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FOROS OPOSICIONES FORO Oposiciones Correos y Telegrafos
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• 23/09/2005 13:26:00.
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Los Funcionarios de Correos y Telégrafos, s. a. al causar Baja por Enfermedad Común, con relación a sus compañeros Laborales, salen peor parados. Mientras estos últimos,en esta situación, dependen del Régimen General de la Seguridad Social y el levantamiento de su Baja ha de ser emitida por su médico de cabecera o en todo caso por la Inspección de la Seguridad Social, los Funcionarios al depender de MUFACE y no tener una Inspección de control sobre el asunto, quedan en manos de los Servicios Médicos de Correos y Telégrafos, s.a y del propio Jefe Provincial(según ellos). Así estos médicos de Correos, que en su práctica totalidad carecen de la Titulación requerida en Medicina Técnica del Trabajo, contraviniendo un extenso elenco legal sobre la materia, arbitrariamente y con el fin de combatir el absentismos laboral (porque además cobran su productividad por este concepto)emiten su informe negativo al Jefe Provincial, por lo que acto seguido se le suspende la Licencia al funcionario en situación de I T, debiendo incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo, aunque el paciente previamente haya presentando la Baja extendida por su médico de cabecera , fundamentada a su vez, en el informe del especialista correspondiente. El problema que se plantea aquí, es la interpretación sesgada e interesada que hace Correos del RD 315/1964 de 7 de febrero, por lo que se aprueba el Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado en su Art 69, al decir, que el órganos de personal será el encargado de conceder o denegar la licencia por enfermedad(Jefe Provincial). LO QUE NO DICE LA LEY ES QUE DICHA CONCESIÓN SEA GRACIABLE. En este mismo sentido, se expresa el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. En su Art 19.1, se dice, que los funcionarios, de conformidad con lo establecido en el Art 69 de la anterior Ley de Funcionarios Civiles del Estado, que hayan obtenido Licencia por Enfermedad o Accidente que impidan el normal desempeño de las funciones públicas, se encontrarán en situación de incapacidad temporal. La cuestión está en determinar, qué médico prima: El de Correos y Telégrafos, s.a o los de MUFACE?, en caso de conflicto. En este sentido, el propio Protocolo V de desarrollo del Estatuto de Personal de la Empresa, dice: “La competencia legal para autorizar las licencias por bajas del personal funcionario reside en el órgano competente de Correos y Telégrafos, s.a, de acuerdo con la eventual revisión por parte de los servicios médicos propios de la Sociedad Estatal. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos de discrepancia entre los informes médicos elaborados por MUFACE o sus servicios concertado y los elaborados por los servicios propios de Correos y Telégrafos, s.a, la Sociedad Estatal, CONSTITUIRÁ UN TRIBUNAL MÉDICO, DONDE EXISTA PERSONAL SUFICIENTE, FORMADO POR TRES FACULTATIVOS, que examinarán los distintos informes obrantes, así como los que pueda aportar el interesado. El citado tribunal emitirá un dictamen médico sobre el que el órgano de personal competente, resolverá la autorización o denegación de la licencia por enfermedad. Se entregará al interesado junto con la resolución copia del citado dictamen” DEBEMOS APUNTAR AQUÍ, QUE SIEMPRE QUE EL JEFE PROVINCIAL SUSPENDE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO, EXISTE LA DISCREPANCIA COMENTADA. Continuaré desarrollando el tema para saber cómo debemos actuar ante estas situaciones.
• 23/09/2005 13:41:00.
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Bueno te puedo referir que en el caso de necesitar obtener una baja ILT(incapacidad laboral transitoria) y conociendo los servicios médicos de Correos cual Gestapo, además del informe de mi médico lease , ASEICA, ASEPEYO, Igualatoria, etc, por MUFACE tb. acompañaría el informe de un facultativo privado de prestigio de mi zona pues esto sucede en la AGE en muchos servicios, más claro en Educación los servicios médicos van de batidas para cazar a los tramposos -los consideran a todos-, pero con un informe de un facultativo de peso, nadie y menos los de Correos (médicos ----- y ----- en su gran mayoría) se atreven a levantar la voz y si el dichoso Jefecillo Provincial opta por hacerse el pieza, a los tribunales y a reirse de toda su parentela que lo tiene más perdido que Cuba y Filipinas para el Reino Español.
• 23/09/2005 16:54:00.
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Hola:
Bueno todo esto que se comenta podría ser cierto, lo único que me gustaría aclarar sobre las ILT de los funcionarios, es lo siguiente, según creo y veo:
La negación de la Licencia de Enfermedad no supone que el funcionario deba incorporarse al trabajo, sino que simplemente ya no tiene la licencia y deja de percibir el subsidio de Muface, pero el asunto se corrige por el interesado presentando otra baja de enfermedad inmediatamente si tiene motivos para ello. Y entonces pasa a cobrar las retribuciones normalmente. Puesto que se puede denegar una licencia, que es potestad de la empresa, pero no una baja por enfermedad. Y el problema pasa a ser de la empresa. Cada uno que saque las conclusiones que quiera, esa es mi opinión.
Un saludo
• 23/09/2005 17:16:00.
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UNA VEZ QUE TERMINE LA EXPOSICIÓN HABLAMOS Y DEBATIMOS EL TEMA. DE MOMENTO, EN CORREOS SI TE SUSPENDEN LA LICENCIA O NO TE LA CONCENDEN DEBES INCPRORARTE OBLIGATORIAMENTE AL TRABAJO, DE LO CONTRARIO, HASTA LA FECHA TE SUSPENDEN EL SALARIO Y TE ICOAN EXPEDINETE DISCIPLINARIO.DE MOMENTO PRIMA EL MÉDICO DE CORREOS SOBRE CUALQUIER OTRO(SEGÚN ELLOS). AL REMATAR TODA LA EXPOSCIÓN, QUE ES BASTANTE EXTENSA, COMENTAREMMOS EL ASUNTO.DEBEMOS ARGUMENTAR CON LA LEY, NO CON EL CORAZÓN. UN SALUDO.
• 23/09/2005 20:42:00.
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CONTINUACIÓN:
Naturalmente, con lo que hemos expuesto hasta el momento, si existe controversia entre los Médicos de MUFACE y los propios Servicios Médicos de Correos y Telégrafos, s.a, estos últimos tienen la última palabra y EN ELLA SE APOYA EL JEFE PROVINCIAL PARA SUSPENDER LA LICENCIA. Pero es que además, si nos paramos aquí, la Ley le ampara y el provincial, tal y como muchos de vosotros sabréis, dice que no procede la concesión de licencia debiendo incorporarse a su puesto de trabajo el día x, el funcionario z. Si dicho mandato no se cumple, se le suspende el salario al funcionario y se le incoa expediente disciplinario. Así de claro y de duro se está actuando hasta la fecha, con el fin de combatir el absentismos. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre , sobre Prevención de Riesgos Laborales, en su Art. 22.1 dice:”El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador PRESTE SU CONSENTIMIENTO. EL Art. 25.1 del mismo texto dice: El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y , en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. LOS TRABAJADORES NO SERÁN EMPLEADOS EN AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE, A CAUSA DE SUS CARACTERÍSTICAS PERSONALES, ESTADO BIOLÓGICO O POR SU DISCAPACIDAD FÍSICA, PSÍQUICA O SENSORIAL DEBIDAMENTE RECONOCIDA, PUEDAN ELLOS, LOS DEMÁS TRABAJADORES U OTRAS PERSONAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA PONERSE EN SITUACIÓN DE PELIGRO O en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.” El RD 39/1997, de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, en su Art 37.3 , a su vez , dice:” Las funciones de vigilancia de la salud señaladas..., serán desempeñadas POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los párrafos siguientes:
Los servicios de prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deberán contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa....
El mismo Art 37, dice, que se le practicará una evaluación de la salud a los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores.
Paralelamente la Empresa, necesariamente ha de tener definidos todos y cada uno de los Puestos de Trabajo y EVALUADOS que por cierto no tiene. Está obligada además a EVALUAR al trabajador , con el fin de verificar su REMANENTE PATOLÓGICO, con varios fines, pero uno de ellos, comprobar si es compatible o no con su puesto de trabajo. Esto a Correos le suena a música celestial, pero es fundamental para ejercer nuestros derechos como funcionarios- pacientes.
Continuaremos, ya que conviene saber cuatro cositas más. Un saludo.
• 23/09/2005 21:20:00.
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• Registrado: mayo 2005.
Continuación:
Aquí entra en juego ya la Inspección de Trabajo,QUE POR CIERTO NO TIENE COMPETENCIAS SOBRE EL ESTADO DE LAS BAJAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS, pero requiere a la Empresa para EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO y realice EL REMANENTE PATOLÓGICO del funcionario en cuestión y por supuesto, le abre Expediente Sancionador a la Empresa, si procede. Los profesionales sanitarios en medicina y enfermería del trabajo asumen la función de estudiar y analizar la interación entre las personas y las condiciones de trabajo en una situación concreta con el fin de detectar posibles daños a la salud y facilitar así las actuaciones encaminadas a evitar su progresión, su extensión o su reiteración. Para cumplir dicha función, los profesionales sanitarios necesitan disponer de informaciones producidas por otros prevencionistas sobre la entidad de los riesgos presentes EN CADA PUESTO DE TRABAJO. A su vez, la actividad de los profesionales sanitarios genera información sobre los eventuales efectos de dichos riesgos y sobre la IDONEIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO en relación con el estado de salud del trabajador. Aquí Correos patina: el registro de ausencias y bajas laborales por motivos de salud representa una fuente de información sobre la incidencia de diversas patologías que pueden estar relacionadas con el trabajo. El estudio y análisis de esta información puede ayudar a identificar si existe realmente ALGUNA RELACIÓN ENTRE LA ENFERMEDAD que motiva la baja y la exposición a riesgos EN EL PUESTO DE TRABAJO. Los Servicios Médicos de Correos y Telégrafos, s.a han de utilizarse para este fin, PERO NUNCA, para verse involucrados en la gestión administrativa del absentismo laboral.
EN RESUMEN, TAL Y COMO ESTÁ GESTIONANDO LA EMPRESA CORREOS Y TELÉGRAFOS S. A LA SUSPENSIÓN DE LAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD A SUS FUNCIONARIOS, SALTA VARIOS PRECEPTOS LEGALES CON ATENTANDO GRAVE CONTRA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. NOSOTROS TENEMOS LOS TRIBUNALES. Un saludo
• 23/09/2005 22:56:00.
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• Registrado: julio 2005.
Y DIGO YO... ¿TODA ESTA PARRAFADA ES APLICABLE AL QUE ESTÁ ENFERMO DE VERDAD O AL QUE SE HACE EL ENFERMO?.EL QUE PRESENTA LA BAJA PRIMERO Y SOLICITA LA LICENCIA DESPUÉS PORQUE REALMENTE ESTÁ ENFERMO TIENE QUE PREOCUPARLE TODO ESE ROLLO MACABEO?. TANTA LEY Y TANTA LITERATURA PARECE INTERESAR SOBRE TODO A QUIEN BUSCA LA BAJA POR HUIR DEL TRABAJO.
• 24/09/2005 0:18:00.
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• Registrado: mayo 2005.
Supongo que es fácil la retórica de hacer culpable al trabajador de baja, pero tan delicuente es el que finge como el que trabajando realiza desfalcos,etc. nos estamos refiriendo la impunidad con que Correos está aplicando la persecución a los funcionarios con bajas, te explico que no es tan fácil que un médico te adjudique la baja pues a ellos se les controla, sino la cuestión última es que como al constituirse la S.A.E, el siguiente paso es la privatización quieren mostrar cifras buenísimas para acompañar a los malabares financieros y una de estas tendrá que ser absentismo cero, cosa netamente imposible en el servico público puesto que el amedrentar al personal no produce los mismos efectos "positivos" que les produce a la empresa privada y gracias a Dios que es asi, puesto que si le quitamos esta última capacidad de no tener que trabajar con fiebre, o demás (yo he estado tb. en la empresa privada y no veas) pues comenzamos a conculcar los derechos que se nos respetaban hasta en la dictadura, si al final vamos a echar de menos el tacto laboral del fascismo.
Mira si empiezas a sospechar de las bajas (existe personal veterano, compañeras con problemas estacionales, etc. que se encuentran de baja y no fingen) empezamos a ponernos de parte de los que desean precarizarnos a toda costa y ya, aludiendo a los típicos tópicos de siempre, ahora con 32 no necesito ni uso las bajas, pero si con 57 estuviese con una cartera llena de kilos de cartas ya verías que si me doliese la espalda bien que cogería la baja decretada por mi médico y me cagaría en la madre del jefe provincial y toda su troupé, vale más clarito el agua
• 24/09/2005 13:17:00.
• Mensajes: 221
• Registrado: mayo 2005.
Me parece que las expresiones que ha VOMITADO el/la participante CARMEN 111, son fruto de un total desconocimiento sobre el asunto(Bajas por Enfermedad) que se producen en Correos y Telégrafos, s.a con los funcionarios y de su tratamiento por parte de la mercantil. Únicamente una persona con un gran desorden cerebral puede acusar a los enfermos de MANGANTES.
• 24/09/2005 19:23:00.
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• Registrado: junio 2005.
CARMEN, TIENES RAZON ME GUSTARIA QUE VIERAS A LAMENTACIONES EN SU LUGAR DE TRABAJO, (BUENO ESO ES UN DECIR) PORQUE SIEMPRE ANDA DE PASEO POR TODO EL CENTRO Y NUNCA ESTA TRABAJANDO.
PERO POR UNA BAJA YA LE HAN EMPLUMADO. O NO?
• 24/09/2005 19:50:00.
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• Registrado: septiembre 2005.
La verdad es que he estado leyendo la teis doctoral de Lamentaciones por capitulos y me he quedado totalmente rayado. Saco como conclusión que cuando me de un dolor de apendicitis y no pueda acudir al trabajo, en lugar de ir al médico me iré directamente a un abogado (Rodríguez Menéndez podría ser bueno para esto). Hombre entre más de 63.000 personas algún jeta hay por ahí (en las carterías, en las oficinas, en los pabellones, en los despachos y en la "moqueta") Lamentaciones seguro que conoce por lo menos a uno. Yo conozco a varios compañeros, que están pachuchillos y les deseo que se repongan cuanto antes. La salud es lo más importante.
• 24/09/2005 20:52:00.
• Mensajes: 221
• Registrado: mayo 2005.
Amigo Rufo: Creo que te equivocas de sujeto . Lamentaciones está bien lejos de ti . Está al otro lado del Muro de las Lamentaciones. Un beso.
• 25/09/2005 16:46:00.
• Mensajes: 24
• Registrado: junio 2005.
AMIGO LAMENTACIONES, ESTOY MUY SEGURO DE QUIEN ESTA DETRAS DE ESE NIK, PERO NO SE TRATA AQUI DE DESCUBRIR LA IDENTIDAD DE NADIE, Y POR SUPUESTO YO NO LO VOY HACER.
PERO TE DIRE QUE TE GUSTARÍA ESTAR AL OTRO LADO DEL MURO PERO NO TE LO PERMITIERON DE MOMENTO.
• 25/09/2005 19:13:00.
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• Registrado: septiembre 2005.
En los 20 años que llevo en correos he conocido casos, sobre el tema este de las bajas, verdaderamente espeluznantes perpretados por individuos sin escrúpulos.Hace 10 años apróximadamente tenÃa un compañero que se jactaba de llevar un talonario entero de bajas con todas las hojas firmadas y selladas por el médico de cabecera para tirar de él cuando le viniera en gana. Hay gente que aparece por el centro de trabajo una semana o unos dÃas y vuelve a desaparecer durante meses y meses. Supongo que en éste foro habrá quien pueda contar más casos de éste tipo.Según comentarios, el usuario "LAMENTACIONES" también parece conocer a alguien.
El usuario "LAMENTACIONES", si nos fijamos en la fecha y horas en las que escribe sus sesudos comentarios abarcan todos los turnos de trabajo. Igual escribe a las 13 horas -TURNO DE MAÑANA-, a las 15 horas -TURNO DE TARDE- que a las 20 horas -TURNO DE NOCHE-. Habrá que deducir que o bien está de vacaciones -MUY POSIBLE-. Está de baja -TAMBIEN POSIBLE- o que estar está pero no en lo que tiene que estar, sino en divagaciones transcendentales que aportan poco beneficio a la empresa.
• 25/09/2005 22:16:00.
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• Registrado: mayo 2005.
Muy bien Sacarino, tu respuesta me satisface:estar estoy.Eso es lo reralamente importante.Lo de reportar pocos beneficios a la empresa, depende como lo mires.Un saludo-
• 26/09/2005 10:10:00.
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• Registrado: junio 2005.
Menudo royo nos soltó LAMENTACIONES con las bajas LABORALES de los FUNCIONARIOS.El que está verdaderamente enfermo y tiene la BAJA de un facultativo, eso no lo mueve nadie, por mucha literatura y normas contradictorias con que nos obsequia LAMENTACIONES. Otra cosa es el JETA, que si además tiene una presencia de ánimo a toda prueba, no hay forma de desmontarle su supuesta enfermedad, por muchos requisitorios que le hagan los SERVICIOS MÉDICOS PROVINCIALES. Lo único que hacen los Servicios Médicos de la Empresa, es una forma de presión para descubrir lo que hay de verdad o de mentira en la BAJA, pero el que está verdaderamente enfermo, pueden cantarle el porronporero, que su curación no va a ser milagrosa. Si surte efecto en el que simula una enfermedad, a no ser como digo, que tenga una presencia de ánimo a toda prueba. Esa clase de individuos, aunque que cometan un delito, no se derrunban ante un interrogatorio policial, por lo tanto, pueden salir airosos en su mano a mano con los Servicios Médicos. SALUDOS
• 26/09/2005 13:37:00.
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• Registrado: mayo 2005.
Amigo Llanero:Por qué pulsas la tecla del ordenador sin saber nada sobre el asunto de la Bajas por Enfermedad Común?. No te das cuenta, que miles de funcionarios enfermos, presionados por los Servicios Médicos y porque lo dicen ellos, están trabajando forzadamente Y ENFERMOS. Qué sabrás tú de esta historia!. Qué sabrás tú de evaluación del Puesto de Trabajo, del remanente patológico del paciente o de quién está facultado para medirlo?. A ti, como a la empresa, os suena a chino, no es así? Pues , no es chino: es salud laboral. Los laborales tenéis más suerte en este caso, pero también os tienen ganas, porque el absentismo crece cada día. INFÓRMATE UN POQUITO MÁS Y NO DISPARES SIN VER LA LIEBRE. UN SALUDO
• 26/09/2005 20:06:00.
• Mensajes: 221
• Registrado: mayo 2005.
PARA TONIO.-
Creo que has dado en el clavo. En mis anteriores intervenciones,no quería ni siquiera nombrar la UNIDAD KM ( GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA ESTUDIAR EL ABSENTISMO), pero ya que tú la nombras y la has bautizado muy acertadamente, tenemos y debemos que decir, QUE ESTO NO TIENE REMEDIO.
Resulta que, como muy bien dices, crean este instrumento, para combatir el absentismo,PERO AL REVÉS. Si el trabajador no acude al trabajo, NO INTENTAN AVERIGUAR LAS VERDADERAS CAUSAS DEL ABSENTISMO Y TRATARLO MEDIANTE UNA VERDADERA POLÍTICA SOBRE RR.HH. Igualmente llevas todas la razón, con relación a que son malos funcionarios que juegan a también malos empresarios, PERO CON EL CAPITAL DE SAN PEDRO. La culpa no la tienen ellos. Un saludo
JUAS JUAS....otra "disertacion del masa hidrocefalica"del LLanerito ahora tambièn nos empieza a dar LECCIONES MAGISTRALES de medicina y a la par el VADEMECUM juas juas.....graciosisimo,vamos lo habitual en el,por cierto LLanerito alias el imb....galoper, por cierto hoy lunes te ha disgustado "algo", te "veo" muy volatinero y restringido ¿eso a que es debido? juas juas
Si señor, cuando hay que darle a alguien la razòn se le da,en este caso TONIO enumera situaciones "habituales" y puntuales que con el tiempo se convierten "en la nueva cultura de lo pseudo-oficial".
Con respecto a lo indicado por ZORRO,aparte de la enumeraciòn que ha hecho DEBERIA añadirse la de unos cuantos ESPABILADOS (habitualmente mandos intermedios,pelotillas del area de Recursos Humanos de las JEFATURAS PROVINCIALES y peces "casi"gordos,que estan trabajando para UNIPOST,eso si,sin NOMINA POR MEDIO,para que no se les "pille",cobran "presuntamente" (que de presuntamente nada de nada),BAJO el "CONCEPTO" de trabajos de caracter tècnico,lo UNICO que resulta EXTRAÑISIMO,es que hasta la fecha en este foro no haya salido "a relucir el tema" ¡¡¡¡¡VAMOS A VER SI HAY ALGUIEN QUE NOS COMENTE como funciona el "asuntillo",yo por lo que se POSITIVAMENTE conozco a tres "RANDILLAS" que se dedican al" asunto "de marras juas juas.....y encima trabajando de carteros de UNIPOST a 5 ptas (0.03 centimos de euro) por cada carta repartida.
• 02/10/2005 11:21:00.
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• Registrado: octubre 2005.
Lamentaciones podrías explicarnos cuales son los pasos a seguir para denunciar a Correos ante la Inspección de Trabajo. Te estariamos agradecidos unos cuantos. Gracias de antemano.
• 02/10/2005 20:19:00.
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• Registrado: mayo 2005.
Amigo Correosmatador: Mediante un simple escrito que describa los hechos es suficiente, pero NO TODO ES DENUNCIABLE ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.Sobre los puestos de Trabajo TODO, Seguridad e Higine , etc.Por decir algo, por ejemplo, no tiene competencias sobre las Bajas Laborales,pero sï, sobre su origen laboral.Pregunta casos concreto y vamos al grano. Un saludo.
• 04/10/2005 23:34:00.
• Mensajes: 24
• Registrado: junio 2005.
LAMENTACIONES, PORQUE NO NOS DICES LA FORMA DE PODER ACABAR CON LA EMPRESA DONDE TRABAJAMOS Y ASI TODOS LOS DIAS NOS QUEDAMOS EN CASA.
QUE OS PARECE LA IDEA, EL COBRAR LA NOMINA A FINAL DE MES CREO QUE NO OS IMPORTA, PERDON ESO CREO QUE ES LO QUE NOS IMPORTA.
CLARO NOS GUSTARIA COBRAR LA NOMINA Y NO TRABAJAR.
YA ESO ES LO QUE QUEREMOS QUE NOS MANDEN LA NOMINA A CASA
PERO SI NO TENEMOS EMPRESA PORQUE LA DENUNCIAMOS Y LA ARRUINAMOS QUIEN NOS MANDARA LA NOMINA A CASA.
LAMENTACIONES, SIGUES DE BAJA O YA TE ACOJONO ALGUN AUDITOR COMO SIEMPRE Y YA VAS A DAR UNA VUELTA POR TU CENTRO DE TRABAJO.
• 06/10/2005 23:33:00.
• Mensajes: 221
• Registrado: mayo 2005.
Amiga RUFO: Evidentemente sigo de baja, tal y como te cuentan las sábanas. No tengo intención, de momento, de acabar con la Empresa, aunque sí con algún incompetente, o con varios, que los hay a montones, incluso en el CTA-Lavacolla. Para poder pasear por el Centro de Trabajo, tal y como dices, hay que domar primero al “Jefecillo”. Por suerte, no necesito la nómina de la Empresa,por la que tanto luchan algunas parejas, que a toda costa quieren ser jefecillos, PERO NO DAN LA TALLA. ¿Qué tal te va con la nueva Jefa, os cruzáis en el cambio de turno? ¿Y por la tarde sigues organizando el sistema operativo?. Tienes copado el sistema arriba y abajo.Un beso . Lamentaciones.A MI LOS AUDITORES NO ME ACOJONAN, YA LO SABES MUY BIEN. ME IMAGINO QUE LOS CONFUNDES CON LA INSPECCIÓN.LA VERDAD, QUE TODOS SON IGUALES.
• 09/10/2005 0:48:00.
• Mensajes: 24
• Registrado: junio 2005.
MIRATE AL ESPEJO Y PREGUNTATE A TUS AÑOS HACIENDO NOVILLOS COMO UN NIÑO DE COLEGIO.
CON QUIEN VAS ACABAR?
SI EL ACABADO ERES TU
• 05/03/2007 18:22:00.
• Mensajes: 100
• Registrado: enero 2007.
QUE SE CUMPLA DE UNA PUÑETERA VEZ LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE INCUMPLEN LA EMPRESA CON LOS SINDICATOS FIRMANTES, CCOO,UGT,CSIF.RECLAMAMOS NUESTROS DERECHOS, NO SOMOS DELINCUENTES, SOMOS CIUDADANOS CON LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES QUE CUALQUIER CIUDADANO EN ESTE PAIS.ADEU
EN EL APARTHEID TE TRATABAN MEJOR.
• 05/03/2007 19:07:00.
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• Registrado: febrero 2007.
No os falta parte de razón a ninguno, pero os parasteis a pensar porque algunos que están verdaderamente jorobados los presionan y otros claramente de coña continuan y continuan y...
La cuestión no es solamente la presion ejercida, sino es que como siempre su finalidad no es la que deberia ser.
El que esta verdaderamente enfermo, cada vez lo tiene mas jodido, pero lo que hay que enterarse donde viven estos elementos atosigadores, y joderle alguna costilla, para que pasen al gremio de los efermos, algun dia pasara algo gordo y despues no habra remedio.
• 05/03/2007 21:36:00.
• Mensajes: 6
• Registrado: febrero 2007.
Compredo tú indignación, a mi me pasa lo mismo, pero no creo que dejarse llevar por la furia arreglara nada .(ojo ahunque se lo merezcan).
Deberia de existir un criterio valido y no represor, por dos vagos ya lo somos todos y eso es ofensivo, no solo como trabajador sino como persona.
Porque ellos carezcan de umanidad no nos podrán pribar a nosotros de la nuestra, ni de nuestra dignidad, señores el que está enfermo no lo está por gusto sino que pese a el, solo quiere ponerse bien para volver a su trabajo para qsue le puedan tocar los mondongos los de siempre.
No se hasta donde habra que llegar para que nos valore como personas y nos sean respetados nuestros derechos, pero estoy deacuerdo con la chunga, en que no esta demas saber donde viven estos opresores.
• 06/03/2007 19:50:00.
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• Registrado: febrero 2006.
::: --> Editado el dia : 06/03/2007 19:51:12
::: --> Motivo :
Este asunto tiene mucha miga.
Todos conocemos y vemos lo que pasa en nuestras carteria con el tema de las bajas, muchas de ellas posiblemente no sean ciertas, pero debemos respetarlas porque nosotros no somos medicos.
Aqui los unicos responsables son los que dan las bajas y a ellos son a los que se les tienen que pedir responsabilidades.
Ahora bien yo en defensa de lo que dice la empresa, de que existen muchas bajas( y hablo de mi carteria por supuesto, que es la que conozco), puedo decir que la mayoria de las bajas son a consecuencia de politraumatismos producidos por caidas en motos o de gente que tuvimos que llevar durante mucho tiempo la cartera sobre los hombres(hernia discal, una emfermedad no reconocida por nuestra empresa, y no defendida por nuestros sindicatos).
Estas son los dos tipos de bajas mas comunes de mi centro de trabajo, las cuales deben de ser respetadas y yo diria que especialmente mimadas por los servicios medicos de la empresa.
Compañeros yo creo que con el tema de las bajas no debemos de jugar estamos entrando en un terreno muy desagradable.
• 06/03/2007 20:20:00.
• Mensajes: 100
• Registrado: enero 2007.
COMPAÑEROS HABLAR DE UN TEMA QUE A VECES SE DESCONOCE ES MUY FÁCIL CRITICARLO, LA CUESTIÓN ES PORQUE UN NÚMERO DE COMPAÑEROS X ESTAN DE BAJA DE FORMA CONTINUADA. HABIA QUE EXAMINAR CASO POR CASO COMO NO SE ESTA HACIENDO. ES VERGONZOSO COMO COMPAÑEROS TRABANDO SUFREN CUALQUIER PERCANCE EN HORAS DE TRABAJO Y LUEGO LA EMPRESA SE DESENTIENDE DEL TRABAJADOR, AL PASAR UN TIEMPO SE ACUERDAN DE ÉL PARA INSULTARLO O PREOCUPARSE POR OTRAS MATERIAS, SOMOS PERSONAS Y NO UNA ESTADÍSTICA PARA CUBRIR UN BALANCE AL MES O AL AÑO.ADEU
EN EL APARTHEID TE TRATABAN MEJOR.
Los servicios medicos son una mera comparse de los negociados de RRHH,os cuento una experiencia personal. Estando de baja por ...............me citan los servicios medicos para un "reconocimiento" (por primera vez en 18 años) .......el señor "doctor" lee los informes ,me pide permiso para fotocopiarlos y tras hacerlo me dice: "ya se puede marchar, ke se mejore".Y yo, ke habia recorrido 86 kilometros para ese reconocimiento y pensaba ke lo ke le interesaba era mi salud,le dije:"¿es usted el medico? o ¿la secretaria de recursos humanos? ¿no me han citado para un reconocimiento medico? El señor "doctor" se puso colorado y nervioso diciendome ke si keria me reconocia.........
Cuando sali de alli,tenia un cabreo de cojones!!!!!!!!!!pero a la semana siguiente me volvieron a citar con otro telegrama, llame por tf y le dije al doctor ke no iria,ke no tenia nuevos informes para fotocopiar y me dijo ke no hacia falta disculpandose con el rollo de ke si las citaciones se generan en recursos humanos automaticamente por el sistema,bla,bla ,bla..................
En definitiva presion,por si estas escakeandote.....si de verdad estas enfermo....tu salud les importa una mierda!!!!!!!!!Hala,ke te mejores!!!!!!
Alymania,SI VUELVEN OTRA VEZ A LLAMARTE DE LOS SERVICIOS MEDICOS je je......pidele al "doctorcito/a" su nombre y apellidos y nº de Colegiado je je.......¡¡¡¡¡¡¡que con un "poco de suerte" a lo mejor te "encuentras" con que no estan COLEGIADOS ( e incluso existe la posibilidad de que en realidad te estè atendiendo un A.T.S)!!!!! je je.......y claro està,que si NO estan COLEGIADOS je je......pues eso,PALO "LEGAL" PA EL CURANDERO Y PALO PA CORREOS je je.....sin cortarse ni un pelo je je.....¡¡¡¡¡¡¡y ojo que no ha sido la primera vez que a Correos y a "sus" servicios mèdicos "le han pillado en en un "RENUNCIO"!!!!! je je.
• 07/03/2007 12:15:00.
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CIERTO ES QUE HAY FRAUDE, CIERTO ES QUE HAY ENFERMOS.
no se puede justificar el acoso a unos castigando a los otros y mucho menos incumpliendo sistemáticamente con toda la normativa sobre la salud laboral. ayer mismo estuve en el cta de s. cugat, se vulneraban en un centro nuevo al menos 4 artículos sobre centros de trabajo.
en el centro de SAGRERA (barcelona) no se cumple ni un solo artículo de la ley.
Manuel Aguilella Salgado cumplió hace un año una sanción de 2 meses de empleo y sueldo por desobediencia a autoridades y superiores cuando el sindicato al que representa le ordenó entrar en el despacho del exDirector territorial (sr. marín) y que no lo abandonase hasta que retirase 30 telegramas que ordenaban la vuelta al trabajo a personas que tenían limitaciones físicas y psiquiatricas.
en barcelona no hay médico de empresa desde hace mas de un año, los que visitan vienen desplazados desde lleida y tarragona.
si te pasas por el AEROPUERTO, que es el centro mas moderno de barcelona 1 AÑO DE VIDA, verás como los procesos productivos se realizan de forma que de aquí a unos años los trabajdores tendrán lesiones de espalda y me refiero a unas cuvas amarillas de plástico, o la altura a la que se cargan los carros...
cierto es que hay que perseguir el fraude que nos perjudica a todos, PERO SIN PERJUDICAR INJUSTIFICADAMENTE AL QUE ESTÁ ENFERMO, a este ¡NI MOLESTARLE!
• 07/03/2007 16:20:00.
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COMPAÑERO/COMPANY TARROLOCO ES SABIDO DESDE HACE MUCHO TIEMPO QUE CORREOS SISTEMATICAMENTE INCUMPLE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN ESTOS MOMENTOS SE DEDICAN A VENDER LA IMAGEN DE LOS NUEVOS CASILLEROS QUE HAN SIDO EVALUADOS POR LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA (ESTÁN ESPECIALIZADOS EN ERGONOMÍA EN EL TRABAJO), CON SÓLO ESO NO SE CONSIGUE PALIAR EL GRAVE PROBLEMA QUE TIENEN MUCHOS COMPAÑEROS QUE NO PUEDEN REALIZAR CON TOTAL NORMALIDAD SU PUESTO DE TRABAJO. COMO SIEMPRE HABRÁ ALGÚN JEFE ESPABILADO QUE SE EMBOLSARÁ ALGÚN DINERITO EXTRA, CON LOS MALES DE MUCHOS COMPAÑEROS QUE NO LLEGAN A FIN DE MES.ADEU
EN EL APARTHEID TE TRATABAN MEJOR.