::: --> Editado el dia : 12/06/2010 12:26:51 
::: --> Motivo :  
 
No soy un entendido en la materia pero me parece a mí que éstos son los puntos de la reforma que pueden afectar a los FD y/o eventuales de Correos con contrato abierto o sin. Quizás alguien que entienda pueda aportar su opinión.  
- Contrato de obra o servicio. Tendrá un límite máximo de dos años. El plazo se podrá ampliar un año más si se acuerda en convenio. 
- Encadenamiento de contratos. Se convertirán en fijos los trabajadores que en el plazo de dos años y medio (30 meses) hayan estado contratados durante 24 meses. 
- Aumento de la indemnización de los contratos temporales. Pasará de ocho días a 12 de forma progresiva entre 2012 y 2014. 
- Flexibilidad interna y cláusulas de descuelgue. Se facilita que las empresas puedan modificar las condiciones laborales (horario, jornada, movilidad funcional y geográfica). Se establece un sistema arbitral para los casos de desacuerdo, cuyo laudo será de obligado cumplimiento. En el caso de los salarios, la medida no podrá durar más tiempo que el periodo por el que se ha firmado el convenio. 
- Modelo alemán. A las empresas con dificultades se les permite ajustar plantilla reduciendo la jornada laboral entre el 10% y el 70%, pero solo durante un año. El resto dará derecho a prestación por desempleo. La bonificación a las empresas aumenta del 50% al 80% cuando estas se comprometan a formar a los trabajadores afectados. 
 

¿ESTO SIGNIFICA QUE TODOS LOS ENCHUFADOS QUE LLEVEN MÁS DE DOS AÑOS TRABAJANDO SIN NI SIQUIERA HABER PASADO UN EXAMEN, QUE FUERON COLOCADOS A DEDO EN EL PUESTO QUE AHORA OCUPAN VAN A PASAR A SER FIJOS DE LA EMPRESA? 

Yuka..parece ser q sí y estoy muy indignada, soy fd esperando por fin una p... plaza y me entero que ahora los enchufados de turno tienen la posibilidad de entrar antes!!!! esto es vergonzoso! Por favor, que alguien aclare bien este tema y diga las posibles soluciones que se puedan dar. Gracias.

pero a partir de cuando quieren empezar con la reforma esta?

pero tendran que meter primero a los expectantantes y fijos discontinuos antes digo yo y para cuando es esa reforma laboral? por que si es para el 2012 si les dara tiempo a meter a todos no?

Me imagino que antes de afectar en la relación contractual de cualquier tipo, debera fijarse en convenio por nuestros queridos representantes sindicales, por lo tanto que curren y negocien en beneficio de todos.

La nueva reforma laboral solo está propuesta por el gobierno, aún no ha sido aprobada por el parlamento. Por lo tanto aún no se ha hecho efectiva. 
 
Igualmente como todos sabéis en esta empresa no se puede trabajar más de 6 meses al año como eventual porque sino la empresa se vería obligada a hacer fijos a los trabajadores que pasaran ese periodo. Por tanto, de haber alguien que en los 2 últimos años y medio hubiera trabajado 24 meses, ya hubiera sido obligada la empresa a hacerle fijo. 
 
Esta reforma en concreto nos viene a decir que si por ejemplo en Correos por esa ley de hace años (la de más de 6 meses en un año = fijo) se nos venía a contar a lxs trabajadorxs que saldriamos beneficiadas, cuando en realidad como todxs sabemos lo que hizo fue que estuvieramos penalizadxs durante seis meses al año sin trabajo, ahora da una vuelta de tuerca más y a toda esa gente que por ejemplo en hostelería encadena contratos antes de superar los 24 meses en 2 años y medio serán despedidos de la empresa. Ni más ni menos.

y la gente que tienen contratos abiertos de larga duración? ellos no son fijos! y llevan trabajando más de 3 años algunos.....

Cuando coges vacaciones te cambian el contrato y cuando te incorporas te lo vuelven a hacer abierto.