO AL EXAMEN PERO NO PARA APROBAR.

La mayoria de los FDS de las grandes ciudades (y son muchas) trabajan todo el año, unos contratos de FDS y el resto como eventual hasta que concursen. Yo creo que no se pueden quejar y como dice el compañero, dejar que los eventuales cubran las vacantes, que todo el mundo tiene derecho a trabajar y a los FDS con un contrato o con otro no os falta el trabajo en todo el año.

Yuka89 para ser fijo a tiempo completo hay que pasar antes por ser FD, lo sé, es una mierda hablando claro, pero la empresa lo ha establecido así, yo ahora soy eventual y tengo un contrato abierto con mi derecho a asustos propios, vacaciones, etc... cuando llegue el verano lo más problable es que me llamen para firmar y pasé a ser FD, estaré mes a mes como muchos compañeros e incluso habrá meses en los cuales no trabajaré pero cuando sea el concurso de traslado tendré alguna posibilidad de obtener una plaza, cosa que siento un eventual con contrato abierto como el que tengo ahora no es posible porque aunque lleves 2-3 años en la misma plaza, no es tu plaza y cualquier día se puede incorporar el titular o sacarla a concurso y te dan la patada saludos.