NapoleonB

• 14/09/2005 15:24:00.
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Sobre Excedencia Voluntaria Incentivada

Está muy bien que estos compañeros terminen su vida laboral con un buen sabor de boca. Es una cuestión de gratitud: Si nos hemos encontrado Correos así algo le deberemos todos, supongo, a su buen hacer.
Es también una medida acertada de Política Laboral. Detalles como este, reveladores de que la empresa es capaz de reconocer, de valorar y de entender que su personal no es simplemente un gasto a minimizar sin contemplaciones, son los que realmente elevan la moral del trabajador, y proporcionalmente la productividad del factor trabajo (no debería confundirse con la del capital ni con la suma de ambas, D. Llanero, que cada vez que escribe Usted sobre el tema es como si nos metiera el dedo en el ojo).
Una idea muy extendida sobre el particular es aquella que se podría expresar así: Te dan un dinero pero Hacienda se te queda con la mitad, así que no te servirá de mucho.
Quisiera por medio de este mensaje hacer justicia a la realidad, y ser capaz de explicaros que no es para tanto.
A primera vista sí lo parece porque el incentivo es considerado un rendimiento del trabajo e irá a parar a la base imponible, junto con los demás rendimientos del contribuyente.
Si estaba tributando a un tipo marginal del 18%, al ser progresivo el impuesto, el hecho de haber aumentado mucho su base imponible pudiera hacerle llegar al tramo del 32 %. Es decir, pagará un porcentaje mayor, y aplicado a todos sus rendimientos, no solamente al incentivo.
Esto sería mucho dinero y un perjuicio muy grave, pero no es real. Precisamente para evitar el efecto negativo de la progresividad se considera que el incentivo es un rendimiento obtenido de forma irregular en el tiempo y se permite una deducción del 30% de su cuantía. Por ejemplo, si te han correspondido 30.000 Euros solo tributarías por el 70%, que son 21.000 (y no son pocos, ciertamente)
Una manera de arreglarlo sería fraccionarlo en varios ejercicios.
De poco serviría que Correos repartiese el pago en varios años porque Hacienda aplica lo que llaman el “criterio del devengo”. Consiste en obligar a contribuir cuando ha nacido el derecho al cobro, independientemente de que se haya cobrado realmente o todavía no. En este caso contaría la fecha de concesión de la excedencia.
Sin embargo el contribuyente sí puede hacer fácilmente una especie de fraccionamiento que suavizaría mucho el impacto fiscal.
Se supone que nuestro candidato a la excedencia está próximo a la jubilación y probablemente no necesitará todo el dinero en el momento de la concesión. Será muy rentable hacer una aportación extraordinaria a su plan de pensiones, en una cuantía cercana al máximo que la legislación permite desgravar. En este momento creo que son 8.000 Euros más otros 1.250 por cada año que el partícipe exceda de 52.
Para un compañero de 57 años, que piensa jubilarse a los 60, estaríamos hablando de efectuar una aportación de unos 14.000 Euros con una parte del dinero del incentivo.
En resumen, de los 30.000 Euros iniciales se deducirán 9.000 por un lado y 14.000 por otro, de manera que su base imponible solo aumentaría en 7.000 Euros. Ya no llueve tanto ¿verdad?
Encima, cuando se jubile recupera su aportación en unas condiciones fiscales muy favorables, al menos con la legislación de hoy.
No dejes de consultar, a ver si te vas a perder algo bueno por estar mal informado.

Saludos
Napoleón Boina Aparte