Oposiciones Inspeccion y Subinspección
pregunta 34, para NHG
esta claro que en caso de it y maternidad, excepto el primer mes en el que cotizan tanto empleado como empleador.
ahora, no sé si querian tambien que pusieramos cuando trabajen a tiempo parcial, mi preparador y mis compañeros dicen que si, pero yo no lo tengo tan claro por lo que dice segundo parrafo del art. 46.1 del 2064/1995: "cuando el empleado de hogar preste sus servicios para un solo empleador y la duración de los mismos sea superior a la mitad de la jornada habitual, se entenderá que aquél los presta de manera exclusiva y permanente"
dice mas de la mitad de la jornada habiatual, si lo coparamos con el reglamento de inscripcion, afiliacion etc. en el que dice que se considera trabajo a tiempo parcial cuando se presta durante menos de 80 horas al mes......., creo que se considera a jornada completa el trabajo prestado a un solo empleador de manera exclusiva y permanente
no se si sabeis por donde voy, o si estoy totalmente equivocada
que opinais?
ahora, no sé si querian tambien que pusieramos cuando trabajen a tiempo parcial, mi preparador y mis compañeros dicen que si, pero yo no lo tengo tan claro por lo que dice segundo parrafo del art. 46.1 del 2064/1995: "cuando el empleado de hogar preste sus servicios para un solo empleador y la duración de los mismos sea superior a la mitad de la jornada habitual, se entenderá que aquél los presta de manera exclusiva y permanente"
dice mas de la mitad de la jornada habiatual, si lo coparamos con el reglamento de inscripcion, afiliacion etc. en el que dice que se considera trabajo a tiempo parcial cuando se presta durante menos de 80 horas al mes......., creo que se considera a jornada completa el trabajo prestado a un solo empleador de manera exclusiva y permanente
no se si sabeis por donde voy, o si estoy totalmente equivocada
que opinais?
7 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:pregunta 34, para NHG
::: --> Editado el dia : 27/06/2008 16:11:08
::: --> Motivo :
Pues yo contesté lo mismo que tu, y la pregunta si era por eso. Me dijo mi preparador q para q estuviera perfecta tenía que haber puesto tmbién el otro supuesto. Pero la verdad es que yo en ese momento, ni me lo plateé y ahora tampoco creo que fuera necesario hacer referiencia.
gracias!
::: --> Motivo :
Pues yo contesté lo mismo que tu, y la pregunta si era por eso. Me dijo mi preparador q para q estuviera perfecta tenía que haber puesto tmbién el otro supuesto. Pero la verdad es que yo en ese momento, ni me lo plateé y ahora tampoco creo que fuera necesario hacer referiencia.
gracias!
RE:pregunta 34, para NHG
yo creo que se refiere más a la it y maternidad, auqne yo puse también en caso de que trabaje más de 72 horas y menos de 80.
RE:pregunta 34, para NHG
Pero es que entonces no se porque hace referencia a de "manera permanente y exclusiva" me entendeis? yo creo que ahí estaba la pregunta, en que en ese supuesto, dado que cotizan ambos, la obligación recae en el empleado.
¿no? esto es para volverse majareta jeje.
Saludos
¿no? esto es para volverse majareta jeje.
Saludos
RE:pregunta 34, para NHG
es que para que sea de manera permanente y exclusiva tiene que trabajar solo para un empleador y durante mas de la mitad de la jornada habitual.
cual es la "jornada habitual" de un empleado de hogar? 40 horas semanales en computo anual? en ese supuesto mas de la mitad serian mas de 80 horas al mes por lo que sobrepasaria el limite del trabajo a tiempo parcial que establece el rd 84/1996, en caso de que aqui fuese de aplicacion.
la verdad es que no tengo ni idea, pero creo que la intencion del tribunal era que contestasemos it y maternidad
cual es la "jornada habitual" de un empleado de hogar? 40 horas semanales en computo anual? en ese supuesto mas de la mitad serian mas de 80 horas al mes por lo que sobrepasaria el limite del trabajo a tiempo parcial que establece el rd 84/1996, en caso de que aqui fuese de aplicacion.
la verdad es que no tengo ni idea, pero creo que la intencion del tribunal era que contestasemos it y maternidad
RE:pregunta 34, para NHG
Yo conteste lo del T/P y las 80 horas y no dije nada de IT ni Maternidad, o sea al reves que vosotros...
RE:pregunta 34, para NHG
Hombre reflexionando sobre la pregunta deberia referirse a ambos supuestos y si me apurais preferentemente al de T/P, puesto que las situacionde de IT o maternidad se pueden dar o no dar, pero la de T/P es una situacion que condiciona toda la RRLL... ¿no?
RE:pregunta 34, para NHG
La verdad es que leyendo el rgto de cotizacion, parece mas orientado (por la redaccion de la pregunta) a la IT y maternidad... ainsss que errores mas tontos joe!
