¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa. 
 
1. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras. 
 
2. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras. 
 
3. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres. 
 
4. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres.

6. La discriminación por embarazo o maternidad se considera: 
a) Discriminación directa. 
b) Discriminación indirecta. 
c) Acoso por razon de sexo. 
d) Las respuestas a y b son válidas 
 
 
 
Sol: a Art. 8 
 
 
7. Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada: 
a) hombres y mujeres al 50 % 
b) que ninguno de los sexos supere el 70% del total 
c) cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 % 
d) a y c son correctas. 
 
 
 
Sol: C  
 
 
8. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama: 
a) Consejo de Colaboración de la mujer. 
b) Comisión de Participación de la mujer. 
c) Consejo de Apoyo a la mujer. 
d) Consejo de Participación de la mujer. 
 
 
sol: d Art. 78

Perdón, no me dí cuenta, es la respuesta número 2.

Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra: 
 
1. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo. 
 
2. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana. 
 
3. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. 
 
4. Asegurar una represantación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral. 
 
 
 
 
RESPUESTA : La 2

¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo" 
 
1.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. 
 
2.Discriminación Directa. 
 
3.Discriminación Indirecta. 
 
4. Acoso Sexual 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA: La 3

Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente: 
 
a . Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. 
 
b. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento. 
 
c.. Permiso remuerado de 6 días en casos de intervención quirúrgica con hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y 4 días más si es necesario un desplazamiento. 
 
d. Las respuestas a y b son correctas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA: la d

La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia : 
 
a. Se podrá disfrutar acumulándolo en joranadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa. 
 
b. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres. 
 
c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres. 
 
d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuiado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario. 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA: la A

La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo: 
 
a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses. 
 
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años. 
 
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses. 
 
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada. 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA : La A

Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran: 
 
a. Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social. 
 
b. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar. 
 
 
c. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas. 
 
 
d. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA : La D

Según la LEy de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación económica por maternidad de: 
 
a. 25 días 
 
b. 42 días 
 
c. 36 días 
 
d. 45 días 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA : la B.

La prestación económica por paternidad consiste en : 
 
 
A. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente. 
 
B. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. 
 
 
C. Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora. 
 
D. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA : la D

¿ La ley de Igualdad amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal ? 
 
 
1, Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 12 años. 
 
2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto. 
 
3. Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados. 
 
4. Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 6 años. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA: La A

Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece: 
 
A. Un permiso de 15 días. 
 
 
B. Un permiso de 10 días. 
 
 
C. Un permiso de 15 días solo en embarazos con riesgo. 
 
 
D. Un permiso de 15 días en por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija. 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA: La A

¿ Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor? 
 
 
A. Hasta los 8 años. 
 
B. Hasta los 6 años. 
 
C. Hasta los 12 años. 
 
D. Hasta los 10 años. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESPUESTA CORRECTA : La A

Aclaración con respecto a la pregunta anterior 
 
 
Hasta que el menor cumpla los 8 años. ( Art. 37.5 del ET ) 
 
Siempre que sea menor de 12 años. ( Art. 48.1.j de la ley 2007)

Florida, te agradeceria pusieras tambien el articulo de donde sacas las preguntas. Saludos y buen trabajo!

La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es: 
a) Ley Orgáncia 3/2007, de 22 marzo 
b) Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo 
c) Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo 
d) ninguna es correcta 
 
 
 
Sol: a  
 
 
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio: 
a) rector 
b) jurídico 
c) informador 
d)fundamental 
 
 
 
Sol: C Art. 4 
 
 
Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo: 
a)Los testigos presenciales 
b) La persona acosada 
c) a y b son correctas 
d) únicamente la persona acosada. 
 
 
 
Sol: d Art. 12 
 
 

La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a: 
a)Los procesos civiles. 
b)Los procesos penales. 
c) Los procesos sociales. 
d) ninguno de los anteriores. 
 
 
 
Sol: b ARt. 13 
 
 
 
¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género? 
a) Los proyectos de disposiciones de carácter general. 
b) Los planes de especial relevancia económica y social. 
c) Los planes de especial relevancia cultural y artística. 
d) Todas las anteriores. 
 
 
 
 
Sol: D Art. 19 
 
 
¿Quien aprobará periodicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades? 
a) El Gobierno de España 
b) El consejo de gobierno de cada comunidad autonoma 
c) El congreso de los diputados 
d) ninguna es correcta. 
 
 
 
 
Sol: a Art. 17 
 
 

26. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley.... 
 
A) Ley 3/2007 de 22 marzo. 
 
B) Ley 3/2007 de 23 abril 
 
C) Ley 4/ 2007 de 23 abril 
 
D) Ley 5/ 2007 de 22 marzo. 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN.......A.....Ley 3/2007 de 22 marzo.

27. En el título I de la ley ..... 
 
A) Se establece el objeto y el ámbito de aplicación de la misma. 
 
B) Se definen los conceptos y categorías jcas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas. 
 
C) Se determinan las consecuencias jcas d las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del dcho de igualdad. 
 
D) B y C son ciertas, A es falsa. 
 
 
 
 
SOLUCIÓN......D..............Lo de A se regula en el título preliminar.

28. La ley de igualdad introduce cmo novedad.... 
 
A) El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo. 
 
B) Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento. 
 
C) Mejoras en el actual permiso de maternidad , ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiéndo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores. 
 
D) Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...............D...............PREÁMBULO.

29. En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo público..... 
 
A) Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las admones públicas . 
 
B) Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la AGE, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados , comités y consejos de admón de empresas en cuyo capital participe dicha Admón. 
 
C) Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE , en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. 
 
D) Todas son ciertas. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...............D...........PREAMBULO.

30. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo.... 
 
A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada , en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. 
 
B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, , salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atenció a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. 
 
C) Ambos son supuestos de discriminación indirecta. 
 
D) Ambos son falsos o incompletos. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN.................B............art 6

31. En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo..... 
 
A) A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 
 
B) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 
 
C) Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 
 
D) Todas son ciertas. 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN......................C..............art 7

::: --> Editado el dia : 19/10/2007 21:32:53 
::: --> Motivo :  
 
32.La discriminación por embarazo o maternidad............ 
 
A) Constituye discriminación directa por razón de sexo.  
 
B) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo. 
 
C) Constutuye discriminación directa por acoso sexual. 
 
D) No se contempla relacionado con la discriminación sexual. 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN.................A............art 8

33. En relación a las consecuencias jcas de las conductas discriminatorias.... 
 
A) Los actos y las cláusulas de los negocios jcos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables. 
 
B) Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.  
 
C) Ambas son ciertas. 
 
D) Solo es cierta la B, añadiendo que se la responsabilidad se hará efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sancones que prevenga la reaización de conductas discriminatorias. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN..............D...............ART 10

::: --> Editado el dia : 22/10/2007 20:42:51 
::: --> Motivo :  
 
34. En relación a la tutela judicial efectiva, es falso que....... 
 
A) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres , de acuerdo con lo establecido en el art 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. 
 
B) La capacidad y leitimación para intervenir en los proceso civiles, sociales y con-admvos que versen sobre la defensa de este derecho corresonde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos. 
 
C) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. 
 
D) Las persnas jcas con interés legítimo , también tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos mencionados en el punto B. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN................B............art 12

35. De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procdimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo.... 
 
A) Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación . 
 
B) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. 
 
C) Los organos admvos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente , informe o dictamen de los órganos públicos competentes. 
 
D) Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales. 
 
 
 
 
SOLUCIÓN............B.............art 13

36. A los efectos de ésta ley, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos..... 
 
A) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre homres y mujeres. 
 
B) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica , laboral, social, cultural y artística. 
 
C) L a participación igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. 
 
D) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género , la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN..............C..............art 14

36. Señalar respuesta correcta.... 
 
A) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará , con carácter transversal , la actuación de todos los poderes públicos. 
 
B) Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan. 
 
C) El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades . 
 
D) El gobierno elaborará un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...............A.............arts 15, 16, 17 y 18

lo subo! A ver si alguien se anima!

37. En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda señalar respuesta falsa....... 
 
A) El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o de riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género , en especial cuando ,en ambos casos , tengan hijos menores exclusivamente a su cargo. 
 
B) Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad , en las políticas urbanas , en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico , la perspectiva de género . 
 
C) Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares. 
 
D) Sólo A y B son ciertas. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN..................C..............ART 31

::: --> Editado el dia : 25/10/2007 21:28:34 
::: --> Motivo :  
 
38. En cual de los siguientes ámbitos no incide la Ley de igualdad... 
 
A) Contratos de las AAPP, contratos de la Admón del Estado y Subvenciones públicas. 
 
B) Desarrollo rural, Sociedad de la Información, Educación. 
 
C) Deportes. 
 
D) En todos ellos incide la Ley de Igualdad. 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN..............D.........arts 25 a 35

::: --> Editado el dia : 26/10/2007 12:05:33 
::: --> Motivo :  
 
gracias Lady Cathie!, aunque esto parece un mano a mano jeje

::: --> Editado el dia : 27/10/2007 11:05:28 
::: --> Motivo :  
 
¿Que significan las siglas GED? 
a)Desarrollo ecuanime de generos 
b)Estrategia de desarrollo de generos 
c) Enfoque de género en desarrollo 
d)Estrategia global de desarrollo. 
 
 
 
 
 
 
 
Sol: C..........................art. 32 

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo cn la Ley orgánica de igualdad se considerará publicidad: 
a) nula de pleno derecho. 
b) no directamente aplicable 
c) anulable 
d) ilícita. 
 
 
 
 
Sol: d.................art.41

41. En relación a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE... 
 
A) Anualmente el Consejo de Ministros , a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus coniciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectgiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, coforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público. 
 
B) En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán estabecerse , en su caso ,las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de acticvidad donde se generen las prestaciones. 
 
C) Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas admvas particulares la preferencia en la adjdicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que , en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional , cumplan con las directrices del apartado anterior . 
 
D) Sólo son ciertas A y B.  
 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...................C.............art 34

42. En relación a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad..... 
 
A) En empresas de más de 250 trabajadores éstas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. 
 
B) Sin perjuicio de lo anterior , las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el CV Colectivo que sea aplicable , en los términos previstos en el mismo. 
 
C) Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan. 
 
D) La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y tabajadoras. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...............C..........art 45

lo subo!!! 

Chi@ aclararme una duda que tengo la ley de igualdad entra tambien para el examen de la junta grupo D, o solo entra en el examen del estado, haber si me podeis ayudar, por favor.

La ley de Igualdad entra en el D??? 
 
 
Por favor, quien pueda q me ayude... 

Yo no se cual es el temario para el grupo D, pero creo q ha salido q la ley de igualdad tiene q estar presente en todas las opos, pero como te digo antes no lo se seguro.

43. Señalar respuesta falsa... 
 
A) El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. 
 
B) Este distintivo podrá ser utilizado en el tráfico comercialde la empresa y con fines publicitarios. 
 
C) La denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión se determinarán reglamentariamente. 
 
D) Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta , entre otros criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN........A.......ART 50

lo subo

JAJAJJAJA, buenísimo,resistir

hop

::: --> Editado el dia : 12/11/2007 20:19:14 
::: --> Motivo :  
 
45. Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una funcionaria incluída en el ámbito de aplicación del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija... 
 
A) Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas. 
 
B) Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia . 
 
C) Lo dispuesto en el párrafo anterior será tambien de aplicación durante el período d lactancia natural. 
 
D) Sólo B y C son ciertas. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...........D.........art58

::: --> Editado el dia : 12/11/2007 20:39:00 
::: --> Motivo :  
 
46. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Admón Pública... 
 
A) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural , o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. 
 
B) Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad. 
 
C) A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan. 
 
D) Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que corrsponda. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCION......A.............at 59

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o parternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atencion a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante: 
a) un año 
b) dos años 
c) 6 meses 
d) 9 meses 
 
 
 
 
 
Sol: A....................art.60

48. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella.... 
 
A) Anualmente. 
 
B) Cada dos años. 
 
C) Semestralmente. 
 
D) Al inicio de cada legislatura. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN...............D...........ART 64

49. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que.... 
 
A) El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. 
 
B) El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negciaci´n colectiva en la Admó Pública. 
 
C) Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente. 
 
D) El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente. 
 
 
 
 
 
solución..................D..............art.64

50. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa.... 
 
 
A) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres , en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso , formción, ascensos, destinos y situaciones administrativas. 
 
B) Las normas referidas al personal al servicio de las Admones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica. 
 
C) Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad. 
 
D) Sólo son ciertas A y B. 
 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN................D...............art 65 y 66 
 
 
 
 
 

51. En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso que.... 
 
A) Todas las personas físicas o jcas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público , ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar , estarán obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes , al cumplimento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, evitando discrimnaciones, directas o indirectas, por razón de sexo. 
 
 
B) Lo previsto en el A no afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante. 
 
C) No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios. 
 
D) Sólo son ciertas A y B. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN.............D.................ART 69

up

52. Según el art 71 es faso que.... 
 
A) Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que,al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de laspersnas aseguradas. 
 
B) No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, , cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables. 
 
C) Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente 
 
D) Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferenecias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente. 
 
 
 
 
 
SOLUCIÓN............C................ART 71

up!

arriba

Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion por discriminación por razon de sexo: 
a) Todas las personas 
b) Todos los ciudadanos. 
c) Todas las mujeres. 
d) Todos los españoles y residentes extranjeros. 
 
 
 
 
Sol: A....................art. 2

::: --> Editado el dia : 30/11/2007 12:04:45 
::: --> Motivo :  
 
up!

up up

Gracias, Pescaíto. ¿ Eres nuevo por aquí, no? Bienvenido, espero verte por los otros hilos de test, hay cuatro o cinco. 
 
Yo también pienso que estaban dormidos, jajja!!!! 
 
Me voy un ratito con la ley de contratos. Chao.

arriba! 

Hola Hola! 
Mirando este pedazo de test, me han surgido algunas dudas.... En una de las preguntas dais por bueno que el persmiso de paternidad es de 15 días, y es de 13 días, no ? o_Ô 
 
Y otra, yo me lío con lo de la edad de los niñ@s en el tema de guarda legal, y por aquí teneis también una pregunta. A ver, supongo que estoy equivocada, pero: 
Ahora con la LO la edad máxima del menor es de 8 años, no 6 pero, para emplead@s públicos, el permiso de guarda legal es hasta 12, no? o_Ô Es que no sé cuando la edad es de 8 y cuando de 12 
 
Y luego, veo que haceis preguntas relacionadas con el estatuto del trabajador, de las cosas que han sido modificadas a raiz de la LO de igualdad efectiva, por lo que debo deducir, que eso también hay que estudiarlo no ? porque en dicha LO no viene tan detallado, hace mención al permiso de paternidad, maternidad, guarda legal y poco más, pero permisos por operaciones quirúrgicas y todo eso nada, eso es del ET.... 
 
Saludo y gracias !

jolines..que barbaridad...el pescaito nuevo..pero si es un tiburon ya..jajajajaj..

que lio...pues en la ley 12/2007 para la promocion de la igualdad de genero en andalucia. dice en el art. 40 que el permiso de paternidad sera hasta 4 semanas para menores de 6 años. Yo me estoy estudiando primero las dos leyes de Andalucia. Creo que deberiamos hacer un test con las leyes de Andalucia por semarado, que opinais?

lo subo 

.

Tengo temario Igualdad de genero 4 temas con sus respectivos tests. 
Sabe alguien si hay un segundo examen de prueba de word, pues en las bases solo habla de un examen de 90 minutos. Es la primera vez que me presento a la Junta, en otros como ayuntamientos y demás hay un segundo exmen de informática. 
Tambien quisiera saber la relacion de temas que entran en el examen pues en la bases solo hacen mención a los de Igualdad de género y a una orden de julio de 2002. pero desde entonces ha habido muchas reformas. ¿Son los mismos temas pero actualizados ¿gracias?

aorellas ¿también te presentas a la junta?  
podrías poner aquí alguno de tus desafíos que se te echa de menos,

Preguntas del hilo en formato Word  
 
Gracias a todos.  
http://www.megaupload.com/?d=7VKEFNWZ  
 
 
Un saludo.

subo

Me incorporo al hilo y lo subo. A ver si esta tarde o mañana pongo un par de preguntas mas. 
Saludos y Gracias

Subo este hilo que está muy bien, y muchas gracias a estaplazapami por el trabajo de recopilar las preguntas!!!! 
 
 
Saluditos

¿Y dónde habéis encontrado el temario? ¿O al menos cuál es la legislación? 
 
Gracias de antemano.

Holaaa!! estoy con este tema ahora y este hilo me ha venido muy bien!! voy a contribuir poniendo alguna pregunta ;) 
 
saludos! 
 
 
Los proyectos de disposiciones de carácter general q se sometan al consejo de ministros, deben incorporar: 
 
a) Un informe de igualdad 
b) Un informe sobre su impacto social 
c) Un informe sobre su impacto por razón de género 
d) Todas son falsas 
 
 
 
 
 
 
c) Art. 19

Tienen legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos q versen sobre la defensa del derecho de no discriminación por razón de sexo reconocido en la ley orgánica: 
 
a) Las personas físicas q aleguen interés legítimo 
b) Las personas jurídicas q aleguen un interés legítimo 
c) Son correctas la a) y la b), siempre q las leyes reguladoras de los procesos así lo determinen 
d) Es falsa la c) porque las personas jurídicas no pueden estar legitimadas para esta acción 
 
 
 
 
 
 
c) art. 12

El estado y las Comunidades Autónomas para hacer efectiva la cooperación en las materias de la ley orgánica: 
a) Adoptarán planes y programas conjuntos de actuación 
b) Actuarán en el seno de una Conferencia Sectorial de la Mujer 
c) Son correctas la a) y la b) 
d) Todas son falsas, puesto q en esta materia cada administración actuará autónomamente. 
 
 
 
 
 
 
c) art. 21 

A los efectos de la ley orgánica tiene la consideración de acoso sexual: 
 
a) Cualquier tipo de acoso con el propósito de ofender 
b) Cualquier tipo de comportamiento con la intención de ofender o degradar 
c) Cualquier tipo de comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual q atente contra la dignidad de la persona. 
d) Todas son correctas 
 
 
 
 
 
 
c) art. 7 

((si repito alguna de las q ya hay en el hilo lo siento...)) 
 
En el caso de represalias por haber presentado denuncia ante una actuación discriminatoria por razón de sexo: 
 
a) Esta actuación también se considera como acto discriminatorio 
b) El acto en sí mismo no se considera como acto discriminatorio 
c) El acto se considera como negligencia 
d) El acto se considera legal 
 
 
 
 
 
 
a) art. 9 

En la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: 
 
a) Se podrá acompañar de un informe de impacto de género 
b) Se acompañará un informe de impacto de género siempre 
c) Se acompañará un informe de impacto de género, salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo 
d) Todas son falsas 
 
 
 
 
 
 
c) art 55 

LO SUBO

Lo resuscito

up