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Los salarios de los trabajadores públicos no deben recortarse más 
Para la UGT, la solución al problema pasa por un frente común 
Manuel Pastrana Casado 29 MAY 2012 - 17:47 CET3  
 
En este momento lo que está en juego es la defensa de los salarios de todos los afectados por los recortes. No se puede admitir que ningún colectivo de trabajadores, ninguno, sea tratado o aspire a ser tratado de una manera distinta a los demás. De lo que se trata, a mi juicio, es de 
 
1. Garantizar el empleo de todos los hombres y mujeres que tienen un trabajo que depende de cualquier organismo directa o indirectamente relacionado con la Junta de Andalucía: funcionarios, personal laboral, interinos, trabajadores del sector público... 
 
2. Mantener todos los servicios públicos. Todos los que existen en la actualidad. Sin acabar, como ha sucedido ya en otras comunidades autónomas, privantizándolos o desmantelándolos. 
 
3. Hacer lo imposible para evitar los recortes salariales de los empleados públicos y del sector público, sea cual sea el tipo de relación laboral que tenga con la Administración. 
 
Hay que hacer lo imposible por encontrar una solución igual para todos. No puede ser que el Partido Popular, responsable último de los recortes, practique en Andalucía un ejercicio de insólito funambulismo y se alinee con los planteamientos corporativos de sindicatos que defienden los intereses de colectivos minoritarios si se comparan con el número total de trabajadores afectados. 
 
Sindicatos corporativos que venden solo demagogia barata. Confusión. Que intentan patrimonializar unas reivindicaciones que en absoluto son exclusivamente suyas. No parece de recibo presentarse como adalides de unos derechos en los que únicamente están dispuestos a creer si los beneficiados son ellos. Con lo que demuestran que les importa muy poco la suerte de los interinos, de los eventuales y del resto de los trabajadores del sector público que no sean ellos. 
 
Sindicatos corporativos que, ante los recortes, no tienen ningún reparo en señalar con el dedo quiénes quieren que sean las primeras víctimas con tal de que no les toque a ellos. Además de insolidaria, esta postura me parece muy poco inteligente. Porque al enfrentar los intereses de unos colectivos con otros y no apostar por un frente común, lo único que están haciendo es marcar la senda al patrón común, que es el gobierno andaluz, para que actúe con las manos libres cuando llegue el momento. 
 
La ampliación de jornada de 35 a 37 horas y media semanales —a cuyo cumplimiento obliga el PP— provocaría el excedente de personal directamente en el ámbito de la Administración Pública (Sanidad, educación...) y en el de la Administración General (funcionarios y personal laboral) y en las empresas públicas. 
 
Y ante la disyuntiva de la Junta de apostar por el empleo o la reducción de salarios, los sindicatos corporativos optan por el blindaje de los salarios y los derechos de cada colectivo de la administración pública, tenga el coste que tenga para el empleo. 
 
Eso no puede ser. La solución del problema nunca puede ser que haya enfrentamiento entre los trabajadores como parecen preconizar determinados sindicatos corporativos. Un enfrentamiento que derivaría en la pérdida de su trabajo para muchos interinos, pero que finalmente deja al descubierto para futuros recortes a quienes hoy defienden esta solución. 
 
Para la UGT, la solución al problema pasa por un frente común. La situación hay que afrontarla pensando en los 270.000 trabajadores afectados. En todos ellos. Sin marginar ni a uno solo. Por eso creo que hay que denunciar claramente a quienes, desde el corporativismo, se equivocan cuando defienden compartimentos estancos. 
 
Y la Junta tiene que entender que si presta su plan de ajuste a un proceso de negociación esto implica la disponibilidad a modificar el contenido de ese plan sin pretender en primer lugar cargar sobre los salarios, sí o sí, una reducción de 777 millones de euros. 
 
Consideramos que los trabajadores afectados deben implicarse personalmente en la defensa de sus intereses. Estudiamos por ello la celebración de un referéndum. 
 
Manuel Pastrana es secretario General de UGT Andalucía 
 
Besitos... 
 
 

Cómo son tus amigos del cortijo, eh Parish?

LA MAFIA AMENAZANDO:  
 
Porque al enfrentar los intereses de unos colectivos con otros y no apostar por un frente común, lo único que están haciendo es marcar la senda al patrón común, que es el gobierno andaluz, para que actúe con las manos libres cuando llegue el momento.  
 
MAS AMENAZAS, POR SUPUESTO SI HAY QUE ECHAR A ALGUIEN ESOS SON LOS INTERINOS:  
 
Un enfrentamiento que derivaría en la pérdida de su trabajo para muchos interinos, pero que finalmente deja al descubierto para futuros recortes a quienes hoy defienden esta solución.  

Solidaridad con los enchufados. YO TAMBIEN QUIERO SER EXTERNO Y RECIBIR TODA ESA SOLIDARIDAD (preferentemente en billetes pequeños y sin marcar).

bueno el va a lo suyo, pero es igual nos van a intervenir y lo de ahorrar 777 millones va a ser una migaja, vamonos preparando, no gasteis, que ahora la bajada no va a ser ni mediana ni pequeña, y lo siento por el que tiene una hipoteca grande, solo vale ahorrar, van a venir jodidas, todas estas tonterias se van a quedar en na al lado de la ola que viene,,,,

Contestación para Pastrana: 
Sr. Pastrana comience por cumplir con la ley que es su obligación y de contestación a lo que publican en otro hilo compañeros de Granada, ocurriendo lo mismo en otras muchas Delegaciones y Consejerías de Andalucía. 
 
(copio y pego, por si lo lee) 
Hilo : Faffes, utdltes, etc, escrito GRANADA 
 
Escrito que se está firmando en la provincia de Granada.  
 
A.A.  
DIRECCION GERENCIA SAE/ otros cargos de la consejeria?  
DELEGADA PROVINCIAL EMPLEO  
SECRETARIA GENERAL TECNICA DE EMPLEO  
SECRETARIO PROVINCIAL SAE GRANADA  
 
Los abajo firmantes, funcionarios de carrera, interinos y laborales del VI Convenio de la Junta de Andalucía, con destino en la Delegación Provincial de Empleo de Granada, y en el Servicio Andaluz de Empleo de Granada, ante la situación de incertidumbre, falta de información y relego a que nos vemos sometidos y teniendo en cuenta los durísimos recortes de derechos y retribuciones de que somos objeto, asi como :  
La Ley 1/2011, de 17 de Febrero, de Reordenación del Sector Publico Andaluz  
El Decreto 96/2011 de 19 de Abril por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Andaluz de Empleo  
La Resolución de 20 de abril de 2011, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se aprueba el Protocolo de Integración de personal en la Agencia SAE  
La Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA, Sección Primera en Apelación 466/2011, Pieza Separada 299.1/11 de Derechos Fundamentales del Juzgado de lo Contencioso Administrativo, de fecha 10 de Noviembre de 2011, en la que se Acuerda la suspensión de las Reglas 3ª y 4ª de la Resolución de 20 de abril de 2011 de la Secretaria General para la Administración Publica, por la que se aprueba el Protocolo de Integración del personal proveniente de FAFFE de y de los Consorcios UTEDLT en la Agencia Servicio Andaluz de Empleo.  
La Sentencia del TSJA de fecha 20 de Febrero de 2012, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Primera, en Recurso 415/2011 Derechos Fundamentales, que Declara la Nulidad de la Disposición Adicional 2ª del Decreto 96/2011, de 19 de abril, por vulneración de los Derechos fundamentales garantizados en los Artículos 14 y 23.2 de la Constitución Española.  
Auto 23/12 dictado en procedimiento 521.1/12 de Medida Cautelar, por el juzgado contencioso administrativo número 7 de Sevilla por el que igualmente se acuerda la suspensión del mencionado personal.  
SOLICITAMOS respuesta escrita a las siguientes cuestiones:  
1.¿Por qué si el fundamento y razón de la Reordenación de la Administración andaluza era el ahorro, se mantienen las estructuras organizativas y centros de trabajo como el edificio situado en C/Severo Ochoa, entre otros, donde hay destinado personal sin funciones y que duplica estructuras y funciones de la propia Administración de la JA?  
2.Si la Ley 1/2011 y más concretamente en la Disposición Adicional 2ª del Decreto 96/2011 de 19 de Abril, prevé la integración en el SAE del personal procedente de FAFFE y de los Consorcios UTDLET, ¿Cómo es que parte del personal procedente de estos Entes Instrumentales, desempeñan funciones en la Delegación de Empleo, más concretamente en el Departamento de Gestión Económica y departamento de personal y no en el SAE?  
3.¿Por qué ocupan un despacho denominado, según rotulo que figura en la puerta, “Departamento de Comunicación” de esta delegación, dos personas de las que apenas se conocen sus nombres, cuando ese departamento no existe en la RPT de esta Delegación?  
4.¿Por qué las personas cuya integración en la Administración Andaluza está suspendida y anulada contra los Derechos Fundamentales de los artículos 14 y 23.2 de la CE, continúan ocupando puestos de trabajo en la delegación de empleo y en las oficinas de empleo?  
5.¿Por qué si según se desprende de las mencionadas Sentencias, este personal no debe realizar tareas que supongan el ejercicio de potestades administrativas, hay personal en esta delegación y en oficinas de empleo que trabaja con aplicativos informáticos destinados a la gestión económica, gestión de personal así como a la intermediación laboral cuya utilización entraña y hace inevitable la realización de potestades administrativas?  
6.¿Por que se permite que otros, a los que por haberles inhabilitado el acceso a determinados aplicativos informáticos, sencillamente no tienen carga alguna de trabajo y se les sigue retribuyendo la jornada laboral, mientras a los funcionarios, laborales VI convenio e interinos, nos recortan salvajemente y en reiteradas ocasiones?  
7.¿Por qué continua la relación laboral de los Agentes de Intermediación Laboral con la JA, quienes desde que se extinguió FAFFE, el 3 de mayo de 2011, según Resolución de 5 de mayo de 2011 de la Dirección General de Oficina Judicial Cooperación, han cesado en sus funciones sin que se les haya encomendado ninguna otra, manteniendo por tanto a este personal completamente ocioso?  
8.¿Por qué nos recortan tan brutalmente nuestras retribuciones y derecho y sin embargo mantienen en sus puestos al personal cuya integración anula y suspenden los tribunales y que en muchos casos no están realizando función alguna?  
9.¿Por qué el personal cuya integración esta anulada por los Tribunales, cobran dietas cuando prestan servicios o asisten a jornadas o cursos fuera de sus centros de trabajo y los EEPP, según definición del articulo 8 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril del Estatuto Básico del Empleado Publico, no?  
10.Teniendo en cuenta que tanto el personal funcionario como el personal laboral del VI convenio, figuran en una Relación de Puestos de Trabajo, que es de publico acceso, demandamos información respecto del personal cuya integración en la Administración Publica de Andalucía se pretende, en ese mismo sentido, es decir, en qué departamento o servicio trabajan, qué categorías profesionales ostentan y que retribuciones tienen.  
11.¿Por qué en una situación tan crítica como la que vivimos solo se organizan reuniones informativas para este personal respecto de temas que nos afectan a todos?  
12.¿Por que hay personal que realiza tareas totalmente ajenas a las funciones propias de empleo y del SAE?  
Solicitamos igualmente que se de traslado de la siguiente cuestión a Función Publica:  
¿Por qué si realmente es necesaria la dotación de personal de los entes instrumentales integrados en la Administración Andaluza a través de la Ley 1/2011, no se publican ofertas de empleo público a las que pueda acceder cualquier ciudadano en condiciones de igualdad, merito y capacidad y con publicidad en las convocatorias?  
 
En base de todo lo expuesto, demandamos a los responsables de esta Delegación Provincial de Empleo y del SAE de Granada, se nos de respuesta a todas estas cuestiones así como que se adopten todas las medidas necesarias tendentes a garantizar la dignidad y la consideración debida a los empleados públicos que han accedido a su puesto de trabajo en procedimientos públicos de libre concurrencia  
 
Granada a 25 de mayo de 2012-05-25  
Firman los EEPP por orden alfabetico  

No se vosotros, pero yo veo detrás de la carta del "Gnomo De Las Rodillas Erosionadas", aparte de las continuas groserÍas, un MIEDO ATERRADOR a que se repita en el resto de las Administraciones (Sanidad, Educacion, etc) lo ocurrido en las elecciones sindicales de la AGJA, donde la presencia de UGT es meramente testimonial y CCOO directamente ha desaparecido. Se juegan mucho, muchisimo dinero.

Ahora me entero que los funcionarios, interinos y laborales de la Junta no somos Administración Pública, y eso que tenemos una Consejería con esa denominación. Somos simplemente Administracion General a la que no hay que defender para nada, porque somos unos privilegiados, frente a los pobres de la Administracion Pública (?) y los trabajadores de las empresas públicas, que todos, incluídos los enchufados hacen dignamente su trabajo y que no se puede permiitir que lo pierdan. 
 
Pastrana, vete a mamarla!!!!!!  
 

::: --> Editado el dia : 30/05/2012 13:52:24 
::: --> Motivo :  
 
Mi comentario ha sido convenientemente borrado por el Pais, y eso que sólo hacía mención a lo cariñoso que fue el Gañán con él al besarle su linda calva.

¿te refieres a esta? 
[--http://1.bp.blogspot.com/-pi_BxIvFLp0/TaXs1bTRZtI/...+A+PASTRANA.jpg--]

"Sin acabar privatizandolos"...¿y que cojones es la externalizacion? Este tio se cree que todos los que le leen son idiotas. 
 
Pastrana...UN MOJON PARA TI COMO LA DELANTERA DE LA LOLO FERRARI

Bien, ahora shrek nos denomina colectivo minoritario. Pronto nos cosen una estrella amarilla en el pecho, y no precisamente la de campeones del mundo.

Creo que el lumbreras este se refiere a la financiación de servicios públicos con capital privado.  
 
Por el contrario, la privatización "a la andaluza" es aplicar el derecho privado en la administración de servicios financiados públicamente. Y como el dinero público "no es de nadie", pues me salto los controles, reparto entre los colegas, y luego donde dije digo, digo Diego.

La ocasión la pintan calva.

Varias consideraciones: 
 
1.- ¿Eso es un artículo periodístico? 
 
2.- La carta al director -que no artículo-, no es de PATRAÑA. Si acaso, de su "negro" en UGT. (Perdón de la persona de tez oscura, inmigrante, subsahariano, que le escribe los textos). Aclaro, para no ser tachado de xenófobo. Por lo de "negro", digo. 
 
3.-Yo, cuando oigo a este individuo, al igual que a su inseparable "Carbonero, a tus carbones", ambos analfabetos, siempre me hago una pregunta. Ésta: "Que te ze habrá ocurrío, ahora".  
 
4.-Sinceramente, ambos dos, son dignos de que actuen en las mejores charlotadas.  
 
5.-No se puede ser más caradura. Vilipendiando al colectivo de funcionarios -aún le escuece el varapalo de las últimas elecciones sindicales- y, a la vez, omitiendo pronunciarse abiertamente sobre el personal externo. Intentando -torpemente- conseguir con ello, hacer un tótum revolútum para enmascarar la verdad inconfesable, a la que tanto teme.  
 
Por último, se me ocurre un apelativo, que usaba como coletilla una famosilla de su mismo nivel intelectual: Tamara "la mala". PATRAÑA: ERES FA-TÉ-TI-CO  
 
P.D.: Calonchea: ¿Has escrito "vete a mamarla"?. Si no ha sido un error tipográfico... (exclamo) ¡cuidado el plan!. 
 

Si hubiese un artículo periodístico hablando claramente sobre los enchufados de la Junta, ¿pondría alguien el grito en el cielo? Seguro que más de uno lo haría, con la buena prensa que tiene en este país el enchufismo, y más en las regiones del sur.

Se me ocurre algo, ¿por qué no denunciamos en los Tribunales de UE los incumplimientos de sentencias de esta gente? ¿Acaso no se puede hacer?

Eso mismo me pregunto yo, a ver si algún entendido en derecho europeo nos ilumina...