Aporto mas datos,,,,estoy cubriendo una baja larga, que no tiene trazas de venir pronto a trabajar.

::: --> Editado el dia : 22/07/2010 9:39:40 
::: --> Motivo :  
 
Tienes pleno derecho a lo que dices, 2,5 días de vacaciones y 1/2 día de Asuntos por cada mes trabajado con lo cual harías por los 4 meses trabajados.....10 días de vacaciones y 2 de Asuntos. Estos 2 días de Asuntos, te los podrían denegar por necesidades del servicio, pero a las vacaciones tienes pleno derecho Art. 43 del mediocre Conv. Colectivo. 
Saludos y disfrutalos.

Que me perdone la persona que inicio el hilo, por desviarme. 
Kutxa2009, nos puedes decir como va el convenio despues de la huelga. 
Disculpa el atraco, pero es que no se nos da ninguna informacion, principalmente por aquellos que defendieron la movilizacion junto con ccoo. 
 
Salud y vuelvo a pedir disculpas a la persona que inicio el hilo.

perdona pero no tiene derecho a vacaciones hasta que lleve 6 meses continuados, otra cosa es que se la den como otros casos por hacerle un favor y porque correos quiera.

Fireman.. 
Los contratados de bolsa cada mes cobran las proporciones de vacaciones, pagas etc... 
Si no los cobras sera que tienes un contrato por una baja, abierto o algo similar que si tienes derecho a vacaciones. De 6 meses son 15 dias... otra cosa es que se incorpore antes de tiempo y entonces te lo finiquitan. 
Bueno espero que te sirva. 
Saludos 

Para fireman 169, como te decía en mi respuesta tienes pleno derecho a la parte proporcional de vacaciones por el tiempo trabajado, 2,5 días/mes de vacaciones y 1/2 día/mes de Asuntos Propios. 
No hagas caso a gon1969, al cual le recomendaría se leyera el Convenio en vigor, (Art.43), Convenio de mierda, hay que recordarlo firmado por ccoo y csif. y por cierto le recordaría a gon1969 que correos no hace favores ni regala nada, siempre será a cambio de algo, y tarde o temprano siempre lo cobra. (ejemplos a millones). 
 
Coronilla, Fireman lo explica claramente, está cubriendo una baja larga (contrato abierto), por favor no intentéis confundir al personal, que bastante tiene con los contratos basura que les hacen en esta casa. 
 
Para Buscon, sinceramente, no tengo ni idea sobre la situación de la negociación del III Convenio, supongo que habrá sindicatos, leáse, ccoo, ugt, csif e incluso algún otro, que seguramente tendrán mas información, pero puesto a hacer conjeturas, sigo pensando que algunos de los enumerados no están parados, aunque estemos en verano. Ya lo decía csif en un comunicado, creo que era de Marzo, "el convenio está prácticamente negociado, solo falta la cuestión económica", y creo que ahora, después del RD. que ha traido la disminución de salarios, se lo han puesto a "güevo" para negociarla. ¿Seguirán utilizando el mismo hotel para firmarlo?. 
 

Kutxa... 
Para nada tengo la intencion de confundir al personal, lo que yo explicaba a fireman es un hecho que muchas veces pasa, si es una baja, tambien puede ocurrir que se incorpore cuando menos lo espera y se lo finiquiten. 
Le explicaba que tiene derecho a vacaciones, pero es sabido que se cogen por turnos en la plantilla, no siempre las coge uno cuando quiere, pero no quiere eso decir que no sea posible que las concedan. 
Ya nos contaras Fireman como has quedado del asunto. 
Saludos.

ohh!!!! si señor gente como tu es la que necesita esta empresa.El señorito quiere irse en agosto de vacaciones jaajajajaj bueno por lo menos igual eres mas "currante" que el que esta de baja ese ke dices tu que... "que no tiene trazas de venir pronto a trabajar" 
ALUCINO EN SERIO

Lo digo muy en serio ALUCINO ,con los pedazo de trabajadores de correos, de cada 10 trabajan 2 ,4 van a pasar rapidito la mñna y 4 estan de baja.

Tiolavara, al jesus gil este ni caso, tiene mas de de GIL que de Jesus. 
Cada vez que interviene sube le pan... Hay que ver el precio al que ha llegado. 
Yo fui tan idiota que le di informacion de los sueldos de hace veinte y treinta años y me salio con una tonteria. Que le vamos hacer... no da para mas.

Gracias Kutxa, por lo menos nos informas de lo que sabes. 
Diferente es la actitud de los que nos acribillaron con sus mensajes, tanto en defensa de la movilizacion, como los de la negociacion. 
Al final todos lo mismo, nos toman a los trabajadores como tontos utiles, ¿o inutiles?. 
 
Salud