clark kent

• 26/01/2019 20:22:00.
• Mensajes: 212
• Registrado: febrero 2017.

Criterios Comunes aplicación de procesos ESTABILIZACIÓN

[--http://femp.femp.es/files/566-2279-archivo/Criteri...0definitivo.pdf--]

Acabo de encontrar este PDF en Google, que al parecer son los CRITERIOS COMUNES PARA LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017, osea que son unos criterios que envió La Secretaría de Función Pública a cada una de las Administraciones Públicas, para los procesos selectivos de estabilización que se esperan convocar y cuyas plazas están ya ofertadas en:

- la OEP estabilización de julio del año pasado ( [--https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10857--] )
- la OEP estabilización que han publicado hoy en el BOE ( [--https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-965--] )




Destaco lo siguientes puntos y párrafos:

3. Requisitos del proceso selectivo

• Convocatoria conjunta o separada con otros procesos selectivos.

“La oferta de empleo público en la que se autorice la convocatoria de estos procesos de
estabilización podrá determinar que las plazas correspondientes a los mismos se acumulen a
los procesos selectivos ordinarios de reposición de personal de los mismos cuerpos o
categorías profesionales, pudiendo por ello existir por tanto una misma convocatoria con
unos mismos ejercicios y méritos a valorar, o por el contrario que la plazas del proceso de
estabilización y las de reposición de efectivos se articulen de forma separada o
independiente, con diferentes sistemas de valoración, si bien en ambos casos deben ser
procesos de libre concurrencia.”


• Sistemas selectivos a utilizar

- El sistema selectivo será oposición o concurso-oposición para el personal
funcionario (art. 61.6 TREBEP)

- La puntuación total de la fase de concurso no podrá superar el máximo permitido
por la jurisprudencia. En cada ámbito podrá ser objeto de negociación que se
alcance dicho máximo. Con el fin de garantizar la seguridad jurídica y evitar
impugnaciones, se considera a este respecto que la puntuación del concurso no
debe superar el 40% del total.


• Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar

Al igual que en cualquier otro procese selectivo, puede haber supuestos en que la
convocatoria solo hace referencia al acceso a un cuerpo de funcionarios o categoría laboral,
quedando para el momento posterior a su finalización el ofrecimiento de plazas concretas, o
puede haber supuestos en los que en la convocatoria se identifiquen las plazas concretas
con su código correspondiente y los aspirantes deban, al presentar su instancia, indicar las
plazas a las que optan y priorizar entre las mismas. No obstante, en la convocatoria debe
hacerse referencia a que la misma corresponde ya sea al proceso de estabilización previsto
en la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, ya sea a la disposición transitoria
cuarta del TREBEP, ya sea a la existencia de una sentencia que declara la condición de
indefinido no fijo.