funcionariaopositora

• 01/10/2009 18:22:00.
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Escrito Reclamación Examen Promoción Interna Administrativos

Dña /D ………. funcionaria/o Auxiliar Administrativo de la Administración General del Estado, con N.R.P. con domicilio a efectos de notificación en c/
y en relación al proceso selectivo de promoción interna desde el subgrupo C2 al C1 realizado descentralizadamente el día 26 de Septiembre de 2009, la dicente;


EXPONE:


Que en dichas pruebas selectivas y de acuerdo con la convocatoria se realizaron dos exámenes diferentes uno para cada área de conocimiento Área I y Área II


Que de acuerdo con el número de instancias presentadas por el turno general de un total de 7.884 instancias presentadas por el turno general, se han presentado 1.604 por el Área II constituyendo aproximadamente el 20% del total.


Que haciendo una comparación objetiva entre la dificultad de las dos Áreas por las que se ha elaborado este examen, podemos colegir que tanto el primer ejercicio tipo test como el supuesto práctico del Área I han sido indudablemente más complejos tanto en la redacción de las preguntas como el grado de conocimientos necesarios para responder correctamente a las mismas.


Que la diferencia entre los dos exámenes ha sido tan flagrante que vulnera los principios constitucionales de igualdad, de mérito y de capacidad recogidos en nuestra Constitución en los artículos 23 y 103, así como igualmente vulnera el importantísimo artículo 14 al ser una circunstancia personal ( el estar desempeñando un puesto de trabajo en un ministerio u otro) el que nos ha llevado a esta situación.


Que dicha discriminación igualmente vulnera los principios Estatutarios recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007 de 12 de abril tanto en su exposición de motivos “la legislación básica de la función pública debe crear el marco normativo que garantice la selección y la carrera sobre la base de los criterios constitucionales de mérito y capacidad…” como en su artículo 14 Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación”
Artículo 16. 2 La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
Y en concreto el artículo 18 del presente estatuto que en su apartado 1 dice “Promoción interna de los funcionarios de carrera. 1- La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.


SOLICITA:

Que se aclare por escrito el criterio que van a seguir a la hora de valorar dicho proceso selectivo, si van a poner una misma nota de corte para las dos Áreas con lo cual ese 20% de instancias se llevaría más del 90% de las plazas o si van a tener en cuenta los principios constitucionales y estatutarios antes mencionados y establecerán una nota de corte diferente para las dos Áreas como es de recibo.


En el caso que ustedes resuelvan aplicar el mismo corte esto servirá de base para la interposición de los procedentes recursos administrativos.

SRA DIRECTORA DE LA ESCUELA DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL INAP
COMISIÓN PERMANETE DE SELECCIÓN
INSTITUTO NACIONA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA


Fdo.




En a 30 de Septiembre de 2009