Oposiciones Trabajo Social
Articulo CCOO TS Ayto de Madrid
Os transcribo un articulo de la pagina web de comisiones del Ayto. Atención especial a lo que menciona de las plazas de tarde en SSSS.
RUMORES, ORDENES, DESCONCIERTO, MALTRATO INSTITUCIONAL
Cuando los responsables de personal o en plan moderno ( por aquello de la tan llevada y traída modernización de la Administración Pública) de recursos humanos no reconocen el valor añadido al trabajo y como consecuencia al Servicio Público que aportan los propios trabajadores y trabajadoras, sus prioridades no pasan precisamente por el respeto, por la información clara y veraz, por la comunicación directa y precisa, dejan que corran los rumores y con un poco de suerte y con tanta marea les resulte más fácil y cómodo llevar a cabo sus planes.
En la época de la Ilustración, dicen sus críticos, que los hombres sabios –quienes ejercían el poder- ponían en boca del pueblo aquello que más tarde pretendían esos mismos sabios: elevar a categoría de Verdad lo que en principio era un rumor.
Algo así es lo que pretenden nuestros responsables de recursos humanos y todo el séquito de jefes: puede, a lo mejor, tal vez en junio, tal vez en julio, va a haber ceses, debéis coger ya las vacaciones. Pero ninguna de ellos dice: “me lo han confirmado, he hablado con fulanito (nombres, apellidos y cargo), la orden ha llegado por escrito y aquí os entrego una copia”. Todo de palabras, sin ningún compromiso por parte de nadie.
Este trato es similar o igual el que dispensan los diferentes responsables de Recursos Humanos, desde la Dirección General, pasando por los Servicios Generales y por Departamentos a los representantes sindicales, que no somos ni más ni menos que los representantes de los trabajadores. No contestan a nuestras preguntas, tienen las respuestas, no nos dan información, no nos entregan datos. No quieren que existamos.
En enero con la publicación de la lista de aprobados en el concurso-oposición de 150 plazas de DTS. desde CC.OO. se empieza a exigir: convocatoria de concurso de traslados, entrega de lista definitiva del concurso-oposición, qué va a ocurrir con aquellos/as trabajadores/as que no han aprobado la oposición.NADA DE NADA, NO SABEN (mentirosos), NO CONTESTAN Nos dicen, nos cuentan que se van ha producir ceses (¿Qué pasa con los acuerdos de Empleo?) y nos transmiten las fechas: Del 1 de enero de 1999 a 7 de febrero de 2.005.Según los datos que maneja CC.OO. las cuentas no nos salen, en teoría en esa franja de fechas hay más funcionarios interinos que nuevo personal que ha aprobado el concurso-oposición.
Por lo que HAY QUE ESTAR ALERTA
Desde aquí os queremos transmitir varias cuestiones, que creemos que debéis considerar: .
- Si no hay fechas fijas, escritas y santificadas por personal, no se sabe cuándo habrá ceses. No se os puede proponer, recomendar ni mucho menos obligar a cogeros las vacaciones. .
- Tener a mano todos los nombramientos que habéis firmado, no se sabe que fecha consideran válida, si el primer nombramiento o el último. .
- Las decisiones solo pueden venir desde la Dirección General de Gestión de recursos Humanos y/o de sus diferentes Servicios Generales. .
- Ante las llamadas telefónicas, identidad nominal y cargo.
Con respecto al horario de tarde, las plazas de tarde deben estar identificadas, cosas que no están ni tan siquiera en las RPT. Hemos pedido su identificación e inclusión en las RPT. La jornada de tarde en Servicios Sociales no existe, no se ha negociado con los representantes sindicales. La Jornada es una condición de trabajo sustancial y la Ley obliga a negociarla.
Esperemos que todo esto os ayude a encajar un poco mejor lo que esta Corporación ha decido unilateral y arbitrariamente.
MADRID A 12 DE JUNIO DE 2.008
RUMORES, ORDENES, DESCONCIERTO, MALTRATO INSTITUCIONAL
Cuando los responsables de personal o en plan moderno ( por aquello de la tan llevada y traída modernización de la Administración Pública) de recursos humanos no reconocen el valor añadido al trabajo y como consecuencia al Servicio Público que aportan los propios trabajadores y trabajadoras, sus prioridades no pasan precisamente por el respeto, por la información clara y veraz, por la comunicación directa y precisa, dejan que corran los rumores y con un poco de suerte y con tanta marea les resulte más fácil y cómodo llevar a cabo sus planes.
En la época de la Ilustración, dicen sus críticos, que los hombres sabios –quienes ejercían el poder- ponían en boca del pueblo aquello que más tarde pretendían esos mismos sabios: elevar a categoría de Verdad lo que en principio era un rumor.
Algo así es lo que pretenden nuestros responsables de recursos humanos y todo el séquito de jefes: puede, a lo mejor, tal vez en junio, tal vez en julio, va a haber ceses, debéis coger ya las vacaciones. Pero ninguna de ellos dice: “me lo han confirmado, he hablado con fulanito (nombres, apellidos y cargo), la orden ha llegado por escrito y aquí os entrego una copia”. Todo de palabras, sin ningún compromiso por parte de nadie.
Este trato es similar o igual el que dispensan los diferentes responsables de Recursos Humanos, desde la Dirección General, pasando por los Servicios Generales y por Departamentos a los representantes sindicales, que no somos ni más ni menos que los representantes de los trabajadores. No contestan a nuestras preguntas, tienen las respuestas, no nos dan información, no nos entregan datos. No quieren que existamos.
En enero con la publicación de la lista de aprobados en el concurso-oposición de 150 plazas de DTS. desde CC.OO. se empieza a exigir: convocatoria de concurso de traslados, entrega de lista definitiva del concurso-oposición, qué va a ocurrir con aquellos/as trabajadores/as que no han aprobado la oposición.NADA DE NADA, NO SABEN (mentirosos), NO CONTESTAN Nos dicen, nos cuentan que se van ha producir ceses (¿Qué pasa con los acuerdos de Empleo?) y nos transmiten las fechas: Del 1 de enero de 1999 a 7 de febrero de 2.005.Según los datos que maneja CC.OO. las cuentas no nos salen, en teoría en esa franja de fechas hay más funcionarios interinos que nuevo personal que ha aprobado el concurso-oposición.
Por lo que HAY QUE ESTAR ALERTA
Desde aquí os queremos transmitir varias cuestiones, que creemos que debéis considerar: .
- Si no hay fechas fijas, escritas y santificadas por personal, no se sabe cuándo habrá ceses. No se os puede proponer, recomendar ni mucho menos obligar a cogeros las vacaciones. .
- Tener a mano todos los nombramientos que habéis firmado, no se sabe que fecha consideran válida, si el primer nombramiento o el último. .
- Las decisiones solo pueden venir desde la Dirección General de Gestión de recursos Humanos y/o de sus diferentes Servicios Generales. .
- Ante las llamadas telefónicas, identidad nominal y cargo.
Con respecto al horario de tarde, las plazas de tarde deben estar identificadas, cosas que no están ni tan siquiera en las RPT. Hemos pedido su identificación e inclusión en las RPT. La jornada de tarde en Servicios Sociales no existe, no se ha negociado con los representantes sindicales. La Jornada es una condición de trabajo sustancial y la Ley obliga a negociarla.
Esperemos que todo esto os ayude a encajar un poco mejor lo que esta Corporación ha decido unilateral y arbitrariamente.
MADRID A 12 DE JUNIO DE 2.008
1 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:Articulo CCOO TS Ayto de Madrid
Hay otro escrito mas:
100 ZONAS TERRITORIALES SIN PROFESIONALES
TITULAR: el ayuntamiento de Madrid deja sin profesional de referencia y sin primera atención a 100 zonas territoriales con sus correspondientes familias durante 60 días.
La previsión de los gestores tanto de los empleados/as públicos, como de los responsables de la atención social del ayuntamiento de Madrid se van 60 días de vacaciones.
Ese será el tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras sociales de los 21 distrito que forman la ciudad de Madrid tendrán que duplicar, triplicar su trabajo, recaerá sobre su esfuerzo personal la falta de plantilla en los Servicios Sociales municipales.
Pensarán los gestores municipales que, como entramos en época estival los ciudadanos y ciudadanas que precisan de la atención e intervención social de los profesionales de los Servicios Sociales, aprovecharán y se irán de vacaciones.
Fuera bromas que las cosas son muy serias, ante las ordenes verbales de que aquellos trabajadores sociales que van a ser cesados, en ningún momento dicha lista ha sido publicada, ni entregada a los representantes de los trabajadores, ni notificado a los interesados por escrito, se cojan las vacaciones de inmediato, crea en los centros de Servicios Sociales situaciones bastante demoledoras.
UNA, la falta de respeto e información a estos trabajadores que el Ayuntamiento quiere cesar.
DOS, la obligación de tomarse las vacaciones, sin previo aviso. Con esta orden arremeten contra el derecho colectivo e individual de las vacaciones.
TRES, les amenazan que si no si las toman, el ayuntamiento no se las va a pagar. Cosa totalmente falsa.
CUATRO, el trabajo desarrollado por estos profesionales queda en suspenso y a la espera de ser asumido no se sabe por quien.
CINCO, a las familias se les deja empantanadas sin profesional de referencia.
SEIS, los funcionarios deben asumir las tareas, actuaciones y responsabilidades de otras Zonas y de la 1ª Atención.Con todo esto las conclusiones son:
Ø Alrededor de 85 DTS. Se van obligados a tomarse las vacaciones
Ø Los ceses no se sabe a cuantos y a quienes afecta; y cuando será la fecha
Ø Los nuevos compañeros que tienen que firmar los nombramiento, tiene por ley 30 días para incorporarse.
Respecto a la obligación de coger las vacaciones, en principio no pueden obligar. Si lo hacen, debe ser por escrito y fundamentadas y además en aquellos casos que ya se hubieran solicitado las vacaciones, dicha solicitud debe ser denegada por el Jefe de la Oficina municipal.
El ayuntamiento tiene la obligación de compensar (pagarlas) las vacaciones, si estas por decisión de la organización, los trabajadores no tienen posibilidad de cogérselas en los meses establecidos por el convenio.
La decisión de cogerse las vacaciones, si no hay una orden por escrito es de cada uno y cada una de vosotros. Deberéis valorar personal y profesionalmente lo que os interesa. No os vamos a negar los riesgos que pueden existir a la hora de que el ayuntamiento las pague, puede que racanee y tengáis que solicitar el pago por escrito.
No olvidéis que son estrategias de la Corporación para quemar a los trabajadores y trabajadoras, es la tónica a la que nos quieren someter.
Madrid a 13 de junio 2.008
100 ZONAS TERRITORIALES SIN PROFESIONALES
TITULAR: el ayuntamiento de Madrid deja sin profesional de referencia y sin primera atención a 100 zonas territoriales con sus correspondientes familias durante 60 días.
La previsión de los gestores tanto de los empleados/as públicos, como de los responsables de la atención social del ayuntamiento de Madrid se van 60 días de vacaciones.
Ese será el tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras sociales de los 21 distrito que forman la ciudad de Madrid tendrán que duplicar, triplicar su trabajo, recaerá sobre su esfuerzo personal la falta de plantilla en los Servicios Sociales municipales.
Pensarán los gestores municipales que, como entramos en época estival los ciudadanos y ciudadanas que precisan de la atención e intervención social de los profesionales de los Servicios Sociales, aprovecharán y se irán de vacaciones.
Fuera bromas que las cosas son muy serias, ante las ordenes verbales de que aquellos trabajadores sociales que van a ser cesados, en ningún momento dicha lista ha sido publicada, ni entregada a los representantes de los trabajadores, ni notificado a los interesados por escrito, se cojan las vacaciones de inmediato, crea en los centros de Servicios Sociales situaciones bastante demoledoras.
UNA, la falta de respeto e información a estos trabajadores que el Ayuntamiento quiere cesar.
DOS, la obligación de tomarse las vacaciones, sin previo aviso. Con esta orden arremeten contra el derecho colectivo e individual de las vacaciones.
TRES, les amenazan que si no si las toman, el ayuntamiento no se las va a pagar. Cosa totalmente falsa.
CUATRO, el trabajo desarrollado por estos profesionales queda en suspenso y a la espera de ser asumido no se sabe por quien.
CINCO, a las familias se les deja empantanadas sin profesional de referencia.
SEIS, los funcionarios deben asumir las tareas, actuaciones y responsabilidades de otras Zonas y de la 1ª Atención.Con todo esto las conclusiones son:
Ø Alrededor de 85 DTS. Se van obligados a tomarse las vacaciones
Ø Los ceses no se sabe a cuantos y a quienes afecta; y cuando será la fecha
Ø Los nuevos compañeros que tienen que firmar los nombramiento, tiene por ley 30 días para incorporarse.
Respecto a la obligación de coger las vacaciones, en principio no pueden obligar. Si lo hacen, debe ser por escrito y fundamentadas y además en aquellos casos que ya se hubieran solicitado las vacaciones, dicha solicitud debe ser denegada por el Jefe de la Oficina municipal.
El ayuntamiento tiene la obligación de compensar (pagarlas) las vacaciones, si estas por decisión de la organización, los trabajadores no tienen posibilidad de cogérselas en los meses establecidos por el convenio.
La decisión de cogerse las vacaciones, si no hay una orden por escrito es de cada uno y cada una de vosotros. Deberéis valorar personal y profesionalmente lo que os interesa. No os vamos a negar los riesgos que pueden existir a la hora de que el ayuntamiento las pague, puede que racanee y tengáis que solicitar el pago por escrito.
No olvidéis que son estrategias de la Corporación para quemar a los trabajadores y trabajadoras, es la tónica a la que nos quieren someter.
Madrid a 13 de junio 2.008
