::: --> Editado el dia : 18/04/2012 9:05:31 
::: --> Motivo :  
 
Se quejan de que se está subcontratando demasiado, un externo quejándose de otro externo, que gracia, supongo que habrá externos por categoria entonces.... 
 
También piden entrar en los órganos de dirección de las agencias.... 
 
 
 
 
 
 
 
 
Comunicado de un grupo de trabajador@s de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía ante el nuevo paisaje político surgido de las elecciones autonómicas del 25M. Este comunicado se ha enviado a los responsables de la mesa negociadora del pacto de gobierno o acuerdo de legislatura entre Izquierda Unida y el PSOE 
 
[--http://www.losotrostrabajadores.com/web/foros/tema...-de-lo-publico/--]  
 
 
 
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La situación de crisis económica en toda Europa y las políticas neoliberales del gobierno del Estado Español están provocando una pérdida de estabilidad y de calidad en el empleo de millones de trabajadores. También en las empresas y agencias públicas, aunque no siempre de forma tan evidente, se está produciendo una lenta pero imparable pérdida de derechos y de puestos de trabajo que va minando el capital humano y disminuyendo la calidad del servicio público que aquellas ofrecen. 
 
 
Por ello, tras las elecciones autonómicas y ante el nuevo paisaje político en Andalucía surgido de ellas, un grupo de trabajador@s de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía queremos manifestar lo siguiente: 
 
Como trabajador@s de la Agencia de Medio Ambiente dedicamos gran parte de nuestro tiempo a un trabajo que nos importa, en el que creemos y que consideramos esencial para la conservación del valioso patrimonio natural de nuestra tierra. Trabajamos en esto por vocación, por amor a nuestros montes y a nuestros mares y porque estamos convencidos de que su conservación es un pilar básico para el desarrollo y la equidad social de Andalucía. 
 
 
No podemos apoyar los argumentos de quienes ven el empleo público desde el mero interés personal, basado en unas condiciones laborales privilegiadas. Y tampoco podemos admitir que el empleo público sea mercantilizado y que much@s trabajador@s de la Administración Andaluza, de esta Agencia, tras años de dedicación incondicional sean sacrificados ante una situación económica desfavorable. No es solo una cuestión de derechos laborales que no se están cumpliendo, es también una cuestión de pérdida de capital humano cualificado, formado y activo. 
La protección del medio ambiente, como la sanidad, la educación o las políticas sociales, no puede estar al albur de los mercados ni depender de la coyuntura económica para su consecución. Debe, en cambio, estar plenamente garantizada como objetivo prioritario e ineludible de nuestra sociedad. Esto implica que la hermosa labor de proteger nuestro más valioso patrimonio es y debe seguir siendo una labor esencialmente pública, ejercida por trabajador@s públic@s, porque debe estar al servicio de los intereses generales y porque debe ser realizada siempre y en todo momento. 
 
El escenario en el que nos encontramos no es, sin embargo, esperanzador. Estamos sufriendo el mayor ataque a lo público de las últimas décadas en todos los ámbitos del Estado, pero los gobiernos, cuando no son ellos mismos ejecutores o correa de transmisión de esta agresión, se muestran en cualquier caso incapaces de plantarle cara a la misma. 
 
En nuestro caso, estamos viviendo una tendencia cada vez mayor a la subcontratación de trabajos que antes eran realizados por trabajador@s de la Agencia, poniendo en riesgo su razón de existir como tales. Esto significa, nos tememos, que esas políticas ambientales no van a tener mucha continuidad en el tiempo y que por ello no van a sostener un empleo estable. La reducción de los presupuestos en materia ambiental es una realidad evidente, pues las políticas ambientales son las que primero y más sufren los recortes. 
 
 
Por otro lado, la maquinada estrategia de los detractores de lo público de dividir y enfrentar a l@s trabajador@s de este sector, con el objetivo de deteriorar su imagen de cara a facilitar su paulatino desmantelamiento, ha calado incomprensiblemente en algun@s emplead@s públic@s, que no han sabido ver la profundidad y virulencia de dicha estrategia o han sido narcotizados con promesas de recompensas ahora convertidas en humo. 
 
Por ello, como trabajador@s públic@s del sector ambiental sentimos el deber de defender y de trasmitir a la sociedad la necesidad de garantizar las políticas que persigan la protección del patrimonio natural andaluz y promuevan la mejora de la calidad de vida de los andaluces. 
 
En este contexto, la reordenación del sector público andaluz, que persigue un fortalecimiento de lo público frente al mercado y de la que se lleva hablando una década, llega en un momento crítico, cuando las corrientes en contra, tanto internas como externas son más fuertes. No obstante, esto no es excusa para que se acometa de forma transparente, democrática y participada. L@s trabajador@s de las agencias públicas somos los mayores interesados en ello. 
 
En este sentido, el proceso de reordenación del sector público andaluz no puede realizarse al margen de l@s trabajador@s que integramos las entidades que están siendo reordenadas. Es el conocimiento y la experiencia de l@s trabajador@s, nuestro saber hacer, el capital humano y organizativo, el verdadero patrimonio de la Agencia. 
 
 
Somos l@s trabajador@s l@s que, a lo largo de más de 20 años, hemos desarrollado los métodos de trabajo y gestión y hemos creado las soluciones a gran parte de los problemas ambientales de Andalucía. Queremos por tanto participar activamente en la definición y en la gestión de la nueva Agencia. Ha llegado el momento de que se aprovechen las capacidades de l@s trabajador@s para resolver los problemas que nos acucian, creando los mecanismos que posibiliten nuestra participación en todos los ámbitos de decisión. Es la hora de abrir las ventanas de la Agencia de Medio Ambiente, es hora de que entre aire fresco. 
 
Nuestra propuesta es sencilla y factible, DEMOCRACIA Y TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ, y para ello proponemos: 
 
- Establecimiento de cauces de comunicación y participación permanentes y vinculantes entre la dirección de la Agencia y l@s trabajador@s, que nos permita aportar nuestras visiones a la estructura y funcionamiento generales así como a las líneas estratégicas de la organización. 
 
- Presencia significativa y con plenos derechos de l@s trabajador@s de la Agencia en el Consejo Rector y en la Dirección Gerencia de la Agencia. 
 
 
- Transparencia en los cauces de contratación, promoción, movilidad geográfica y funcional y reparto de la masa salarial. 
 
- Creación de una bolsa pública de empleo. 
 
- Integración plena en el sector público regulados por un Convenio único con escala salarial racional, acotada, transparente y homologable para todas las Agencias. 
 
 
- Gestión de los recursos humanos enfocada a implementar mecanismos que permitan la flexibilidad, conciliación, teletrabajo, nuevos sistemas de jornadas, etc., que permitan la generación y el reparto solidario del empleo. 
 
- Eliminación de privilegios personales en función de las categorías profesionales (vigilancia de la salud, retribuciones en especies, dietas…), y desarrollo de políticas de equidad salarial y progresividad en los beneficios sociales. 
 
 
- Reducción significativa de las cadenas de mando, actualmente sobredimensionadas, mejorando a cambio la coordinación horizontal entre l@s trabajador@s de cada unidad organizativa. 
 
En suma, perseguimos la democratización de nuestra organización a todos los niveles. Lo público debe constituirse en un ejemplo a seguir por toda la sociedad, en la vanguardia de las relaciones laborales de nuestra comunidad. Frente al brutal deterioro que el nuevo gobierno del estado ha propinado recientemente al marco de relaciones laborales democráticas que ha regido, de manera concertada, la vida de l@s trabajador@s del país, es hora de confrontar estas políticas con hechos concretos. Es hora de dar ejemplo. 
 
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