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Pinrojo, EmiLpz, Gotta por favor os pido que no nos dejéis solos, y considerar también a tantos que SI OS ESTAMOS MUY MUY AGRADECIDOS POR VUESTRAS APORTACIONES. Entiendo que sois varios los que estáis aportando y no ganáis nada con ello (incluso aún no tenéis plaza y es mas de elogiar como emilpz), salvo nuestra más sincera valoración, agradecimiento y respeto. Pero para los que no tenemos ningún contacto en el banco, sois MUY IMPORTANTES para nosotros, y no podemos pagar el BIEN QUE NOS HACEÍS ENTRANDO A INFORMAR. De nuevo, una vez más y no me cansare de decirlo. MUCHAS MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS QUE SIN TENER NADA QUE GANAR EN ELLO, ENTRAN EN ESTE FORO A INFORMAR, A LOS QUE YA HAN INFORMADO Y A LOS QUE INFORMARAN.
Se llego al tope de mensajes, por eso he abierto otro hilo.
• 12/06/2017 22:34:00.
• Mensajes: 251
• Registrado: enero 2017.
::: --> Editado el dia : 12/06/2017 22:35:37
::: --> Motivo :
Ten por cuenta eleele81 que, como he dicho muchas veces, seguiré aportando toda la información (incluso opinión) que considere pueda ser interesante para toda la gente.
Que tengas muy claro que nadie va a poder conmigo, a pesar de todos los calificativos que emitan en mi contra.
Tengo que agradecerle nuevamente a Gotta, tanto por la información que nos ha ido aportando como por la última aclaración referente a lo de los 3 meses de prueba reglamentarios, que, en efecto, fue ella quién lo comunicó al foro y me lo ha atribuído Libelula69 como un "concepto para joder" el que yo lo volviese a comentar.
El que yo hable del juicio pendiente o de cualquier otro problema que haya surgido durante el proceso, no va a perjudicar ni favorecer nada en absoluto ¿pero qué fuerza tiene cualquier mindundi para influir en un sentido u otro? Pero, comentarlo, claro que sí seguiré comentándolo todo. Vaya que sí.
A Pinrojo animarle, como ya lo hemos hablado en privado, a seguir aquí. Ten muy presente que estas personas van a entrar a trabajar en breve, y estarán tan contentas dentro que se olvidarán de este Foro y de nosotros, de quienes se seguirán riendo insidiosamente.
Ánimo a todos.
Hola nuevamente, mil gracias a gente como Sory121 y eleele81, me identifico al 100 % con vuestra forma de sentir y de pensar. Mil gracias a todos los que habéis aportado información, detalles, comentarios constructivos, mil gracias por hacernos sentir algo mejor a los que ya no estamos.
Pinrojo, yo me había retirado del foro, porque desde el pasado 26 de mayo he pasado a sentirme invisible, pero al leer a Sory121 y eleele81, me he animado a seguir, aunque ya no me valga de nada.
Zuma, a ti sólo puedo darte la enhorabuena por pasar, cosa que ni Sory121 ni yo, hemos conseguido, pero no olvides algo, somos tan o más EXCELENTES que tú, que no logras ver más allá de tu propio aprobado, tú has pasado y los demás será que no se lo merecen, eso es lo que tristemente das a entender con tu parrafada.
Y seguro que es así, nadie dice que no os lo merezcáis, sobre si estás tan convencida de que BdE ha sido tan correcto como tú dices, y te repito mi enhorabuena sincera, sin sorna, y de corazón.
Yo he pasado a ser invisible porque ya no estoy en ninguna lista. Ya lo dije en mi primer mensaje, alguien se tenía que quedar fuera, pero el hecho de que haya una lista de aprobados con plaza, y otra de aprobados sin plaza, no implica un mayor grado de excelencia de esas personas, y me refiero en concreto sólo a ti. Mi queja, e imagino la de aquellos invisibles como yo, va por lo siguiente:
1.- No sabemos el resultado final de una carrera a la que hemos dedicado muchísimo esfuerzo y dedicación personal. Tú sabes tu esfuerzo, valora también el de los demás.
2.- No sabemos esa PUNTUACIÓN MÍNIMA GLOBAL PARA SUPERAR EL PROCESO, a la que se alude en varias ocasiones en esas bases que según tú, Zuma, el BdE ha cumplido perfectamente. Nota que estoy convencida que no ha podido ser de un 5.
Zuma entiendo que siendo tan EXCELENTE, tú debes de conocerla, pero ¿dónde está en las bases?
Zuma, efectivamente tu opinión y la de todos, son tan válidas como cualquier otra, pero tienes mucha razón este calor está haciendo estragos y no te deja ver más allá de tu propio yo,.
¿Nunca te has sentido frustrada por tantos silencios, falta de información, retrasos, etc. en este proceso?
Yo te cuento a modo de ejemplo, sobre todo para demostrarte lo EXCELENTE que me siento yo tambíén, a pesar de no estar ya:
Empecé el proceso con 22 añitos, carrera recién terminada, aquel día de finales de junio con la prueba de inglés. Me preparé todo por mi cuenta, sin ayuda de nadie, y mira tú por dónde, llegué a las entrevistas personales, de las que salí muy, muy contenta. Yo miraba a mi alrededor, y era siempre la más joven, y me sentía orgullosa, mejor dicho, EXCELENTE, pero quizá si en esas bases tan perfectas, me hubieran informado de los baremos que luego publicaron en septiembre, no habría derrochado tanto esfuerzo que sólo me ha valido para tener una gran autoestima sobre mi persona. Ya me avisó mi entrevistador de que mi poca experiencia, con sólo 4 meses de prácticas en el INE, era un inconveniente, a pesar del informe brillante que conseguí allí. Joder, pensé, y me lo decís ahora ???? Y según la teoría de anabel197979, lo lógico parece ser, coger primero a los que mayor experiencia aportan. Insisto, eso se dice antes, a pesar de lo mencionado en las bases en cuanto a lo que se tendría en cuenta en la fase de valoración de méritos, ese baremo del 40 % no aparecía.
Y ahora, después de un año y estar terminando un máster que he compaginado con mucho esfuerzo con este proceso, ellos se lo pierden, se pierden mi EXCELENCIA, porque las funciones requeridas, se aprenden rápido, yo de momento he sido nombrada responsable y supervisora de las prácticas de todos mis compañeros de máster, sé que soy EXCENTE, ¿sabes Zuma? y el tiempo pone a cada uno en su lugar. Y sí, estoy muy jodida, pero no por no estar, sino por no saber todavía por qué no estoy.
Yo también pedí mis notas, así como esa puntuación mínima que supuestamente nos tenía que haber informado el tribunal, según se especifica en el apartado 4 de las bases. Zuma, me gustaría que me sacaras de todas esas dudas que planteo, porque yo no estoy echando mierda sobre el BdE, yo estoy diciendo lo que ha pasado y preguntando algo a lo que tengo derecho. Si obtengo respuesta ya os lo diré.
Te doy un consejo Zuma: Conviene ser excelente, en el fondo y en las formas.
Y por último, a mí que no me esperen más porque esto ha sido una falta de respeto y un sufrimiento que ha durado demasiado.
Insisto, seguro que todos los que habéis pasado os lo merecéis, sobre todo la gente interina con buenos informes y buenas notas, pero, ¿y el resto? ¿Es tan raro que pidamos el resultado final de un proceso al que hemos dedicado tanto esfuerzo? Y te atreves a decirnos "Estudiad MEJOR", pero y tú qué sabes lo que hemos estudiado los demás?, pero y de qué me vale, si luego me dicen que lo que he estudiado vale sólo un 20 %? Ojalá hubiera sabido antes lo del 40 %, y que lo más valorado en ese 40 % sería la experiencia, no hubiera derrochado ni un minuto en un proceso tan opaco. Si Zuma, por mucho que te empeñes, opaco, aunque si ya era la tercera vez que te presentabas, llevabas ventaja y tú ya sabías todo eso....que algunos EXCELENTES pero tontos como yo, desconocíamos porque no estaba publicado en las famosas bases.
Pinrojo, no te retires, repito, el tiempo pone a todos en su lugar.
Un abrazo a todos.
• 13/06/2017 1:58:00.
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• Registrado: junio 2017.
Estoy completamente de acuerdo con MojitoTriste: Zuma debería ser excelente en el fondo y en las formas:
La excelencia en su plan de estudio sólo le sirvió para un 20% de la Nota del Proceso (esa que, como indica MojitoTriste, no se ha publicado), ¿el resto? Un 30% en un examen de Ofimática que ha generado tantas dudas que hay un Procedimiento Judicial abierto ante el Tribunal Superior (ojo, que el Tribunal lo ha admitido, algún fundamento habrá considerado para hacerlo) y que esperemos no afecte demasiado a la propia existencia de todo el Proceso de Selección.
Un 10% para un examen oral de conversación en Inglés del que no sabemos cómo se califica, ni sabeos siquiera la calificación, y
Un 40% para el muy subjetivo mecanismo de las entrevistas… y aquí quisiera citar unas palabras de anabel197979:
“.... si se me presentan 10 candidatos a la final para un puesto de contable, y me vienen tres carniceros, un panadero, un administrativo, cuatro contables desconocidos y un contable que el verano anterior trabajó ya en la empresa, me quedo con éste último si lo hizo bien, a menos que uno de los cuatro contables me impresione tanto que se me olvide que al que trabajó ya el año anterior me va a costar un mes menos formarle. esto es así, y no es desigualdad de oportunidades,”
Lamento contradecirte Anabel 197979 (supongo que es porque sólo tienes un “poquito” de experiencia en reclutamiento) pero SÍ ES DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
En un Ente de Derecho Público como es el Banco de España (que es de todos los españoles, no el “cortijo” de algunos, por muy especialistas en su campo que sean), la contratación de personal debe regirse por criterios objetivos que demuestren que eres el mejor de los presentados al Proceso. El haber trabajado dentro del Banco no es un criterio objetivo, pues podría haber gente de fuera que lo hiciera mejor. Los criterios objetivos se miden en pruebas como las de Conocimiento y Práctica, pero bien planteadas e implementadas, y no con sistemas totalmente subjetivos como una entrevista.
Y en cuanto al hecho de tener que formar a alguien durante un mes, o tres, no creo que sea un problema o gasto demasiado grande para una Entidad que, sólo con la aplicación de la Política Monetaria en nuestro país, gana más de 4.000 millones de Euros…
El hecho de que el “peso” de la entrevista en la Nota Final del Proceso (la desaparecida en combate) sea de un 40% es indignante. Si hubiéramos conocido este hecho, y que se iban a presentar más interinos del Banco que plazas se convocaban, algunos no nos hubiéramos presentado a este proceso, pues las oportunidades para los que no tenemos relación previa con el Banco son pequeñísimas, y más si pensamos que los reclutadores de Banco puedan tener el mismo punto de vista que Anabel 197979 (aunque se supone que ellos sabrían algo más de reclutamiento).
Por último (que esto se está haciendo muy largo), a los que os incorporáis al Banco el próximo jueves: ¡¡¡Muchas Felicidades!!! lo digo de corazón. Y, por eso, me gustaría reiterar lo que nos recordó Gotta a todos: que hay 3 meses de prueba por delante. Así que, por favor, no entréis con un talante como el de Zuma, correríais el riesgo de “cagarla” precisamente en el último peldaño de este condenadamente largo y obscuro Proceso de Selección.
Un fuerte abrazo a todos.
• 13/06/2017 7:52:00.
• Mensajes: 251
• Registrado: enero 2017.
Dios mío Galathan y Mojitotriste ¿y vosotras habéis quedado fuera? Cada día que pasa veo más injusto todo esto.
Solo con la magnífica exposición de los hechos que habéis realizado se ve vuestra humildad, educación y, sobre todo, vuestra EXCELENCIA.
Os animo a que no desesperéis, ciertamente, esto no pasaba antaño en el Banco de España, ya que entonces entraba quien demostraba realmente su valía en los exámenes y la entrevista era residual. Os animo, sobre todo a Mojitotriste por su edad (desconozco la tuya Galathan) porque veo que tienes madera para hacer carrera en el Banco.
Os animo a seguir intentándolo en futuras oposiciones, os animo y os animo.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:12:14
::: --> Motivo :
mojitotriste, siento mucho todo todo lo que dices. Para que luego tengamos que leer a personas como ZUMA lo que dice de su EXCELENCIA. Francamente no entiendo, como personas de este tipo, que me atrevería a decir que son conflictivas (en concreto han conseguido que salgan del foro personas IMPORTANTES Y QUE SIN GANAR NADA CON ELLO, HAN APORTADO TANTA INFORMACIÓN, de la que todos, incluidos los que ahora tienen plaza han podido disfrutar). Si no recuerdo mal, hay una persona que con la mayor nota en el 50% primero, el de los exámenes, que ha quedado fuera de listas también, y se alegaba sobre esa persona en este foro, que seria porque seria un borde, pues bien, ya nose que pensar. Yo soy de las primeras que digo que los que están dentro, al tener experiencia se merecen se le valore, pero no solo la experiencia, sino porque a los que tienes dentro les conoces y sabes si son o no conflictivos. Pero estoy segura, que hay gente de dentro que se ha caído en los exámenes, y de los que han llegado, lo mismo hay algunos que han quedado inexplicablemente fuera de listas o en lista sin plaza. Parece que los enchufados son los que estaban dentro trabajando, pero no olvidemos que también pueden ser hijos/sobrinos de este o aquel. No quería decir esto, pero empiezo a pensar que si se demoran tanto en dar las notas, aunque sea individualmente, sera por alguna razón.
Hola a todos, participo poco porque aunque este de interina en el Banco (hasta mañana), poco tengo que aportar... No penséis que han entrado todos los que tienen experiencia en el Banco... Yo he suspendido, y como muchos de vosotros he pedido las notas ya que NO lo entiendo. Aparte de mi experiencia breve en el Banco, tengo como muchos de vosotros, una buena formación y larga trayectoria profesional... Y como yo, muchos compañeros interinos que no han sacado plaza...
Parece ser que darán las notas en breve (he llamado esta mañana) aunque teniendo en cuenta que hace dos semanas la respuesta era que las proporcionarían a la mayor brevedad posible, no se si es real o no. Ánimo a todos
• 13/06/2017 10:53:00.
• Mensajes: 8
• Registrado: mayo 2017.
::: --> Editado el dia : 13/06/2017 10:55:07
::: --> Motivo :
Este foro está siendo un punto de encuentro y solidaridad que nos hace sentirnos acompañados en este proceso. Cada uno va aportando lo que puede: unos información de dentro, otros investigaciones que van haciendo, otros su opinión, su veteranía… Todo es válido y resulta reconfortante porque compartimos penas, frustraciones, alegrías...
Estoy muy agradecida de la solidaridad que tenéis y no hay que dar el gusto a la gente hostil; no hay mayor desprecio que no hacer aprecio. Os animo a todos a seguir participando en el foro.
Gotta: Gracias por tu generosidad aportándonos tu experiencia.
EmiLpz y Pinrojo: Habéis sido muy altruistas con todo lo que nos habéis dado. Y admiro mucho cómo reaccionasteis tras vuestro “enfado”.
Mojitotriste: Tienes toda la vida por delante y un futuro prometedor. Que esto te sirva para coger impulso.
A los que entran, enhorabuena y que tengan una buena entrada. Y al resto, paciencia y ánimo… ¿Quién sabe lo que les depara el futuro? Donde una puerta se cierra, otra se abre ;)
Insisto, no nos ceguemos con los que ya estaban dentro trabajando, yo entre sabiendo que con esta desventaja jugaba y siempre me ha parecido justa (si yo estuviera dentro, quería que me valoraran si trabajo bien, y saco con excelencia mi trabajo, no?), pasa lo mismo en otros organismos públicos, solo que en otros, la valoración tiene menos peso y se identifica el % que corresponde a la experiencia dentro del organismo y el % que corresponde a la experiencia fuera del mismo. Yo contaba con esto, pero si estoy en lo cierto, ya que no era la primera vez que me presentaba, entendía que en algún momento se publicaría como en las anteriores, que peso tenia esto y aquello dentro de ese 40%., antes de presentarme a las entrevistas, y al ver que no se publicaba, busque a ver si se publico en mi otra ocasión que me presente, pero no lo encontré. Si alguien, se ha presentado más veces y lo tiene guardado, no estaría mal que lo conociéramos, porque lo mismo es el mismo % que han aplicado, y ¿podemos ver que es lo que tiene más peso?, aunque lo que pasara antes, no tiene que ser lo mismo que en esta ultima, pero bueno este es el peligro del desconocimiento, que una empieza a darle al coco a ver si encuentra una explicación.
valeval muchas gracias por escribir ! y muchas gracias por decir lo de las notas, a ver si es verdad que nos la dan.
maurina, muy buena tu aportación sobre la solidaridad que ha desprendido este foro en todo momento
• 13/06/2017 12:32:00.
• Mensajes: 6
• Registrado: mayo 2017.
::: --> Editado el dia : 13/06/2017 12:36:17
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 13/06/2017 12:33:53
::: -- Motivo :
Hola, truco de friki de la informática (el bde se está perdiendo una gran auxiliar administrativa :) )
hay una web donde podéis consultar páginas webs antiguas (hacen una copia de seguridad completa cada pocos meses)
he estado buscando los documentos de las convocatorias de auxiliar adm del banco y en las últimas opos (2011-12) publicaron estos baremos para la valoración de meritos:
"Proceso selectivo para proveer treinta y tres plazas en el nivel 5 del grupo administrativo para desempeñar cometidos de Auxiliar administrativo de oficina-
Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de 23 de noviembre de 2011
Anuncio 25/2011, de 23 de noviembre
Nota informativa - Baremos
Valoración de méritos - 40 %
distribuidos asi:
Formación 20%
Experiencia profesional 30%
Formación complementaria 10%
Cualidades personales 40%
"
No nos ayuda demasiado saberlo, pero por lo menos vemos un poco como valoraban en otros procesos anteriores. Yo les he mandado una reclamación pidiendo los baremos de esta convocatoria y aun no me han respondido...
la web en cuestión es waybackmachine (poneis la web que quereis buscar y accedéis a contenidos antiguos y los descargais)
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:13:29
::: --> Motivo :
Muchas gracias flipandobde
MucFlipandobde, y si, que razón llevas en que el bde se está perdiendo una gran auxiliar administrativa -) muchas gracias por tu aportación.
• 13/06/2017 12:59:00.
• Mensajes: 251
• Registrado: enero 2017.
::: --> Editado el dia : 13/06/2017 13:01:42
::: --> Motivo :
Da gusto gente como Flipandobde, que pone su experiencia en favor de la colectividad. Muchas gracias y no desesperes, habrá más oportunidades fijo. Y personas así, al final, tenéis que estar dentro.
En mi caso, lo digo y lo repito, seguiré aportando lo que me llegue.
Por último, agradecer a (casi) todos los participantes de este Foro, simplemente, por hacer compañia, que tanto bien nos hace.
Y como colofón vuelvo a poner lo que puse al conocerse los resultados:
ENHORABUENA a los aprobados con plaza, ya están dentro.
SUERTE a los aprobados sin plaza, quedan 9 meses de esperanza.
ÁNIMO a los suspendidos, habrá más oposiciones para intentarlo.
• 13/06/2017 14:40:00.
• Mensajes: 1
• Registrado: junio 2017.
Hola!
Encontré este foro ya en marzo, en el proceso de entrevistas, y aunque tarde, me ha servido de mucho para no sentirme tan sola, pues me preparé la oposición por mi cuenta. No he escrito hasta ahora porque no tenía nada que aportar, pero agradezco mucho toda información que habéis ido dando, y que nos ha servido para agarrarnos a algo.
Yo estoy en la lista de aprobados sin plaza en secretaría. Entiendo la desilusión, y la sensación de que todo se podría haber gestionado de otra manera. Entiendo la rabia al no poder entender qué criterios son los que diferencian a unos de otros, sin saber por qué las notas "de corte" en unas pruebas y otras son distintas... siendo un proceso público en que todo debería ser mucho menos opaco. Yo en ese sentido no puedo aportar mucho. Tengo 24 años, no tengo experiencia en secretaría ni en administrativo. Estudié por mi cuenta, como dije. Caí en el teórico de administrativo (saqué un 5 y pusieron el corte en 6), y después estoy en una lista por delante de otros que en teoría puede que tengan más experiencia... Así que no lo sé, no sé en qué se basan, no sé qué puede tener que ver que seas del banco... no tengo ni idea. Siento no poder aportar mucho más. Yo tampoco me explico ni mis notas ni las vuestras.
En cualquier caso, al existir la denuncia contra el proceso, me han convocado como muchos de vosotros a la reunión. Estaré fuera de Madrid y sin teléfono disponible para poder hacer teleconferencia. ¿Alguien que vaya a asistir a la reunión podría más o menos resumir qué tendremos que hacer, qué perspectivas tenemos? Sería un favorazo. En caso de que corran las listas y entre en estos 9 meses, no dudéis que informaré de lo que pueda (ya que me he registrado y me he hecho usuario, tendré que utilizarlo :)).
Enhorabuena a los que entran y paciencia a los demás. Realmente, sí, hay vida más allá del bde aunque no lo haya parecido en el último año y medio, y no nos podemos venir abajo. Ojalá, aunque sea con el esfuerzo de todos, podamos ir sabiendo más detalles de cómo ha sido el proceso.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:14:18
::: --> Motivo :
Asunenga07: lo primero, mis FELICITACIONES por conseguirlo!, y muchas gracias por tu buena predisposición con respecto al resto. Yo no puedo contestarte a lo que preguntas, pero seguro que si lo lee alguien que lo sepa, te lo van a contestar encantado,a.
• 13/06/2017 15:24:00.
• Mensajes: 24
• Registrado: noviembre 2012.
EmiLpz, me encanta como respondes a los que arremeten contra ti y todos los que seguimos el foro, en especial a los que se creen superiores al resto y llevan el sello de calidad, perdón, excelencia. No sé cómo serán como profesionales, pero como personas ya lo han demostrado todo. Desde luego no me gustaría tenerlas como compañeros/as de trabajo.
Sigo dando las gracias a todos los que habéis aportado información, datos, opiniones tanto desde dentro como fuera del banco.
Yo también he solicitado mis notas, y también sigo a la espera de que las envíen. Yo creo que hasta después del 15 de junio no van a enviar nada.
flipandobde, gracias por tu apunte informático. Gracias Asunenga07 por tu empatía y ofrecimiento. enhorabuena!!
Muchos ánimos a los que no han aprobado y a los aprobados sin plaza, todos perfectamente válidos.
Enhorabuena de nuevo a los aprobado con plaza.
• 13/06/2017 17:07:00.
• Mensajes: 22
• Registrado: junio 2017.
¡Hola! Este post no es reivindicativo, se lo escribo especialmente a los que van a entrar, ya no simplemente el jueves, sino PASADO MAÑANA (¿Qué tal esos nervios?).
Recuerdo que hubo algún comentario sobre los beneficios laborales para empleados del BdE. Yo no puedo confirmaros los que tienen, pero, haciendo memoria sobre mi pasada experiencia personal (uno es casi cincuentón) sí que puedo hacer relación de los beneficios que disfrutaban los empleados fijos en Bankia y BBVA y que, posiblemente, al tratarse del mismo sector, también podríais disfrutar en BdE:
- Préstamo de Adquisición de Vivienda (con garantía personal o hipotecaria) con interés " de amigos".
- Préstamo personal para gastos varios (con justificación), también con interés "de amigos".
- Adelanto de hasta 10 nóminas (con y sin justificación) a tipo 0%.
- Residencia o Pisos para el veraneo, a precio subvencionado.
- Ayuda de Estudios (pago de toda o parte de la matrícula y de los libros, todo justificado con factura, y siempre que se trate de estudios relacionados con el área bancaria o financiera o de Derecho o Ciencias Exactas)
- Ayuda para hijos (poca cosa)
- Seguro médico privado (gratis para el empleado y con descuentos para consorte e hijos en proporción variable), eso sin contar con la posibilidad de acudir al Servicio Médico de Empresa (los empleados) para que te vean y te receten lo que necesites.
Me suena que, en ese post del que he hablado, se mencionaron varios de estos beneficios, por lo que os hago relación de todos ellos (espero no olvidarme de ninguno) para que podáis preguntar cuando os incorporéis (el primer día, no, no seáis ansiosos, esperad e id informándoos).
Me gustaría que pudieseis confirmar en este foro los beneficios que disfrutan los empleados para que los pocos que puedan entrar de la Lista de Reserva sepan “lo que les espera”…
Espero también vuestros comentarios (verdaderos, por favor, nada de propaganda) sobre el ambiente y las condiciones de trabajo.
En fin, veremos que nos dicen el jueves sobre el Procedimiento Ordinario... tengo curiosidad por saber qué se ha alegado y porqué el Tribunal ha considerado conveniente el admitirlo a trámite... podría ser hasta divertido el pensar... no, mejor ni pensarlo.
Un fuerte abrazo a todos.
• 13/06/2017 23:13:00.
• Mensajes: 251
• Registrado: enero 2017.
::: --> Editado el dia : 13/06/2017 23:13:43
::: --> Motivo :
Pensaba que la maldad que alguna persona albergaba en su interior, no iba a manifestarse en su máxima expresión ... Libelula69 lo ha hecho.
A ver cuantas más le secundan.
¿Cómo habrán engañado a los entrevistadores?
• 14/06/2017 19:28:00.
• Mensajes: 16
• Registrado: octubre 2016.
Buenos días, leo el foro desde hace un año, participó desde octubre 2016 y hasta la fecha no había leído un post tan inapropiado como el de ZUMA. En muchas ocasiones no comparto las opiniones de otros correos pero las respeto, sin embargo el post de Zuma es ofensivo para todos en tanto en cuanto es arrogante, prepotente y una falta de respeto ante tantos compañeros opositores de este foro que lo están pasando muy mal. Y Zuma, si ha leído los postes previos al suyo se habrá dado cuenta de ello, a que viene, por tanto a decirnos que ella ha pasado, no por ser la mejor, sino excelente...o la clase magistral que nos ha dado sin nadie pedírselo, se pueden explicar las cosas, dar consejos, pero por favor, con mensajes de ánimo no con altanería y rozando el recochineo.
Muy inapropiado que seas tan desconsiderada a estas alturas de la película. Opina, Sí, pero desde la humildad que es una virtud muy preciada de la que te has alejado con tus palabras.
Es mi opinión y por lo que veo, varios la compartimos y hasta la fecha no se le había dicho a nadie... Por tanto es obvio.
Por otro lado no es criticar al banco cuando decimos que lo ha hecho mal con el proceso, es a todas luces una realidad, o acaso no hubiera sido más conveniente que las ponderaciones del proceso se publicarán de enero a junio de 2016 en ve de a 15 días del examen teórico.
O.. es lógico que la prueba más objetiva de todas valga solo un 20% y la más subjetiva un 40%??? Por favor!!! Zuma y otros, que acate las bases de este proceso no quiere decir que las cosas estén bien hechas y cuando no lo están se dice y punto.
• 15/06/2017 9:57:00.
• Mensajes: 16
• Registrado: mayo 2017.
Hola de nuevo. Me había hecho el propósito de intervenir solamente para comunicar noticias o rumores fiables que dieran ánimos a la gente, pero con el Banco es imposible. Esta misma mañana, muchos contratados que debían abandonar la casa han vuelto a aparecer, eso sí, en Departamentos diferentes. Nuevos contratos en otros destinos y la vida sigue. Hay personas que están o han estado así 7, 8 o 9 años hasta que han terminado aprobando una oposición. Esto tiene dos consecuencias: hay puestos que jamás se cubren con personal fijo para dar cabida a esa gente y, por otro lado, en cuanto pasan el filtro de las pruebas objetivas arrasan en la parte de méritos y experiencia. Esto ha ocurrido en este último proceso, no en todos los casos, pero sí en bastantes que tienen nombres y apellidos. Es una pena y una vergüenza, por más que haya alguien que hable de excelencias y zarandajas por el estilo que sólo buscan reventar el foro.
Enhorabuena a los que hoy empezáis en esta casa, a la que quiero mucho más que esos trolls de RRHH que han hecho de ella un cortijo con plazas reservadas para los suyos. Los que habéis aprobado honradamente tenéis un mérito tremendo. Y para los que estáis en la lista de espera, a ver si tenéis suerte, porque viendo lo que decís y cómo lo decís, os lo merecéis ampliamente. Ojalá entréis, aunque ese plazo de 9 meses es un poco corto para absorber a tanta gente. Pero con la política tan errática que lleva el Banco, todo puede pasar.
De momento, hay en puertas una convocatoria de Auxiliares de Caja, aproximadamente 80 plazas de las cuales más o menos 15 serán para Madrid y el resto para Sucursales. El proceso será diferente, y se dice que no habrá prueba selectiva de inglés. Suerte a todos.
MIL GRACIAS POR TODA TU INFORMACIÓN. Es muy preocupante lo que comentas, pero antes de alarmarme una pregunta, a ver si nos puedes aclarar. Creo entendido que antes de esta oposición, existía una lista de temporales (por los procesos de temporales que han estado sacando estos años atrás), ¿puede ser que si son puestos temporales, una maternidad ..., siga activa esta bolsa? Si es así , para puestos temporales no tienen que tirar de la bolsa de aprobados sin plaza, y tiran de esa bolsa, la cual puede que estén los antiguos interinos o temporales que han salido y por eso cambian de departamento. ¿esto es posible?. Y en ese caso, lo que hay que enterarse es si esas plazas son verdaderamente de carácter temporal (maternidad etc), pq ya sería el colmo que como dices esas plazas no se sacaran nunca para que puedan seguir continuando los que ellos quieren.
AContreras, MUCHAS GRACIAS POR COMENTARNOS también lo de la convocatoria de Auxiliares de Caja. No sabes que bien nos haces de volver a informarnos, MUCHAS GRACIAS
• 15/06/2017 11:24:00.
• Mensajes: 21
• Registrado: noviembre 2016.
muchas gracias por la informacion Acontreras!! y mucha suerte para los que hoy empiezan a trabajar!! esta tarde no voy a poder asistir a la reunion, por lo que si pudieseis contar algo por aqui estaria muy agradecida!!
MUCHAS GRACIAS kreator por informar.
• 15/06/2017 12:57:00.
• Mensajes: 22
• Registrado: junio 2017.
MUCHISIMAS GRACIAS: ACONTRERAS Y KREATOR por vuestras informaciones sobre la próxima convocatoria de auxiliares de caja.
Eleele81: esa bolsa de temporales existe: yo estoy en ella, pero tampoco me han llamado nunca del Banco. En teoría está en vigor hasta que convoquen un nuevo proceso para elegir una nueva bolsa, así que no está limitada a 9 meses.
Los miembros de esa bolsa deberíamos ser llamados por nº de orden en ella para cubrir bajas temporales (maternidad, IT, etc...) pero, ya te digo, a mí todavía no han llegado (el increíble la mala suerte que tengo con este Banco...)
Los aprobados sin plaza en nuestro proceso sólo seremos convocados para cubrir puestos de carácter indefinido que puedan surgir en los próximos 9 mes (ahora, 8 meses y medio), eso es lo que dicen las Bases. Yo tengo por seguro que no llego tampoco... estoy más allá del 50 en la lista de espera.
Un fuerte abrazo a todos.
Gracias Galathan, esperemos que sea de esa bolsa, y en orden para puestos 'temporales', los que han vuelto al banco esta mañana. En caso contrarío, puff
Igual que no sabemos notas, no sabemos planes del banco con esta lista de aprobados sin plaza. Pero yo creo que tiene más sentido que pasados los 9 meses, la lista de temporales actuales desaparezca y pase a tomar su lugar la lista de aprobados sin plaza, tal y como se quede dentro de 8 meses y medio. Luego todos los que nos quedemos sin entrar en estos 9 meses, al menos a lo mejor podemos ser llamados para temporal, a saber, pero sería lo lógico nose.
u otra posibilidad, es hacer una nueva lista de temporales en cualquier momento. Para que todos se pudieran presentar, y claro me imagino que se valorara (o a lo mejor no) quien esta aprobado sin plaza porque es un mérito, pero es mejor no pensar, nuestra vida sigue fuera del banco actualmente, y tenemos que mentalizarnos que hay que dejar pasar el tiempo
• 15/06/2017 15:33:00.
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Desgraciadamente, los planes del Banco con respecto a la lista de aprobados sin plaza son claros: si aparecen nuevos puestos fijos de auxiliar administrativo ó secretaría que deban cubrirse con gente "de fuera", irán llamando por orden de puesto e esa lista.
Una vez pasados los 9 meses (ya sólo quedan 8 y medio) desde la publicación de las listas oficiales, para todos/as aquellos/as que estén en las listas y no hayan sido llamados/as será como si nunca se hubieran presentado, o si no hubieran superado la fase eliminatoria. Lo único que nos llevaremos es que siempre podemos alegar, en futuros procesos, que aprobamos éste.
Yo lo siento mucho por los que están entre los puestos 20 y 30 de la lista de espera (en Auxiliares), porque no deben de dar abasto a la cantidad de ansiolíticos que deben estar tomando... Creo que hasta el puesto 20, tienen buenas posibilidades.
La lista de secretaría tiene menos cantidad de gente, pero tampoco parece que queden muchos puestos pendientes. Aún así, creo que tienen más posibilidades que los Auxiliares.
En fin... vamos a ver que nos cuentan en esta reunión. Esperemos que no... (mejor, ni pensarlo)
Un fuerte abrazo a todos.
• 15/06/2017 17:00:00.
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Eleele, el proceso al que os habéis presentado no es el único ni el definitivo. No estaría bien para nadie excepto para algunos aprobados sin plaza que actualmente no estén trabajando que cambiasen la lista de temporales por la de aprobados sin plaza. Faltaría más.
En primer lugar, son dos conceptos distintos. Hay gente que no va a dejar un trabajo de años u oportunidades en la empresa privada por hacer sustituciones de dos en dos meses de maternidades o bajas, sin saber cuánto durará cada contrato. Habláis de los temporales como si fueran unos enchufados o como si no se merecieran más que estar a la cola de todos los derechos u oportunidades, porque otros han "aprobado".
Pues sorpresa, para ser temporal no solo te exigen demostrada experiencia durante dos de los últimos años, sino también pasar exámenes.
Además, la gente que está en esas bolsas es gente que ha demostrado durante mucho tiempo estar interesada en plazo y forma.
De hecho, desde que se anunció este proceso de fijos han sacado ampliaciones de bolsa, con lo que cualquiera medio interesado en formar parte y que haya estado en el proceso podría haberse apuntado.
Lamento que haya aprobados sin plaza, y la desazón y tensión que genera, pero si algo ha estado clarísimo desde el principio, es el funcionamiento de la espera. Viene en las bases, y no es algo que se pueda cambiar a antojo.
Y si para los que hoy no han tomado posesión se os antoja duro, imaginaros para los que no solo no entran, sino que pierden su empleo. Se van muchos después de años de trabajo que, oh sorpresa, como trabajan cubriendo interinidades ni siquiera tienen indemnización de días por año de trabajo.
Son 9 meses para cubrir plazas FIJAS.
Antes o después sacaran ampliación o nueva bolsa de temporales, así que a los interesados solo recomendarles que estén atentos.
• 15/06/2017 17:18:00.
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Galathan, yo recomiendo que si no te han llamado de la bolsa de temporales, llames en una o dos semanas para preguntar en qué posición vas. El teléfono viene en las bases del proceso temporal.
TOrtuga aplaudo tu "post". Me parece acertadísimo. Seguro que la información que das es muy valiosa para los interesados. Un saludo.
Tortuga, llevas razón en lo que dices "No estaría bien para nadie excepto para algunos aprobados sin plaza que actualmente no estén trabajando que cambiasen la lista de temporales por la de aprobados sin plaza". Realmente yo he comentado eso, pero luego si te fijas, he puesto que lo suyo sería que la abrieran a todos. y yo siempre he defendido que aquellos temporales que han conseguido plaza, considero que se lo merecen, porque se que es complicado hasta que te dejen entrar en los examenes para temporal, ya tienes que tener un buen perfil para ello.
• 15/06/2017 17:58:00.
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Hola.
Un dato muy importante: el proceso fijo abre la puerta a todoo eel mundo, sin embargo en el temporal debes acreditar bastante experiencia en las tareas que indican,. Creo recordar que piden al menos 2 años de auxiliar en los últimos 5. Y por desgracia eso es un veto enorme a muchísima gente. Por tanto no podemos equiparar.
Por otro lado, me comentan que cada contratación temporal pasa un estudio del departamento de recursos.hh. por lo que no se cubre todo todo lo que le sucede a la plantilla: enfermedades, por ejemplo. Así es que es un goteo pequeño de contratos anual todo lo contrario a pensar que cada mes contratan a 10 temporales, por ejemplo.
Otro tema: la bolsa temporal de auxiliares publicada en septiembre 2016 tendrá que desaparecer pues estoy convencida de que mucha gente de ella ha pillado plaza fijas, así es que creo que pronto se convocará de nuevo igual que la d secretaria.
• 15/06/2017 21:04:00.
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¡Muchas gracias, TOrtuga! Haré tal y como dices.
Lo que me extraña es lo que comenta moluquinha: vale, yo no estoy de los primeros en la lista (estaban todos los interinos con contrato en el Banco en esos momentos…) ni de lejos, y si veis la lista de la 2ª ampliación del estoy en el puesto noventa y tantos, y si veis la lista de la 2ª ampliación del 2015T05, hay un montón de gente con asterisco, que son los interinos que estban en ese momento contratados por el Banco… digo yo que ya podría haberme llegado el turno… aunque, si hacemos caso (como hago yo) al post de AContreras, me cuadra claramente el porqué no corre la lista… Será una gran decepción que publiquen una nueva ampliación sin haber podido “tocar pelo”…
Así es como debería ser un foro: inquietudes y dudas expuestas, soluciones y dadas.
Por cierto, he estado en la reunión de Asesoría Jurídica Laboral sobre el Procedimiento que ha planteado una persona ante el Tribunal Superior de Madrid por el examen de ofimática. En síntesis:
- El banco no sabe qué pide la demandante. El tribunal les ha pedido que envíen todo el expediente administrativo del proceso. El letrado de la demandante lo estudiará y concretará sus peticiones. El BdE piensa enviar el expediente el lunes próximo.
- El Banco querría que todos los aprobados (con y sin plaza) se personaran en el proceso para defender la corrección del mismo. Hacen falta abogado y procurador, y pagarlos.
- En el peor, muy peor de los casos (según el Banco) el tribunal podría ordenar la anulación de la prueba de ofimática y todos tendríamos que repetirla (todos los que aprobamos el examen de Conocimientos Específicos), con la consiguiente emisión de nuevas listas de aprobados y posible (sólo posible) pérdida de empleo por parte de los que han entrado hoy. (El Banco y yo estamos de acuerdo en que esto es muy improbable)
- El procedimiento se puede alargar más de 1 año.
- Preguntada la Directora de Recursos Humanos acerca de si tendría una previsión del número de personas que podrían entrar, de las Listas de Aprobados Sin Plaza en los 9 meses que van a durar, ha respondido, con toda su cara bonita, que no tenía ni idea (o sea, la Dirección RR.HH. del Banco de España no tiene una previsión de posibles bajas a 3, 6, 9 y 12 meses… Esa respuesta es un insulto, hubiera preferido que contestara que no es asunto nuestro).
- Los que han pedido las notas, las recibirán “próximamente”. Han prometido que enviarán una suerte de explicación de los criterios del Tribunal.
Y, en rasgos generales, eso ha sido todo. Lo principal, principal: pedir a los aprobados que se personen en el procedimiento junto al Banco para defender la ejemplaridad, claridad y corrección del proceso.
Yo no lo haré. ¿Por qué?
- Entiendo que los aprobados con plaza se personarán todos (la presión “social” y tal…).
- Entiendo que los aprobados sin plaza de la lista de secretaría también se personen (por si acaso entraran: tienen buenas posibilidades, no son muchos, aunque no creo que hayan o se generen demasiados puestos libres…)
- Entiendo que los primeros 20 – 30 aprobados sin plaza de la lista de auxiliares administrativos también se personen (por si acaso entraran, nada de enfadar a RR.HH. …)
Por todo esto, creo que el procedimiento ya va a estar defendido por un montón de gente. Yo estoy en el puesto cincuenta y tantos, a la mitad de la Lista. No voy a gastarme el dinero que no voy a ganar en el BdE porque es que no voy a entrar, para defender un proceso opaco, en el que tanto se deja a la discrecionalidad y subjetividad de una entrevista.
Creo que, con 25 años de trabajo en el sistema bancario, tengo experiencia más que suficiente no sólo para ser auxiliar administrativo, sino oficial administrativo directamente. Entiendo (soy muy comprensivo, lo sé, quizás demasiado) que el Banco tenga otras prioridades que no haya podido cubrir yo, que he estado, en banca, un poco en todas partes. Pero sigo sin explicarme mi resultado.
No puedo defender un proceso en el que no confío.
Y esto os puedo contar, espero que se aporten más opiniones y cuestiones al foro.
Un fuerte abrazo a todos.
• 15/06/2017 21:20:00.
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Revisando el post anterior... me he "encendido" al escribirlo y, a lo mejor, me he pasado con lo del Oficial Administrativo... Pero, a la vista de las calificaciones de los exámenes, sigo sin explicarme que "demonches" de entrevistas hice que me han dado el puesto, tan bajo, que he sacado en la lista. No, no puedo defender este proceso.
• 15/06/2017 21:35:00.
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Vaya, vaya, nuevos jaleadores de la actuación del Banco que, además, ni siquiera se han presentado a este proceso. ¿Más troleo de RRHH? Si no es así, lo parece. Aquí nadie dice que TODOS lo contratados sean unos enchufados, que a TODOS los que han aprobado se lo hayan puesto en bandeja, que TODOS los aprobados lo hayan tenido fácil. No, pero en algunos, muchos casos eso ha sido así. No se pueden dar nombres y apellidos, pero los tienen, son casos concretos, muchos. El Banco no es libre de hacer lo que quiera porque es un organismo público al que se le debe pedir por lo menos transparencia y justicia. Sobre las bolsas de empleo, en su día se alimentaban de la gente que, habiendo sacado buena nota en las oposiciones, no había obtenido plaza, es decir, lo que ahora es la lista de aprobados sin plaza, que sirve en exclusiva para cubrir plazas fijas. Las bolsas cubren vacantes temporales por bajas, vacaciones etc. Para acceder a esa bolsa se pide experiencia en general de al menos dos años en los cinco últimos (lo cual excluye a mucha gente), hay que superar una prueba de inglés y pasar una... sí, amigos, una entrevista. Siempre tropezando en la misma piedra. Supuestamente a uno le van llamando por el orden que ocupa cuando hay vacantes temporales. ¿Por qué a alguno no os han llamado nunca? Pues porque esas vacantes suelen cubrirlas con ese personal flotante del que hablaba en mi post anterior. Hoy me he enterado que ha aprobado una persona que ha estado 11 años contratada, y para rematar, la esposa de un jefe de servicio que ayer terminó su contrato ya otro hoy, y tendrá otro y otro y otro hasta que apruebe. Todos conocemos esos casos, y los trols pueden decir lo quieran. Si el Banco fuera un cortijo, los señoritos podrían hacer lo que les diera la gana, pero es que no lo es.
Por último, espero que comentéis lo de esta tarde a ver si coincide con la visión de Galathan, que yo comparto, pero me parece que se ha quedado corto. Hay que tene desparpajo para decirle a la gente que se pague un abogado para defender las chapuza que han organizado. Sobre la respuesta de la Directora de RRHH a la previsión de vacantes para tirar de la lista de aprobados sin plaza, no me extraña nada.
• 15/06/2017 21:47:00.
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::: --> Editado el dia : 15/06/2017 21:50:03
::: --> Motivo :
Dije que no intervenía más, pero es que no puedo evitarlo.
Libelula, os han metido un gol por la escuadra con esa explicación del inglés y la formación insuficiente: conozco de cerca los casos de los dos técnicos que no pasaron el período de prueba y nada que ver.
Lo del banco y los procesos... No me sorprende nada, ya ha pasado otras veces y ellos se lavan las manos. Y la respuesta de la de RRHH es de risa, pero no es de extrañar visto todo lo que habéis visto.
• 15/06/2017 22:09:00.
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Hola de nuevo!
Tras la reunion de hoy creo que muchas dudas habrán quedado resueltas, pero seguro que aun quedan muchas.
Sobre el tema de personarse o no en la causa yo diria que os informeis del coste antes de decidir aunque entiendo lo que dice el chixo sobre si estas al final de la lista si merece la pena invertir ese dibero o no sólo para sensibilizar a un juez de que hay caras y situaciobes personalea tras el oroceso..... es una decision muy personal que cada uno deberá valorar.
Reapecto al periodo de prueba el motivo por el que no lo pasaron los 2 tecnicos no tiene nada que ver con el ingles,pero si creo que siguen siendo casos muy puntuales y generalmente justificados. Aunque me suena que ha habido un caso que lo llevó a juicio y gano la persona despedida, pero no tengo datos para afirmarlo.
Lo que si creo es que todos los afectados, con y sin plaza, deberíais estar en contacto porque asi conseguireis dejaros de toda la rumorologia que hay en el banco.
Efectivamente la respuesta a la ampliacion de plazas por parte de rrhh ha sido de risa,pero que podia decir,no voy a contestar a esa pregunta...
Lo que me ha llamado la atencion es que van a dar info sobre la manera de ponderar las entrevistas, si a alguien le dicen algo de eso me encantaría que lo compartiese.
Por mi parte si puedo ayudaros en algo aqui estoy. Ánimo y de nuevo enhorabuena a los aprobados xon plaza que ya han empezado hoy.
Yo no he podido acudir al final, pero la respuesta de rrhh a las notas ya parece una tomadura de pelo porque piden que nos personemos todos los aprobados. Yo francamente, sin plaza y a saber si la tengo ¿como me voy a personar a defender un proceso del que no me dan mi nota ni en privado?. Si me la dan a tiempo, a lo mejor si me persono, pero lo que tengo claro es que sin que me la den, no. Porque a ver que tengo que defender yo.
otra cosa, que me han dicho por privado, es que parece ser que al igual que a mi, a todos los 'sin plaza' no nos han mandado la documentación, solo se la han mandado a los que tienen plaza, pues muy bien, nose que quieren que nosotros les ayudemos. Y claro, con mayor numero que se persone mejor para el Banco, pero jo, que nos den la nota que mínimo. A mi eso de 'en breve' ya no me vale.
• 15/06/2017 22:46:00.
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Han dicho que a los que estamos sin plaza nos lo envían mañana, que no cunda el pánico.
• 15/06/2017 23:50:00.
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Buenas noches.
Espero no molestar a nadie con lo que voy a exponer.
Interesante reunión, con la información de lo que se iba a hablar en manos de los "con plaza" y el resto la recibirá mañana por mail. Bien para empezar una reunión sin discriminar. Por cierto, ¿a esta reunión estaban invitadas las personas que NO aprobaron? Porque, en principio, también deberían ser parte interesada en esta demanda, como lo son los "con plaza" y los "sin plaza" ¿no?
Parece que el calor que hace en Madrid les seca exageradamente la boca a la gente, por eso, un par de personas de la mesa presidencial mascaban chicle como desesperadas. Buena educación.
Luego dicen que te pagues un abogado (lo del procurador habrá que verlo) o, mejor aún, que te juntes con el máximo de personas para que te salga más barato. Y para ponerse en contacto, ¿por medio del foro? Anda ya.
También han contado que la casuistica, en caso de fallo en contra, es muy amplia, sin descartar ninguna opción. Pues un par de años (más o menos) con la incertidumbre latente.
Mañana, con la información ya en mi poder, tengo consulta con un abogado laboralista pero, me da que PASANDO del Recurso. Si sale cara, a seguir en el fondo de la lista de espera y si sale cruz, a repetir el proceso o lo que diga el juez.
Resumiendo, Galathan lo has bordado y me alineo con tu decisión. Mañana haré una aportación, que AContreras ha esbozado o explicado en su último mensaje sobre los contratados. Por último, tienes mucha razón Gotta.
De verdad, cada día huele peor.
Me despido pidiendo disculpas si molesto.
• 16/06/2017 0:11:00.
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• Registrado: junio 2017.
Mentir hace mucho daño a todas las personas a las que dices ayudar. Si quieres ser el más guay, el que más casos de enchufados conoce del mundo y el que más cansado está de las injusticias, lo haces genial.
Pero si lo que dijeras es así, no tienes más que subir a cualquiera de los sindicatos, darles los nombres de los supuestos enchufados, y te garantizo que gustosos pedirán explicaciones y trabajarán en ello sin dar tu nombre ni que se te perjudique en lo más mínimo.
Pero no lo haces, simplemente llamas troll secuaz y blablabla a alguien que solo ha opinado de las listas de temporales.
Por otro lado... Es curioso como de algunas personas, estén o no en el proceso se acepta todo lo que digan, y simplemente por mencionar algo educadamente, atacas de esa forma.
Quien es el troll?
Cada uno, que juzgue.
Bastante dura es la realidad de no saber que ha ocurrido, donde se ha fallado, por que lista de espera, o ni siquiera eso, como para encima contar cosas que no corresponden por inciertas.
Repito: si lo que dices es cierto, el favor no lo haces escribiendo anónimamente en un foro. Lo que hay que hacer es denunciarlo.
T0rtuga me encanta lo que dices y cómo lo dices. Secundo cada palabra, yo también he pensado siempre que el que conozca tantas irregularidades y enchufismo descarado debería decirlo en el lugar oportuno, no aquí para desahogarse y verter más dudas (si cabe) sobre el Proceso, pero bueno...igual tu comentario no sienta bien a según qué sector.
::: --> Editado el dia : 16/06/2017 1:02:13
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 16/06/2017 1:01:34
::: -- Motivo :
Por cierto Moluquinha, los temporales sí cubren enfermedades, tanto de corta como de larga duración. De todos modos eso es fácil de aclarar porque si llamas te lo dicen.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:19:12
::: --> Motivo :
A mi, particularmente si me interesa saber que se cuece dentro, y si una persona aunque sea de forma anónima nos lo dice, perdonar pero nadie tiene el derecho de mandar a callar a una persona. Yo me reitero, que MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACIÓN QUE NOS DAIS, SEA BUENA O MALA. además, no creo que una persona que este dentro, tenga que desahogarse en un foro. Y por favor, no inciteis a la gente a denunciar, porque los que más tienen que perder no es el banco, son las personas que han logrado/lograran entrar. Dejarnos opinar a los que somos interesados (los que no estamos dentro ni tenemos anadie dentro, ni hemos estado nunca dentro) de saber que pasa por dentro, si queremos leer/creer o no aunque sea de forma anonima lo que se cuece, que luego nosotros tenemos nuestra cabeza para discernir también. Y si a alguno, le molesta lo que lee, que no entre en el foro, que nadie le pide lo haga.
• 16/06/2017 12:58:00.
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Recibida documentación.
Hola a tod@s. Creo que lo expuesto por los compañeros que asistieron a la reunión es muy acertado. Tan solo aporto algo que escuché en los corrillos que se formaron al terminar la reunión en el sentido de que cabe la posibilidad de que puedan ir tirando de la lista de aprobados sin plaza de ambos perfiles para sustituir a temporales en las delegaciones del BDE de fuera de Madrid... no tengo ni idea de si puede tener algo de verdad ese comentario, pero comentaban que no quedan ya temporales en Madrid y que si quedan en las delegaciones de fuera y que la intención del Banco era quitarse de encima todos los temporales. Vuelvo a insistir en que es un simple rumor, pero tal vez alguien del foro tenga más información de este asunto. Gracias y un saludo.
Ayer, que una persona de rrhh ante una reunión con el calibre tan serio que era, estuviera mascando chicle, a mi concretamente, me resulta cuanto menos, inapropiado. Igual que los que no tenemos plaza, tengamos que pedir la documentación que se supone un Juez les ha pedido nos den a todos los interesados. Y que nos la den, un día después de la reunión. Nose, es que nadie se da cuenta, que los 'sin plaza' que se molestaron a acudir a la reunión fueron sin leer la documentación, como si han podido hacer los 'con plaza', Y encima, si ahora los 'sin plaza' tenemos dudas ¿en que reunión lo preguntamos?. Perdonarme, pero es decepcionante todo esto. Por otro lado, si alguien pregunta cuantas plazas se estiman puedan salir, que contesten que no tienen ni idea, YO NO ME LO CREO, seguro no saben exactamente el numero, pero una aproximación SEGURO SI LO SABEN, PORQUE SABEN, EXISTEN HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA CONOCERLO, cuantos auxiliares se van a jubilar de aquí a 8 meses y medio.
• 16/06/2017 13:08:00.
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El correo que nos ha llegado se lo enviaron a los aprobados con plaza ayer por la tarde y casi ninguno de ellos tuvo tiempo de leerlo, lo sé por lo que escuché y decían casi todos. Por otro lado, si tienes dudas puedes llamar al teléfono de asesoría jurídica, se prestaron a resolver cualquier duda que tengamos así como a CCOO que la chica que lo representó ayer también dijo que tenían teléfono de consulta.
Por otro lado, a mí también me gustaría que dijeran previsión, pero seamos realistas, quién se va a pillar las manos dando un dato de ese estilo?? Yo si estuviera en su lugar tampoco lo haría, a parte que no era el foro para hablar de ese tema por mucho que nos hubiera gustado.
No nos queda otra que tener paciencia, es un rollo, pero es lo que hay.
gracias atomba, por comentarnos lo que has oído. Yo pienso que de la lista de aprobados sin plaza no pueden tirar para suplencias temporales dentro de los 9 meses. Cuando terminen esos 9 meses, si pueden hacerlo si así lo quieren. Pero vamos, lo que yo crea a lo que hagan, a saber. Es la primera y única oposición que me presento que tienen un 50% de nota para no dar ninguna explicación al respecto (ni publica, ni privada). Viviendo eso, ya otra cosa no me sorprende, por desgracia. Lo que ignoro es si pueden tirar de esta lista para dar puesto fuera de Madrid. Pregunta que a lo mejor nos podéis responder los de dentro, ¿fuera de Madrid hay auxiliares que no sean de caja?, a lo mejor si hay de esas jubilaciones, se tira de esta lista para ellas.
• 16/06/2017 13:15:00.
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Sin ánimo de polemizar más de lo que ya tenemos en este hilo.
No sé si el troll es TOrtuga o lo es AContreras o lo soy yo, que ya empiezo a dudarlo, pero sí que puedo decir que lo que dice AContreras respecto a los contratados y la repetición de contratos y demás tejemanejes, me lo han confirmado personas de un sindicato del banco.
Dices TOrtuga que menos exponerlo aquí y más denunciarlo, no te faltaría razón si sirviera de algo pero ... me dicen esas mismas personas que no sirve de nada. Está todo "perfectamente legalizado" para que los sindicatos solo puedan protestar (derecho al pataleo) pero que no tengan opción alguna si quisieran llevarlo a instancias judiciales. "Ajo, agua y resina" es lo que nos queda.
Por último, tienes toda la razón eleele81, parece que no se puede exponer lo negativo del proceso y de otras situaciones que se conocen del banco. Cada uno sabrá separar el grano de la paja, y valorar las informaciones y las opiniones.
Pero bueno, nada de esto va a hacer cambiar las listas. A seguir esperando, como bien dices poziacazo, conquien estoy de acuerdo que no era el momento y lugar adecuado en lo referente al tema de previsión de vacantes futuras.
grGracias poziacazo, de aclarar que a los con plaza se la dieron por la tarde, aún así, es molesto que se olvidaran de los que no tenemos plaza. Y reitero, a menos que nos den privadamente la nota, yo al menos, no encuentro la razón de gastarme de mi dinero en defender un proceso que aunque formo parte de él, no tengo ni el consuelo de saber mi nota. Espero que al respecto de darnos privadamente las notas, la palabra 'en breve', sea antes de que se personen las personas conjuntamente, sino yo no me personare, y no me extraña que muchos tampoco lo hagan.
Y ayer, pienso (es mi opinión), si era un día para decir una previsión, aunque para no pillarse las manos la dieran aludiendo que era muy por debajo de lo que se esperaba, nose algo. Y digo que si era lugar, porque los sin plaza, si quieren que nos personemos tenemos que saber QUE POSIBILIDADES TENEMOS DE SER afectados o no, ¿para que demonios se va a gastar dinero, tiempo en personarse una persona que dentro de 8 meses y medio, pasa de aprobado sin plaza a ser NADA?.
gracias emilpz, por tu información. Cuando dices que dicen que "está todo perfectamente legalizado", ¿a que se refieren? ¿a que esta corriendo el orden de la bolsa de temporales? ¿a que se cubren puestos de caracter temporal?
• 16/06/2017 13:35:00.
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Respuesta a eleele81. Quitando la sucursal de Barcelona, en el resto, el perfil de Secretaría está prácticamente desaparecido o en vías de extinción. Y el otro perfil, el Administrativo, dentro del nivel 5, lo mismo. Esas funciones las realizan los Oficiales Administrativos nivel 3, 2 ó 1. Y, hasta si me apuráis, los Técnicos nivel 14 del Grupo Directivo.
Me cuesta creer que tiren de las listas de espera para cubrir esas plazas pero, todo es posible, ojo.
Ánimo.
Lo digo, porque si cumplen con estas dos premisas, que llaman para puestos temporales (no de larga duración, hasta nuevas oposiciones), y que llaman a personas que están en lista de temporales, respetando el orden que ocupan. Por mucho que huela, sean precisamente personas mujeres/maridos/hijos ... de otro personal con mando, es perfectamente legal. En otro caso, por favor, comentarlo porque eso SI TIENE QUE salir a la opinión pública.
• 16/06/2017 20:23:00.
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No voy a polemizar sobre los ataques que lanzan algunos/algunas para defender a ultranza la actuación del Banco. Sobre acudir a los sindicatos, ya alguien ha contado los motivos por los que es absolutamente ineficaz. Añado que en el Banco la implantación sindical es mínima, somos muy pocos los afiliados y poco pueden hacer nuestros representantes, y menos en situaciones como esta de la que hablamos. Así me lo han confirmado en conversaciones informales, ellos saben lo que pasa pero no pueden hacer nada. Así que de mentiras nada, el Banco sabe lo que hace y es imposible evitarlo.
Sobre la cobertura de vacantes, es natural alimentar esperanzas, pero por favor que no os pinten espejismos. La lista de aprobados sin plaza es sólo para cubrir vacantes definitivas y en Madrid. En las sucursales no hay auxiliares administrativos, las funciones las desempeñan auxiliares de caja o técnicos, y el algún caso, niveles 3 o 2 del grupo administrativo de los pocos que quedan por allí. Igualmente, esta lista no va a servir para cubrir vacantes temporales, para eso están las bolsas, que se ampliarán o convocarán nuevas según le interese al Banco. Con la salvedad ya mencionada de las personas perpetuamente contratadas, casos absolutamente demostrables digan lo que digan los defensores de lo indefendible. Ahora bien, un cambio sobre la marcha en estos 9 meses puede redirigir las cosas, no hay que descartarlo pero es difícil. Habrá que ver cómo evolucionan las listas con el paso de los meses.
Por último, atentos a la lista de aprobados sin plaza de auxiliar general, porque es probable que los 11 primeros tengan suerte: la posición 12 la ocupa alguien que tiene todas las papeletas para entrar pronto pronto.
Hola de nuevo, quería comentar y preguntar alguna cosilla:
1.- Como hay tantos comentarios sobre la lista sin plaza, y las posibles causas por las que el BdE puede hacer uso de esas personas, os copio lo que literalmente aparece en el punto 6 de esas bases tan cuestionadas del proceso: "A los aspirantes aprobados sin plaza en cada uno de los perfiles se les considerará dentro de una lista de reserva para cada perfil, ordenada según los resultados del proceso. Con estas listas se podrá cubrir las vacantes del mismo perfil (según la descripción contenida en la base 1) cuya cobertura por selección externa apruebe la Comisión Ejecutiva durante el período de los nueve meses siguientes a la fecha de resolución definitiva del proceso."
Y el punto 1 es donde explica las funciones de los dos perfiles.
Yo no sé nada de nada, sólo sé lo que pone en las bases, y que a mi criterio personal es lo suficientemente ambiguo dejando la puerta abierta a la Comisión Ejecutiva, para que haga lo que le da la gana, como parece ser que hace...
2.- Como ya sabéis, yo ya soy NADA, pero siento mucha curiosidad por el proceso abierto contra el BdE, y me gustaría que algún alma caritativa de esas que hay en el foro, me pudiera aclarar lo siguiente:
¿Cómo no va a saber el Banco lo que pide la demandante?. No te entiendo Galathan
Y cuando dices que el tribunal le ha pedido al Banco que envíe todo el expediente administrativo del proceso, entiendo que son los exámenes de la demandante? Ya que no creo que sean las bases y las sucesivas notas sobre convocatorias, ya que está todo publicado en la web.
¿Se puede saber por este foro cuál es el contenido de esa documentación que os ha enviado el banco?.
3.- EmiLpz, yo cuando vi aquel día de las notas, la nota informativa del BdE sobre el procedimiento judicial abierto, pensé lo mismo que tú, pero luego leyendo lo poco que publicaron, en el Oficio del Tribunal, se emplazaba a los interesados para personarse en el proceso como "DEMANDADOS". Al principio no lo entendía, pero luego deduje que los suspensos sólo tiene sentido que nos personemos como DEMANDANTES, por eso el BdE no nos ha emplazado. Si ya nos ha suspendido, ¿cómo vamos encima a personarnos en en su favor?
4.- Muchas gracias Emilpz, Galathan y AContreras, por todo lo que aportáis (y otros muchos que ahora no recuerdo). Y por cierto, Galathan, efectivamente no creo que ocurra como dices, pero si anularan la prueba de ofimática, entiendo que absolutamente todos los que aprobamos el examen de conocimientos, tendríamos que repetir el de ofimática, incluidos los que ya no estamos en nada, y eso no creo que fuera viable para el BdE. Así es que lo veo totalmente improbable desde mi corto entender.
5.- T0rtuga, no creo que te refieras a mí, yo ya no estoy en el proceso, pero tengo todo el derecho del mundo a opinar, y más si lo hago educadamente, y todos, estemos o no, tenemos derecho a desahogarnos, aportemos o no. Ya estoy bastante jodida, como para que encima alguien me diga que por no estar en ninguna lista, mis comentarios no tienen ninguna validez.
5.- Ja,ja,ja, Zuma, y resulta que luego te leo a ti, ¿pero qué haces tú por aquí??? ¿No te habías ido a un foro de gente FELIZ? Déjanos en paz por favor.
Bueno, mejor dicho, a ver si cuando ya estés dentro, pasen los años, seas ya una madurita veterana, y sigas tan feliz, cosa que te deseo de verdad, te animas a denunciar cuando veas lo que hacen desde arriba viendo que los sindicatos miran hacia otro lado. Hazlo por favor, verás qué fácil es. Y tú T0rtuga, únete a ella, seréis dos para luchar contra todos, y tendréis más fuerza.
6.- eleele81, creo que eres de lo más coherente que hay por aquí. Comparto todos tus comentarios y creo que tienes razón en todas tus aportaciones.
Y POR ÚLTIMO, MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS QUE ESTÁIS APORTANDO INFORMACIÓN DESDE DENTRO O POR CONTACTOS, Y ACLARANDO LAS DUDAS DE TODOS.
• 16/06/2017 20:48:00.
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Es la primera vez que escribo en el foro, que conozco desde hace algo más de un mes, y me gustaría, desde mi humilde experiencia, opinar del proceso. Enhorabuena a los aprobados y me identifico como aprobada sin plaza (y sin esperanza de plaza). Me disculpo por lo mucho que me he enrollado y por si el tono crítico que empleo pueden ofender a alguien, pero lo único que pretendo es que, si alguien de RRHH lee esto, reflexione…
1. Es un proceso selectivo de EVOLUTIVO, DE NORMATIVA “DINÁMICA”. Yo me presenté al anterior proceso, cayendo en el inglés oral que entonces era eliminatorio y muy exigente y os aseguro que solo consulté las bases para ver qué apuntes podría reciclar. El baremo de la valoración de méritos, las notas de corte… TODO VARIA EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL BANCO. Porqué pidieron un 5 y no un 6 en la prueba práctica, para poder filtrar en la entrevista a la gente que optaba al perfil de secretaria. Nunca publicarán unas bases detalladas con baremos y puntuaciones como se hace en otras instituciones hasta que les obligue un juez.
2. SOBRE EL PROCESO JUDICIAL. El Banco hace y deshace y nunca reconoce cuando se equivoca. Porque sí, yo, que estaba situada la última de la sala en la prueba práctica vi a una persona cuyo ordenador no funcionaba, que no paraba de quejarse y como el personal de vigilancia ajeno al Banco ni siquiera sabía las normas del examen, se limitó a mirar para otro lado. ¿Por qué tardaron tanto tiempo en corregir la prueba práctica? Porque hubo irregularidades, pérdidas de material…
¿Qué hizo el Banco? Tirar para adelante. Ayer el representante de Jurídico dijo que tienen un papelito de la empresa contratada diciendo que todo estaba bien y claro, con eso se quedan contentos. Que el Banco está muy tranquilo con la pulcritud del proceso… El Banco puede estar satisfecho con el resultado del proceso, habrán seleccionado a gente estupenda, pero deberían preocuparse mucho más de los contratos y relaciones que tienen con las empresas externas con las que subcontratan los procesos porque, si de verdad les preocupa la litigiosidad como dicen, deberían cuestionarse sus metodología.
Independientemente de lo exótico que puedan parecer los argumentos de la chica que recurre, ¿os parece normal que el recurso hecho en enero de esta chica se resuelva en mayo? Si algo aprendí en Derecho es que desde el momento que hay un recurso, se suspende el proceso. Pero no, el Banco tira para adelante porque cómo va a hacerle una revisión a un candidato, ¿es que estamos en el colegio? Y además se rige por el Derecho Privado… Nada, acto de fe del candidato porque ni el Banco ni los terceros que contrata se equivocan, y si el candidato decide seguir dando guerra, pues ya sabemos lo que le espera, le ponemos el negativo en la valoración y asunto resuelto. Para que nos entendamos, para el Banco que un candidato reclame algo es como si yo llamo a Randstad para preguntar por qué no me han llamado de la oferta esa que he visto y que “es perfecta para mí”.
¿Y ellos quieren que los aprobados sin plaza se personen? No, gracias. Por mi parte conozco la fuente de la litigiosidad, es la falta de transparencia y de control de las empresas externas por el Banco.
3. En cuanto a la VALORACIÓN DE MÉRITOS. Os cuento mi caso. Dos licenciaturas, muchos años trabajando de contratada y superando procesos selectivos, eso sí de carácter temporal, y resulta que como he trabajado de técnico y no de administrativo mi experiencia en el Banco no sólo no cuenta, sino que es un lastre. Tengo “demasiada” experiencia, titulación, formación complementaria y el Banco, que como antes dije, siempre pone la criba donde le interesa, en una entrevista por competencias, decide que no estás motivado y ya tienes un cero en la entrevista, que tus títulos, aunque estén relacionados con las materias, no sirven, ni tampoco tu experiencia. A mí no me dejaron explicar mi experiencia relacionada con el puesto porque toda experiencia anterior a los cinco últimos años no se valora. Esto por supuesto inclina la balanza a elegir gente más bien de 25-30 que no de 35-40 que, también a juicio del Banco, es más moldeable… Que conste que soy treintañera, pero el Banco no quiere mamás ex ejecutivas que se vengan al oasis a descansar, pedir reducciones de jornada...
Porque claro, los más preparados a unos años vista quizá estén centrados en hacer carrera en el Banco y no tanto en estar en sus puestos bien estancaditos. Y, aunque hacer carrera era la tradición del Banco, donde entrar de botones y acabar de director general era posible, hoy se clasifica y cosifica a los empleados en alfas, betas o epsilones… Para RRHH el problema contra el descontento está en contratar gente “contenta per se”, sin cuestionarse sus políticas para mantener contento a la plantilla o pensar si puede hacerse un test de personalidad algo más científico para medir la motivación de la gente que medir la longitud de su cv. Me recuerda a mi tía cuando me decía que me buscase a un chico guapo “pero no demasiado”, que los pobrecillos no podían evitar ser infieles…
¿Qué pretendo diciendo esto? Que enhorabuena a los aprobados con plaza pero el hecho de que muchos hayamos bajado escandalosamente nuestras posiciones tras la valoración debería hacer pensar a la chica que habló de la excelencia.
4. SOBRE LOS INTERINOS Y LOS SUPUESTOS ENCHUFADOS.
El banco es un oasis en el panorama laboral actual: estabilidad, respeto al empleado y buen binomio entre nivel de responsabilidad y remuneración. Esto hace que los empleados temporales quieran seguir en el Banco, pese a su inestabilidad, y que los empleados atraigan a familiares y conocidos a los procesos de selección. Es decir, se genera endogamia, pero precisamente porque todos empleados gustosamente enchufarían a multitud de amigos y familiares, NO HAY ENCHUFES. Es decir, puede haber algún caso excepcional, pero es algo muy marginal.
Yo he estudiado los criterios de acceso a la función pública y si bien siempre he cuestionado que los interinos tengan que tener más puntos en los procesos porque no me parece del todo igualitario, es un hecho que, con las cartas boca arriba, es legítimo y si no, pensad en los procesos de selección de maestros que actualmente se están llevando a cabo en España.
Frente a otras instituciones como el ICO o la CNMV, en el Banco sólo hay preferencia por los interinos que considera estratégicos, es decir, los de las convocatorias a niveles 9. El resto de interinos son prescindibles, mercancía de usar y tirar. Yo me arrepiento de no haber dedicado estos años a cualquier otra empresa y solo le recomendaría a otra persona entrar al Banco como becario o en su primer empleo. Después, a estudiar en casa como un loco las oposiciones o a la empresa privada.
Una persona con un cargo muy muy relevante en el banco me dijo una vez que los interinos (o contratados, en lenguaje BdE, porque contratados son todos) “son conflictivos, se acaban quemando, piden cosas… y qué maravilla que yo nunca pedía nada…”. Es falso que los contratados tengan todo a su favor, desde el punto de vista del Banco, tienen una vida útil y un periodo de amortización, ¿de verdad creéis que el Banco va a ejercer la opción de compra de una mercancía que vale menos que le mercado? Los contratados cobramos trienios, seleccionar a un contratado que lleva bastantes años en el Banco supone más costes laborales.
5. SOBRE LA LISTA DE ESPERA. Los que estés más allá del número 20 en auxiliar no os ilusionéis. No se generan tantas plazas.
6. ¿LA PRÓXIMA? A leer BIEN las bases, si no tenéis experiencia haciendo funciones no similares a las descritas, si no trabajando en una oficina en una entidad, manejando efectivo… y aun así queréis presentaros a Caja, pues que sepáis la gran dificultad a la que os enfrentáis.
Hola Mojitotriste, vaya parrafada te has marcado, escrita por supuesto desde el resentimiento y la rabia, pero es comprensible. Sé lo que se siente porque suspendí en 2 ocasiones, ocasiones en las que no existía lista de espera. La diferencia entre tú (y alguno que otro más) y yo, es la manera de tolerar y gestionar el fracaso. Pero a eso, también se aprende. Suerte para la próxima vez que te presentes.
Claro que estoy feliz, ¡como para no estarlo! Como lo estarás tú el día que lo logres.
Ah, y si supieras la de bolas que os están metiendo por aquí, alucinabas.
• 16/06/2017 21:26:00.
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::: --> Editado el dia : 16/06/2017 21:28:02
::: --> Motivo :
Completamente de acuerdo con todo lo que dices,vivisvos, excepto con el tema de los contratados. El que tú hayas estado contratada como técnico si ha podido ser un hándicap, pero no lo es en ningún caso para los que están contratados como auxiliares. Ahí si hay prebendas y chanchullos, puedes creerlo (ojo: no en todos los casos). Sobre todo en el caso de las secretarías, ahí hay personas que llevan años y años saltando de contrato en contrato hasta que pasan las pruebas objetivas de un proceso. No puedo dar nombres ni ninguna pista concreta, pero es así, lo de los 11, 9 y 8 años de contratos ininterrumpidos hasta aprobar es un hecho demostrable. Y lo de ciertas relaciones familiares estrechas también.
Mojitotriste, es mejor no entrar a la provocación, bastante tienes con no haber pasado como para que alguien se ría de tí con recochineo. Mira hacia otro lado y olvídalo. Tienes toda la razón en lo que dices, al menos desahógate, eso no te lo va pode quitar nadie.
Me parto contigo Zuma, te repito, sólo siento rabia por no saber por qué no estoy, pero el calor debe haber derretido aquello bueno que puedas tener muy, muy en el fondo de ti, que seguro que lo tienes, y que te ayudará el día de mañana a denunciar, pero que ahora mismo te impide ver más allá de ti misma. En ningún momento de mis intervenciones he dado a entender que haya alguien que no se merezca estar en alguna de las dos listas, ni creo haber dado muestras de un resentimiento en ese sentido.
No te compares conmigo por favor, si tú estuviste resentida en 2 ocasiones POR SUSPENDER, y por FRACASAR, esa es precisamente la diferencia entre tú y yo (Y ALGUNAS MUCHAS MÁS), PORQUE YO NO HE FRACASADO, tengo mi autoestima en lo más alto, y si estuviera tan FELIZ como tú por este motivo, no me dedicaría a dar consejos sin saber, sin conocer a las personas y sus circunstancias, y sin valorar si mis palabras pueden ofender, como has hecho tú por aquí. De corazón, sigue siendo tan feliz, porque te lo mereces, todos nos lo merecemos. No lo olvides, tú que das tantos consejos, digo yo que también los podrás recibir.
• 16/06/2017 21:37:00.
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::: --> Editado el dia : 16/06/2017 21:40:18
::: --> Motivo :
Bueno, supongo que con algunas secretarias muy pegadas a DG o jefes de Departamento puede darse casos de enchufe, pero poca gente tiene ese poder y las ganas de usarlo (o la falta de ética). Siempre hay gente por encima del bien y del mal y, generalmente se consideran a sí mismos personas excelentes.
Zuma no merece respuesta, es cierto, pero, de verdad, es que es para congratularse ante tamaña felicidad, sin duda resultado de estar rodeada de gente feliz, desde luego ese resplandor que emana debe deberse a la falta de poros que le impide filtrar nada de lo que aquí se ha escrito. Es tan brillante que me pregunto si no será la perfecta empleada y el brillo de su piel se deba a que es un robot de piel sintética programado para no ir nunca más allá...
Vivisvos para no merecer respuesta mi "post" me has dedicado un párrafo entero. Saludos
Qué lástima vivisvos, lo que se está perdiendo el banco, aunque no capto si finalmente estás en la segunda lista, ojalá tengas opciones para seguir.
Conozco a gente que trabaja en diferentes entidades bancarias (ninguno del BdE), y en todas, los RRHH son más bien INHUMANOS. Los de arriba, les "entrenan" para trabajar de una forma determinada, por lo que no creo que aunque haya alguno que pudiera leer este foro, reflexionara como pides.
Y sabes lo peor, que se han vuelto inmunes a lo que alguien entendido, denominó como el Principio de Peter, y que se repite de forma sistemática en todas estas entidades.
Me sigo partiendo Zuma: pero si no te ha dado respuesta, sólo te ha descrito a la perfección.
¡Pues tienes toda la razón!
• 16/06/2017 23:08:00.
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Hola, relativo a mi último post al que Zuma hizo mencion: tiene razón en parte. No lo explique bien, por breve mee quede corta...
Quería decir que el banco no cubre el 100% de las eventualidades de la plantilla en el caso de enfermedades. Solo cubre cuando la enfermedad tiene un mínimo de tiempo, 3 meses o más.. por tanto mucha gente puede enfermar y en la mayoría de los casos el departamento se queda con un empleado de baja por It cuya cobertura no se realiza. Lo digo por no dar falsas expectativas.
Moluquinha, ojalá la gente rectificara como tú, porque hay quienes (quizás también por haber sido breves) han dejado caer por aquí cada perla que es, según se han expresado, incierta.
La última persona que ha escrito un "post" larguísimo ha dicho 2 cosas que no son tal cual las ha descrito, pero ante la duda de que se me tache de esto o lo otro, no las voy a comentar.
• 16/06/2017 23:49:00.
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Por partes y, lo siento, no seré breve.
Gracias AContreras, tu aportación desde el interior sirve para reafirmar lo que me van contando y voy metiendo en el foro. Vamos que no es invención nuestra lo que vamos poniendo. Nos estás abriendo los ojos y tu última aportación, la del n° 12 de la lista de espera de Administrativos, puede ser hasta definitiva.
Mojitotriste me reafirmo en lo dicho ayer, porque cada vez que escribes me gusta más cómo lo haces y lo que dices. Francamente, tu juventud tendría que ser un valor añadido en este proceso en vez de un handicap, como lo ha sido. ¡¡¡Qué injusto!!!
Vivisvos, tu primer mensaje, pero con una carga de profundidad apabullante. Te voy a confesar que, en la primera leída de tu mensaje, me ha parecido como si tú pudieses ser Belén Oreiro, es decir, la demandante. En justicia, estoy totalmente de acuerdo con lo que has expresado.
Por última, para nuestra EXCELENTE incombustible. Urgando un poquito en la web del banco, he dado con un link que le va como "dedito al culo" a su EXCELENCIA. Dentro del apartado de "Empleo y Becas" está este punto: "Programa de Excelencia en Educación e Investigación"
[--http://www.bde.es/bde/es/secciones/convocatorias/Programas_excele/--]
Lo de Excelencia en Educación, no le va mucho, pero en Investigación probablemente sí que puedan acoplarla, porque se merece esa "clase magistral" de Investigación su eminencia.
Quedando a la espera de su magnifica e ingeniosa, a la vez que EXCELENTE, respuesta ... que se la pique un pollo.
Ya has visto eleele81, al final como tú, no he podido evitar la tentación de entrar al trapo jajajajaja. Es que las deja botando
Y que tus amiguetes te vayan a aplaudir semejante "post" tan soez y vulgar: "dedito en el culo", "que te la pique un pollo" ¿y luego algunos os preguntáis porqué no habéis pasado las entrevistas personales?
• 17/06/2017 6:39:00.
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En efecto, sumamente soez, pero sólo con usted, se lo tiene muy bien ganado.
Con la mayoría del resto de foreros, total educación y respeto, porque se lo merecen.
Seguiremos soportándonos, camaleónicamente, por supuesto.
• 17/06/2017 14:23:00.
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Estimados foreros todos (sí, todos)
Acabo de hablar con el abogado laboralista. Algo estaba al tanto del asunto.
Lo primero que me ha dicho es que no entendía cómo esta demandante lo había llevado por lo Contencioso-administrativo en vez de por lo Laboral. Cree que un mínimo de 3 años no nos quita nadie, pero bueno, es lo que hay.
En segundo lugar, que, por descontado, ni caso. Que quien esté en la lista de espera muy abajo, no tiene ningún sentido personarse. Como ya dijimos anteriormente, y así me lo ha corroborado, la demanda es contra el Banco y contra los más directos beneficiados. El resto tiene que estar a lo que dictamine el juez (lo mismo que los anteriores) pero sin un beneficio directo con el fallo que emita. Por tanto, pasando del tema.
Por último, y sirva esto como una brizna de ESPERANZA para los que están en la lista de espera en posiciones "poco esperanzadoras". Me ha dicho que si el Banco preve una necesidad de trabajadores, más allá de los 9 meses de plazo que han puesto en las bases de esta oposición, y previa consulta y petición al Comité, para ahorrarse tiempo y dinero en una nueva oposición, podrían tirar de las lista vigente. Me ha confirmado que esto ya ha ocurrido en el pasado, así que ... algo es algo, estando como estamos ¿no? Por lo menos, vamos a mantener viva la esperanza compañeros.
De momento, es todo lo que os puedo contar. Y, creedme, este abogado sabe de lo que habla, puedo dar fe de que sí.
• 17/06/2017 18:37:00.
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Buenas tardes a todos:
He estado fuera ayer y hoy, y no he visto el foro hasta esta tarde, y no salgo de mi asombro:
Mirad, hay personas que solamente son felices restregando su “felicidad” a los demás para compensar su poca autoestima. Eso es lo que le pasa a Zuma. Evidentemente que está feliz: ha aprobado, lo sabe todo el mundo, ella se ha encargado de pregonarlo. Pero me han enseñado que es de buena educación el no “restregar” por las narices a los demás aquellos logros que no han dependido de ti, sino de la “buena voluntad” de otros. Porque, entendámonos, nadie ha aprobado en este Proceso: lo que hay es una cierta cantidad de personas que han sido aprobadas por el Banco, y eso es muy diferente.
Voto, pues, por que no se vuelva a hacer caso de los posts que publique Zuma en este hilo, y que no se le responda. Como si realmente no existiera. No hay mayor desprecio que no hacer aprecio. Esta es la medida que hay que tomar con estas personas, que necesitan la tristeza y envidia de los demás para ser realmente felices. Además, ya se ha abierto otro hilo para aquellos que piensan como ella, que publique allí si tanto desea (necesita) “pavonearse”. No sé que significa “la del peque” que aparece bajo su Nick. Espero que, si se trata de que es madre, eduque a su hijo para que sea mejor persona que ella. El mundo necesita personas buenas.
En otro orden de cosas:
Totalmente de acuerdo con el mensaje de AContreras del 16/06/2016 a las 20,23,00 y con el de Mojitotriste del 16/06/17 a las 20,34,00 y, respecto a este último, responderte que, una de las cosas que dijo el de Asesoría Laboral en la reunión, fue precisamente eso: que, como se puede comprobar en la documentación aportada, no se sabe que está pidiendo al Tribunal la demandante. ¿Pide que se revoque la decisión del Comité Ejecutivo? ¿Pide que se anule la prueba de Ofimática? ¿Pide solamente que se le proporcione la información (muy exhaustiva) que solicitó al Banco y luego ya verá qué hace con ella? ¿Pide que se le dé por aprobado el examen? No está nada claro. Pareciera que su Letrado tampoco lo tiene claro y por eso ha optado por la vía Contencioso-Administrativa en vez de la Laboral, al tratarse de Recursos. En todo caso, el de Asesoría Laboral del Banco no criticó la vía elegida.
Con respecto al primero, total, absoluta y completamente de acuerdo con AContreras: No os hagáis ilusiones de cosas que no existen. Las listas de aprobados sin plaza para auxiliares Administrativos y de Secretaría “caducan” a loa 9 meses (el tiempo corre, ya son sólo 8 y medio, que es lo que falta para el 25/02/2018) y no sirven para nada más, ni para cubrir plazas de interinos (tienen una Bolsa propia), ni para cubrir plazas en Sucursales (también tienen bolsa propia de interinos), ni para cubrir plazas de Auxiliares de Caja, ni para nada más que para cubrir posibles vacantes de auxiliares administrativos y secretaría que el Comité Ejecutivo del BdE considere que deban cubrirse con personal del exterior y que se originen antes del 26/02/2018. Y no hay más.
A Vivisvos, por su mensaje del 16/06/2017 a las 20,48,00: Chapó y enhorabuena. No podía ser más acertado el análisis de la situación.
Un fuerte abrazo a todos.
• 17/06/2017 21:48:00.
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Buenas tardes Galathan.
Estando totalmente de acuerdo en todo lo que has expresado, me permito repetir lo que ya he comentado justo en el mensaje anterior al tuyo.
Si el banco considera, antes de finalizar estos 9 meses de plazo que ha decidido marcar, que va a necesitar más personal y previa petición al Comité, podría echar mano de la lista de espera correspondiente. Por lo visto, este hecho se ha dado con anterioridad y el banco tomó esa decisión para el ahorro de tiempo y dinero.
Insisto, me es de total confianza el abogado que me ha informado de ello. Y por lo menos que sea un halo de esperanza.
Saludos.
muchas gracias por compartirlo Emilpz. Ojala lleves razón en decir que al final PUEDEN tirar de mucha lista, si así lo requieren y quieren cambiarlo después de 9 meses. Yo no sabia que eso podía ser, y es importante tener aunque sea una ligera esperanza. De todas formas, según como corra de prisa la lista, así sera que tengan o no necesidad y me temo el mantenimiento de nuestra esperanza. Ojala den las notas pronto, aunque sea privada sobretodo a las personas que no están en ninguna lista, le darán un respiro saber que A VISTA del banco tienen que trabajar más. Luego por favor, si lee este foro alguien de RRHH, que tome este nuevo ritmo de esperanza que ha tomado con las últimas informaciones el foro y nos den las notas privadamente a quien lo haya pedido. Porque a TODOS nos harían un favor de saber que ha ocurrido, podernos poner manos a la obra, y LEVANTARNOS, SI YO QUE ESTOY EN LISTA ESPERA ESTOY DESESPERADA YA A ESTE RESPECTO, NO QUIERO NI PENSAR COMO ESTARÁN LOS QUE NO ESTÁN EN NINGUNA LISTA. POR FAVOR, TENER CONSIDERACIÓN CON NOSOTROS. Al respecto de quien esta en cual puesto, y que va a correr la lista de aux.administrativos rápido al menos hasta ese puesto, OJALA sea así, que CORRA RÁPIDO TODO LOS PUESTOS POSIBLES. Es otra información, de ESPERANZA, gracias por compartirlo. Porque además, para los que no están en ninguna lista, y decirme por favor, si estoy confundida, pero por lo que he leído en otros post, si hay gente aprobada en esta, que dentro de 8 meses y medio pasa a no ser nada, si se presentan en las siguientes oposiciones, ¿se lo van a considerar que han aprobado una vez en las entrevistas?, si es así, para los que no están en ninguna lista, o los que se han caído durante el proceso, es mejor que las listas se consuman enteramente cuando se vuelvan a convocar oposiciones. De todas formas, hay que tener pies en el suelo, y construir como seguro lo estamos ya haciendo, a pesar de desahogarnos por aquí, en nuestra otra vida fuera del banco, nuestra lucha y tesón que hemos demostrado TODOS los que hemos llegado hasta aquí, y los que por mala suerte (puesto que esto también le pasa hasta los mejores preparados y más sacrificados) han caído en el camino, terminara floreciendo por algún lado, quien sabe, lo mismo el banco termina llamando a gente que por tan abajo como esta, cuando le llega el turno ya están en otro sitio, que no les interesa dejar. Al final, todo hace poso, y NUESTRO CONOCIMIENTO NADIE NOS LO QUITA. LUEGO ANIMO A TODOS CON LA ESPERA, Y CON NUESTRA LUCHA MANTENGAMOS LA ESPERANZA CONTINUANDO TRABAJANDO PARA MEJORAR, POR ELLO, REITERO UNA VEZ MÁS POR FAVOR, RRHH DARNOS LA NOTA Y AYUDARNOS A SABER QUE TENEMOS MAL, EN ESTA OCASIÓN ESTA LA NOTA DE ORAL DE INGLES QUE DESCONOCEMOS COMO NOS SALIO, Y ESTO NOS AYUDARÍA MUCHO A SABER SI ESTA MAL HACIA DONDE TENEMOS QUE CENTRARNOS. TENER UN POCO DE COMPASIÓN DE TODOS NOSOTROS A ESTE RESPECTO, POR FAVOR.
• 19/06/2017 11:23:00.
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Muchas gracias por las informaciones que estáis aportando.
• 19/06/2017 12:08:00.
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Por supuesto, Emil.pz, se trata de eso, de que el Comité Ejecutivo apruebe contrataciones para puestos de auxiliar administrativo y secretaría que deban cubrirse con personal externo, antes de 26/02/2018. Puede hacer correr las listas hasta el final, si quiere. Se trata de que el BdE lo necesite.
Éstoy seguro de que RR.HH. ya sabe cuánta gente va a necesitar en estos 8 meses y una semana, más o menos, y, por tanto, cuántos vamos a entrar de esas listas. Es una gran %$/·$%!! que no lo quisieran decir en la reunión. Todos entenderíamos que se trataría de una estimación, pero que por ahí irían los números y podríamos esperar o seguir con nuestras vidas.
Por cierto, las notas no han aparecido y eso que ya han tomado posesión los de "con plaza" ¿a alguien se las han enviado? No sé, no sé, me parece que nos la han vuelto a colar...
• 19/06/2017 12:47:00.
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• Registrado: enero 2017.
::: --> Editado el dia : 19/06/2017 12:49:12
::: --> Motivo :
A ver si me explico bien, Galathan, no hablo del 25.02.2018, digo que después de esa fecha (el límite maldito de los 9 meses), repito, incluso después de esa fecha, me dijo mi abogado que podrían seguir tirando de la lista, si les hiciera falta, previa consulta con el Comité, y que en otras oposiciones del banco ya se ha dado el caso.
Por tanto, por mantener una MAYOR ESPERANZA (que no nos viene mal), vamos a agarrarnos a ello ¿no?
No sé si me estoy empecinando con esto, ya perdonarás.
Del tema notas: Sin noticias. Espero que no haya que darte la razón, sería la guinda definitiva de esta "tarta envenenada". Más incluso te digo, a ver si solo van a enviar las notas a los que se adhieran contra el Recurso contenciosoadministrativo y al resto, como castigo, ahí te quedas.
Veremos. Saludos y gracias por tus aportaciones.
• 19/06/2017 13:26:00.
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Están respondiendo a las notas, con el detalle de la de inglés y el detalle de la puntuación de la entrevista.
Como era de esperar, 0 en formación pese a tener carrera y máster y 0 a experiencia pese a tener 5 años cotizados realizando en varios de ellos labores similares
Observer15 gracias por informar, ¿cuando te han respondido? ¿cuando lo solicitaste? a mi aún no me las han mandado. Supongo que la carrera y máster a puntuar, tienen que ser afines al puesto, pero no hay carrera de secretaria ni de auxliar administrativo, luego si quieren lo consideran sino no ?. Respecto a la experiencia, no entiendo mucho de las cotizaciones asignadas a puestos en la seguridad social, pero supongo que tendrán en cuenta solo si cotizas del mismo grupo, que se cotiza en la seguridad social un auxiliar administrativo. Vamos que si eras auditor, no te valdrá.
• 19/06/2017 13:58:00.
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• Registrado: enero 2017.
::: --> Editado el dia : 19/06/2017 13:59:49
::: --> Motivo :
Aún a la espera de recibirlas, pero con lo que nos cuenta Observer15, 0 en formación y experiencia, en función del perfil que les hacía falta, entonces ¿para qué mierda convocan a entrevistas, si ya saben por el curriculum, que se van a cargar a los que no tienen lo que ellos quieren?
Cada vez me está dando más asco esta gentuza.
• 19/06/2017 14:54:00.
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Observer15: Si ponen un 0 en formación y máster: ¿Qué formación hay que tener, según ellos, para ser un simple auxiliar administrativo? Aquí hay mucho que cortar...
Yo sigo a la espera de que me envíen mis calificaciones. Tengo curiosidad por ver cómo califican mis 25 años de experiencia en Banca, tanto en puestos administrativos como comerciales...
Emil.pz, no creo que sea posible que "tiren" de la lista por vacantes posteriores al 25/02/2018. Sería contravenir lo establecido en las Bases y podría crearles problemas jurídicos.
Otra cosa es que haya bajas antes del 25/02/2018 pero no se decidan a cubrirlas hasta bastante después, entonces sí que se podría argüir que las vacantes ocurrieron antes del fin del plazo y, por tanto, cumplen lo establecido en las bases.
Para cubrir plazas que aparezcan tras el 25/02/2018 deben convocar un nuevo proceso.
Y siguen sin llegar mis calificaciones...
• 19/06/2017 15:23:00.
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Galathan, yo estaba contigo en ese pensamiento, que contravendrían las Bases pero ... si me lo dice él, ten por cuenta que seguro que ocurrió anteriormente.
Pero bueno, no vamos a estar "peleándonos" por eso, el tiempo lo dirá.
Del tema notas, tú, con 25 años de experiencia administrativa ¿qué te habrán penalizado, la edad? Y perdona por esta impertinencia, pero es que, a menos que les insultases en la entrevista, no veo motivos lógicos.
Bien es verdad que lógico lógico, no sé si habrá habido algo.
Suerte y a ver si llegan.
si por favor, que lleguen las notas, para saber que hay que reforzar también !
si ya ha llegado a algunos espero en breve a todos los que lo hemos pedido nos llegue
• 19/06/2017 15:51:00.
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Observer15, ¿ése es todo el desglose de la puntuación, 0 en formación y 0 en experiencia? ¿No mencionan las competencias que supuestamente también valoraban?
Es una tomadura de pelo que nos entrevistasen durante más de una hora para llegar a semejante conclusión, ¿nada de la experiencia ni de la formación sirve para ninguna de las funciones del puesto? ¿Qué formación y experiencia tienen los que sí han sido valorados favorablemente? Es una vergüenza que TODAS las notas no sean públicas. Si todo es tan limpio y transparente, ¿qué tienen que ocultar? ¿Por qué no publican todos los criterios con sus correspondientes notas?
Lo que más increíble me parece de todo esto es que dentro del BdE (durante la oposición he conocido a gente que trabaja dentro) la inmensa mayoría de la gente está convencida de que los procesos de selección son completamente limpios, transparentes y justos, poniendo como prueba que secretarias y administrativos muy queridos y valorados no han superado los exámenes, y que en las entrevistas solo tiran a la gente rara, problemática o prepotente. Casualmente, ésta es toda la explicación que se da internamente cuando alguien pregunta porqué cae la gente en las entrevistas y, por lo que estamos viendo y sufriendo nosotros mismos, nada más lejos de la realidad.
En cuanto a lo que se comentaba la semana pasada de que “No estaría bien para nadie excepto para algunos aprobados sin plaza que actualmente no estén trabajando que cambiasen la lista de temporales por la de aprobados sin plaza”, no estoy en absoluto de acuerdo. Ése es el sistema que utilizan la inmensa mayoría de los organismos públicos para puestos temporales y es el más justo, rápido y económico, ya que evita dedicar más tiempo, dinero y recursos a procesos temporales al tener ya seleccionada a personas que han pasado las pruebas mucho más exigentes de una oposición. En las AAPP, si a algún aprobado no le interesa porque ya tiene otro trabajo, lo comunica y se le guarda el puesto en la lista por si en un futuro cambia su situación o preferencia. Las actuales bolsas de temporales tienen unos requisitos de entrada más restrictivos y difíciles de cumplir tras una crisis como la que hemos pasado durante tantos años, por lo que no todo el mundo se puede apuntar a ellas.
• 19/06/2017 16:58:00.
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::: --> Editado el dia : 19/06/2017 16:59:31
::: --> Motivo :
Alucino con las notas... En la entrevista no me han valorado nada absolutamente!! Incluso se permiten el lujo de hablar de un perfil competencial que me gustaría saber cómo han valorado. Si hubiese sido tan mala creo que no hubiese superado un examen teórico y uno práctico en el que cayó mucha gente. Yo ya lo había dejado estar pero esta respuesta me ha indignado de sobre manera
• 19/06/2017 17:59:00.
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Entiendo sory121, ¿que te han puesto 0 en ambos? Y la nota de inglés ¿también ha sido 0?
No sé que notas tendrías antes de las entrevistas pero ... infame esas puntuaciones.
Lo siento
Hola a todos, yo aún no he recibido respuesta a mis notas, pero visto lo visto, yo no tendré un cero, aspiro a un negativo muy negativo. Y repito, eso puesto en las bases, hubiera evitado muchos disgustos.
Galathan, gracias por tu respuesta a mi pregunta. Hasta hoy no me he vuelto a conectar porque no me quedaron ganas gracias a alguien que está por ahí, sobre todo por no resultar pesada, y no hacerla disfrutar aún más.
Lo cierto es que cuando hoy he leído lo que pusiste el día 17, he pensado "joder!! (con perdón..) lo mismo que pensé yo..." ya me entiendes, lo del desprecio/aprecio, y sobre todo que algunos necesiten ser unas moscas cojoneras y quedar encima como el aceite, cuando consiguen que alguien les pique un poquito. Te pican, tú saltas, le demuestras sus miserias, le das un "zas en toda la boca", y aún así siguen y siguen...disfrutando a su manera. Así es que como pensé lo mismito que tú, deduje que sería más efectivo callar, y evitar que la mosca cojonera, se ahogue en su propio aceite.
Ya os diré mis notas, si es que se dignan a enviárselas a los que ya no estamos en nada.
Lo primero dar las gracias por toda la información que de forma generosa volcáis por aquí. No dispongo de fuente alguna y es por ello que no he escrito antes.
Al meollo. También he padecido un acusado descenso de puestos en las dos últimas pruebas, el cual me deja en la lista de aprobados de administrativo sin posibilidad alguna. De cara a insistir sí os pediría una impresión: es el factor edad determinante en la valoración? Estoy acostumbrado a que en procesos semejantes haya resultado negativo para mi candidatura. La segunda duda es a qué llaman sobrecualificación?
Muchas gracias en todo caso y disculpad la redacción de zapatófono.
hola bienzobas148, te contesto a mi modo de entender, es de suponer que la edad no tendría que ser objeto de valoración, y la sobrecualificación se ha citado, porque en las entrevistas a algunos se les acuso de tenerla, no obstante, esto no tendría que ser tampoco objeto de valoración negativa
• 19/06/2017 21:05:00.
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En contestación a su correo electrónico por el que solicita que se le facilite la puntuación obtenida en el proceso selectivo para proveer 91 plazas en el nivel 5 del grupo administrativo, para desempeñar cometidos de auxiliar administrativo de oficina, Anuncio 43/2015, le informamos de lo siguiente:
Al amparo de lo establecido en la base 4 de la convocatoria, el tribunal estableció en 5 puntos la puntuación mínima necesaria para superar el proceso. Su valoración global ha sido de 4,301 puntos, insuficiente para superar el proceso selectivo, motivo por el que Vd. no figura en los listados de
aspirantes aprobados con o sin plaza.
Con respecto a sus resultados en la fase de valoración de méritos, le comunicamos que:
(a) El nivel de inglés oral que Vd. ha alcanzado en la prueba realizada al efecto corresponde al nivel C2 del MCER, equivalente a 8,200 puntos para este proceso selectivo de conformidad con el criterio establecido por el tribunal sobre la base 5.2.b de la convocatoria.
(b) En la entrevista el tribunal realizó una valoración global de su perfil, de conformidad con la base 5.2.b de la convocatoria, calificando su formación como muy relevante su experiencia profesional como muy adecuada y su perfil competencial como poco o nada adecuado para la posición de auxiliar, de acuerdo con los criterios generales establecidos por el tribunal para todos los aspirantes.
Atentamente,
Ana Belén García
Secretaria del tribunal.
Hola, os he pegado la respuesta del Banco para que veáis que parecen dar bastante detalle de lo que fue lo que tuvieran en consideración el día de la entrevista...A mi juicio, algo debió torcerles el Moro de todo lo que me dio tiempo a contarles en una hora y cuarto de las 4 empresas para las que trabaje en los dos últimos años. Por desgracia gran parte de mi experiencia y competencias las he desarrollado durante 16 años en mi anterior empresa, de la cual yo decidí marcharme voluntariamente, y no en los 3 o 4 meses en los que he estado aguantando en las posteriores, y digo esto porque eran empresas de logística en las que había muy malos modos y mucho estrés, tanto que algunas personas que allí trabajaban eran asiduas del Diazepan y frecuentaban las bajas medicas por eso en dos de ellas también decidï marcharme. Que intentas contar algo bueno de lo que hayas aprendido algo positivo? Pues en esas me anduve...bien es verdad que en ese margen de tiempo poco puedes aportar salvo algo tan valioso como tú modus operandi, código ético, y experiencia profesional, aparte de manejo de herramientas informáticas,habilidades sociales, etc...
Perdonadme los que habéis aprobado si digo esto, yo no creo que seáis excelentes mucho más de los que algunos que se han quedado fuera. Mis notas no eran muy destacables, en el ejercicio teórico obtuve un 7,2 en Auxiliar y un 6,8 en Secretarías, y en el practico un 5,8 en Auxiliar y un 4,96 en Secretarías en el que me tiraron. Aún así estas puntuaciones suponían un 50% de la nota, si en la oral de ingles obtienes un 0,82...¿cuál ha sido mi puntuación en la entrevista para que no haya obtenido ni un 1? Cuales son los pesos de la experiencia, más de 20 años (tengo 44), la formación (Biblioteconomía, Archivistica y Documntacion) y por qué me consideran incompetente para el puesto?
Perdonad también por el post tan largo, mi autoestima se empieza a recuperar pero fue un golpe ver que no estaba en ninguna lista, y recibir hoy este correo tan poco aclarativo en cuanto a mi valoración...
Deberían publicarse los listados con todas las notas para que esto se tiñera un poco de realidad...no de cuento chino
• 19/06/2017 21:10:00.
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Bienvenido Bienzobas148.
Como bien te dice eleele81, no debiera ser la edad un motivo de penalización, pero visto este proceso, me temo que tanto por juventud excesiva o por demasiada experiencia vital, esta gente han penalizado fijo. A los ejemplos de Mojitotriste y Galathan me remito.
En cuanto a lo de la sobrecualificación, aunque hubo alguna forera, que no voy a nombrar, que dijo que ella estaba sobrecualificada y había entrado, pero que con todos los episodios que hemos sufrido con alguna más, no me fío lo más mínimo, veo que cierto tipo de sobrecualificaciones las han penalizado también fijo.
Está claro que quien no tuviese una vida laboral media de secretaria o administrativo, se los han cribado.
Y si no tenías ciertos "conocimientos", más cribado aún.
Es mi opinión, que puede estar totalmente equivocada ... o no.
Saludos
• 19/06/2017 21:15:00.
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Jhormi, me reafirmo después de leerte: Vergonzoso.
Lo siento que te hayan ninguneado. Mucho ánimo.
jhomi, muchas gracias por compartirlo. Me lo he tenido que leer varias veces, para salir de mi asombro. Sigo flipando aún, no entiendo nada. ¿donde esta la puntuación de la valoración?, perdonarme pero continuo alucinando. Mucho ánimo.
• 19/06/2017 23:38:00.
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Hola de nuevo. No me gusta personalizar las respuestas, porque creo que este foro vale para informar, preguntar o desahogarse en general, pero debo decir a Mar808 que no sé con qué empleados ha hablado para decir que dentro todos pensamos que el proceso ha sido limpio y transparente. Si lees los post que he publicado hasta ahora verá que no es así. El proceso ha sido opaco, chapucero y frustrante para los centenares de personas que lo habéis sufrido durante más de un año. No todo el mundo vive en las nubes, muchos nos indignamos con lo que está pasando en el Banco en los últimos años, pero poco podemos hacer salvo decirlo.
Sobre los criterios de evaluación de la fase subjetiva (llamémosla así): ¿cómo se va a pretender una evaluación homogénea si las entrevistas las pasaron equipos diferentes y no quedó constancia de nada porque no se grabaron? Ya lo he dicho antes: había gente que, una vez superadas la pruebas objetivas iba a entrar sí o sí. Lo cual no quiere decir que TODOS (vuelvo a escribirlo en mayúsculas por si alguien no lo entiende) hayan pasado con ayuda. Pero es innegable que ha habido favoritismos, que los sigue habiendo y que los habrá. Sigo cruzándome todos los días con personas que estaban contratadas y que, sin haber aprobado, vuelven a estar contratadas y seguirán así hasta que aprueben en futuras convocatorias. El que lo niegue está ciego o está fuera del Banco.
Resulta doloroso leer lo que muchos de vosotros escribís, porque os han tenido meses pendientes de una quimera y os han tomado el pelo. Los que estéis en la lista de aprobados sin plaza, olvidadlo salvo que tengáis un número muy bajo. Si sonara la flauta sería estupendo, pero es muy difícil. Alguien dice que en otras ocasiones han ampliado el plazo para la lista de aprobados sin plaza. No lo recuerdo, y si ha ocurrido ha sido en concursos para otros perfiles con muchas menos plazas. El de Auxiliares ha sido absolutamente atípico, nunca había pasado algo así. Tal vez, y precisamente por eso, podría ocurrir algo diferente, pero es mejor que no lo esperéis, os van a tener 8 meses pendientes de una maldita lista. Mi apoyo y solidaridad con TODOS los que no habéis pasado o estáis aproados sin plaza, y mi enhorabuena y simpatía para TODOS los que habéis aprobado. Mucha suerte.
• 20/06/2017 8:15:00.
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Buenos días AContreras.
Quiero hacerte 2 puntualizaciones.
La primera, Mar8080 considera, al igual que tú, que no ha sido un proceso limpio, y dice que, por conversaciones que ha tenido con gente de la casa, la inmensa mayoría de ellos (no TODOS) piensan que ha sido limpio. Es seguro que esa inmensa mayoría no conoce este foro, si no sabrían que el proceso ha sido vergonzoso (es lo que pensamos también una inmensa mayoría de foreros, no todos, obviamente).
La segunda, he sido yo que dije lo del aumento del plazo de los 9 meses, y repito, quien me lo ha dicho me merece máxima credibilidad por lo que ha sido él en el banco. A tí no te conozco, ni sé cuanto llevas en el banco, ni qué puesto ocupas, a pesar de todo ello, también creo en tus afirmaciones. Pero que nuestras esperanzas (MÍNIMAS, sí, pero a algo habrá que agarrase) tienen algo de vigencia en función de esa información que me dio mi amigo, ni lo dudes.
Sin más, buen día.
• 20/06/2017 9:17:00.
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Jhormi, me parece increíble que teniendo formación muy relevante y experiencia profesional muy adecuada, te hayan dado menos de un punto en la valoración global, es indignante.
Voy a intentar explicar la opinión que expresé antes sobre que la mayoría (no todos) de los empleados piensan que los procesos de selección, en general, no éste en concreto, son limpios y transparentes. Durante la oposición he conocido a unos cuantos trabajadores de distintos perfiles, departamentos y edades (al saber que estaba opositando, la gente de mi entorno me habló de conocidos suyos que trabajan en el BdE). Cuando preguntaba por la entrevista, que era lo que más me preocupaba al ser lo que se salía de mi alcance, todos ellos me decían que no era un problema, que sólo era para descartar a gente rarita o problemática, y me animaban a opositar porque realmente creían que eran procesos limpios y justos. Saqué notas muy altas en los exámenes, mi perfil encajaba, todos daban por hecho que iba a entrar… me he quedado fuera y se han quedado sinceramente sorprendidos por como ha resultado todo el proceso. A raíz de lo ocurrido, algunos ya no tienen esa idea de que todos los procesos son limpios y transparentes, pero si no hubiesen conocido mi caso y otros similares, lo seguirían pensando.
No me entra en la cabeza que la fase final de “lotería” se hayan dedicado a poner ceros alegremente. En cualquiera de los exámenes anteriores, a poco que uno hiciera iba sumando puntos, pero aquí han decidido que hay años de experiencia, formación y competencias que no valen absolutamente nada. Llamar a esto concurso-oposición le viene muy grande.
por desgracia, pienso igual que tu en todo Mar8080
muchas gracias por todos los comentarios Acontreras y Emilpz. Visto lo visto, ni la lógica sirve, ni tenemos ni idea que propositito tienen para estas listas de aprobados sin plaza. Solo espero, que el orden de la misma lo respeten y que tengan la mínima consideración a los que seguimos esperando, de ir actualizando la lista.
Al respecto de los que han salido y han vuelto a entrar (se supone que de temporales han entrado y no a ocupar plaza de un jubilado, esto es lo que os rogamos a los de dentro que por favor por favor, lo vigiléis), para dar un pelín de seriedad yo creo que rrhh debería actualizar y publicar la lista de temporales. Si no lo quieren hacer para dar mayor seriedad, que lo hagan por favor por honor y compasión de la espera de los que están en esas listas temporales y se han quedado sin plaza en la oposición.
• 20/06/2017 11:56:00.
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Jhormi, siento mucho que te hayan valorado tan bajo y que apenas hayan tenido en cuenta tu formación y experiencia a pesar de considerarlas muy adecuadas. Sinceramente no lo entiendo.
En cuanto a lo que dice EmiLpz, un halo de esperanza nunca viene mal. Ojalá los que mandan en el banco, decidan ampliar el plazo dada la complejidad y coste del proceso. Y si lo dice alguien que entiende y ha estado vinculado con el banco, será porque se puede hacer.
Por otro lado, yo creo que es la primera vez que hay una lista tan larga de aprobados sin plaza. en la convocatoria anterior, todos los finalistas aprobaron con plaza y en la anterior (año 2010), por lo que he visto en un foro, sí hubo lista de aprobados sin plaza pero con muchas menos personas. Dadas las circunstancias, prever lo que va a hacer el banco es complicado. Pero bueno, la esperanza es lo último que se pierde.
Perdonad que ando un poco despistado. Quería escribir un correo al Banco para pedir mis notas y no tengo claro a qué dirección electrónica debemos solicitarlas. Os agradezco la respuesta. Un saludo.
• 20/06/2017 13:39:00.
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• Registrado: junio 2017.
Atomba, tienes que pedirlas a rho.seleccion@bde.es.
Muchas gracias Mar8080. Un saludo.
• 20/06/2017 14:23:00.
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Veo que ya te lo han dicho pero, por si acaso, la otra opción:
rrhh.desarrollo@bde.es
Suerte
Muchas gracias EmiLpz. Un saludo.
• 20/06/2017 20:33:00.
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Sólo quiero aportar una info que a mi le hubiera gustado conocer antes de opositar. Los horarios estándar de secretaria son de 9 a 19h con dos horas para comer. Viernes hasta las 18h. No hay jornada de verano. Muchas nos hemos llevado un chasco. Saludos
gracias a las dos aprobadas por el horario. La verdad es que a mi no me importaría cualquier horario, si es mejor tenerlo bueno no me entendáis mal, pero estaría feliz aunque fuera el peor si consigo entrar. A mi, lo que me hubiera gustado antes de opositar era saber que había un 50% sobre el que no darían notas, y que un 40% era de valoraciones. Pero lo pasado, pasado esta. andaandabde la información que das es útil para auxiliares, y para secretarias en lista de aprobados sin plaza, pq si sobran secretarias, es que no van a contratar a muchas más y si faltan auxiliares y cubren con secretarias, pues a saber también esa lista, puff
de todas formas, andaandabde esto esta contradiciendo las bases ¿no?, hay dos procesos y no se pueden mezclar ¿no? , no entiendo nada de nada, o ¿que se están cubriendo plazas temporales de la lista de temporales de auxiliares con la lista de temporales de secretarias?, esto ya es el colmo.
no entiendo nada, ¿16 puestos de secretarias se han tomado posesión por auxiliares? por favor, aclarar esto ES MUY IMPORTANTE para todos.
Missbde, estás como Secret. de Alta Admón., ¿verdad?
• 20/06/2017 23:20:00.
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::: --> Editado el dia : 20/06/2017 23:21:16
::: --> Motivo :
Bueno bueno, va "mejorando" el proceso. Ya solo nos falta alguien con rango de RRHH que nos ponga unas orejas de burro y un capirote, y nos lo dedique con una pedorreta incluída.
De verdad eleele81, paso de este circo. Se nos está vacilando todo el mundo.
Las de la Arcadia Feliz tienen su "ambiente" pero prefieren pasarse por aquí y seguir metiendo el dedo en el ojo.
Salud.
• 21/06/2017 4:50:00.
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• Registrado: noviembre 2016.
Hola equipo, sé que dije que no volvería a comentar pero tengo dos motivos para hacerlo
1- EmiLpz, no dejas de sorprenderme! Y como creo que hoy en día hay una imperiosa necesidad de aprender de o bueno, aquí estoy.
2- Ahora me toca a mí daros las gracias a Libelula69 por cumplir lo prometido de informar una vez que entrara, GRACIAS!, a andaandabde por mantenernos informados, GRACIAS, en serio y a missbde por lo mismo, gracias!
Si se me olvida alguno, disculpad. No habia visto este foro y he leido rapido.
Para el resto y los que estais en la misma situación que yo ésta vez no tengo nada que informaros, lo siento!
• 21/06/2017 8:57:00.
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• Registrado: noviembre 2012.
Sinceramente Libelula69 tu pregunta sobre si sabíamos si habían llamado a alguien de las listas, a mi por lo menos, me ha parecido que iba con un poco de recochineo pues sabemos tanto o menos que tu. De momento ni siquiera han actualizado las listas para quitar a las personas duplicadas que ya tienen plaza y ya ha pasado casi un mes. Entiendo que es de esta manera como nos vamos a ir enterando. Después de leer tus otros comentarios, creo que no era esa tu intención. Por lo menos así lo espero.
• 21/06/2017 9:19:00.
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Bienvenido Pinrojo en tu reaparición. El que yo te sorprenda es normal, soy una persona que no dejo indiferente a nadie. Y más te sorprendería alguna cosa más, pero, de momento, es suficiente.
Por otro lado, estimada Coralh, yo ya hago oídos sordos de cierto tipo de gente, las desprecio. Muy inteligente tu última respuesta al respecto.
andaandabde: ¿saben esto el sindicato? si ha sido por error, independientemente de reclamar o no, tienen que volver a su puesto, a no ser que sean antiguos auxiliares interinos que han pasado solo las pruebas de secretarias y para mantenerles ¿los han cambiado a posta? ¿esto es posible? si es así es denunciable, espero que rrhh este leyendo el foro y vele pq esto no pase. Si ha sido un error, que les pongan en su sitio reclamen o no.
• 21/06/2017 11:17:00.
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• Registrado: noviembre 2016.
Muy fan de tus comentarios EmiLpz!! Se agradecen todas y cada una de las aportaciones que se hacen en este foro.
Me parece el colmo en la confusion de asignación de perfiles, me imagino q al entrar tanta gente de golpe es facil equivocarse pero 16 perfiles son muchos para no tenerlo claro
Esperemos que se vayan moviendo las listas pronto!! Animo a todos!!
• 21/06/2017 11:43:00.
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• Registrado: enero 2017.
Gracias Marta28db, ya que las noticias no son todo lo positivas que quisiéramos (para el grueso de la gente, claro), por lo menos, le damos vidilla al foro ¿no?. Y si además de sarcasmo puedo aportar noticias relevantes, no lo dudes que aquí las tendrás en cuanto me lleguen.
En cuanto a las 16 ¿equivocaciones? Permitidme que me "parta la caja". Es que ya es "redondear el cuadrado" que está siendo este sainete. Hay que meterlos como sea y donde sea.
Dices eleele81 que si los sindicatos ... como ya te he comentado en alguna otra ocasión, están atados de piés y manos frente a estas iniquidades.
Pero lo demás, obviando todo esto, ánimo y mucha esperanza. Es lo que nos queda.
• 21/06/2017 13:49:00.
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• Registrado: noviembre 2012.
Gracias EmiLpz, he de decir que yo también me declaro fan de tus comentarios.
• 21/06/2017 15:59:00.
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• Registrado: mayo 2017.
Las personas que habéis entrado, finalmente qué salario es el que se ofrece? 26.000?27.000? Gracias
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:25:28
::: --> Motivo :
muchas gracias andaandabde.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:26:28
::: --> Motivo :
Gracias EmiLpz
Hola compañeros, ya me han contestado !!!
1.- Me confirman que la nota mínima para superar el proceso era un 5.
2.- Me dicen que mi nota de inglés ha sido un 7,30
3.- Me informan de la nota global de todo el proceso, y según he comprobado, coincide exactamente con los cálculos que yo hago respecto al 20 % de conocimientos + 30 % de Ofimática (datos que ya conocíamos todos) y sumando el 10 % de esa nota de inglés que ahora me facilitan, me cuadra exactamente incluso el tercer decimal, con la nota global que me indican. Es decir, sin especificarlo, me dicen que tengo un 0 en ese 40 % que me falta.
4.- Me indican que mi formación y mi experiencia laboral no les vale, y por último, que mi perfil no es el adecuado para una secretaria. Y eso que la entrevista fluyó de una forma tan buena que me hizo incluso soñar.
En resumen, ya entiendo por qué no llego al 5: EFECTIVAMENTE ME HAN PUESTO UN CERO PELOTERO EN TODA LA ENTREVISTA PERSONAL. Por eso me coincide la nota global que ellos me dan con la que efectivamente me sale a mí: de aplicar los tres porcentajes anteriores, sin sumar nada por la entrevista personal, y que por muy poco, no llega al 5. Lo tenían todo calculado para coger a determinadas personas, y el resto, por lotería total, a pesar de lo que otros muchos digáis o penséis. Con poner un cero en la entrevista, era suficiente para dejarnos fuera de toda opción.
Por una parte, nadie tiene un 5 entre conocimientos y ofimática (eso significaría haber sacado un 10 en ambos exámenes) y por otra parte, tengo la misma teoría que AContreras, ya que con tantos entrevistadores diferentes, lo mismo incluso han echado a suertes a quién coger, de entre esos que no estaban dentro por otro motivo y sin que nadie se ofenda por favor, pero si no, que alguien me explique, en base a qué han podido dejar fuera a gente tan preparada, ya sea en formación o en experiencia, y encima con buenas notas.
Repito, que nadie se ofenda, los elegidos os lo merecéis, pero.... y los que no se lo merecen? Son realmente peores candidatos que los otros?
Una vergüenza, porque insisto, eso se advierte en las bases esas que algunos consideran tan transparentes.
Ojalá todos los que estáis en reserva os llamen, seguro que sí. ¿Por qué iba a coger el banco a tanta gente en reserva después de un proceso tan largo y tedioso?.
Qué triste es todo esto, y encima tengo que pensar que no sé de qué me quejo, viendo a gente con tanta experiencia y tan preparada, muchísimo más que yo, y que se han quedado fuera.
Mucho ánimo y mucha suerte, que seguro que entráis.
Un abrazo muy fuerte a todos los que me habéis hecho sentir tan acompañada en el camino. Ahora me siento como cuando te dicen "ajo y agua...." punto y final, no hay más explicaciones, pero mi autoestima nadie me la va a fastidiar.
Hasta pronto, siento haber sido tan pesada.
• 21/06/2017 19:34:00.
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• Registrado: enero 2017.
De pesada nada, mojitotriste. Muy clara y muy concisa.
Una vergüenza, así de claro.
Lo siento mucho pero, te repiro, tu vales un montón. Ánimo.
Gracias EmiLpz, un beso
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:28:21
::: --> Motivo :
Mojitotriste, opino igual que tu, sobretodo en lo que calificas de lotería. Mi opinión, es que existía un % de plazas que han dejado a libre lotería, entre los no familiares/no interinos. No quiero decir, que los que no son conocidos no sean buenos, al contrario, son muy buenos pero también jugaban papeletas ganadoras, y tu mojitotriste siento mucho decirte, que no las tenías, por eso tu entrevista fue tan suave y te impresiono te salió tan bien, estaba decidido tu cero de resultado antes de entrar, me temo.
• 21/06/2017 21:29:00.
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Joder. Estoy flipando. Me parece de vergüenza lo que estoy leyendo. Un cero en una entrevista??? Es que me cuesta creer lo, no porque dude de vosotros, sino porque es una barbaridad. Si tienes la formación y la experiencia deciden que no tienes ninguna competencia profesional para el puesto y te cascan un cero. La leche. Y al revés, en el caso de mojitotriste, me cuesta creer que una persona que se expresa tan bien por escrito no tenga ninguna competencia profesional para no merecer ni un uno a juicio del tribunal. No entiendo nada. Sé que los procesos no son transparentes, aunque
• 21/06/2017 21:29:00.
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se haya avanzado en ese sentido en los últimos años, pero esto no se sostiene.
Y lo de la reubicación: no conozco ninguno de esos 16 casos. En mi departamento, y la gente que conozco de otros, eso no ha pasado, así que entiendo que será algo temporal, porque sé de casos donde se ha intentado forzar a una persona de secretaría para ocupar puesto de auxiliar y desde arriba han dicho que no.
• 21/06/2017 21:37:00.
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Pues a mi todavia no me han contestado.. :(
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:33:47
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 12/07/2017 12:29:30
::: -- Motivo :
perdona libelula6, solo porque piense diferente que tu, no quiere decir que este equivocada.
No obstante, gracias libelula69 por decir lo que tu departamento se da.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:30:12
::: --> Motivo :
libelula69 si afirmas que se da en ambos sentidos, ES DOBLEMENTE impresionante, porque afecta a las dos listas de aprobados sin plaza, y si es temporal afecta a las dos listas de temporales.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:33:33
::: --> Motivo :
gracias gotta por decir que en el tuyo no se da.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:34:37
::: --> Motivo :
Y si, libelula69 yo también he dicho ya, que si rrhh lee estos mensajes, se de cuenta que tiene que actualizar las listas, para tranquilizar a la gente.
si libelula69 coincido contigo en esto, OJALA rrhh nos escuche y las actualice
• 21/06/2017 23:05:00.
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Mojitotriste gracias por tus ánimos. Muchos ánimos para ti también. Seguro que vas a encontrar algo mejor que esto. Por cómo escribes se ve que vales mucho.
En cuanto a lo de ocupar plazas de perfiles distintos a los aprobados, si esto es así me parece indignante.
• 22/06/2017 7:31:00.
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Hola. Sobre actualizar las listas, alguien ha comentado ayer, la listas del proceso fijo se actualizarán cuando haya movimientos y doy por hecho que esto ahora va a ser algo muy esporádico y aislado (si acaban de meter a 148 personas fijas, qué posibilidades hay de que se necesite hacer mas gente fija cada 15 días???) Pues francamente, las plantillas de las empresas no soportan un crecimiento tan acelerado, ojalá!!!.
Por eso, yo entiendo que la lista se vaya a mover unas cuantas ocasiones más en los próximos 8 meses y con variaciones reducidas...(opinión particular).
De las listas temporales: esas nunca las haan actualizado por contrataciones, no lo hacen, solo la publican cuando la amplían. Y estoy convencida de que la lista existente se cambiara por otra de nueva creación, pues es de 2015, ya se amplió 3 veces y no tiene lógica tras el proceso fijo.. así es que habrá que estar pendiente de la web.
De auxiliars haciendo de secretarias... Pues si ha sido un equivoco que lo arreglen, si es verdad que todos son auxiliares pero también es palpable que han ido cribando por un perfil u otro, entonces que dejen a cada persona en su sitio correcto.
Sobre las notas en las entrevistas que habéis comentado, me parece muy mal que pongan 0 como si tal cosa. Como si no se tuviera formación para el proceso al cual nos hemos presentado porque cumplíamos las bases del mismo, inexplicable.
Ánimo para todos los foreros, en especial para los sin plaza
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:36:03
::: --> Motivo :
moluquinha, tal y como se ha actuado en otras convocatorias, las listas del proceso fijo se tendrían que actualizar cuando existan movimientos, por pequeños movimientos que estos sean. Y la de temporales, mientras que no se tenga que ampliar, efectivamente no se han actualizado.
mojitotriste, opino igual que emilpz, no te centres en el cero que te han puesto, VALES UN MONTÓN, solo por llegar hasta donde has llegado es la confirmación de ello. Mucho mucho animo.
Muchas gracias eleele81, pero desde aquí extiendo tus ánimos a todos los demás, que seguro que hay muchos como yo, y que ni siquiera lo saben.
• 22/06/2017 17:03:00.
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::: --> Editado el dia : 22/06/2017 17:16:09
::: --> Motivo :
A ver si nos entendemos. Normal que los que estáis fuera no lo conozcáis y que los que acabáis de entrar os quedéis de piedra: el Banco de España se ha convertido en un cortijo. Nada que ver con la Institución en la que ingresé hace muchos años ni con la imagen que ha venido transmitiendo al exterior, aunque con las últimas conmociones del sistema bancario de los últimos años está quedando en evidencia. La política de personal es un caos absoluto, puestos que antes se cubrían con gente que demostraba conocimientos especializados ahora se cubren con personas que sólo saben inglés pero no diferencian un préstamo de un crédito. En el caso de los Auxiliares hay mucha miga. El Banco intentó en el último convenio crear una carrera profesional para las secretarias de dirección. Son personal de nivel 5 del grupo administrativo, por lo que la propuesta de la Administración no salió adelante, ya que muchos otros empleados tenían ese mismo nivel, mima preparación y no se podía discriminar. ¿Solución? Nos inventamos una convocatoria especial y metemos a saco a quien nos interesa, que luego ya les iremos promocionando. Que nadie se moleste por lo que digo, hay personas que han aprobado con todas las de la ley, pero otras se han metido en el redil con una trato de favor. Si pretendían hacer este chanchullo, que lo hubieran hecho sin convocatoria pública, engañando a gente que de buena fe que ha gastado su tiempo, dinero e ilusiones para nada. Sobre lo que comentáis de personas de la lista de secretaría que está ocupando puesto de administrativo general, a ver si alguien puede decir en qué Departamentos ha ocurrido, quiero investigarlo. Si alguien de RRHH está siguiendo el foro (tengo la completa seguridad de que es así), deberían publicar las listas de aprobados sin plaza actualizadas. A todos nos consta que han cambiado desde la última foto.
• 22/06/2017 17:33:00.
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Elee81 lo que he querido decir es lo que tu dices: las listas de aprobados sin plaza se actualizarán cuando agua movimientos de listas por contrataciones. Si no se ha publicado nada nuevo desde hace una semana es porque seguimos igual y no se ha contratado a nadie más de fijo del proceso del 26/5/17.
Parece que se esta dando a entender que se está contratando a gente fija y no se actualiza la lista cuando lo que está pasando es que no se ha vuelto a contratar a nadie, estoy convencida.
molunquinha, siento que mi escrito haya dado a entender algo que no pretendía. Yo queria decir lo mismo que argumentas, que la lista de aprobados sin plaza, espero que como no se ha movido, no ha entrado nadie fijo. Pero SI HA ENTRADO personal temporal, y la lista de temporales no se ha actualizado. a esa lista de temporales LISTA, principalmente me refiero.
• 22/06/2017 23:31:00.
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Estoy alucinando con el tema que ha salido a la luz sobre la gente que habiendo aprobado un perfil, ha obtenido plaza en el otro. Gracias por darnos esta información! Yo tenia mis sospechas a cerca del tema, pero pensaba que si los había, serian casos muy puntuales de gente con privilegios (entiéndase enchufe) dentro del bde, pero si segun comentáis, se trata de 16 casos confirmados, no se puede tolerar. Es una tomadura de pelo de la forma mas descarada, puesto que algunas de esas personas estarían ocupando puestos que no le corresponden y por tanto, quitando plazas del otro perfil. Estoy harta del juego sucio del Bde.
Quiero pensar que se trata de un error mas de RRHH, porque de no ser así, seria inadmisible.
• 23/06/2017 0:01:00.
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Yo creo que los sindicatos son los primeros que deberían estar al tanto de esos casos y denunciarlos, que para eso estan, no? No se que hacen los sindicatos del banco que no se implican en estas cuestiones tan importantes en lugar de mirar hacia otro lado. No me extraña que RRHH nos tome el pelo constantemente, total, tienen via libre...
• 23/06/2017 7:27:00.
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elee81: aclarado, tema listas.
De "puestos cambiados" tendrá que ser el propio interesado el que manifieste su no conformidad con ocupar diferente perfil. A mi me dijo mi amigo que solo fueron 6 personas y ocupando puesto de secretaria, no de auxiliar cómo han comentado otros compañeros del foro y lo veo lógico: por horarios y responsabilidades nadie suele querer ser secretaria si te dan a elegir (salvo que seas secretarias de siempre, opino). Por tanto supongo que fue el banco el que, ante la marcha de secretarias fijas se ha visto obligado a colarle dichos puestos a gente de la calle con perfil auxiliar. Lo cual es indignante porque para eso hay una lista de secretarias aprobadas sin plaza de la que tirar.
Pero claro, entonces la descompensación en números de aprobados en un perfil u otro sería mucho mayor y queda feo.
Me dice mi amigo que el perfil secretaria es muy rígido en todos los sentidos y que si luego te quieres salir de ahí para ejercer de administrativo no es a priori sencillo, así es que, aviso a auxiliares que ejercen como secretarias...pensad bien lo que conllevaría acatar esa situación.
• 23/06/2017 8:27:00.
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moluquinha, eso que te ha dicho tu amigo no es cierto. Vale que en los últimos años el banco ha sacado una lista de temporales distinta para secretarías (que no secretarias, qué manía con dar por hecho que las personas que ocupan ese puesto son mujeres), en la que no entran auxiliares de oficina "rasos". Eso es cierto, para los contratados, pero los fijos, hasta el último proceso, tienen exactamente las mismas posibilidades de movilidad, y de la gente que entró en 2013 conozco casos de secretarias que han pasado a auxiliares y gente que ha pasado de auxiliar a la secretaría del subgobernador. Y con bastante ligereza. Respecto a su promoción, si bien el banco propuso poder elegir directamente a quien promocionar, al final eso no salió adelante, y una persona que esté en secretaría (nivel administrativo 1 a 5) tiene que hacer exactamente lo mismo que los demás para promocionar. Por otra parte, hay secretarios que son técnicos, y son nivel 14, y no pasa absolutamente nada, no hay unas reglas tan marcadas como creéis.
Por otra parte, como dice AContreras, comentad, por favor, en qué departamentos se ha dado el intercambio auxiliares-secretarios en este último proceso donde, como decís, de acuerdo con las bases no se puede hacer eso. Y que una persona no quiera una jornada de 40 horas (a lo que está en su derecho) no implica que por eso vayan a ofrecer su puesto a un auxiliar cuando en las bases los perfiles están claramente diferenciados. Otra cosa es que alguna de las personas que estaba en los dos perfiles y que escogieron entrar como auxiliares se hayan replanteado su decisión, en cuyo caso entiendo que eso afectaría a las listas. Esto último es una elucubración personal, así que hay que cogerla con papel de fumar.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:40:55
::: --> Motivo :
gracias Gotta.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:40:30
::: --> Motivo :
cuando digo secretarias (no me refiero solo a mujeres), pero es cierto que no escribo con propiedad, tendría que decir secretarías. Me parece muy buena la apreciación Gotta.
::: --> Editado el dia : 12/07/2017 12:40:09
::: --> Motivo :
Al respecto de que el perfil de secretarías es muy rígido y que se prefiere ser aux.adm que secretaria,o, pues que queréis os diga, yo soy secretaria y prefiero ser eso y no aux.adm, pero por el tipo de trabajo, que me gusta más. Respecto de que los horarios son mas malos, si posiblemente, pero tienen otras ventajas.
• 23/06/2017 11:55:00.
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Es muy interesante todo lo que contáis pero estaría muy bien que los sindicatos del banco recibieran la información. Os animo a enviarles las notas de vuestra entrevista y las informaciones que tengáis sobre los movimientos de una lista a otra. Aquí podemos estar días debatiendo y enfadándonos sin conseguir nada.
ugt@bde.es
ccoo@bde.es
satbe@bde.es
lorena.alonso@bde.es (la chica que estuvo en la reunión)
• 23/06/2017 15:52:00.
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Elee81: lo que yo decía es eso, salvo que seas secretarias normalmente no quieres serlo si puedes elegir ser auxiliar administrativo.
Gota (creo que tu habías aludido a esto) sobre preferencias de perfil: es palpable que de 8 personas aprobadas con plaza el 26/5/17 en ambos perfiles, las 8 han elegido auxiliar, descartando secretaría.. luego, se cumple mi creencia de preferencia de perfiles.
Y sobre la rigidez de la movilidad de secretaria a auxiliar, sigo convencida de ello, porque sino todas las secretarias fijas que querían pasar a puesto administrativo han tenido que esperar a la resolución del proceso? Si hubiera más movilidad se hubiera ido produciendo paulatinamente. Porque sino han tenido que esperar al 15/6/17 a ocupar plazas de administrativo que hasta el día anterior estaban cubiertas por interinos? Dejando vacante sus puestos de secretaria?
No entiendo ya nada, estáis comentado que hay secretarias, os consolidadas, os y que aprovechando las oposiciones han pedido y se les ha concedido cambio a auxiliar. Administrativo?
Maurina muchas gracias por correos, es buenísima idea decirles a ellos que investiguen si todo esto sigue ocurriendo
• 23/06/2017 18:56:00.
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Elee81: si. Eso es lo que he dicho. Mi amigo me informo. A ver, os pongo en situación. Por lo visto hace 5 años fue el último proceso fijo y se convocaron 33 plazas auxiliar creo. Al final concedieron 55 (ejemplo, no recuerdo bien las cifras). Cuando cierta parte de la gente tomo posesión lo hizo como secretaria !!sorpresa!! Estaban postulando para auxiliar y al final la realidad cambio un poco puesto que no iban a ser auxiliares administrativos al 100% (mínima parte). Algunas de esas secretarias querían dejar de serlo y otras más de distinta procedencia, total, manifestaron su deseo de cambiar de función y se les dijo que ahora, con el proceso nuestro, ya les harían cambio de puesto que en algunos casos ha conllevado cambio de departamento (peroo a nosotros eso nos da igual). Esto la verdad lo veo legal, no hay nada ilegal en ello: los empleados fijos están en su derecho de solicitar traslados o movilidad... El tema es que se ha producido todo al mismo tiempo. Pero es 100% legítimo.
Ya lo dije en su día, por eso tanta gente de la calle ha entrado ahora como secretaria y apenas han necesitado solo contratar a 60 de auxiliares... 60/90 en plazas fijas ... Hay un pequeño margen, no?
• 23/06/2017 19:44:00.
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::: --> Editado el dia : 23/06/2017 19:52:46
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 23/06/2017 19:50:13
::: -- Motivo :
::: -- Editado el dia : 23/06/2017 19:45:13
::: -- Motivo :
Hola a todos,
Los casos que yo conozco de 3 auxiliares que pusieron como secretarias ya están solventados. Obviamente, desde mi punto de vista, si te asignan un puesto que no tiene nada que ver con el perfil al que te has presentado pues te quejas, SALVO que te hayas presentado a los dos perfiles, porque te de igual qué perfil consigas, y sólo consigas uno de ellos y por tanto no te quejes si te asignan mal y entiendo que hasta que recursos humanos no se de cuenta se quedarán ahí. En recursos humanos les dijeron que aunque se hubieran querido quedar de secretarias NO ESTA PERMITIDO porque no era su perfil.
Para esos casos que comento, que han pasado en el mismp departamento, Recursos humanos les dijo que ha costado acostumbrarse a que ahora hay dos perfiles diferenciados, no solo auxiliar general como antes, y algunos departamentos han pedido auxiliares en general, cuando en realidad necesitaban auxiliares y secretarías.
La gente que estaba contratada temporal de auxiliar y ha aprobado secretaría, le han puesto en un puesto de secretaría, al menos los casos que yo conozco, no se pueden quedar de auxiliar administrativo.
• 24/06/2017 8:52:00.
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Chicos de verdad si teneis alguna duda escribir a la chica que fue del sindicato y que os la aclare porque una de las peores cosas del banco es la rumorologia y os aseguro que hay mucha.
Si sabeis de casos concretos mal colocados secretarias en administrativos y viceversa decirselo también. Esta distinción no se ha hecho nunca,como bien ha dicho alguien todoa son nivel 5 y si el banco ha decidido hacerla de repente que la respete!!!!
También aprovecho pata deciros que me ha llegado que en CCOO ya han hecho un grupo para lo de la demanda por si alguien está interrsado o si no que al menos sepais que imagino que según avance el tema ellos dispondrán de información.
Pues eso lo tienen que impedir rrhh, esperemos que así lo hagan sabiendo quedan casos de esos.
• 26/06/2017 0:08:00.
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moluquinha, de buen rollo te lo digo, infórmate mejor antes de hablar. El proceso de 2011, para 33 auxiliares nivel 5, que se resolvió con la incorporación de 82 personas, no diferenciaba entre auxiliar de oficina y puesto de secretaría, de hecho en las entrevistas nos explicaron que podíamos trabajar en los dos puestos. Indistintamente. Así que de sorpresa nada. Esta es la primera vez que el banco separa. Y te lo digo de buena tinta, porque yo aprobé en aquel proceso. Está genial que tengas/tengáis amigos dentro, pero no os creais todo lo que oís, porque estáis errando.
• 26/06/2017 0:12:00.
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Y respecto a los cambios de secretaría a auxiliar de oficina, y viceversa, no es que sea legal, es que es de las pocas cosas lógicas que hace el banco. Os recuerdo que hasta el día 14 de junio había personas contratadas cubriendo esos puestos, de forma temporal, así que se aprovecha que "echan" a todas esas personas para que los que tienen pedido el traslado ocupen los huecos. En el caso de la movilidad de auxiliar a secretaría, suele ser más a demanda del jefe o unidad/división que, por el motivo que sea, se ha quedado sin persona, así que es más "automático" por decirlo de alguna forma.
• 26/06/2017 14:12:00.
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acaban de actualizar listados
entran 3 secretarias mas parece ser....
• 26/06/2017 14:47:00.
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Si, eso han publicado. Enhorabuena a las nuevas incorporaciones!
Qué pena que de administrativo no se mueva nada...
Gotta creo que el caso que se comenta como no legal, no es el caso de un, a secretario, a con su plaza aprobada antes de esta convocatoria solicite traslado a otro departamento o puesto en ese caso aux.adm. Creo que el caso que se comenta como ilegal es el cual se tiren de las bolsas de secretarios, as con o sin plaza para suplir puestos de auxiliar. Administrativo. Ya sea por error o no, y que sea por error o no rrhh tiene que evitar esto
• 26/06/2017 17:51:00.
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Pues no entiendo porque en la actualización de aprobados con plaza de secretaria aparece al número 100 como incorporado en perfil de auxiliar...no entiendo nada.
• 26/06/2017 17:55:00.
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Muy fácil, han corrido las listas, y el 100 ya tenía aprobado el perfil de auxiliar administrativo, estaba duplicado, así que le incluyen porque respetan la posición, pero no cuenta como nueva plaza.
• 26/06/2017 18:24:00.
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Gracias Poziacazo. Al hacer la comparativa se me escapó que este número estaba también en la lista de aprobados con plaza de auxiliares. Ya está claro.
• 26/06/2017 20:08:00.
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eleele81, mi comentario iba por los cambios de personal fijo a los moluqinha hacía referencia.
Sigue habiendo errores de colocación? No habían empezado a rectificar ya?
Pues pobres los que estén en aprobados sin plaza en auxiliares, no entiendo como se permite hacer eso, y no lo paran!
• 27/06/2017 9:56:00.
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Pues si! Pero como eso como lo podriamos reclamar?
• 27/06/2017 10:00:00.
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La única opción real que veo es que los Sindicatos del banco se impliquen. Desde aquí, escasa o nula fuerza se puede hacer.
Abro nuevo hilo ...
• 19/07/2017 22:01:00.
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Me acaban de decir que la chica que habia puesto la denuncia se ha retirado asi que se acabó la incertidumbre por esa parte. Enhorabuena!