Oposiciones Inspeccion y Subinspección
ACCIDENTE LABORAL Y PARO
Mi mujer sufrió un accidente laboral en su lugar de trabajo, y estuvo 6 meses de baja, hasta que la MUTUA le dió el alta por mejoría, pero no el ALTA MÉDICA ya que tenía que seguir yendo a la Mutua a controles. El pasado mes de Marzo, la empresa hizo un ERE y tiró a toda la gente a la calle. Esta semana nos han dado la noticia de que el hueso (la tibia) no ha soldado y deben de operarla otra vez y que estará un tiempo de baja...(por lo menos 6 meses)
Mi pregunta es: ¿Debería la MUTUA pagarle por estar de baja por accidente laboral?¿El INEM, ya que está en el paro?. ...
Estaría muy agradecido de una respuesta, gracias.
Mi pregunta es: ¿Debería la MUTUA pagarle por estar de baja por accidente laboral?¿El INEM, ya que está en el paro?. ...
Estaría muy agradecido de una respuesta, gracias.
1 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:ACCIDENTE LABORAL Y PARO
Espero que te sirva esto: [--http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/P...28370/index.htm--]
Cuando el trabajador esté percibiendo prestaciones contributivas por desempleo y pase a la situación de IT, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) abonará la prestación por IT en régimen de pago delegado hasta que se agote la duración de la prestación por desempleo, así como las cotizaciones a la Seguridad Social (la aportación de la empresa y el complemento del 35% a que se reduce la aportación del trabajador).
En los casos regulados en el artículo 222.3 de la LGSS, el SPEE únicamente seguirá abonando la prestación cuando se declare por la Entidad gestora la prórroga expresa de dicha situación, con el límite máximo de la duración de la prestación por desempleo. A partir de dicho momento, la prestación será abonada por el INSS.
Cuando el trabajador esté percibiendo prestaciones contributivas por desempleo y pase a la situación de IT, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) abonará la prestación por IT en régimen de pago delegado hasta que se agote la duración de la prestación por desempleo, así como las cotizaciones a la Seguridad Social (la aportación de la empresa y el complemento del 35% a que se reduce la aportación del trabajador).
En los casos regulados en el artículo 222.3 de la LGSS, el SPEE únicamente seguirá abonando la prestación cuando se declare por la Entidad gestora la prórroga expresa de dicha situación, con el límite máximo de la duración de la prestación por desempleo. A partir de dicho momento, la prestación será abonada por el INSS.
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