Das pocos datos . 
SITUACIÓN EN LA QUE ESTAS , CONTRATADO FIJO... 
Ya sabes que en principio todo queda a criterio del jefe. 
Si quieres amplia información. 
UN SALUDO

 
 
Si no eres sabadero, o voluntario de reparto en sabado, algo para lo que ya no dejan inscribirse a nadie, y que en su momento se concreto una cantidad a percibir por esta causa, y si no hay reparto "extraordinario" y por lo tanto remunerado, el 
reparto en sabado tendra que ser de manera totalmente voluntaria. 
saludos

...Yo nunca dije no a ningun jefe en varias empresas que estuve,en esta casa se ve mucho...pero igual toda tonteria tiene su fin.

 
Bueno, en otras empresas es una cosa y en correos otra, si en otras empresas se trabaja o no los sabados no es la cuestion. 
Y la verdad Jesusgil, no se que tiene que ver. 
Tomate un pasti, a ver si se te pasa. 
saludos

si, te pueden obligar. ¿que norma dice que el reparto en sabado es voluntario para el personal? Este hilo ya ha salido varias veces y siempre la conclusion es la misma. si, la organizacion del trabajo es competencia de la empresa, no de los trabajadores.

conozco el caso de una compañera a la que obligarón a repartir un sabado, en un principio se negó, pero ante las amenazas de o sales o te meto un parte etc.., opto por salir y luego hizo un escrito a personal solicitando que la pagasen ese sabado como reparto extraordinario. 
Se lo pagaron y además al jefe le cayó una bronca. 
 
Claro que también conozco a muchas personas que cuando les toca el sabado piden que por favor les dejen salir a repartir su sección.

Si. Te pueden obligar. Normalmente no se hace porque la prioridad en sábado no suele ser el reparto sino la clasificación. Ahora bien, en casos de secciones atascadas, o a contratados que llevan poco tiempo y no saben clasificar, o por otras circunstancias, el jefe tiene potestad para mandarte a repartir. 
No se suele hacer para evitar situaciones incómodas, a los jefes tampoco les gusta crear polémica, pero pueden mandarte a repartir. Eso que cuenta criscri me suena un poco raro, no sé dónde habrá sido, pero en Madrid no van a abroncar a un jefe por mandar a alguien a repartir en sábado, y menos delante de los carteros. Saludos. 

a los contratados de menos de 30 dias si, ademas todos los sabados, por supuesto remunerados por horas trabajadas.a los de plantilla que su turno normal es un sabado de cada tres no, a noser que sea extra que es voluntario y pagado.solo se reparte la ipc y la urgente, en las capitales solo se clasifica para el lunes.

gen , no es cierto ni lo de los contratados ni lo de los fijos.no desinformes.

El juicio podría resultar divertido, pero para eso tienes que estar dispuesta a demandarlo. 
 
Es cierto que en ninguna norma está escrito que sea voluntario repartir el sábado, pero tampoco está escrito lo contrario. 
 
Para lo que no está escrito hay otras fuentes aplicables y en Correos es histórico el reparto en sábado sólo de la correspondencia urgente. 
 
En algunas zonas urbanas hay contratación específica para repartir los sábados. 
 
Correos edita Circulares para trabajos extraordinarios (campañas de Navidad, elecciones, Semana Santa) en las que regula de forma específica los sábados afectados con una retribución extraordinaria. 
 
Y no digamos si en la cartería afectada hay secciones que quedan sin reparto de lunes a viernes. 
 
Seguro que se os pueden ocurrir más argumentos para que en los juzgados tengan que darle vueltas. Por mi parte lo tengo claro, el juicio podría estar divertido. 
 
En algunas provincias aún es más sencillo por que CGT tienen convocada huelga los sábados por el calendario laboral y la jornada de 35 horas de lunes a viernes. 
 
Saludos y libertad.

y tanto que esta escrito quien organiza, quien ordena y quien obedece. no prosperaria lo mas minimo en ningún juzgado desobedecer una orden de un jefe inmediato. y si alguien ha de llevar esta cuestion a los juzgados no es un indefenso individuo frente a la empresa. que lo denuncie un sindicato, con sus medios economicos , que eso forma parte de sus obligaciones, utilizar los medios de que dispone para defender los derechos de sus representados.no desinformemos.

Que la organización del trabajo es potestad de la empresa está claro, pero también lo está que su facultad organizativa no es absoluta; está condicionada por el derecho. 
 
Como fuentes del derecho están las normas (documentos públicos) y las costumbres (para lo que no está escrito); en cuanto a esta segunda fuente, los órganos judiciales tienen un amplísimo margen para la interpretación; por eso podría resultar divertido un conflicto de esta naturaleza; podría durar años hasta que se consolidara un criterio, salvo que saliera una norma clara. 
 
Y amparada en el derecho laboral, con rango constitucional,está la huelga: esa que CGT mantiene convocada en algunas provincias todos los sábados por las 35 horas de lunes a viernes y el calendario laboral. 
 
Vamos que quien salga a reparto un sábado con correspondencia ordinaria que no sea de línea urgente, como ha explicado Alucine, lo hace voluntariamente, ya que tiene alternativas para dar la batalla. 
 
Saludos y libertad.

una cosa es que no se tiene porque repartir ordinaria y otra es que no seais capaces de llevar la contraria a un jefe de carteria.pues nada a seguir tragando.

up

Te pueden perfectamente obligar a repartir un sábado!!! 
 
No hay que olvidar que un cartero es un auxiliar de clasificación y reparto y aunque los sábados están un tanto destinados a clasificación................bajo el criterio del jefe/a, que es quien tiene la potestad de decidir la prioridad del trabajo a desempeñar.......si quiere, sales y si no sales y te mete un parte, te llegará un burofax del comite disciplinario de rrhh, donde te aperciben (aunque no te sancionan, por lo menos la primera vez) y te "recuerdan", que tu eres un currito y quien parte el bacalao es el jefe/a, (con muy bonitas palabras) pero en definitiva te vienen a decir eso.....y da lo mismo que seas contratado, fd, laboral fijo o funcionario si tu jefe/a quiere, repartes un sábado!!

Patriciaw, ¿sabes cuántos expedientes disciplinarios se tiene que comer con patatas la Dirección de Correos después de pasr por los juzgados? 
 
Infórmate al respecto y verás cómo también llegas a la conclusión (otra cosa es que lo cuentes), de que el régimen disciplinario es una herramienta coercitiva que utilizan habitualmente cuando no tienen de su parte las normas y lo que buscan es el miedo del persona; ¿tu tienes miedo?, ¿te han encargado que lo infundas?: Ya dirás. 
 
Saludos y libertad.

A veces parece que olvidamos la función para la que nos pagan. Somos ACR -Auxiliar de Clasificación y Reparto- "Cartero" en pocas palabras y de nada sirve tener las cartas muy bien clasificadas en las Unidades si no llegan a sus destinos. Me parece alucinante que alguien cuestione si tenemos que repartir o no.

Pues yo me leo y me releo el convenio y la conclusión que saco es que si se reparte un sábado se gratifica. 
 
Saluditos. 

Treserres, a mi nadie me encarga que difunda nada!!! (lo que he contado le pasó el verano pasado a una compañera en un distrito de Madrid) 
 
Yo, concretamente no tengo miedo ni a nada ni a nadie....! 
 
Y sé perfectamente todo lo que pierde esta casa en los juzgados y eso si lo he vivido in situ. 
 
Saludeste, majo! 
 

 
Comparto totalmente lo dicho por 3rs y Westin, y esta opinion la baso no solo en el convenio, tambien en las distintas circulares que correos ppublica cuando se tiene que repartir un sabado y califica dicho reparto como REPARTO EXTRAODINARIO. 
En esas circulares regula dicho reparto y as retribuciones que se cobraran por hacerlo y 
que personal lo cobrará. 
Si no hay circular y por tanto no hay reparto extraordinario el reparto en sabados se realizara por el personal funcionario que en su dia se ofrecio voluntario para hacerlo percibiendo por ese reparto una remuneración extra de su salario habitual y por otro lado está el personal laboral de repato en sabados que todos conocemos como sabader@s. 
Si hay personal que por repartir en sabado cobra retribución extra y a mi me quieren hacer repartir sin pagarme ese "extra", ¿como lo definimos? 
Por otro lado, si a la compañera la amenazan o sancionan por negarse a repartir en sabado ya sabe lo que tiene que hacer. 
No nos olvidemos de que el area de sanciones "trabaja mucho", pero tampoco olvidemos que cuando los compañeros están bien asesorados salen indemnes de estas amenazas. 
No le hagamos el juego dando por hecho lo que ellos digan. 
Si les hacemos caso ¿por que demandamos en los juzgados los tramos? 
Correos y sus "portavoces" trataran de salirse con la suya, no colaboremos nosotros a ello. 
saludos

lo que esta claro en las circulares de reparto extraordinario es que cuando se hace este se suspende el turno normal de librado de sabados. esta claro que ademas se pagan como horas extras, es decir, fuera de la jornada ordinaria que , como turno normal, incluye un sabado de cada 3 y de manera voluntaria, como corresponde a las extras. Dentro de tu jornada normal, incluidas las horas en sabados tus tareas son las que corresponden a un acr, identicas en lunes que en sabado y entre ellas esta la de repartir. Mal consejo llevar a los tribunales este tema. estaria claramente perdido y aun en caso de ganarse los salarios de los abogados, incluso los sindicales , son mas altos que los posibles ingresos. aun en caso de ganar a correos hay que pagar esos gastos de abogados pues no se pueden repercutir a la administracion aun ganando, que lo dudo. Por mi parte apoyo cualquier medida que contribuya a desatascar barrios en sabados siempre que sobre tiempo al personal que trabaja en este turno. no apoyaré nunca que se dejen grandes acumulaciones y que la gente se vaya a casa en dos horas , sobre todo en aquellas carterias que ya viene clasificado el correo a seccion. Con una jornada de 37,30 horas semanales no se debe permitir el lujo de irse a casa y dejar el correo acumulado.en esto deberiamos estar de acuerdo empresa y trabajadores. lo contrario es defender privilegios y escaqueos.

Resistente no confundamos la gimnasia con la magnesia. 
Dentro de tu horario, el sábado que te corresponde solo clasificando las mesas tienes trabajo suficiente para hacer el horario que te corresponde incluso más. Pues debes de clasificar el total del correo como tú dices que viene por secciones en las mesas destinadas al efecto. 
Pero de salir a repartir nada de nada. 
 
 
Saluditos. 

Patriciaw, me alegro de que no tengas miedo, pero me alegraría más si tampoco lo transmitieras y datos tienes, ya que pareces conocer que Correos pierde muchas sanciones en los juzgados. 
 
Resistente, digo que si un sábado se encuentra atascada una sección, será porque de lunes a viernes faltaba como poco una cartera en la unidad. 
 
Hay varias reivindicaciones que conseguir al respecto: cobertura diaria de todas la secciones y dotación de suplentes para absorver las ausencias que se producen. Y la mejor de todas, 35 horas de lunes a viernes. 
 
Saludos y libertad.

Haber no te pueden obligar a repartir correo ordinario un sabado si no eres sabadero o voluntario de sabados. 
esto esta recogido en el boletin oficial de correos y telecomunicaciones del 15 de febrero de 1985, de momento es lo que hay y no hay nada que lo deroge. 
y dice asi: 
 
 
Jefaturas Provinciales, Administraciones, Oficinas tecnicas y Sucursales Urbanas. 
 
Reparto a domicilio y entrega en oficina de correspondencia urgente, telegramas de todas las clases, giro urgente nacional e internacional, servicios especiales de caracter de urgencia, prensa de suscripcion. 
 
en ningun momento dice nada de correspondencia ordinaria.

A mi me sirve lo que leo en el II Convenio como dije antes. 
Así lo leo y así lo entiendo. 
 
f) Plus sábados: 
1. Los trabajadores que realicen su trabajo en sábado percibirán un 
plus por cada hora realizada en dicho día, salvo que el salario se haya 
establecido atendiendo a que el trabajo se realice en sábados por su propia 
naturaleza. La percepción de este plus depende exclusivamente del 
ejercicio de la actividad profesional en sábados y por lo tanto dejará de 
percibirse cuando la prestación de servicios no se produzca en estos días. 
Su cuantía será la establecida en las tablas de retribuciones anexas. 
2. La percepción de este plus es incompatible con la percepción del 
plus de festivos y de nocturnidad. 
3. No será de aplicación este plus al personal que trabaje en sábado 
como consecuencia de la suscripción de un contrato a tiempo parcial, 
precisamente para la prestación de servicios en sábados. 
 
[--http://www.boe.es/boe/dias/2006/09/25/pdfs/A33594-33620.pdf--] 
 
 
Saluditos. 

por partes. en muchos sitios la clasificacion no da para toda la jornada. segundo , es posible que el jefe decida priorizar el reparto de una seccion muy retrasada sobre la clasificacion interior, que no es ninguna prioridad y que se puede hacer el lunes con toda la plantilla presente en una jornada que supera las 7 horas porque hay un dia a la semana que hay que trabajar media hora mas si se esta en el librado normal de uno de cada 3. el que se cubran las secciones no es responsabilidad de los carteros sino de la empresa y no confundamos al personal : hay que distinguir lo que puedan ser acciones reivindicativas de lo que dice la normativa. efectivamente,lo que dice ese reglamento esta derogado por los procesos de trabajo, convenio colectivo, etc. para finalizar ese plus que se cobra en sabado no es por repartir, sino simplemente por acudir en el turno normal de sábados. lo unico cierto es que segun la normativa vigente la responsabilidad de la organizacion del trabajo recae en la empresa a traves de sus jefes y el reglamento disciplinario ya trata sobre que tipo de falta es la desobediencia a un superior. Por mi el que quiera reclamarlo en los tribunales esta en su derecho. Pero la normativa y el sentido comun es el que es. algunos quieren arreglar correos desde su sección y ese no es el marco donde se han de resolver los problemas.

No es mi intención entrar en ningún tipo de polémica.  
Pero nuestro compañero ricochet nos ha dado unos datos muy correctos que yo paso enlaces de las dos paginas sacadas del reglamento de los servicios. 
 
[--http://www.4shared.com/file/253709022/3f2ee0f3/PAGINA_1_001.html--] 
 
[--http://www.4shared.com/file/253712043/f412d952/PAGINA_2_001.html--] 
 
Mientras no me demuestren que hay algo que lo deroga, para mi es mas que suficiente. 
 
Saluditos. 

Te pueden obligar, te pueden obligar, grrrr. Pero si lo que hacen en sábado es tirar la general, tirar su sección si no se la ha tirado un sabadero y largarse. Muchos a las 11 en casa. 
 
Menudo fiasco de sábados. 

El anterior Reglamento de Servicios está derogado, esto está claro. Pero la norma que lo derogó, no hizo ninguna sustitución concreta y expresa sobre los productos que se tienen que repartir los sábados; así las cosas, el Reglamento derogado seguiría siendo una prueba sobre lo que históricamente se ha hecho en Correos en cuanto a repartir los sábados. 
 
Insisto, en los juzgados estarían entretenidas con el tema; sería un caso más que estaría dando vueltas años hasta que hubiera resolución definitiva, lo que indica que tenemos vacios regulatorios importantes y este es uno de los casos que se pueden plantear. 
 
En los últimos años se han empeñado en desregular muchos supuestos y esto crea infinidad de problemas. 
 
Saludos y libertad.

Es alucinante, pedid un día de ap jueves y viernes, nadie reparte la sección, ni contratan, etc. que el sábado habrá dos compañeros que llevarán la ordinaria, certificada, ipc y urgente, maravilloso compañeros. Hace diez años que no soy cartero y nunca ningún jefe me obligó a llevar ordinaria ni certificada en sábados. Eso sí he sido rural y he tenido una semana sin repartir el rural y he ido tardes. Los sábados son sagrados que nos pagan una mierda por ir a currar. Es jodido gritarle a un jefe que lo vas a llevar al juzgado y ver como otro compañero traga y hace lo que él dice. DIGNIDAD

::: --> Editado el dia : 05/04/2010 22:14:35 
::: --> Motivo :  
 
datos: cuando entre de cartero y hasta que pase a oficial repartiamos los sabados, de manera alterna y se llevaba ordinaria y certificada. Lo que el compañero reclama como dignidad no es tal. la dignidad profesional es que , dentro de tu horario de trabajo, es mas digno y profesional repartir secciones acumuladas que clasificar un par de horas e irse a casa. efectivamente, el reglamento esta derogado y lo vigente son los procesos de trabajo y algo que no ha cambiado desde que correos era direccion general: Hay que obedecer las ordenes de los superiores jerarquicos. por otro lado la legislacion vigente, e incluso sus preambulos y los procesos de trabajo , ademas de el sentido comun y la profesionalidad avalan que en sabados se pueda repartir cualquier tipo de envio postal. Otra cosa es que se quiera presionar para otras reivindicaciones legitimas o escaqueos ilegitimos e inmorales a traves de rebotarse los sabados y poner todo tipo de trabas. lo malo es que esas trabas no consiguen nada y perjudican al usuario de un servicio publico.Las reivindicaciones laborales a traves de su cauce lógico. La profesionalidad del trabajo bien hecho es cosa de cada empleado y también de los gestores de la empresa. En casos como este, no deberia haber discrepancia. Dentro de la jornada de trabajo , lo que sea mas beneficioso para el usuario.Nada de escaqueos ni en los empleados ni en los gestores.

"Hay que obedecer las ordenes de los superiores jerarquicos." 
 
Resistente, esta afirmación que has hecho es relativa; en un Estado de Derecho no existe la figura de la "obediencia debida" para la población civil aunque se trate del ámbito laboral. 
 
Las órdenes tienen que estar fundamentadas en las normas, y si recibes alguna que no esté acogida en ninguna norma y te niegas a cumplirla bajo un fundamento razonable, estás en tu derecho. 
 
Por otra parte, las discrepancias por la interpretación de las normas tiene su ámbito de resolución que puede llegar a los órganos judiciales que, insisto, se divertirían mucho con demandas de este tipo. 
 
Saludos y libertad. 

si.

Sólo si eres lo suficientemente sumisa para obedecer ciegamente a tu jefa. 
 
Para que la jefatura abuse hacen falta, como mínimo, la concurrencia de dos voluntades: la de quien pretende abusar y la de quien se deja sin protestar; quien se deja, ¿lo hará por miedo? 
 
Hay quienes necesitan de jefaturas abusadoras para poder decir que han sido obligadas. 
 
Como comentó elkenunca...., DIGNIDAD. 
 
Saludos y libertad.

obviamente que las instrucciones han de estar ajustadas a derecho y hacer repartir en sabado clarisimamente lo está,. quiza por eso nadie hasta ahora lo ha denunciado. ademas tambien existen los sindicatos para denunciar con los medios que les facilitan sus afiliados y el estado para llevar adelante esas denuncias. es facil , para los sindicalistas, eludir sus responsabilidades echando la culpa a la falta de movilizacion de los trabajadores. quizas estos sean algo mas inteligentes y no vayan a batallas claramente perdidas de antemano.

"Quiza por eso nadie hasta ahora lo ha denunciado". 
 
Una afirmación arriesgada, Resitente, por que no tienes datos para probarla. 
 
Sí tengo datos para afirmar que cuando algunas jefaturas lo han intentado, a veces se han encontrado respuestas negativas y no han vuelto a insistir sobre esas compañeras, han buscado otras más dóciles y a veces las han encontrado, lo cual quiere decir que la cuestión clave es la docilidad que provoca el miedo y que exiten dudas por parte de las jefaturas. 
 
Qué entretenidas estarían en los juzgados si esto empezara a generalizarse. 
 
La solución estaría en un acuerdo colectivo y mira por donde la empresa no lo ha planteado en sus propuestas, aunque hay reivindicaciones sindicales en sentido contrario que se han realizado en la Mesa del Convenio. 
 
 
Saludos y libertad.

Hay muchos jefes que no estan preparados para realizar correctamente su labor o no estan correctamente respaldados por sus superiores y optan por eludir los enfrentamientos y por tanto no atienden sus responsabilidades hacia sus usuarios. eso no da legitimidad juridica a los que no quieren repartir. simplemente les dejar hacer lo que quieren. Por otro lado , no conozco ni un simple intento de denuncia judicial sobre el reparto en sabados, pero si me demuestran lo contrario, obviamente cambiaré de opinión.

Y para entrar en correos, qué se debe de hacer?  
 

"Hay muchos jefes que no estan preparados para realizar correctamente su labor". Totalmente de acuerdo con esta afirmación que has hecho, Resistente.  
 
¿Será por eso que sólo salen a repartir todo tipo de productos los sábados, quienes tienen miedo? 
 
Pues que la Dirección de Correos forme bien a las jefaturas para que en lugar del autoritarismo funcione el diálogo y la negociación. 
 
Saludos y libertad.

no todo el mundo que reparte en sabado lo hará por miedo. No es insensato repartir en sabado cuando hay mucha acumulación, sobre todo cuando la alternativa es malgastar las horas en sabado en tareas poco productivas o en irse antes a casa. 
 
Por otro lado también es numeroso el colectivo de sindicalistas no preparados para hacer bien su trabajo. Los sindicatos y sus afiliados no deberian permitir que vividores o personas sin cualificacion defiendan sus intereses laborales.

A ver resistente, creo que te he dicho que he repartido por las tardes cuando estuve en un rural, verdad, ningún jefe ni tan siquiera me lo insinuó. en aquellos tiempos, teníamos un jefe de los antigüos, pero ya ves aquellos putos funcionarios cogíamos y en un par de tardes repartíamos a nuestros USUARIOS, el correo que no repartía durante una semana una amiguita de la caciquil jefa de recursos humanos, que no sabía ni donde era la oficina desde la que salía mi rural, después de una semana de baja. Llegaba el inspector de turno veía cartas por todos lados y los compañeros le decían al inspector, no se preocupe este lo saca todo. Eso es ser profesional, no lo sé. Te vuelvo a repetir que nadie repartió en sábado ordinaria y certificada salvo que hubiera tenido algún problema. Los sábados, no son para repartir, y si los turnos están sobredimensionados pues que los reduzcan, ya trabajamos suficiente. Hay compañeros que están haciendo a diario más horas de las que le corresponden y aún por encima tienen que ir todos digo todos los sábados a repartir e incluso jefes que tienen que abrir todos por una miseria. Lo siento pero no soporto las imposiciones y repartir un sábado porque le da la gana a un jefe, lo es, él seguramente estará presionado, que lo haga él sino que no cogiera el puesto, nadie nos obliga a pedir. Te repito yo también he sido jefe y hay que respetar a la gente, están muy equivocados estos tuercebotas, jodiendo al personal, no van a ningún lado. Salud y suerte a todos

efectivamente, estoy de acuerdo en que hay que respetar a la gente: al jefe cuyo trabajo es el de toar las decisiones. A mi tampoco me gustan las imposiciones: la del puesto base que se cree la republica independiente de ikea. si relees tu ultimò post esta cargado de incoherencia:planteas una cosa y haces la contraria.

PARA TRESERRES Y RESISTENE 
MONOPOLIZAIS MUCHOS HILOS CON CONGETURAS ABSURDAS. 
YA NO HAY USUARIOS SI NO CLIENTES 
ESTO ES UNA S.A. POR LO TANTO SI TE MANDAN REPARTIR , REPARTES 
SEGUIS SIN ENTERAROS DE NADA. 
SER RESPONSABLES Y NO MAREEIS LA PERDIZ. 
LAS COSAS ESTÁN CLARIIIIISIMAS. 
QUE HAYA FUNCIONARIOS ENQUISTADOS EN CERRAZONES NO IMPLICA LO QUE YA ES EVIDENTE Y LOS LABORALES QUE SE CREEN FUNCIONARIOS LO MISMO PERO LO INNEGABLE ES EL QUE MANDA MANDA . 
Y LAS ORDENES HAY QUE ACATARLAS, Y SI ALGUIEN TIENE HUEVOS PUES QUE DENUNCIE AL JEFE JAJAJAJAJAJ.....

Pues ya ves uno va creciendo y hoy en día no lo haría. La jornada laboral es sagrada y debe estar planteada para que nos de tiempo de hacer nuestro trabajo en condiciones. En cuanto a obedecer a los jefes, no se trata de eso, cada uno sabe cual es su trabajo y los jefes la mayoría de las veces sobran, sobre todo hoy en día que son tantos. Y che llámalos como quieras usuarios o clientes, hay de los dos tipos, eso es innegable, el cliente es hacienda pero el notificado es usuario, a bueno puedes venderle un chicle, es verdad, ánimo campeón, yo te puedo asegurar que lo sé hacer. A ver si tú puedes. Salud y suerte a todos.

PARA EL QUE NUNCAHACENADA. 
 
SI HACES HONOR A TU SEUDO. NO ME CREO QUE SEAS CAPAZ DE VENDER NI UN CHICLE, PERO LLEGAREMOS A REPARTIR HASTA EL PAN Y TODO LO QUE HAGA FALTA, DENTRO DEL HORARIO LABORAL , QUE ALGUNOS NO SE HAN ENTERADO QUE ES DE SIETE HORAS, Y PRRETENDEN SEGUIR TENIENDO TIEMPO PARA DESAYUNAR....CUANDO HAY QUE VENIR DESAYUNADOS DE CASA Y CAGADOS......TIEMPO PARA EL CAFE DE LAS DOCE...TIEMPO PARA LAS CERVEZAS Y VINOS A PARTIR DE LAS DOCE Y MEDIA........ESO ES CON LO QUE NO SOLO LA EMPRESA SINO LA GENTE HONRRADA Y TRABAJADORA QUEREMOS QUE SE ACABE, Y SI NO LES GUSTA EL SISTEMA QUE SE LARGUEN, YA ESTAMOS ARTOS DE MANTENER A VAGOS Y MALEANTES. ....IR PARA CASA CON LA COMPRA HECHA.....QUE YA ESTA BIEN...NO MAS DESIGUALDADES EN EL TRABAJO NO MAS ENCHUFISMOS NO MAS LAMBECULOS, FUERA LOS 1200 LIBERADOS QUE MANTENEMOS LOS QUE CURRAMOS...Y SI CREES QUE SOBRAN LOS JEFES, YO SOLO COLABORO CON EL QUE DA EJEMPLO .

tu mismo demuestras que hacen falta jefes, pues no conoces ni siquiera en que condiciones has de desarrollar tu trabajo en sabado o conociendolas pretendes ignorarlas. Es obvio que eres un espiritu independiente,pero no todo el mundo, como tu dices, es igual y sabe o quiere trabajar correctamente. La empresa, a traves de los jefes, entre otras cosas, intenta que cumplas con las condiciones de tu contrato de trabajo y tu convenio colectivo que te resistes tu o cualquier otro a cumplir.He incluso que trabajes coordinado con el resto de la plantilla.No eres un empleado autonomo e incluso estos tienen normas que cumplir en su trabajo o prestacion de servcios a terceros.

Bueno teneis razón que el nombre no ha sido afortunado, sobre todo porque no quiero compararme con Raúl, por supuesto. En cuanto lo puse me di cuenta de que es pretencioso y realmente no va con mi personalidad, pero bueno ya está y no le doy importancia alguna. A lo mejor, tenenis razón que ha cambiado tanto correos o tan malos son sus empleados que ahora hacen falta más jefes. Yo estoy en una unidad en la que sólo hay un jefe y no necesita más que en contadas ocasiones decir algo al personal, la mayoría de las veces cosas sin importancia y todo funciona perfectamente, incluso os diría que en mi negociado no hay ninguno y todo va bién, así que creo que mis manifestaciones son fundadas. Ahora sí me gustaría que la exigencia que tienen muchos jefes para con sus empleados las tuvieran para sí mismo, cumplir procesos, etc. y dar ejemplo, desgraciadamente se cuentan con los dedos de una mano. Así que meratifico en lo dicho. Salud y suerte

SALVEMOS A CORREOS DE LA QUEMA. DEL DIA 17 AL 30 DE MAYO QUEREMOS HACER MOVILIZACIONES DELANTE DEL MINISTERIO DE FOMENTO. PIDO AYUDA A LOS COMPAÑEROS QUE DEPENDEN O BIEN DE ESTE MINISTERIO O DE OTROS. 
SOMOS CUARENTA DE MOMENTO, NO SOMOS DE NINGUN SINDICATO, DE NINGUNO. 
PRETENDEMOS HACER UNA MANIFESTACION CON MUCHA GENTE, DIA Y NOCHE DELANTE DEL MINISTERIO, LOS QUE TRABAJEIS DE MAÑANA IR UNAS HORAS POR LA TARDE, LOS DE TARDE POR LA MAÑANA, LOS DE NOCHE EN LAS HORAS INTERMEDIAS. 
HOY ES POR NOSOTROS Y MAÑANA SERA POR VOSOTROS.GRACIAS Y PASALO, POR MAIL,FACEBOOK, TUENTI, SMS O COMO QUIERAS.... 
PORQUE LOS SINDICATOS NOS HAN VENDIDO Y TENEMOS QUE AYUDARNOS ENTRE NOSOTROS. 
GRACIAS Y UN SALUDO.

No tengo ningún cliente, pero si quienes dirigen este Servicio Público quieren tenerlos es su problema, como también lo es tener que tolerar la rebeldía de aquellas que no queremos ningún trato comercial con ninguna ciudadana. 
 
Y si no quieren tolerarnos por las buenas, ya que tienen el poder y algunas hasta las apoyáis para que lo ejerzan de forma autoritaria, que vuelvan a las andadas con aquella Ley de Vagos y Maleantes que es lo que algunas echáis en falta. 
 
Saludos y libertad.

no es imprescindible TOLERAR la rebeldía. tolerarla es una opcion mas entre varias.

Claro que no es imprescindible tolerar la rebeldía, pero la alternativa es el autoritarismo de quienes ejercen el poder. 
 
Precisamente ese ejercicio autoritario es una de las cosas que hay que provocar para hacer visible el conflicto permanente que existe entre la LIBERTAD y eso que llaman libre mercado. 
 
El mercado no puede ser libre, la LIBERTAD le corresponde a los individuos y a sus sociedades y el mercado está ahí para ser uno de los mayores obstáculos. 
 
Contra el capitalismo, saludos y libertad.

se coherente, apuntate de autonomo y vive de ello.Algunos queremos ser libres para trabajar junto a otras personas bajo unas mismas normas, que alguien debe hacer cumplir al resto , que también, libremente han decidido participar de una empresa común.En este mundo hay libertad para escoger, es absurdo predicar total libertad en una empresa común.

para treserres 
 
chico hueles a naztalina. 
 
estamos en el siglo XXI , por si no te habias enterado.

Por eso mismo, por que en el siglo XXI, como en todos los demás, también existimos gente libertaria. 
 
Y las demás, como buenas demócratas, nos tenéis que tolerar; ¿o es que no estáis dispuestas? 
 
Saludos y libertad.

la respuesta en las elecciones sindicales es que no.Y eso que sois personas dignas, pero hay que madurar un poquito y evolucionar en positivo.

tres tienes que lidiar con el siglo pasado, sigue habiendo sumisos, lacayos, etc. y sobre todo opresores. Conclusión, a seguir en la lucha. 
Por cierto lo de autónomo había que decírselo a alguno que cree que la empresa es suya.