REIVINDICACIONES MANIFESTACIÓN  
 
1.- NOTA DE CORTE: La fórmula que se ha aplicado para calcular la nota debió ser anunciada antes del examen, si no el número de preguntas a partir del que iban a aplicar la fórmula dichosa, sí al menos dicha fórmula. Eso produjo al opositor inseguridad jurídica, ya que no sabíamos cómo iban a ser puntuadas las diversas preguntas. Asimismo la nota de corte sólo debe aplicarse para limitar el número de candidatos a baremar, pero no debería aplicarse para confeccionar las bolsas de trabajo, en las que debería entrar todo aquel que superara los 50 puntos o la mitad de las preguntas NETAS correctas del examen  
 
 
2.- BOLSAS DE INTERINOS: Estas deben ser provinciales ¡¡ YA !!. En aras de la CONCILIACIÓN FAMILIAR se debe permitir que los candidatos que formen la bolsa de interinos opten a la provincia en que deseen trabajar . Esto significa que el opositor puede elegir una, varias o todas las provincias en determinado orden. Asimismo las bolsas de interinos deberían estar formadas por todos aquellos opositores que hayan aprobado el exámen de oposición en el mismo sentido del punto anterior. Si una bolsa de un cuerpo cualquiera se agota, se debería llamar a personas que tengan experiencia anterior en dicho cuerpo, antes que llamamientos genéricos del SAE. Asimismo en las ofertas de empleo de las diversas fundaciones y empresas públicas de la Junta de Andalucía las ofertas de empleo deberían ir dirigidas a los integrantes de las bolsas de interinos o a aquellos interinos cesados en los distintos cuerpos objeto de ofertas de empleo. Y por supuesto, por delante de llamamientos genéricos del SAE.  
 
 
3.- EXTERNALIZACIÓN: La contratación de trabajadores externos a la Función Pública de la Junta de Andalucía que acceden a la misma por diversos medios y que realizan funciones reservadas a funcionarios por Ley, supone que en las diferentes Ofertas de Empleo Público se convoquen menos plazas de las necesarias (tanto Promoción Interna como Libre) y que menos interinos sean llamados a trabajar. ESTO NOS AFECTA A TODOS, FUNCIONARIOS Y OPOSITORES.  
Solicitamos:  
- NO más contratos de autónomos en la Admon. Pública.  
- Revisar todas las encomiendas de gestión que incluyen labores propias de la función pública y recuperarlas para dicho ámbito, como dice la ley.  
- Todas las contrataciones del sector público, incluidas empresas, fundaciones y demás entes habrán de recurrir para contratar personal, tanto fijo como eventual a las bolsas de trabajo de la junta y sólo en defecto de ellas podrán recurrir al SAE. Es decir si una fundación necesita un auxiliar admvo. que lo solicite a función pública y que salga de la bolsa. Igual para cualquier otro puesto que sea homologable con los temarios y categorías a las que se accede por oposición.  
 
 
 
4.- PROCESOS SELECTIVOS: Es una vergüenza que se tarde tanto en tomar posesión y que las comisiones de selección tengan tantos errores al formular los exámenes (legislación derogada, preguntas repetidas....) y algunas preguntas que son erróneas se mantengan sin modificar, modificando otras que son mucho menos confusas. Profesionalización de la Comisiones/Tribunales de selección amén de claridad, transparencia y agilización de los procesos selectivos. Imposición de plazos para la resolución de los procesos selectivos estableciendo por ejemplo,  
 
3 meses para el examen a partir de la fecha de convocatoria  
1 mes para la lista provisional de aprobados desde el examen  
20 días desde lo anterior para la lista definitiva fase oposición  
1 mes para la bolsa de trabajo desde la publicación de la lista definitiva de aprobados oposición  
2 meses para la lista definitiva de aprobados fase concurso  
1 mes para la toma de posesión  
esto significaría 9 meses más o menos desde la convocatoria a la toma de posesión. Los plazos evidentemente son ideales y discutibles.  
Si de verdad queremos una función pública de calidad no podemos aceptar que de cada 4 años solo haya uno con convocatoria amplia y 3 en que o no se convoca o se convocan pocas plazas. Debemos exigir que se haga un plan de necesidades a 5 años, en el que se determinen el número de plazas que se convocaran globalmente y en cada año, de forma que los ciudadanos que quieran optar al empleo público sepan cuales son sus opciones.  
Convocatoria de OEP ANUAL, como dicta el EBEP y resolución anual

Venga, animaos!!!