Geisha te voy a restringir el derecho de admisión a mi blog joia!!!jaja, Tienes buen gusto para la música... ejem ejem...

Asi estamos de romanticones que hasta nos hemos olvidado del foro xD un besote a todos y muchos achuchones

hola Juan Alberto sigues trabajando en el hospital de jaen ¿sigues con la baja?

::: --> Editado el dia : 13/02/2011 11:41:35 
::: --> Motivo :  
 
 
 
PD: El día 23 de FEBRERO HAY QUE IR A LA MANIFESTACIÓN CONTRA LA JUNTA.

Ay¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Juanalberto que envidia cochina que me das ya pillase yo un contratico de esos pero por favor que no sea una enfermedad mala con una bajita maternal me conformo que es algo bonito :)

Juanalberto espero que en loja haya más suerte y que la convocatoria no se retrase demasiado. 
Os deseo un romántico fin de semana. 
Saludos.

::: --> Editado el dia : 13/02/2010 14:53:33 
::: --> Motivo :  
 
Os deseo un feliz dia de san valentin!!!! 
Y abrigaros bien eh 
 
Por cierto si alguien tuviera algun examen del proceso selectivo de Guadix, me gustaria echarle un vistazo, Gracias 
 
Besos

Hola anamaria que tal por loja?? 
espero que tanta lluvia no inunde nuestro querido hospital. 
Que, aburridilla estos dias?? jaja 
yo aqui como dos por tres calles. 
 
besotes y recuerdos  
me voy a kinepolis a ver una peli y tomarme algo

Que morro Adamuz, yo estoy en Riofrio, ya sabes... 
Bueno chica que te lo pases bien, y nuestro querido hospital está intacto, con un poco de nieve solamente. Chao Besitos

Buenas tardes!! Parece que aun no hay novedades de los listados definitivos... y del hospital de Loja tampoco. 
 
A esperar....

Buenas!! 
Sabeis cuantos puntos como máximo dan en la bolsa unica por cursos?  
Es que he salido excluida de las definitivas en auxiliares administrativos y ya no sé cuantos puntos me han quitado de los cursos ni de cuales. 
Venga muchas gracias. 

Hola,  
 
Una pregunta, los cursos de aula mentor puntuan?. Gracias. 
 
Un saludo.

hola mi pregunta es si sabeis algo de la oposiciones para diputacion de jaen que todavia no han salido el listado de las personas admitidas al proceso,y echamos las instancias este verano.gracias.

Sí eso lo entiendo, muchas gracias, Pero ...mi pregunta era: cuantos puntos como máximo puedes tener en formacion en la bolsa unica¿ pues lo uqe no se es si me han dado el total de puntos por cursos aunque no me valoren algunos. no se si me explico

Alkimia metete en este enlace 
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa...=40200432244912--] 
 
Mete tu usuario y tu clave pincha en MENU DE INFORMES y luego en HISTORICO DE BAREMOS luego en meritos valorados pincha en VER. Aqui puedes ver si te han quitado cursos y el motivo. 
 
La puntuacion máxima por formacion continuada (cursos) 25 puntos y formación academica (estudios) 10. 
 
Espero que esto te sirva.

Muchas gracias!! 
Entonces si que me han dado lo máximo, aunque algunos cursos no me lo han baremado, supongo que porque superaba el tope. 
una pena! he quedado fuera con 29 puntos pero...me han quitado 6 meses de trabajo y creo que es porque en la inscripcion de la bolsa me equivoque del mes de contrato y entonces me dicen que no presento el titulo que justifique tantos meses. 

Holaa a todos los foreros, muchas gracias por toda la información que dais, la verdad que es de gran utilidad para todos. 
Juan alberto, he echado un vistazo a lo de ugt sanidad para ver la nueva información sobre la bolsa unica de andalucia,ope2010 etc y no veo nada nuevo, podriás mandarme la informacion por mi correo es morenoguarnizo@hotmail.com  
Muchas gracias

Gracias Geisha por la información. 
 
Un saludo. 

Hola chicos, ya se que soy un poco pesada pero soy nueva en todo esto, vosotros que tenéis más experiencia, me podeis recomendar alguna academia que sea fiable y que no vaya solo a sacar los cuartos? Lo estoy intentando por mi cuenta y creo que así no se si lo voy a conseguir, además de agradeceros la información que compartís con todos, gracias. 
 
Un saludo.

juanalberto pasame lo de la informacion a mi correo cabroncilla@gmail.com muchas gracias

juanalberto, MUCHAS gracias por la información, me la podrías enviar tambien a mi correo: 
 
cullar@live.com

HOLA BUENOS DIAS!!! 
SABEIS SI EN LA PAGINA DE www.eduformaonline.com ESTAN ACTIVOS LOS CURSOS O SON DEL AÑO PASADO INTENTO ACCEDER A ELLOS Y NO ME DEJA MATRICULARME!!!

juanalberto me lo pasas a mi tambien? mi email es marina_coli@hotmail.com 
 
Graciaaaaaaaaaaaas

Otra cosa, para puntos en la ope del hospital de loja, que cursos puntuan? Solo los que sean oficiales? es decir de la Junta de Andalucía o la enseñanza privada también puntúa?? yo tengo hecho un curso de Auxiliar Administrativo de 700 horas y pico (no recuerdo cuantas) ¿esto cuantos puntos me daria? Y la experiencia profesional ¿cuanto puntua y como? perdon por todas las preguntas pero es que con esto de las oposiciones nadie dice nada porque no quieren ayudarse, no sea que le quites el puesto... me gusta este foro porque sois muy solidarios. 
 
Saludos!

Hola k tal, os sigo desde hace tiempo, la verdad que es el mejor foro, gracias a todos por vuestra colaboración, para geisha un besote.

Hola, otra vez yo, así cuando lo veais me respondeis de una jeje, resulta que yo quiero presentarme a administrativo, y no tengo el título de grado medio, la titulación que tengo es el graduado en ESO, el bachillerato y un curso de Administrativo de la Junta de Andalucía que me dijeron que corresponde a uno de grado superior, por lo tanto con estos títulos ¿puedo presentarme a las de Loja? ojala que siiiii

Muchas gracias Geisha!! Bueno, pues nada chic@s, si me entero de cosas os lo digo!!

Muy buenas de nuevo a todos. Dejando claro q a mi la política ni me va ni me viene y pensando en el retraso incomprensible de las listas definitivas de alcalá y de las opos de los otros hospitales, aparte de que no hay un duro, pienso que tb podrían estar retrasando la cosa para que la inaguración de hospitales estén cerca de las próximas elecciones andaluzas, q creo q son sobre mayo del año q viene (corregidme si no es así), ahora que todas las encuentas dan por ganador al PP en Andalucía después de no se cuantos años de dominio socialista, no aprovecharán éstos para dejarlo todo para última hora y cambiar la intención de voto¿¿??. No sé es una reflexión mía, ¿q pensáis?...... paciencia, paciencia, bendita paciencia......

Hola a todos!...Qué tal?...Llevo siglos sin entrar, muy liada con el trabajo, los despidos, la crisis, etc...No veas q montón de gente nueva hay!...Bueno, esta tarde intentaré ponerme un poco al día... 
 
Qué tal os habeis quedao en el proceso de Alcalá?...Yo al final he entrado en las listas de adminsitrativos pero con 198 puntos xon lo q creo q no voy a llegar a la entrevista...habrá q esperar a las listas definitivas y al baremo no?...La esperanza es lo último q se pierde... 
 
Yo tb he hecho un curso de igualdad q me recomendaron unos amigos...y no puntua?...Y encima, q no es de interes socio-sanitario?...Q fuerte vamos. 
 
En fin, esta tarde pondré los cuestionarios resueltos x si alguien se anima a hacerlo. De cualquier forma no ha estado mal. 
 
Hasta luego y saludos a todos! 
 
PD. juanalberto1982...q no tiene nada q ver con la política?????...estarás de coña no!

Estoy totalmente de acuerdo contigo Geisha. 
En lo referente a los cursos no tengo ni idea pq en el proceso de Peñarrolla me parece recordar que no coincidían con mi autobaremo ya q algunos que tenía acreditados por la Escuela de Salud de Canarias me los puntuaron en el apartado de organizaciones sindicales, etc y como ahí ya tenía el tope, no me puntuaron. Llamé para ver x qué era esto y me dijeron que el que estuvieran ACREDITADOS no siginificaba que fueran IMPARTIDOS que es los que puntuaban en el otro apartado, vamos, que cada cual interpreta lo que le conviene... 
Oye, alguien sabe para cuándo saldrá el proceso del hospi de Loja? ¿Y no saldrá algun proceso para eventuales?  
Oye, decidme si os interesan los cuestionarios del curso de igualdad que he hecho (IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS) y lo pongo por aquí, por si cae algo en el próximo...

Hola a tod@s, 
Cuanto tiempo, no???jejejej, estoy totalmente de acuerdo con que los HARES, estan politizados, pero por favor no digais que todavia el proceso de alcala tardara dos años en finalizar, noooooo, por favorrrr, me muero!!!!!! si eso es asi, es desesperanteeeeee, como vamos a estar dos años para esperar una respuesta tanto positiva como negativa!!!!!,no puede serrrrr!!!!!! 
OPOMARA, de momento no creo que haya ningún proceso de eventuales, te lo digo, porque yo pertenezco a uno y va super lento, hay muchisima gente esperando para que la llamen para trabajar, no creo que teniendo una lista amplisima de gente, se pongan hacer un nuevo proceso ¿?, esta todo fatal y super lento!!!!. 
 
Un saludo para todos. 
 

Hola a tod@s, perdón pero vuelvo a insistir con la pregunta del otro día, me podriais decir de alguna academia que prepare las oposiciones de los chares y que sea medio buena por la zona de Sevilla o incluso a distancia?. Gracias. 
Besitos.

Lo siento por el buen rollito del foro, pero esto ya clama al cielo. 
Primero, que si tenías un enchufe para el Hospital de Alcala, después presumiste de tener información privilegiada sobre el proceso, luego vino tu contrato de larga duración, para una persona que no había trabajado nunca. Hay mucha gente desesperada por no tener trabajo, no se cubren puestos en los hospitales, los baremos están por las nubes, yo no entiendo como te pueden dar a tí ese contrato, a no ser como tu mismo te has hartado de proclamar que tengas un enchufe. Celadores de Jaen, es que estais dormidos?. Y hoy leo la gotita que colma el vaso, CONCEJAL DE CULTURA!!!!, PARA MÁS DETALLES PARECE QUE EN CABRA DE SANTO CRISTO, el nivel cultural allí tiene que estar por las nubes. Me da vergüenza ajena ser del SOE como tú, y que nadie con dos luces en ese ayuntamiento te ponga en tu lugar. A todo el mundo que esté en bolsas esperando que suene el teléfono, no podemos permitir estos contratos amigos.

::: --> Editado el dia : 21/02/2010 18:31:44 
::: --> Motivo :  
 
haya paz...  
 
Geisha gracias por la información, ya me he puesto a estudiar!!! 
 
Una pregunta, en el proceso del EPHPO para administrativo, ¿cómo son los exámenes? quiero decir que sé que son de tipo test, pero, la parte de informática ¿también es un test? y a parte del test ¿hay una prueba con el ordenador? ¿piden pulsaciones mínimas? y ya para terminar de preguntar ¿son dos test por separado la teoría (leyes y demás) y la ofimática? ¿o va todo en un sólo test? 
 
Gracias!!! (otro día seguro que os hago más preguntas jeje)

Buenos dias a tod@s!!! 
 
O debería decir: Buenos regulares días para algunos? Chiquillo como está el patio, más que mojao, está inundao..., qué os pasa Juanalberto y Carmona?, espero que no llegue la "sangre" al río, qué bastante agua hay ya!!! En mi modesta opinión y sin meterme en "camisas de once varas" , tenemos que respetarnos los un@s a lo otr@s en este foro tan way, igual que en la vida misma chicos, eso sí, respeto significa también (para mí) el saber encajar tanto alabanzas como críticas y eso, para algunas personas observo qué es bastante difícil...Pues nada chicos, haber si os reconciliais pronto que la vida son dos días!!! 
 
RECORDATORIO: Hoy, 20 de Febrero, es el día Mundial de La Justicia Social. 
 
Besitos para tod@s, y en especial para Juanalberto y Carmona, ah! y para nuestra Geisha claro!!!

::: --> Editado el dia : 20/02/2010 15:42:54 
::: --> Motivo :  
 
::: -- Editado el dia : 20/02/2010 15:40:16 
::: -- Motivo :  
 
juanalberto te pido encarecidamente que edites esa respuesta afirmando que carmona y yo somos la misma persona porque no lo soy y no se en que te basas para eso sinceramente me has decepcionado con esa aptitud y metiendome a mi en un follon en el que no pinto nada, espero al menos tu disculpa porque yo no te he faltado el respeto en ningún momento y nunca he cuestionado a nadie, pero eso de llegar a la conclusion de que somos la misma persona porque nos registramos el mismo dia no tiene fundamento ninguno asi que espero sinceramente que retires tu acusacion y la proxima vez antes de acusar a nadie sin ton ni son te pongas en el lugar del otro o como te has sentido tu mismo tras las acusaciones de carmona y más cuando yo me he visto involucrada en vuestra disputa sin tener nada que ver. 
Por cierto carmona se registro el 23/10 y yo el 24/10.

Hola Juan Alberto.no te tienes que poner asi, porque carmona lleva razon cuando dice que es raro que tu que no has trabajado nunca te hayan dado un contratato de larga duracion. Yo llevo trabajando de celadora desde el 2006 y lo mas que he cogido ha sido mes y medio. Solo te digo que cuides tu bocabulario un poquito y aceptes las criticas porque por la boca muere el pez.

Gracias juanalberto y disculpas aceptadas :)

No entro a juzgarte juanalberto, pero te puedo decir que he leído post tuyos en otro foro, concretamente uno de Alcala la Real, y el año pasado también te jactarte de tener enchufe y de igual modo te recriminaron esa actitud. 

Muy buenas a todos, quería preguntaros si sabeis que editorial es mejor para el temario de celador y 
el de adminitrativo si CEP o MAD o hay alguna otra. De cep no veo ningún temario específico para  
chares o hares como decis que se llaman ahora. 
Un saludo y muchas gracias.

juanalberto, yo solo voy a dejar el enlace, cada uno que mire en este foro de Alcala la Real, (copiar el enlace en el navegador) que se habla sobre el hospital y la oposición. 
[--http://www.alcalalareal.net/alcalanoticias/index.p...1773&Itemid=147--] 
Que los foreros se centren en los post del 38 al 46. 
Que los foreros vean el nombre que das y luego te cambias. 
Que los foreros vean donde está tú pueblo. 
Que los foreros pinchen el nick y vean el e-mail y comparen con el tuyo. 
Que los foreros vean la redacción de los mensajes y comparen. 
Que los foreros vean que presumes en ese foro de lo mismo que en este. 
La verdad que con todas estas pruebas, ¿alguien podría dudar que has estado en los dos foros?.... y que conste que no pasa nada por visitar uno, dos, tres o miles de foros y comentar en ellos.... no es malo. 
Sin acritud. 
Un saludo

Veo que el foro está caldeadito..... No voy a entrar en polémica puesto que ya lo hice una vez y recibí críticas por ello, a pesar de ello sigo pensando lo mismo y veo que más de uno también. 
 
Espero esteis bien y deciros que en septiembre está proyectada la inaguración del Chare de Alcalá y que ya se ha destinado dinero público para la equipación del mismo. Sin embargo esto no va a hacer que el proceso vaya más deprisa. 
 
Un saludo para Geisha y todos los demás.

Juanalberto debes reconocer que esos comentarios en esa página de alcalá fueron tuyos y la prueba es más que evidente, porque marcando el nick de esa página aparece tu mail, mail que publicaste en hilos anteriores. Ya te digo que a mi lo que hagas, digas o comentes me importa poco, pero no insultes a nadie cuando realmente y bajo mi sincera opinión llevan razón (y ya lo dije yo en una ocasión pero nadie hizo caso). 
 
Con respecto a tu trabajo, que ya te digo que me da igual, si decirte que si en realidad estas trabajando sería de gran interés para Alberto, Menchu, Copito,... celadores anónimos y amigos míos que aún teniendo experiencia, solo optan a contratos de corta duración. Desde aqui animo a éstos, que leen con frecuencia este hilo, que se pongan las pilas y empiecen a hablar que creo despejaría muchas incognitas. 
 
SALUDOS.

Mira juanalberto, me pareces de discurso fácil y te juzgo por tus comentarios garrafales y tu poca personalidad, sin contar con tus alardeos de "privilegios". El primero que ha juzgado aquí y bastante mal has sido tu, y aqui está la prueba:  
 
"MIRA CARMONA1975 DECIRTE QUE PARA EMPEZAR ESTAS LIMPIA DE VERGUENZA, QUE POCA HONESTIDAD TIENES, DECIRTE QUE YO A TI NO TE CONOZCO DE NADA PARA TENER QUE DARTE INFORMACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL, POR QUE NO TE IMPORTA, LO SEGUNDO. QUE SI NO TIENES TRABAJO COMO TÚ HAY MUCHA GENTE ASI, MIRA SOBRE QUE SI SOY CONCEJAL DEL AYUNTAMIENTO DE MI PUEBLO TAMPOCO TE IMPORTA, POR QUE ESO ES DE SER CHURRETERAS, QUE YO SEA DEL PSOE, DECIRTE QUE LAS PERSONAS NO SE MIDEN POR EL COLOR QUE SEAN, SI NO POR COMO SON COMO PERSONAS, TU SEAS DEL COLOR QUE SEAS, NO TIENES VERGUENZA NINGUNA, NO SE COMO HAY PERSONAS COMO TÚ EN LA VIDAD, DIME DE QUE PRESUMES Y TE DIRE DE QUE CARECES, IDIOTA" 
 
Si ésto no es juzgar que me pinchen...... Honestidad? falta de verguenza? idiota? y por ahí leo también...." no se debería permitir la entrada de personas asi al foro".... 
 
Juan alberto demuestras ser una persona con un depotismo absurdo y de un juicio bastante fácil. Ya está bien de tanta tontería.  

Juan Alberto, veo que has estado tirando piedras contra tu propio tejado. No quiero hondar más en la llaga, pero aquí el único que debe de aprender modales eres tú, que por lo que se ha visto estas falto de vergüenza y de educación (tanto académica como personal) 
Es cierto que dijiste que tenias enchufe, y que estabas seguro que habías aprobado el examen (sólo ver hilos anteriores de este foro y enlaces a otros) y después al salir las listas dices que no has aprobado...después que tienes una vacante de larga duración como celador y nadie en Jaén ha escuchado hablar de ti y para colmo de remate que eres concejal en tu pueblo, y de cultura para más INRI...así va España... 
Luego dices poseer información de Loja y en vez de publicarla para todos hay que mandarte un correo pidiéndote información.  
Creo que te has cometido errores y es de sabios rectificar, y no defenderte insultando a los demás y diciendo que te tenemos envidia y chorradas por el estilo... No es envidia sino coraje, porque todos estamos trabajando y luchando por un puesto y a nadie le gusta en sus hocicos que le digan que tiene enchufe y “chuminás” por el estilo...decir una cosa así te puede traer problemas, así que sea verdad o mentira, no lo digas, porque es echarse piedras contra tu propio tejado. 
Desde aquí te invito a reflexionar.  

Me parto. Aqui podeis ver el equipo de gobierno que forman Cabra de Santo Cristo, si este "individuo" es quien dice ser y es el Concejal de Cultura su nombre debe de estar en esta lista 
 
[--http://www.aytocabradelsantocristo.com/concejalias.htm--] 
 
Quien encuentre la primera foto tiene premio... 
 

Bueno creo que ya esta bien de tirarse tanto trasto y va siendo hora de que nos centremos todos en lo realmente importante porque a este paso vamos a tener que cambiar el titulo del hilo y vamos no estoy aquí para leer culebrones prefiero información y cosas interesantes e importantes como a la mayoría de la gente que nos lee así que por favor caballeros, señoritas seamos corteses guardemos el hacha y convivamos en paz que tanta discusión no nos lleva a ningún sitio a nadie y tampoco ayuda. 
 
Un saludo y por favor que vuelva a reinar la cordialidad y la tranquilidad entre todos.

Hola, buenos dias a todos!!! ya veo como esta la cosa por aqui, igual que el tiempo, no¿? bueno, pues nada yo por aqui para ver si alguien tiene novedades sobre las listas, ya que hoy hace un mes de su publicación y se supone que ahora publicaran las listas definitivas, no?? pues vaya lentitud!!!!, pero bueno, tendremos que esperar, no nos queda otra..... 
Si tengo novedades, ya os comento. 
 
Un saludo para todos y tranquilizar esos nervios que seguro no llevan a ningún puerto. 
Chao!!!

Hola de nuevo, acabo de hablar con R.h de Andujar y chicos, no saben nada del proceso de Alcala, estan a la espera para publicar la listas definitivas, entendeis!!! o sea primero publican las definitivas y despues saldran otras listas con la suma de los baremos!!!!!!,avanzamos pasito a pasito pero no os preocupeis que al final saldra todo, no?? jejejejej... pongamosle una pizca de humor porque sino ........, nos pondriamos a llorar y la verdad que no es plan, poque ganas nos dan, verdad??? 
 
Un saludo.

Buenos días a todos!...Pero bueno, cómo está el patio...calma xicos/-as...Que reine la paz...Se supone que todos estamos aquí por un fin común, q estoy segura q no es desenmascarar a nadie ni hacer crítica destructiva no?...No perdamos el norte del hilo y colaboremos postivamente q es para lo q estamos aquí y no para pelearnos y sacarnos los ojos!...jeje... 
A ver, q todo el mundo se meta la mano en el pecho y me diga "quién de aquí rexazaría una mano amiga q le proporcionara un salto directo para conseguir su objetivo, es decir, un enchufe???"... 
Y dicho esto, procedo a poner las respuestas del curso de igualdad que he hecho por si a alguien le sirve e invito a todo el mundo q haya hexo uno q haga lo mismo por si meten estos temas en el próximo proceso:  
 
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS 
 
Unidad didáctica 1: Repasando conceptos.Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades. 
 
1. Cuando hablamos de género estamos hablando de  
a. Diferencia entre machos y hembras. 
X b. La interpretación cultural de la diferencia biológica.  
c. Diferencia biológica. 
 
2. Si decimos que “las mujeres son sensibles por naturaleza” 
a. Constituye un rol de género. 
X b. Constituye un estereotipo de género. 
c. Es la constatación de un hecho biológico. 
 
3. Según el modelo patriarcal en el que se basa nuestra sociedad, ¿cómo es atribuido para mujeres y hombres el uso del espacio? 
a. El uso del espacio público, el lugar de la participación en la sociedad y del reconocimiento, es compartido en igualdad por mujeres y hombres, y es el espacio doméstico, el lugar del cuidado del hogar y la crianza, donde se ha colocado tradicionalmente a las mujeres. 
b. El espacio público es donde tradicionalmente se han colocado los hombres y el espacio doméstico las mujeres que es donde ellas han desarrollado su espacio privado. 
X c. El espacio público, ha sido el espacio de los hombres, mientras que el espacio doméstico es donde tradicionalmente se han colocado a las mujeres, y el espacio privado es el espacio del culto a la individualidad y responde a la cualidad de ocuparse de sí mismo o misma. 
 
4. El reparto de tareas entre mujeres y hombres está directamente relacionado con 
a. Los estereotipos de género. 
X b. Los roles de género. 
c. El espacio privado. 
 
5. Cuando hablamos de la división sexual del trabajo... 
a. Estamos refiriéndonos a la existencia de trabajos tradicionalmente femeninos y masculinos. 
b. Hablamos de la diferencia entre trabajos remunerados y no remunerados o invisibles, que son los que realizan las mujeres. 
X c. Hablamos del reparto social de tareas en función del sexo que diferencia entre trabajo productivo y trabajo reproductivo y doméstico, este último asignado a las mujeres. 
 
6. La coeducación o educación no sexista... 
a. Es el sistema educativo que regula la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE ) por la cual las escuelas públicas han de ser mixtas. 
X b. Es un principio transversal en la educación que se basa en el aprendizaje y desarrollo de una serie de habilidades, capacidades y valores que permiten al alumnado, independientemente de su sexo, integrarse en una sociedad cambiante, como sujetos libres y con iguales oportunidades. 
c. Es aprender a valorar y respetar la diferencia de sexos y la igualdad de derechos y oportunidades entre las personas, y la no discriminación de las personas con discapacidad. 
 
7. La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo... 
X a. Se ha producido sin reducir su presencia en el ámbito doméstico-familiar, es lo que denominamos doble jornada o doble presencia, y está teniendo consecuencias negativas para su salud. 
b. Ha implicado que los hombres asumen la corresponsabilidad o reparto equilibrado de las responsabilidades domésticas y familiares junto a las mujeres. 
c. Ha planteado un problema privado de conciliación de la vida laboral, personal y familiar que atañe sólo a las mujeres trabajadoras. 
 
8. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es... 
X a. Un problema que requiere una respuesta social que implique a las Administraciones públicas, las Empresas y sindicatos y las propias mujeres y hombres. 
b. Un problema individual de las mujeres que se refiere a la búsqueda de su equilibrio personal, familiar y laboral.  
c. Un problema privado que han de resolver internamente las familias. 
 
9. El empoderamiento es un concepto que se refiere... 
a. A la toma de conciencia del poder que individualmente ostentan las mujeres y que solo afecta a su aspecto personal y se refiere a la toma de decisiones personales. 
b. Al poder que colectivamente pueden desarrollar las mujeres a través de pactos para superar su exclusión del ámbito público, es decir un “poder para”. 
X c. A la toma de conciencia del poder que individual y colectivamente ostentan las mujeres, esto implica en el aspecto personal incrementar su confianza y la organización autónoma de su desarrollo, y en el aspecto colectivo superar su subordinación. 
 
10. Las acciones positivas tienen carácter temporal e inciden  
a. Solamente en el punto de partida y en el recorrido. 
b. Solamente en el punto de llegada. 
X c. Pueden incidir en cualquier momento. 
 
 
 
 
 

Unidad didáctica 2: radiografía de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral español: reflexiones sobre el origen de las desigualdades en el ámbito de la empresa y avances en materia de igualdad. 
 
1. El punto de inflexión en la historia de la incorporación de la mujer al mercado laboral lo marca...  
a. La Ilustración, movimiento en el que pensadores como Rousseau defendían la igualdad de las mujeres y los hombres en la educación. 
X b. La I y II Guerra Mundial, por la incorporación de las mujeres a todo tipo de actividad laboral en sustitución de los hombres que estaban en el frente.  
c. La Revolución Industrial, cuando la emigración del campo a las ciudades desencadenó la incorporación masiva de mujeres a las fábricas. 
 
2. El Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva y sobre Cobertura de Vacíos de 2002 
a. Asumía el compromisode analizar la aplicación de los contenidos de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la negociación colectiva. 
b. Articulaba y coordinaba las reglas de negociación colectiva entre Empresas y Sindicatos, para la igualdad de las mujeres en el mercado laboral. 
X c. Consideraba que las acciones positivas de género tienen su marco óptimo de aplicación en el ámbito de la negociación colectiva. 
 
3. En España un 79,09% del total de personas contratadas a tiempo parcial... 
a. Son mujeres y hombres jóvenes debido a que es una forma de introducirse en el mercado laboral. 
X b. Son mujeres y es una estrategia para compatibilizar la jornada laboral con las responsabilidades familiares.  
c. Son hombres y el motivo principal de esta contratación es compatibilizarlo con cursos de enseñanza o formación. 
 
4. En las industrias manufactureras, construcción y minería ocupan los puestos de trabajo considerados cualificados... 
X a. Un 95% los hombres. 
b. Un 95% las mujeres. 
c. Existe casi paridad en la ocupación por sexos de estos sectores. 
 
5. En los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35... 
X a. Se muestra claramente el denominado techo de cristal, ya que la representación femenina es de sólo un 2,86% de Presidentas y un 7,27% de Vicepresidentas. 
b. La representación femenina y masculina está próxima a la paridad al contrario que en la media de empresas donde las mujeres sólo representan aproximadamente el 22% de las gerencias. 
c. La representación de mujeres sólo es menor en las empresas del sector de telecomunicaciones. 
 
6. La dificultad de la conciliación de la vida laboral y personal... 
a. Es propia del ámbito privado, y fenómenos como la doble jornada han de ser resueltos con una mayor corresponsabilidad de las personas integrantes de las familias. 
b. Está producida por la doble jornada y hace que tenga consecuencias negativas para la salud de mujeres y hombres debidas al estrés. 
X c. No es una responsabilidad exclusiva del ámbito privado, sino que se extiende a las organizaciones empresariales y las administraciones públicas. 
 
7. Una de las acciones comunitarias para la igualdad de oportunidades es la cooperación transnacional entre los diversos agentes sociales, mediante la promoción del trabajo en redes y del intercambio de experiencias a escala comunitaria 
a. Falso, el intercambio de experiencias sólo se produce en foros especializados de carácter mas intelectual que práctico. 
b. Verdadero, ésta es una de las acciones comunitarias más importantes para el logro de la igualdad de oportunidades. 
X c. No es una acción comunitaria como tal, sino uno de los principios inspiradores de los programas de acción comunitaria. 
 
8. Las acciones mas importantes de la UE en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral son... 
a. Directivas, la más importante la DIRECTIVA 2006/ 54/ CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. 
b. El Reglamento en materia de acoso sexual y el Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución.  
X c. Las directivas en materia de la igualdad laboral, el Código práctico en materia de acoso sexual, el Comunicado en materia de igualdad de retribución y otras acciones como el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres, el Pacto Europeo por la igualdad de género o la creación del Instituto Europeo de la Igualdad de Género. 
 
9. Los Planes de Igualdad de Oportunidades son...  
a. Un instrumento de acciones positivas que desde 1983 elabora el Instituto de la Mujer y que recogen sólo el desarrollo normativo del principio Constitucional de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 
b. Acciones del Instituto de la Mujer que se han centrado siempre en la eliminación de las discriminaciones legales en el Ordenamiento Jurídico. 
X c. Propuestas de medidas para el logro de la igualdad entre hombres y mujeres que entre otros ámbitos incluye el empresarial y laboral. 
 
10. El desarrollo normativo del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de empleo y empresa se han plasmado en 
a. La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 
X b. La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 
c. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la Ley de fomento del empleo estable para mujeres. 
 

Unidad didáctica 3: políticas para el fomento de la igualdad en el entorno empresarial 
1. ¿De qué instrumentos se vale Naciones Unidas para promover el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?  
a. De los Planes de Igualdad. 
b. No tiene un compromiso explícito.  
X c. De las Conferencias Mundiales sobre la Mujer. 
 
2. Los principios de la Unión Europa que rigen su actuación en materia de género se han desarrollado 
X a. A través de Directivas, Resoluciones, Recomendaciones y Programas de Acción Comunitaria para la Igualdad de Oportunidades. 
b. Siempre a través de Directivas. 
c. A través de Programas de Acción Comunitaria para la Igualdad de Oportunidades. 
 
3. En la Unión Europea el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se integra desde 
a. La puesta en marcha de acciones específicas. 
b. La incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en todas las políticas (Mainstreaming).  
X c. Las dos respuestas son válidas. 
 
4. A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en virtud del principio de presencia o composición equilibrada en el ámbito de la participación política se obliga a los partidos políticos 
a. A presentar listas cremallera. 
b. A presentar listas con mayor número de mujeres que de hombres. 
X c. A presentar listas paritarias. 
 
5. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres impone que las obligaciones que en ella se recogen: 
a. Se aplicarán a toda persona, física o jurídica de nacionalidad española. 
X b. Se aplicarán a toda persona, física o jurídica, cualquiera que sea su nacionalidad, que se encuentre o actúe en territorio español. 
c. Se aplicarán a toda persona, física o jurídica de nacionalidad española que se encuentre o actúe en territorio español. 
 
6. Entre las medidas novedosas que introduce la Ley Orgánica 3/2007 se encuentran 
a. Se regulan los Planes de Igualdad de la empresas y su negociación en los convenios colectivos. 
b. Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad. 
X c. Ambas son correctas. 
 
7. Las empresas deberán elaborar Planes de igualdad en los siguientes casos: 
X a. Siempre que tengan más de 250 trabajadores, y para el resto de las empresas, si así lo establece el convenio colectivo aplicable. 
b. Sólo cuando tengan más de 250 trabajadores. 
c. Ninguna es correcta. 
 
8. Todos los convenios colectivos, con independencia del tipo de empresa o sector 
X a. Deberán recoger medidas de igualdad que puede ser de distinta índole, como por ejemplo, acciones formativas en igualdad de oportunidades. 
b. No están obligados a recoger medidas en igualdad de oportunidades.  
c. Tiene obligación de negociar un Plan de igualdad de oportunidades. 
 
9. En el artículo 34.8 del estatuto de los trabajadores, modificado por la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 señala que: 
a. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación, familiar y laboral, según las necesidades. 
X b. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respectando, en su caso, lo previsto en aquella. 
c. Ningún artículo del Estatuto de los trabajadores contempla la posibilidad de adaptar la duración de la jornada laboral. 
 
10. El concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas queda recogido 
X a. En el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 
b. En el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. 
c. En ninguno de los dos. 
 
Luego sigo que ahora toca currar un poco...venga hasta lueguito!

Buenas!! una preguntita a los de por aqui, ¿sabeis por donde anda el corte de la OPE de auxiliares administrativos? es que ya no me quedan uñas que comerme, alguna pistilla????  
 
Gracias!!

Buenos dias a todos/as los foreros/asos 
que mal nos ha sentado un fin de semana que no es fiesta ,y en el que no nos hemos podido deshaogarnos convenientemente 
si mi opinión os sirve para apaciguar un poco los animos os diré un par de cosas,  
es muy injusto que todo nuestro esfuezo ,ganas y tiempo de prearación en cursos nadie lo tenga en cuenta y den contatos a gente con menos “baremo” o enchufados como querais llamarlos 
pero mas penoso es comprobar como estos contratos se le dan a alguien torpe como el solo, incompetente como el solo y ademas flojo como el solo , solo porque tiene unos meses mas de antigüedad profesional , mientras que la gente con ganas, aplicada y con pericia innata para el puesto ve desde el paro, como cada vez tiene mas distancia en tiempo de trabajo y baremo con el anterior . 
Si es asi , quien le puede reprochar a un cargo responsable el que intente tener a su cargo el mejor personal posible.  
Asi que mientras no se conce a la gente en el desarrollo de su trabajo , es mejor abstenerse de opinar,  
de todos modos en la sanidad es donde mas casos se dan de enchufismo y de toda ella la E.P.H.P.A se lleva la palma .han tenido el tercer corte de la volsa de trabajo “aparcada” mas de 2 años ,para poder dar los contratos por curriculum al hijo/a de, mujer o marido de, hermeno/a de. Etc asi que es algo a lo que debemos acostumbrarnos aunque nos “encienda las tripas “ mientras hacemos cola en el inem para ver si encontramos otro curso ( y van ya 15) con el que matar el tiempo hasta que nos den una oportunidad de demostrar lo que valemos 
de momento en esta untima empresa citada apenas se mueve nada, solo el posicionamiento de los sindicatos para con sus afiliados( los que votan en las elecciones sindicales) para que los que se presenten por promoción interna tengan mas posiblidades, y así si no consigen la plaza por dicho proceso la nota les valga tambien en el de libres . 
De momento solo son propuestas a la empresa, nada oficial , si me entreo de algo mas os lo digo 
un saludo y mucha calma a todos/as 
 
Geisha todavia estoy peleando a brazo partido con el megaupload , pero creo que con un paco mas de tiempo le puedo. 
Lamento ser tan negado para la informatica

Desde luego es que si hablo reviento me c en la Empresa Publica Hospital del Poniente por cabr pues no van ahora y me zampan de las listas porque les sale de la bola, total que amplian el corte de laboratorio y ahora van y zas en toda la boca desde luego porque me pilla lejos que si no iba a recursos humanos y me desahogaba pero para que porque los de alli ni siquiera tienen culpa que son unos mandaos la proxima vez ire con mi tarjeta del psoe en la boca a ver si asi tengo algo más de suerte o la el partido que sea si yo lo que quiero es currar coño que hace diez años que tengo el titulo y solo lo tengo para envolver chorizos. Grrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr porca miseria

::: --> Editado el dia : 22/02/2010 16:21:18 
::: --> Motivo :  
 
Me parece muy bien la idea de Geisha, ya que estoy un poco desganada para estudiar, haciendo test se repasa bien el temario. no? Bueno manos a la obra con la ley general de sanidad 14/1986 ... le doy un repasillo y aporto test. 
 
Hermanita donde andas...estudiando ESA... 
 
PD: cada uno conseguira lo que se proponga en la vida, con esfuerzo y constancia, no hay que mirar a nadie, sino a uno mismo, estudiad mucho y a por la plaza, y el que tenga enchufe pues mejor para el. Seguro que tanto esfuerzo al final es recompensado.

BUENAS tardes deciros que se a abierto la bolsa de trabajo temporal para la empresa publica sanitaria bajo guadalquivir.el plazo para echar los autobaremos y solicitudes es del 23 febrero asta el 9 de marzo del 2010.Este es el enlace. 
[--http://www.juntadeandalucia.es/epsbg/ofertas_emple...pleo_epsbg.html--]  
UN SALUDO A TODOS/AS.

Muchas gracias por la información Morales1987. Una duda para todos/as, que estais más puestos que yo. Veo que para la categoría administrativo/a, pone que la titulación requerida es: "Formación Profesional Grado Superior Especialidad Administrativo o equivalente". Cual sería esa titulación equivalente? Bachillerato? Otra especialidad de FP Superior?  
 
Gracias a todos de antemano 
 

Que despiste!!! Cree un nuevo tema pensando que llegaba hasta 102 respuestas :(

Juanalberto a mi si me interesa lo de alcorcon mandamelo a mi correo cabroncilla@gmail.com y muchas gracias.

Que buena idea Geisha, yo ahora mismo no voy a aportar ninguna pregunta porque estoy de exámenes, pero a partir de la semana que viene me pongo 100% y os mando preguntillas también. 
 
Saludos!!

::: --> Editado el dia : 23/02/2010 9:12:24 
::: --> Motivo : ERROR 
 
Buenos días a todos!...Qué tal...Amanece de nuevo lluvioso...XD q salga ya el sol!...Bueno, com q ste finde largo se porte me conformo... 
Bueno, sigo con los test del curso de igualdad y después me pondré con la idea de Geisha q me parece genial pero claro, tendremos q aportar todos nuestro granito de arena, si no, no funciona... 
 
Unidad didáctica 4: Mi empresa y la igualdad de oportunidades. Autodiagnóstico de los conocimientos acerca de la igualdad de oportunidades en la empresa 
 
1. En España, el nacimiento de las Inversiones Socialmente Responsables respondió:  
a. A una demanda clara de la sociedad en general. 
X b. A la acción de grupos minoritarios que consideraron interesante generar este tipo de iniciativas. 
c. Las dos respuestas son correctas. 
 
2. ¿De qué forma debe promover la Unión Europea, la Responsabilidad Social de las Empresas? 
X a. Desde un enfoque participativo. 
b. Desde un enfoque crítico. 
c. Ambas respuestas son correctas. 
 
3. Ser una Empresa Socialmente Responsable según la UE implica... 
a. Cumplir plenamente las obligaciones jurídicas. 
b. Invertir en capital humano teniendo en cuenta solamente las consecuencias económicas.  
X c. a. es correcta si también se invierte más en capital humano en el entorno y las relaciones con las y los interlocutores. 
 
4. El valor añadido que la Responsabilidad Social otorga a las empresas genera: 
a. Un mayor rendimiento y eficiencia de los recursos humanos. 
b. Una mayor calidad del servicio o producto y una mejor respuesta a las exigencias del mercado. 
X c. Ambas respuestas son correctas. 
 
5. Los factores que se deben valorar, desde una perspectiva de género, dentro de la estructura de la plantilla son: 
a. La antigüedad de la plantilla e incidencia en ésta de factores como el mercado o la cultura empresarial. 
b. La eventualidad de la contratación y como afecta a los horarios de mujeres y hombres. 
X c. La antigüedad de la plantilla, la composición por sexos y el tipo de contratación. 
 
6. Las consecuencias de no realizar con detenimiento un análisis de las características de los puestos de trabajo son... 
a. La segregación laboral por sexos que se produce sólo en las Pymes ya que seleccionan siempre condicionadas por estereotipos. 
X b. Una mayor rotación y un menor rendimiento laboral de la plantilla debido principalmente a la insatisfacción y desmotivación. 
c. Una menor retribución salarial en aquellas personas con contratos de menos de 6 meses de duración. 
 
7. En el reclutamiento de personal muchas empresas no establecen requisitos objetivos y en consecuencia eliminan, sin llegar a comprobarlo, a personas muy válidas que poseen las competencias laborales que se requieren, para evitarlo... 
a. En el reclutamiento se debe filtrar por competencias a las personas candidatas. 
b. Utilizar adecuadamente el lenguaje de género a la hora de poner un anuncio, dirigiéndose tanto a hombres como a mujeres como posibles candidatos/as al puesto de trabajo. 
X c. Ambas son correctas. 
 
8. La aplicación de criterios arbitrarios en la “libre designación” de las empresas respecto a la promoción del personal, suponen en la mayoría de los casos una barrera para el ascenso de las mujeres. Esta situación podría mejorar incorporando medidas tales como: 
a. Que los tribunales o comités de promoción lo formen solamente mujeres. 
X b. Establecer topes horarios de obligado cumplimiento para todas las categorías profesionales.  
c. Obligar a las mujeres a que participen en todos los procesos de promoción. 
 
9. La reducción de costes de sustitución del personal se deriva de  
X a. Llevar a cabo en la empresa una política de conciliación de la vida personal y laboral. 
b. Realizar una buena selección por parte de RR. HH. 
c. Fomentar la formación en el horario laboral. 
 
10. Tan importante como desarrollar una política de conciliación dentro de la empresa es 
a. Garantizar que todos estos derechos sean accesibles para las mujeres víctimas de la violencia de género. 
b. Mejorar el clima laboral. 
X c. Fomentar la utilización por parte de los hombres de los mecanismos disponibles para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal. 
 

Unidad didáctica 5: Estrategias para el cambio. Medidas y planes de igualdad de oportunidades en las empresas: diseño, implantación y evaluación 
 
1. La implantación de los Planes de Igualdad en las empresas y su negociación en los convenios colectivos se recogen en:  
X a. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 
b. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.  
c. El Estatuto de los Trabajadores. 
 
2. La definición de Plan de Igualdad, recogida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, es... 
a. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas por negociación colectiva, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación salarial por razón de sexo. 
b. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas por la dirección de la empresa, tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. 
X c. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. 
 
3. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas de menos de 250 trabajadores/as 
a. No están obligadas a negociar con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras medidas para evitar cualquier tipo de discriminación. 
X b. No están obligadas a negociar un Plan de Igualdad.  
c. Están obligadas a negociar un plan de igualdad, e implantar medidas antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de trato y de oportunidades. 
 
4. La fase de programación de un Plan de Igualdad implica las siguientes acciones 
X a. Elaboración y planificación de un plan concreto de acción positiva. 
b. Planificación y comunicación de la ejecución de las actividades previstas. 
c. Análisis y presentación de propuestas así como el seguimiento y control de las mismas. 
 
5. Para la aplicación de la iniciativa de realización de un Plan de Igualdad, es necesario... 
a. Que los mandos intermedios y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras estén fuertemente sensibilizados con la igualdad. 
b. Que la dirección de la empresa esté de acuerdo con la iniciativa y lo comuniquen al resto de las personas de la empresa. 
X c. Que la dirección de la empresa y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras adopten un compromiso por escrito acerca de la aplicación de la iniciativa. 
 
6. En la fase de diagnóstico, la recogida de información... 
a. Se debe realizar exclusivamente con técnicas cualitativas como grupos de discusión sobre temas como las medidas de conciliación o la promoción interna. 
X b. Se debe realizar tanto cualitativa como cuantitativamente y desagregada por sexos. 
c. Se debe realizar sólo con técnicas cuantitativas mediante la realización de cuestionarios cumplimentados por todos el personal de la empresa. 
 
7. Para elaborar un Plan de Igualdad es necesario: 
X a. Plantear objetivos concretos, cuantificables y alcanzables que permitan responder a las necesidades detectadas durante la fase de diagnóstico. 
b. Establecer objetivos que se adecuen a los planteamientos de la dirección de la empresa. 
c. Prever objetivos a largo plazo, estableciendo unos mínimos para poder ser alcanzados. 
 
8. Para diseñar las acciones y medidas que se han de llevar a cabo en un Plan de Igualdad se debe tener en cuenta entre otras cuestiones 
a. El esfuerzo que va a suponer su implantación de cara a estudiar su viabilidad. 
X b. A quién va dirigida, qué método se va a utilizar y qué recursos requiere.  
c. Ambas son correctas. 
 
9. La puesta en marcha del Plan de Igualdad se inicia: 
a. Cuando se comunican los resultados de las encuestas realizadas al personal. 
X b. Cuando se comienza a estudiar la realidad de las mujeres y hombres de la empresa. 
c. Cuando se crea el equipo de trabajo. 
 
10. La evaluación del Plan de Igualdad comienza: 
a. Cuando comienza la fase de desarrollo. 
X b. Desde el momento en que se establece el compromiso de elaborar el Plan, ya que es necesario evaluar también el impacto del compromiso del mismo. 
c. Ninguna es correcta. 

 
Muchas gracias Geisha, tan atenta como siempre. 
 
Un saludo

Unidad didáctica 6: Estrategias para el cambio. Las acciones positivas 
 
1. La definición de las acciones positivas como las estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales, es de...  
a. El Comité para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Oficina de Igualdad de Reino Unido, auque lo denominan discriminaciones positivas. 
b. El Comité para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Congreso de EE UU, aunque lo denominan acciones afirmativas.  
X c. El Comité para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consejo de Europa. 
 
2. El origen de las acciones positivas es... 
X a. El derecho antidiscriminatorio nacido en EEUU en la década de los 60 y el movimiento de los derechos civiles a favor de las minorías. 
b. El derecho primario de la Unión Europea que recoge en sus tratados la realización de acciones positivas para el logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 
c. La Convención para la eliminación de todas formas de discriminación contra las mujeres (ONU., 18 de diciembre de 1979). 
 
3. La finalidad de la acción positiva es... 
a. Dar a las mujeres la oportunidad para que puedan situarse en un plano de igualdad real respecto a los hombres y reducir así la ventaja histórica de éstos. 
b. Eliminar todos aquellos obstáculos que puedan impedir o dificultar a las mujeres acceder a determinados puestos de trabajo en igualdad de condiciones a los hombres.  
X c. a y b son correctas, teniendo en cuenta que son medidas de carácter temporal. 
 
4. Cuando decimos que las acciones positivas son acciones de compensación y neutralización significa que 
a. Equilibran las oportunidades de mujeres y hombres compensando las responsabilidades familiares y profesionales. 
b. Favorecen cambios neutralizando la situación de desventaja en el punto de partida de las mujeres. 
X c. Compensan y neutralizan las discriminaciones históricas de las mujeres, proporcionando directamente los resultados deseados. 
 
5. A nivel estatal, la compatibilidad de las acciones positivas con el ordenamiento jurídico se recoge en... 
X a. El Artículo 9.2 y el 14 de la Constitución. 
b. Por trasposición de la directiva europea 76/207/CEE sobre la aplicación del principio de igualdad la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 
c. Por la aplicación de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. 
 
6. Una de las vías por la que más frecuentemente se produce la discriminación salarial de las mujeres es la organización de las retribuciones en un doble sistema de “sujeto a convenio” y “fuera de convenio”, esto es... 
a. Que los contratos a tiempo parcial, mayoritariamente de mujeres no tienen los mismos beneficios que los indefinidos. 
X b. Que por encima de los salarios mínimos recogidos en los convenios muchas empresas pueden incrementar de manera desigual las retribuciones a trabajadoras y trabajadores. 
c. Que los sistemas de incentivos son distintos, dependiendo si son para mujeres o para hombres. 
 
7. La mayor parte de las mujeres tienen más dificultades para desarrollarse y promocionarse en la empresa, algo que se podría evitar si... 
a. Se elaborasen los perfiles de liderazgo incorporando los valores y aprendizajes tradicionalmente femeninos más útiles y válidos para la dirección empresarial. 
b. Se estableciera tanto la formación estratégica de la empresa como la formación libre en horario laboral, favoreciendo el acceso de todo el personal de la empresa. 
X c. a y b son correctas. 
 
8. ¿Qué se entiende por acoso por razón de sexo? 
a. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 
b. Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.  
X c. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 
 
9. En el Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece... 
a. Los procedimientos de intervención y prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 
b. El protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 
X c. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. 
 
10. La Comisión Europea a través del Código Práctico encaminado a combatir el acoso sexual en el trabajo proporciona orientaciones práctica y recomendaciones de prevención y garantía de resolución a... 
a. Las empresas con convenios colectivos y recomendaciones sobre prevención y procedimientos para abordar el acoso. 
X b. El empresariado, los trabajadores y las trabajadoras, los sindicatos. 
c. Las empresas privadas y sus trabajadores y trabajadoras. 
 
Con esto acaba el curso...Si alguien ha hecho cursos diferentes a este lo podría poner también aquí...es una idea...Y ahora a por el tema de la semana! 
Hasta luego y que tengais un buen dia, ya sabeis...a mal tiempo...! 
 
PD Alguien sabe dónde podría mirar cómo puntúan los cursos de Formación Alcalá?Es que estuve comprobando lo que os dije en anteriores intervenciones y era correcto...en el proceso de Valle de Guadiato me puntuaron en el apartado de organizaciones sindicales...etc...pero gente me ha dicho que si está acreditado por la ESSCAN me lo tienen q meter en el apartado 1º 

hola ejejejej buenos dias nomina que me as enviado el temario de celador, soy juan alberto

Hola a tod@s, me alegro volver a leer en el hilo los temas de interes (test, notas, y demas), estoy buscando los cuadernillos del EPHAG para Aux. de enfermeria, no los encuentro, tengo el de Alcala y los de Celador (que estan por los hilos anteriores), haber si alguien me puede ayudar. 
Tambien me estpi liada con los temas de Celador, hay algun temario para descargarse?. 
Un besito a tod@s, a por el curro!! aunque no se si nos daran jubilación.

Buenas!! 
 
En otro foro he leido que mañana se reunia el tribunal de para firmar las listas provisionales de aprobados dle sas de administrativos y de auxiliares administrativos, aunque aún nadie sabe como quedará la nota de corte. 
 
Suerte a los elegidos, 
Un saludo.

ALKIMIA: ESO SON RUMORES TODAVIA NO SE SABE NADA, ESTA MAÑANA HE YAMADO YO ALOS SERVICIOS CENTRALES DEL SAS Y ME AN DICHO QUE EL PROCESO DE LA OPE, VA CON LENTITUD EN LOS LISTADOS, PERO QUE EN BREVE SE VA AGILIZAR LOS LISTADOS, YA VERAS Y QUENDO NO LO SEPAN ELLOS, YA SEAN REMITIDO A BOJA LOS LISTADOS DE ALGUNAS CATEGORIAS DEL SAS, OS CUELGO EL ENLACE,  
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa...les/default.asp--]

::: --> Editado el dia : 13/02/2011 11:41:06 
::: --> Motivo :  
 
¿QUÉ HA PASADO CON JUAN ALBERTO? 
 

ES EL NOMBRE QUE ME PUSIERÓN MIS HERMANAS DE PEQUEÑO, POR QUE COMO NO PARABA DE ESTARME QUIETO Y ERA MUY REVOLTOSO, ME PUSIERÓN MAKINA, JEJEJEJEJJEJEJE

Pregunta: 
 
El derecho de todos los ciudadanos a la proteccion de la salud viene reconocido en el ambito constitucional en el articulo: 
 
a) arts. 43 y 44 
b)arts. 49 y 50 
c) art. 43 solamente 
d) art. 43 y 49

hola buenas tardes a todos!!! 
RAFALANGE creo recordar que yo si tengo algunos tests de aux.enfermeria ... 
los busco y intento colgarlos!!! 
PARECE QUE LA COSA ESTA MAS TRANQUILA NO VEAS QUE SORPRESA CUANDO DESPUES DE ALGUN TIEMPO SIN PASAR X AQUI VEO.......UFFFFFFFFF 
QUE NO LO QUIERO PENSAR!!!!

SI , es la d, la verdad es que me habia llamado la atencion, lo del art. 49.  
 
A tu pregunta creo que es la B....

::: --> Editado el dia : 13/02/2011 11:40:08 
::: --> Motivo :  
 
 
Saluditos.

La D ???? 
 
El instituto de salud Carlos III tendra la naturaleza de : 
 
a) Fudacion Publica adscrito al Ministerio de Educacion y Cultura 
 
b) Servicio sin personalidad juridica adscrito al Ministerio de Sanidad y Consumo 
 
c) Empresa Publica 
 
d) Organismo Autonomo de la Admon. del Estado, adscrito al Mº de Sanidad y Consumo 
 
Vaya Geisha parece que nadie mas se anima.... 
 
La bolsa de EPHBG si que esta interesante, pero tengo una duda: se rellena a mano? es que no me deja rellenar la solicitud directamente . Gracias

Yo tambien voy a echar la bolsa de ephbg, no se como funciona esto segun las bases pone que en el apartado del baremo son 600 puntos bastante alto, y la entrevista 400puntos, bueno mira no esta mal, lo que no entiendo es una cosa haber si geisha o alguno me pueden ayudar, haber en el apartado de formación de continua son 160puntos, quiere decir que por cada curso de mas 10 horas, de formación pero pone presencial, te dan dos puntos, y online 1, quiere decir que los cursos que son a distancia que se consideran online,  
 
Por lo que veo son para celador 80 puestos, sera para los respectivos hospitales, jejejje  
 
Alguno de lo foreros se a presentado alguna vez a este proceso de bolsa temporal, muchas gracias, un abrazo para todos

GEISHA LA CORRECTA ES LA D) 

PERDÓN ES LA C, TODA NORMA DEBE SER APROBADA POR ORDEN DEL MINISTERIO DE SANIDAD Y CONSUMO, A PROPUESTA DEL CONSEJO INTERTERRITORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD,

Buenas tardes...Gracias Geisha por la aclaración de los cursos, vamos a ver cómo me los valoran en el OPE del SAS y en el proceso de Alcalá... 
 
Jo, cómo os cunde con las preguntas eh!...A ver, cuelgo yo algunas pq no me puedo conectar muy a menudo... 
 
1 Las Áreas de Salud contarán como mínimo con los siguientes órganos. Indica cuál no es correcto: 
a) El Consejo de Área 
b) El Gerente del Área 
c) El Presidente del Área 
d) El Consejo de Dirección de Área. 
 
2 ¿Cuál de las siguientes competencias no es exclusiva del Estado? 
a) Relaciones sanitarias internacionales 
b) Sanidad e Higiene 
c) Sanidad Exterior 
d) Acuerdos sanitarios internacionales 
 
3 Las acciones sanitarias necesarias para cumplir los objetivos de los Servicios de Salud de la Comunidad Autónoma es: 
a) El Plan de Salud de la CCAA 
b) El Área de Salud 
c) El Programa de Salud de la CCAA 
d) La gestión de los Servicios de Salud 
 
En cuanto a la tuya, la d?

correcto...respecto a la tuya la c)

Hola, alguien me puede ayudar!!!!, haber si alguien sabe donde puedo encontrar el acceso que en las bases aparecia para rellenar el autobaremo de alcala la real, quiero saber cuantos puntos daban por los cursos. 
Si alguien puede ayudarme gracias. 
 
Un saludo.

Annann, las bases y las instrucciones del autobaremo del proceso de Alcalá lo han quitado de la pagina oficial, yo tuve la precaución de descargarmelo en mi ordenador, lo que pasa que en este foro no se como colgar el archivo, a no ser que me des tu correo para que te lo pueda mandar.

geisha es la b

Una vez más gracias Geisha por la información, tengo el temario que colgasteis en hilos anteriores, y los decretos que también pusisteis, de nuevo gracias.

huand65, mi correo es: especialistalab10@hotmail.com. 
 
Muchisimas graciassss, me es de gran ayuda. 
 
Un saludo.

Parece que ya mismo tendremos colgadas las listas provisionales dle concurso oposicion de auxliares y administrativos. lo dicen en el boletin 20 de intersas, han acabado de baremar.

hola a todos, 
soy nuevo en el foro, he visto el buen rollo que llevais, y no se si me podeis ayudar, llevo tiempo pensando en prepararme las oposiciones de administrativo del sas, pero no se como van, se que hay una prueba práctica, antes era de mecanografia, ahora no se, además no se si cuenta la esperiencia en la administración, yo no tengo ninguna, solo en la privada,  
los temarios supongo que serán los de cualquier editorial MAD, o cualquier otra,  
muchas gracias, 
 
 

geisha dicen que el hospital de almeria no tiene muy buena fama, respecto ala atención recibida, en el hospital de poniente digo esque una amigo mio que vive en almeria que esta tarde estado hablando con el me lo a dixo, jejejejejejjje, la verdad que no se por que por lo que veo en ti tú tienes que ser una persona encantadora en tú trabajo

geisha, gracias por contestar,  
entonces la parte práctica en que consiste, o solo es un examen tipo test? el temario me sirve el de cualquier editoria? 
tu te has presentado antes,? 

Lo que me estraña, GEISHA, es que a estas alturas no haya rumores de corte de nota. Vaya...en el estado y en la junta esto no pasa, a los 2 días....está el rumor en tu correo electronico e incluso antes (acordaros de la infiltracion del borrador de la OEP antes de la reunion con los sindicatos) ....claro que...tambien podemos decir que en Alcalá antes de publicarse la plantilla...ya la tenía alguno en su correo electronico, ejem!! 
Pero...en el SAS, veo mucho secretismo. ....espero que sea para bueno y el corte quede justo por debajo de mi nota, perdonar mi egoismo pero...estoy en paro!!! 
Un saludo

El marco territorial de la atencion primaria de salud es: 
 
a) Area de Salud 
b) Zona Basica de Salud 
c) Centro de Salud 
d) Zona de Atencion Primaria de Salud 
 
 
Cada provincia tendra como minimo: 
 
a) Un area de salud 
b) Dos areas de salud, con independencia de su poblacion 
c) Un area de salud, siempre que su poblacion este comprendida entre 250.000 y 350.000 
d) Dos areas de salud, siempre que su poblacion este comprendida entre 100.000 y 250.000 
 
Sera/n funcion/es del Consejo de Salud: 
 
a) La propuesta de nombramiento y cese del gerente del Area de Salud 
b) a y c son correctas 
c) Promover la participacion comunitaria en el seno del Area de Salud 
d) La aprobacion de la Memoria Anual del Area de Salud 
 
 

¿Sabeis de alguna pag donde haya test de sanidad? 
 
Me gustaria hacer, cuantos mas mejor. 
 
MERCI

anamaria la primera es:b 
la seguna:a 
y la tercera:b

Geisha, vaya examen, la teoria supongo que con un buen temario tendrá paso, pero el supuesto práctico, madre mía, como se prepara uno eso, será uno a escoger, verdad? porque sino necesito tres dias para hacer el examen, el último supuesto como que tiene mas paso, ! pero los dos primero! 
 
sabes donde puedo conseguir las respuestas? 
 
un saludo y gracias por el enlace, ya me hago una idea del examen, es para pensanserlo, 

 
1, LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, EN SU TITULO PRELIMINAR, ARTICULO 1, RECONOCE QUE LA SOBERANIA NACIONAL RESIDE EN:  
 
A) LA CORONA 
B) LOS PARTIDOS POLITICOS 
C) EL PUEBLO 
D) LAS CORTES GENERALES 
 
2. SEGÚN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, EN SU ARTICULO 137, EL ESTADO SE ORGANIZA TERRITORIALMENTE EN:  
 
A) MUNICIPIOS, PUEBLOS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 
B) ALDEAS, PUEBLOS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS 
C) COMARCAS Y PROVINCIAS. 
D) MUNICIPIOS, PROVINCIAS Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS 
 
 
EL QUE LA ACIERTE TIENE PREMIO, SORPRESA 

Makina la de la 1 es el c) y la de la 2 es la d)?? no estoy 100% segura...

Las respuestas que ha dado coli creo que son correctas. 
Propongo algunas cuestiones 
 
1. La LGS se compone de: 
a. 113 artículos 
b. 114 artículos 
c. 115 artículos  
d. 116 artículos 
 
2. Son titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria: 
a. Todos los españoles 
b. Los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el territorio español 
c. Los extranjeros no residentes en España, así como los españoles fuera del territorio nacional, en la forma que las Leyes y Convenios Internacionales establezcan. 
d. Todas las respuestas anteriores son correctas 
3. ¿ Qué título de la LGS establece la estructura del Sistema Sanitario? 
a. El Título I 
b. El Título II 
c. El Título III 
d. El Título IV

 
CORRECTO QUE BIEN ERES UNA CAMPEONA, TE PASO EL ENLACE DE LAS PREVISIONES DEL OPE 2007 DEL SAS PARA QUE LE ECHES UN VISTAZO. 
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa..._comunicados513--]

la 1 la D 
LA 2 la B 
LA 3 LA B

LA 1 ES LA A 
LA 2 ES LA B 
LA 3 ES LA C 
 
PERDONA ESQUE HOY TENGO TANTAS COSAS EN LA CABEZA

donde estais foreros, bueno voy a poner alguna preguntilla por aqui 
 
 
1- PARA PROCEDER, CON CARÁCTER GENERAL, A LA SUSPENSIÓN DE DETERMINADOS DERECHOS FUNDAMENTALES, ES PRECISO LA DECLARACIÓN DEL ESTADO ES: 
 
A) ALARMA Y EXCEPCIÓN. 
B) SITIO Y ECEPCIÓN 
C) ALARMA Y SITIO. 
D) EXCEPCIÓN, ALARMA, Y SITIO 
 
2- CORRESPONDE AL PARLAMENTO DE ANDALUCIA: 
 
A) EL EJERCICIO DE LA POTESTAD LEGISLATIVA PROPIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA. 
 
B) DESIGNAR LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE GOBIERNO 
 
C) EJERCER LA DIRECCIÓN POLÍTICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA 
 
D) PLANTEAR CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN A LOS JUEZES Y TRIBUNALES. 
 
 
3_ LOS DERECHOS SOCIALES Y, ENTRE ELLOS EL DERECHO A LA SALUD DE LOS PACIENTES Y USUARIOS DEL SISTEMA ANDALUZ DE SALUD, VIENEN RECOGIDOS EN EL ESTATUTO DE AUTÓNOMIA PARA ANDALUCIA EN SU: 
 
A) TITULO, I 
 
B) TITULO,IV 
 
C) NO SE RECOGE EN EL ESTATUTO DE AUTÓNOMIA PARA ANDALUCIA NINGÚN RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN MATERIA DE SALUD. 
 
D) TITULO X

UNA PREGUNTA EN UN CENTRO DE SALUS SUELEN COMPUERSAR LOS TITULO DE FORMACIÓN, VAMOS ES UNA ZONA BÁSICA DE SALUD, DE TODAS FORMAS MAÑANA LO CONSULTARE, GEISHA QUE ESTA MAS PUESTA EN ESTE TEMA, O QUIEN SEA QUE ME PUEDA ORIENTAR 

Buenas tardes...Makina, no coincido en alguna de tus últimas respuestas a las cuestiones de Patricia, yo creo que en la 1 es la a), en la 2 la d) y en la 3 la c)...

Anamaria1986, no sé de ninguna página en internet, yo tengo un libro de la editorial MAD que compré hace ya algun tiempo pero tampoco es que esté muy bien...

1- C 
2- A 
3- A 
 
 
LA VERDAD QUE NO AS ACERTADO NINGUNA, NO APTA JJEJEJEJJEJEJEJEJEJEJE 
 
UN SALUDO 

La Ley 14/1986 de 25 de Abril, General de Sanidad, establece en su Art. 1 del Titulo 
Preliminar, respecto a la protección de la salud y la atención sanitaria: 
A) Son titulares del derecho a la protección de la salud, los ciudadanos españoles y 
extranjeros nacidos en España, que residan en territorio español. 
B) Son titulares del derecho a la atención sanitaria, todos los españoles que tengan 
establecida su residencia dentro o fuera de España. 
C) Tienen el derecho los extranjeros no residentes en España, así como los españoles 
fuera del territorio nacional, tendrán garantizado el derecho en la forma que las 
leyes y convenios internacionales establezcan. 
D) El derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria se reconoce a todos 
los españoles y extranjeros. 
 
La Ley 14/1986 de 25 de Abril, General de Sanidad, establece la creación del nsejo 
Interterritorial del Sistema nacional de Salud, que estará integrado por: 
A) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por el Ministro de 
Sanidad y Consumo. 
B) Los Consejeros de Salud de las Comunidades Autónomas, siendo presidente del 
Consejo, el Presidente de Gobierno pudiendo delegar en el Ministro de Sanidad y 
Consumo. 
C) Uno o más representantes de las Comunidades Autónomas y de la Administración 
del Estado. 
D) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número 
de miembros de la Administración del Estado. 
 
Magnifica idea la tuya Geisha... voy a recopilar todas las preguntas y las voy a colgar a modo de examen...

Yo no sé....como podeis concentraros y no pensar en las listas provisionales de marzo...ay! como os admiro. 
Bueno viendo que no me decís nada sobre posibles rumores de nota de corte, os digo lo que he visto en otro foro..bueno os pongo el enlace  
[--http://www.funcionadministrativa.com/foro/verh.asp?idh=10061--] 
como veis esas notas de corte? yo las veo bajas. 
Un saludo

la nota de corte de la ope sas, para celadore esta en 140 y pico, la verdad que esa nota tiene que bajar yo la puntuación del oposición tengo 136 puntos, el sindicato me a dicho que tiene que bajar bastante, por que a habido mucha gente que an aprobado la fase de oposición y no se an presentado al concurso, por eso la nota tiene que bajar espero tener suerte por que como me saque la plaza eso para mi va a ser mi salvación, jejejeejej

sabe alguno la puntuación de corte de las opo del sas de celadores, que yo recuerde creo que se quedo en 140 puntos

hola, siento ser algo pesado con las preguntas, me parece que voy a años luz de vosotros, en este foro hay demasiado nivel para mi, yo acabo de plantearme todo esto y estoy muy pegado, 
 
supongo que el examen de auxiliar de administrativo será más fácil que el de administrativo, me refiero a las de sas. 
 
no se si teneis el enlace del examen de administrativo. y el baremo de puntos hasta cuantos dan por los cursos y la experiencia , 
 
mucha gracias. 

encanijado yo no te puedo ayudar por que yo soy celador y tú por lo que veo eres administrativo, si fuera referente a mi categoria no habria problema te resolveri todas las dudas, lo del baremo de puntos para cada categoria es diferente, bueno de verdad diculpa por no poder ayudarte, un saludo 

no se cuando se convocarán otra vez, pero os veo estudiando como locos, con todo estos de los test que estais haciendo,  
 
es que son próximamente? 
 
geisha tu sabes cuando se pueden convorcar?

 
BUENO CHICOS/AS ME VOY A ADELANTAR UN POQUITO YA SE APROXIMA EL DÍA DE ANDALUCIA QUE BIEN, 30 AÑOS DE ANIVERSARIO PARACE MENTIRA COMO SE PASAN LOS AÑOS, TANTO PARA LOS POLITICOS COMO PARA NOSOTROS, JEJEJEJJE, BUENO NO ME QUEDA NADAMAS QUE DECIROS QUE PASEIS UN BUEN DÍA EN EL DÍA DE ANDALUCIA, Y LO QUE TENGAN PUENTE IGUAL, CON FAMILIARES, PAREJAS, AMIGOS, Y UNA INFINIDAD DE SERES QUERIDOS,  
 
 
BUENAS NOCHES

MAKINA muchas gracias de todos modos, pero me veo un poco agobiado, porque me doy cuenta de que esto no es tan facil,

ENCANIJADO, YO TE DIGO FUENTES DE LA CONSEJERIA DE SANIDAD QUE PARA ESTE AÑO HAY UN OPE, PERO SEGURO NO SE SABE PARA CUANDO, SI QUIERES TE PASO EL ENLACE DE INTERSAS, HAY PODRAS VER ALGO SOBRE LA OPE DE 2010, A MI LA INFORMACIÓN ME LA AN CORRABORADO LOS SINDICATOS, TÚ LO QUE TIENES QUE HACER ESTAR PENDIENTE A ESTE FORO QUE EN EL MOMENTO QUE SALGA ALGO TE MANTENDREMOS INFORMADO. 
BUENAS NOCHES

MIRA TE DOY UN CONSEJO TODOS HEMOS EMPEZADO COMO TÚ, ESTO ES ASI HAY QUE SUPERARSE POCO A POCO Y VERAS COMO SE LLEGA A LA META, NUNCA DIGAS A NADA QUE NO POR QUE EL TODO SE LAS COSAS ES SIEMPRE SER POSITIVO Y PONERTE A ESTUDIAR COMO LOCO, TÚ SIEMPRE QUE ESTES PENDIENTE A ESTE FORO QUE TE MANTENDREMOS INFORMADO

 
ENCANIJADO, TÚ DEJETE GIAR POR EL MENSAJE QUE TIENES EN EL PERFIL. 
 
" EL MUNDO JIRA DEPRISA, TÚ VE A TU RITMO, JEJEJEJEJE, QUE VERDAD QUE ES

 
EN ESTOY DE LOS HOSPITALES ES DIFICIL METER LA CABEZA, CLARO PERO NO IMPOSIBLE, HAY QUE SEGUIR ESTUDIANDO QUE TODO CON EL TIEMPO LLEGA,

TE PASO EL ENLACE, ENCANIJADO 
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa...do.asp?mater=13--] 
 
 
ESPERO QUE TE SIRVA DE ALGO DEL OPE SE ESCUCHA ALGO

[--http://www.youtube.com/watch?v=k-iz-8MDN0E--] 
 
ESPERO QUE LOS DISFRUTEIS

Yo mejor dejo de leeros un tiempo  
 
Porque yo con los logaritmos, los sitagma nominales, y la revolucion francesa... 
 
BESOTES

Una Geisha, que le ha pasado a tu avatar? Me gustaba más el de antes, que lo sepas, era ya un icono del foro... 
 
Aqui dejo el primer examen con las preguntas del foro de la LGS, en edición de lujo como dice Geisha, para todo aquel que esté interesado/a en descargarlo para hacerlo... Si nos animamos podemos crear muchos "examenes" de este tipo que nos pueden venir bien para repasar... 
 
El enlace de descarga es el siguiente... 
 
[--http://www.megaupload.com/?d=NLJDDZLM--] 
 
No tienes PASS. Si pone "el enlace está temporalmente desactivado" intentarlo más tarde, que todos los puertos de megaupload estan ocupados. 
 
Espero que os guste

Geisha, yo tambien creo que esa nota de corte que dicen es algo baja, ojala fuese esa...vamos me encantaría. 
Otra cosa, va a ver esa oferta que dices del sas? donde lo has escuchado? sería interesantisima. 
Muchas gracias por la informacion 
un beso

GRACIAS A TI XAUEN26, UN TRABAJO IMPECABLE, GRACIAS 
 
PD: espero hacer algo asi en proximos temas, jaja

Gracias XAUEN por lo del exámen de la Ley General de Sanidad, la verdad que es mejor estudiarlo asi y no como viene en un libro. 
Yo soy TEL y nunca me estudio temas generales como este porque bastante tengo con mi temario especifico, pero asi si, haciendo test si que me lo puedo repasar. 
Gracias lo que has hecho es genial.

XAUEN, un trabajo impecable!!!! enhorabuena!!!! 
 
Huand65, aún no me ha llegado nada??? cuando puedas por favor enviamelo, ok?? 
 
Un saludo.

::: --> Editado el dia : 26/02/2010 15:51:28 
::: --> Motivo :  
 
Yo no he hecho nada, sólo recopilar las preguntas que se han puesto en el foro (Copiar y Pegar). El resultado es el trabajo de todos lo que han puesto alguna pregunta... 
 
Espero que sigan poniendose preguntas y asi yo podré seguir recopilando "exámenes" de este tipo...

muchas gracias por la información y por el apoyo. 
estoy intentanto ver como funciona lo del autobaremo, por que yo trabajo en una empresa privada pero no tiene nada que ver con la Sanidad, así que creo que no me puntua nada, hace ya mucho tiempo que estudié y parece que se tiene que tener el expediente con las notas para baremar o algo de eso y yo a saber donde esta todo eso 
 
saludos 

 
para los que se van a presentar a las pruebas libres de graduado en eso, an salido los listados provisionales el plazo de reclamación es de 5 días, espero que halla mucha suerte

GEISHA, he estado mirando el baremo de méritos de la OPE del SAS, y sino me equivoco no se tiene en cuenta el trabajo en la privada para nada. 
 
aunque llevas un poco de razón en lo de la negatividad, pero lo que si es cierto que aunque se haga un buén examen, sino tienes algo de puntos, sirve de poco, 
 
un saludo,

encanijao, que no te vendan la moto 
se perseverante, aplicado y ve a por todas ,  
a mi hubo mucha gente que me decia que sin puntos en experiencia trabajada era imposible entrar en el sas. y con algo de suerte, en cuanto salgan las listas oficiales , a todos ellos se los voy a recordar para que no se lo digan a nadie mas, aunque sea dificil. tienes que hacer un examan brillante, yo deseo que sea suficiente con estar de los 30 primeros, para que no me " adelanten" demasiados por tiempo trabajado ,donde yo no tengo puntos, pero que si con el examen y la formacion consiges llegar a los 140-145 puntos tienes bastantes posibilidades de hacerte un hueco,  
creo que bastantes foreros/as podran coroborar esto ultimo , o al menos eso espero yo 
animo y a estudiar como si en ello te fuese tu vida 
un saludo a todos

Makina ahora no tengo delante las respuestas para confirmanrlas pero si no recuerdo mal es 
1. A 
2. D 
3. C 
XAUEN gracias por la recopilación 
Un saludo

INDALOCELADOR muchas gracias por el consejo, eres ejemplo a seguir,  

ya s pueden consultar los listados de la bolsa única de algunas categorias, os paso el enlace, [--http://www.csi-csif.es/andalucia/mod_sanidad.html.--] un saludo, las listas definitivas se publicaran en boja mañana día 3 de marzo, celadores y algunas categorias ,más os paso el enlace de la situación del los distintos procesos de la opo2007,  
 
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa..._comunicados512--] 
 
 
[--http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesa..._comunicados513--] 

DONDE OS METEIS QUE ESTAIS `MUY PERDIDOS

Hola a tod@s: 
mi granito de arena para encanijao: 
yo empeze presentandome a las oposiciones del SAS de buenas a primeras sin ningun punto. 
Te sientes que no tienes nada que hacer, que todos estan muy por encima de ti. 
Sin embargo, me puse las pilas con los cursos y otras cosillas mas( BTP, GRADUADO EN LA ESO) y ahora para la proxima ope ya me siento con algo de posibilidades. 
 
CHAO BESOTES

Hola, Buenos días he visto el buen trabajo que habeis hecho con la elaboración de los test. 
 
 
Voy a aportar mi granito de arena. 
 
LEY DE SALUD DE ANDALUCIA 
 
1. ENTRE LAS ACTUACIONES EN MATERIA DE ASISTENCIA SANITARIA, LA LEY DE SALUD DE ANDALUCIA INCLUYE LAS SIGUIENTES: 
 
a. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores. 
 
b. La vigilancia e intervención epidemiológica frente a brotes epidémicos. 
 
c. La atención integral de la salud, garantizando la continuidad de la asistencia. 
 
d. La colaboración de la Administración del Estado en la farmacovigilancia. 
 
 
2. SEGÚN LA LEY DE SALUD DE ANDALUCIA, LOS ANDALUCES, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS REGLAMENTARIAMENTE, TIENEN DERECHO A LA LIBRE ELECCION DE: 
 
a. Médico y de otros profesionales sanitarios. 
 
b. Médico y de centro sanitario. 
 
c. Servicio y centro sanitario. 
 
d. Médico, otros profesionales sanitarios, servicio y centro sanitario. 

Yo hago mi apoertación... 
 
3.- ¿En qué términos tienen los ciudadanos andaluces derecho a las prestaciones sanitarias en un tiempo máximo? 
a) Sí, siempre con sujeción a las disponibilidades de cada momento 
b) Sí, en los términos que reglamentariamente se determinen 
c) No existe tiempo máximo para las prestaciones sanitarias 
d) Sí, en los términos que se disponen en la ley de Salud de Andalucía 
 
4.- Los establecimientos sanitarios privados deberán disponer de según la ley de Salud de Andalucía 
a) Formularios de sugerencias y reclamaciones 
b) Locales para el descanso del personal 
c) Taquillas y lugares para el aseo del personal 
d) Cafetería y áreas de descanso para el personal. 

5.- En la Ley de Salud de Andalucía se establece que la asistencia sanitaria se proporcionará: 
 
a) A los inmigrantes 
b) A los españoles 
c) A los europeos 
d) De manera universal 
 
6.- Según la Ley de Salud de Andalucía, los ciudadanos respecto de los servicios sanitarios en Andalucía, tienen los siguientes deberes individuales: 
 
a) Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los Centros. 
b) Responsabilizarse del uso adecuado de los recursos ofrecidos por el sistema de salud 
c) Mantener el debido respeto a las normas establecidas en cada centro, así como al personal que preste sus servicios en los mismos 
d) Según lo establecido en el artículo 8 de la Ley de Salud de Andalucía, todas las respuestas anteriores son correctas. 
 
 
 
 
 

Hola de nuevo.  
Yo creo que la correcta es la C porque la B y la D hace referencia a actuaciones en materia de salud publica y no de asistencia sanitaria, no?????? 
Si puedo escaneo el articulo 18 que es al que hace referencia la pregunta. 
 
Espero que haya más opiniones. 
 
 
Gracias. 

ADAMUZ1974 YA NOS QUEDA POQUITO PARA EL EXAMEN DE GRADUADO EN ESO, LA VERDAD QUE ESTOY ESTUDIANDO MUCHO, JEJEJEJ SABRAS QUE AN SALIDO LOS LISTADOS DE PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

OK, GRACIAS POR PONER EL ARTÍCULO 18.

Si MAKINA estoy al loro, y tambien atacada. 
Hoy una chica de las clases ha comentado que se ha presentado ya tres veces y las tres a suspendido, vaya cuerpo... 
chao

ADAMUZ gracias, ya estoy en ello, he pedido un certificado de notas tal como me aconsejó GEISHA ( que por cierto, buen cambio de imagen), y estoy intentando conseguir un temario medio decente, y así poder organizar mi trabajo y mis hijas, con algo de estudio, y sin prisa pero sin pausa, 
gracias a todos, y si podeis aconsejarme un temario que veais que va bien, aceptaré el consejo, 
 
 
saludos,

HOLA VEO QUE ESTAIS MUUU PARTICIPATIVOS APORTANDO PREGUNTAS... ESO ESTÁ BIEN.... SON VALIDAS TB PARA CATEGORIA DE T.E.L Y AUXILIAR DE ENFER??? PERDONAR PERO ESTOY PEGAILLA EN ESO:- 
NUEVA IMAGEN DE GEISHA CHICOS/AS!!!!!!!!(aunque no se ve muy bien).- 
RECORDAROS QUE TENEIS HASTA EL DÍA 10 DE MARZO PARA PRESENTAR DOCUMENTACION PARA LA EMPRESA PUBLICA BAJO GUADALQUIVIR... YO ESTOY EN ELLO OS DEJO LA PÁGINA ES : 
www.juntaandalucias.es/ epsgh.

UFFFFFFFFF QUE ME HE EQUIVOCADO PERDONAR: 
LA PAGINA ES : www.juntaandalucia.es/ epsbg

gracias geisha, si yo te contara... 
Esto va tambien para encanijao. Yo compagino trabajo, casa, niños(2), tareas en el campo, estudios y por supuesto tengo que estar deslumbrate para mi marido jaja...

se me olvidaba que saco tiempo para escribiros y leeros. 
 
y con esto ya me conoceis un poco mejor 
 
chao