Oposiciones Inspeccion y Subinspección
DIMISION DEL TRABAJADOR
hola! un familiar ocupa un trabajo en un centro social de ayuntamiento,accedió a tal puesto después de la renuncia del anterior trabajador por caer en una enfermedad de larga duracion a falta de 3 o 4 meses para finalizar su contrato.Al anterior trabajador no le hicieron firmar la baja voluntaria al fiarse de él y ahora cuando el medico le ha dado el alta quiere volver a su puesto.
Quisiera saber si puede volver el anterior trabajador y que derechos tiene mi familiar ya que tiene contrato en vigor y la junta del centro social a su favor.
Quisiera saber si puede volver el anterior trabajador y que derechos tiene mi familiar ya que tiene contrato en vigor y la junta del centro social a su favor.
3 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:DIMISION DEL TRABAJADOR
Es un poco enrevesado todo, no sé. Logicamente tu familiar tiene los derechos q tiene cualquier trabajador con contrato. Si le despiden tendrán q indemnizarle (salvo q estuviera el período de prueba).
Y lo del otro trabajador no lo entiendo, lo siento, no puedo ayudarte mucho. No entiendo cómo el ayuntamiento no le hizo firmar nada ¿estás seguro? Entonces ha estado en IT todo este tiempo? Más o menos de 12 meses? Si es así, pues nada, habrá q esperar a q se le acabe el contrato (no eran 3 ó 4 meses?) y q el ayuntamiento haga las cosas bien.
Y lo del otro trabajador no lo entiendo, lo siento, no puedo ayudarte mucho. No entiendo cómo el ayuntamiento no le hizo firmar nada ¿estás seguro? Entonces ha estado en IT todo este tiempo? Más o menos de 12 meses? Si es así, pues nada, habrá q esperar a q se le acabe el contrato (no eran 3 ó 4 meses?) y q el ayuntamiento haga las cosas bien.
RE:DIMISION DEL TRABAJADOR
es que lo mas logico es que en caso de enfermedad se suspenda el contrato, no se dé de baja voluntariamente.
cobraba prestacion?
cobraba prestacion?
RE:DIMISION DEL TRABAJADOR
Al fin y al cabo si tu familiar tiene un contrato y el ayto tuviera que rescindirlo, no habria causa justificada, por lo tanto seria considerado despido improcedente, dado que de lo contrario el ayuntamiento hubiera empleado un contrato de interinidad que para estos supuestos se crearon...
Otra cosa es que el ayto ahora no quiera despedir al trabajador y prefiera por costes despedir a tu familiar.... pero ahi poco se podria hacer...
Se trata de una chapuza monumental por parte del ayto, vamos si alguien quiere presentar la baja voluntaria hay que tenerlo firmado hombre....!!! igual ni le dieron de baja en seguridad social y hasta es posible que hayan cotizado durante todo este tiempo tambien....
Otra cosa es que el ayto ahora no quiera despedir al trabajador y prefiera por costes despedir a tu familiar.... pero ahi poco se podria hacer...
Se trata de una chapuza monumental por parte del ayto, vamos si alguien quiere presentar la baja voluntaria hay que tenerlo firmado hombre....!!! igual ni le dieron de baja en seguridad social y hasta es posible que hayan cotizado durante todo este tiempo tambien....
