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• 15/01/2024 18:54:00.
• Mensajes: 55
• Registrado: septiembre 2023.
::: --> Editado el dia : 15/01/2024 18:55:26
::: --> Motivo :
Buenas tardes, voy a realizar una pregunta que me ronda la cabeza y me pone un poco en alerta.
Supongamos que nos dan 15 días para tomar posesión desde el nombramiento en el boe, y estamos trabajando, por lo que tenemos que dar un preaviso de 15 días, pero damos el preaviso unos días más tarde porque no nos enteramos de la publicación. Si llega el último día de tomar posesión y aun tenemos dias de vacaciones que disfrutar, ¿habría que solicitar compatibilidad? ¿Se puede renunciar a las vacaciones sobrantes?, en definitiva, ¿Qué problemas pueden surgir?
Gracias, un saludo a todos.
• 16/01/2024 10:10:00.
• Mensajes: 12
• Registrado: diciembre 2023.
Los 15 días de preaviso en las empresas están bien, pero vaya, que si avisas con 7 o 10 les tiene que servir igual. Al final, se ajusta el último pago según días trabajados y vacaciones no disfrutadas y ya está.
Lo importante es tomar posesión a tiempo y que no se nos pase ningún plazo del nuevo trabajo que vamos a tener el resto de nuestra vida. Y al anterior pues muchas gracias y hasta luego.