ACRA13

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• 21/05/2017 22:38:00.
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Aclaraciones al hilo de Carta de un auxiliar administrativo interino

Veamos:
Aclarando cuestiones:
Primero, todos los que llevamos más de 5 años en el desempeño de un puesto como funcionarios interinos hemos sido reconocidos por la doctrina del Tribunal Constitucional como interino de larga duración y de donde se colige que la figura del funcionario Interino prevista en el art. 10 del EBEP, ahora en el mismo artículo del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para justificadas razones de necesidad y urgencia en supuestos tasados y de corta duración, se desnaturaliza por la administración cuando bajo esta modalidad de empleo público se permanece 5 años o más, periodo este que el TC considero para calificarlos como "interinos de larga duración", lo que viene a decir que ya no se dan las razones de urgencia y necesidad por las que se nos nombraron, con lo que cabe la posibilidad de tener un trato igualitario, en algunos aspectos, al de los funcionarios de carrera. Si a esto le sumamos lo que establece la Directiva y el Acuerdo Marco, sobre el principio de no discriminación, estamos tardando en preguntar a la Administración, si podemos presentarnos a los concursos o solicitar ciertas excedencias (no todas) a través del Portal de Transparencia, de hecho y, gracias a la jurisprudencia del TC podemos solicitar las licencias sin sueldo (los compañeros con menos de 5 años de servicio no pueden)
Segundo: en la asamblea de CCOO que cita Capelo, se mezclaron cuestiones de laborales con funcionarios y no fueron capaces de explicar lo que afectaba a unos y a otros. Lo que refiere nuestro compañero hay que circunscribirlo a lo que allí se habló: La posible aplicación del procedimiento extraordinario de empleo del acuerdo firmado entre el Estado y las Organizaciones Sindicales, y que afecta a Enseñanza (profesores), Justicia y Sanidad, así como a otros cuerpos de Servicios Sociales con atención directa a los usuarios… pero no al PAS de las administraciones locales, autonómica y ni siquiera del Estado.
Es intención de los sindicatos incluir esos procedimientos extraordinarios al PAS, tanto funcionario como laboral, pero eso se tendrá que ver, ya que han hecho consulta al Estado para que se pronuncie y no podrían salir todas las plazas, puesto que la tasa de reposición sigue siendo para nuestro cuerpo y para el PAS, de un 50%
Se evita el término consolidación para que no haya categorías profesionales excluidas –caso de hostelería, auxiliar de control y psicólogos- por haber sido ya objeto de un proceso de consolidación, lo que no sucede con los funcionarios que no lo hemos tenido. Indica el texto del Gobierno que se podrá hacer mediante concurso además de oposición, dejando a las Administraciones la forma de plantearlo (ojo para los que está así acordado), es decir, qué fórmula y cómo se realizará la fase de concurso y lo que valdrá cada parte. Esto lo hace así porque, por ejemplo, en el caso de los profesores ya se usa como sistema el concurso-oposición y en el procedimiento extraordinario tendrán que introducir criterios propios de la consolidación aunque no lo llamen de esa manera.

Como en la asamblea había muchos interinos laborales, las preguntas y los temas estuvieron relacionados con la situación de los trabajadores fijos laborales , que llevan sin un concurso de traslado más de 10 años (no tienen concursos de méritos como los funcionarios de carrera, con lo que el poder cambiar de un mal sitio depende de ese concurso general que no ha salido hasta la fecha) y la situación de los laborales interinos que podrían verse beneficiados si se lograra la aplicación de los procedimientos extraordinarios a la totalidad del PAS. Si hacen el concurso, se despide a los interinos y, entonces no quedaría nadie para hacer esa “consolidación/procedimiento extraordinario”. Si posponen el concurso, se castiga al personal laboral fijo a permanecer sin posibilidad de movilidad al menos durante los tres años en que se prevé que se realice el otro proceso. Como veis no es que no les interesen los interinos. Es que la situación de los interinos laborales choca con la situación de los laborales fijos.
Los funcionarios interinos no estamos afectados por esta situación y somos los que con mayor facilidad podríamos tener como respuesta un OK del Estado y sin enfrentamiento con los de carrera, porque concursan cuándo y dónde quieren.
Por cierto: una consolidación no es otra cosa que un concurso-oposición, con unas condiciones especiales que negocian la Administración y las organizaciones sindicales: qué temario, qué porcentaje tiene cada parte, no restan las preguntas erróneas, pasan a la fase de concurso todos los que aprueben la oposición (siempre más personas que plazas hay porque es ahí donde se dirime el procedimiento selectivo y se constituye la lista), el tiempo de experiencia que se barema, los cursos…

Y toda consolidación es un procedimiento de libre concurrencia, se puede presentar todo el mundo, pero es la fase de concurso la que dirime el tener o no tener plaza. De ahí lo de igualdad, mérito y capacidad.

Sobre las atribuciones... eso da para mucho. Sabed que la Junta de Personal lleva tiempo peleando por que se respeten las necesidades del servicio de origen, y que se avise con tiempo (la DAT Madrid Capital ya pidió las vacaciones antes del 19 para organizarlo). El problema: hay colegios que cierran el 30 de junio, no todos, y se piensan que esa es la generalidad.
Sobre los abogados... eso es para largo y tendido, porque he visto las páginas de los dos bufetes y, particularmente me chirrían bastante...
Salud