las denuncias de CGT obligan a convocar la mesa de negociación del Convenio 
 
 
La perseverancia de CGT denunciando ante la Inspección de Trabajo ha dado un nuevo fruto: la Dirección de Correos tiene que volver a convocar la mesa de negociación del Convenio Colectivo tras 4 meses de parón. El motivo es la ausencia de un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el Acoso.  
 
Esta nueva denuncia ha sido documentada con casos que muestran la realidad de Correos, cada vez más escandalosa (acoso discriminatorio, misoginia, discriminaciones directas e indirectas y comportamiento autoritario por parte de muchas jefaturas).  
 
Para analizar dicha situación, ausencia de plan de igualdad, protocolo frente al acoso y los casos documentados; el 25 de junio, fuimos convocados a una reunión en la Inspección de Trabajo, los Sindicatos de la Mesa Negociadora del Convenio y la Dirección de Correos. La Inspectora que se ocupa de tramitar la denuncia ha requerido a Correos para que convoque la Mesa Negociadora durante la segunda quincena de julio y nos ha vuelto a citar para el día 30 a todas las OOSS y el 16 sólo a CGT. 
 
Inspección de Trabajo hizo especial énfasis en el Protocolo contra el Acoso, ya que los casos denunciados y todos sus detalles, demuestran que estamos ante un sistema de relaciones laborales perverso que tolera las conductas acosadoras de las jefaturas. Otra prueba de ello es la propuesta para Convenio sobre este aspecto, que presentó Correos, que viene a plantear el acoso laboral como algo que se ejerce por el personal base y que las victimas son los jefes y jefecillos, pretendiendo que sean las Direcciones de Recursos Humanos quienes resuelvan los casos denunciados sin ningún control sindical. 
 
Ante la próxima reunión de la mesa de negociación del III Convenio Colectivo, que tendrán que convocar como consecuencia de nuestra denuncia, desde CGT recordamos que la negociación del Convenio Colectivo y el Acuerdo Funcionarial están bloqueadas por que la Dirección de Correos sólo tiene una voluntad, la de recortar nuestros derechos, empeorando nuestras condiciones de trabajo y nuestras retribuciones. CGT en la mesa de negociación del convenio planteará, de nuevo públicamente (hasta ahora el único), alternativas al mismo y reiterará la necesidad de mejora de las condiciones laborales y salariales. 
 
La denuncia ante la Inspección de Trabajo es sólo una de las muchas herramientas de las que disponemos, al igual que la vía judicial; pero CGT tiene claro que las herramientas imprescindibles para poder avanzar en los derechos, mejorar en las condiciones de trabajo y retribuciones son las de la participación colectiva:  
Información, movilización y consulta a l@s trabajador@s. 
 
 
FRENTE AL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN: 
RESPUESTA COLECTIVA Y SOLIDARIA 
 
NEGOCIACIÓN CON CONSULTA Y SIN IMPOSICIÓN