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AnMuJi
• 23/01/2020 11:52:00.
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Ley Orgánica 3/2007
Me parece patética la explicación del Tribunal.
Alguien ha verificado la respuesta?????
Es intolerable dar por bueno algo que no lo es!!!!!!
10 RESPUESTAS AL MENSAJE
AnMuJi
• 23/01/2020 11:54:00.
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RE:Ley Orgánica 3/2007
Pregunta 4 Modelo A (56 Modelo B): La Ley 3/2007 habla de la obligación de elaborar
planes de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las empresas a partir de 50
trabajadores.
AnMuJi
• 23/01/2020 11:57:00.
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• Registrado: octubre 2016.
RE:Ley Orgánica 3/2007
En primer lugar decirle al Tribunal que no es Ley simple es ORGANICA.
Y en segundo lugar que se la lea antes de argumentar.
AnMuJi
• 23/01/2020 12:01:00.
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RE:Ley Orgánica 3/2007
Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas.
ESTO ES LA LEY ORGÁNICA 3/2007!!!!!!!!!!!!!!!
Patri69
• 23/01/2020 13:20:00.
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• Registrado: octubre 2019.
RE:Ley Orgánica 3/2007
El artículo 45, apartado 2, de la Ley Orgánica 3/2007 ha sido modificado por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, y en esa modificación se establece que " En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo...", Y decirte que dicha ley no es orgánica en su totalidad, sino que tan solo tienen carácter orgánico las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, tal y como indica la Disposición Final Segunda.
AnMuJi
• 23/01/2020 13:46:00.
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• Registrado: octubre 2016.
RE:Ley Orgánica 3/2007
Pues entonces dicha respuesta se sale del temario objeto de estudio.
Y la Ley es Ley Orgánica la mires como la mires. Ley Orgánica 3/2007.
erp0y0x
• 23/01/2020 13:58:00.
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RE:Ley Orgánica 3/2007
::: --> Editado el dia : 23/01/2020 13:58:25
::: --> Motivo :
Manda el curriculum en la CPS del INAP y les das clases de lo que entra en el temario o no. Si quieres paga el contencioso y si no ponte a estudiar más y mejor
AnMuJi
• 23/01/2020 14:12:00.
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• Registrado: octubre 2016.
RE:Ley Orgánica 3/2007
Pregunta 4 Modelo A (56 Modelo B): La Ley 3/2007 habla de la obligación de elaborar
planes de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las empresas a partir de 50
trabajadores y el R.D. 6/2019 lo que desarrolla son los plazos, no la obligatoriedad.
Patri69
• 23/01/2020 14:37:00.
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• Registrado: octubre 2019.
RE:Ley Orgánica 3/2007
::: --> Editado el dia : 23/01/2020 14:38:24
::: --> Motivo :
De todas formas, ¿de que oposición estas hablando? Por que en el de Administrativo del Estado de la convocatoria en curso no aparece esa pregunta que dices...
En cuanto al decreto, modifica el número de trabajadores necesarios a partir del cual una empresa tiene que tener plan de igualdad, ya que la ley orgánica 3/2007, señalaba que tenían que ser las de más de 250 trabajadores y el Real decreto Ley 6/2019, establece que serán las empresas de 50 o más trabajadores, estableciendo un plazo para su implantación.
erp0y0x
• 23/01/2020 15:32:00.
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• Registrado: mayo 2018.
RE:Ley Orgánica 3/2007
a que es de justicia.....
Seguro que tienes mucho que decir, te estamos esperando.
