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• 08/02/2016 11:57:00.
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Informa sobre la Consolidación de Funcionarios Interinos

Os copio la hoja informativa remitida por la FSC-CCOO

CCOO sigue defendiendo la Consolidación
para el Personal Funcionario interino en la
Comunidad de Madrid
CCOO planteó a la Administración, en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de
Funcionarios del martes 23 de junio, una propuesta por escrito para negociar el
proceso de consolidación del personal funcionario interino de la Comunidad de Madrid.
Para CCOO este proceso debe desarrollarse en los mismos términos que los
pactados en el Convenio para el personal laboral. Como la Dirección General de
Función Pública se encontraba en funciones, respondió que no podía darnos una
respuesta en esos momentos.
Transcurrido ya un tiempo más que prudencial, CCOO va exigir a la Administración
que se defina con respecto a nuestra propuesta en la primera Comisión de
Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios y la convocatoria urgente de una Mesa
Técnica para su negociación.
Nuestra propuesta contempla que las bases de convocatoria sean las mismas que las
pactadas para el proceso de ordenación y mejora del empleo (consolidación), cuyos
criterios generales se definen en la Disposición Transitoria Undécima del vigente
Convenio Colectivo para Personal Laboral:
 Sistema Concurso-Oposición
 Podrán superar la fase de oposición mayor número de aspirantes que de
plazas convocadas.
 El concurso tendrá carácter eliminatorio.
 La puntuación final será el resultado de la ponderación de las
calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo el
55% a la de oposición y el 45% a las de Concurso.
 Fase de Oposición de ejercicio único tipo test con tres repuestas
alternativas, en el que no se penalizarán las respuestas negativas y que
se superará por todos y todas las aspirantes los aspirantes que tengan el
50% de respuestas correctas.
 El temario se ajustará al contenido de trabajo y funciones que las leyes de
función pública definen para los grupos de titulación de funcionarios.
Para CCOO lograr la equiparación entre los empleados y empleadas públicos,
independientemente de su vinculación jurídica con la Administración, es un objetivo
prioritario de su acción sindical.

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