Plan de Pensiones de Empleo en Correos. Cada día un poco peor
como no podía ser de otra forma, la crisis global también afecta al Plan de Pensiones de Correos. Este, que desde su inicio no ha estado bien gestionado, ahora está sometido a los inconvenientes de tener una parte del capital invertido en acciones. La bolsa está a la baja y ello se nota en los rendimientos del Plan de Pensiones, así, conforme a la información recibida, observo que el rendimiento del ultimo trimestre fue -2.56% y la acumulada durante el año del 1,28%.
Si los salarios están a la baja (caso de los funcionarios), si las pensiones han sido congeladas durante el último ejercicio, si además para los más jóvenes la edad de jubilación se retrasa a los 67 años y lo que una supuestamente ahorra para la jubilación (que generalmente se cobra menos que estado en activo) se lo come la inflacción anual, también por mor de la inversión del Plan de Pensiones en renta variable el capital que cada cual aporta se ve recortado el futuro de los que lleguen a jubilarse padezcan estrecheces económicas por las pensiones de subsistencia a que el sistema está llevando a los trabajadores.
2 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:Plan de Pensiones de Empleo en Correos. Cada día un poco peor
Y qué vamos a hacer. si damos con nuestros votos a CCOO, la gestión del plan de pensiones, y como buenos gestores, ya vemos como invierten, con lo que no es suyo. sino de todos, nada más qie "a disfrutar de lo votado", ya teniamos experiencia con la mutualidad benéfica, que se la ventilaron otros que tampoco era suya. Saludos.
RE:Plan de Pensiones de Empleo en Correos. Cada día un poco peor
Y peor se pondrá ahora que Correos deja de aportar. ¿Sería factible traspasar el fondo a otro fuera del ámbito postal? Ya que la empresa, unilateralmente rompe los acuerdo que la obligan a aportar, la otra parte, entiendo tiene derecho a romper su compromiso por otro lado, no solo con dejar de aportar individualmente lo que esté aportando ahora, también rescindiendo el "contrato" con la empresa y llevar el fondo a otra parte. ¿sería factible esto? el reglamento en vigor no dice nada, pero el sentido común me dice que puede se factible. ¿Qué sentido tiene un fondo de empleo, donde una de las partes, que está obligada a aportar rompe el compromiso?