claridadpostal

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• 24/06/2006 17:47:00.
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Nuevo Complemento de Producción y Asistencia (+ PENALIZADOR)

::: --> Editado el dia : 26/06/2006 19:08:07
::: --> Motivo :

NUEVO COMPLEMENTO ESPECÍFICO TIPO III O DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA

El complemento de producción y asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, así como, en su caso, la consecución de los objetivos que se establezcan, en los términos que posteriormente se exponen, para los distintos puestos de trabajo.

Para los puestos tipo del Grupo Profesional de Operativos y de Servicios Generales, y hasta tanto se cuente con sistemas más precisos de medición del rendimiento individual, se devengará este complemento en función de la asistencia efectiva al trabajo en las cantidades que se fijen y de acuerdo con los criterios que se establecen en el presente artículo.

No se entenderá como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad común accidente no laboral y ausencias injustificadas.

Además de su no percepción por los días de ausencia al trabajo, para la determinación del importe mensual a percibir por este complemento se tendrá en cuenta, las siguientes reglas:

1. El mes de devengo será el anterior al abono en nómina.

2. Se tendrá en cuenta el absentismo de los cuatro meses anteriores a su devengo, entendiendo por absentismo las ausencias en los términos descritos en el párrafo tercero del presente Anexo. Sin perjuicio de lo anterior, a partir del próximo año natural, los cuatrimestres se computarán como periodos naturales (enero-abril, mayo-agosto, septiembre-diciembre).

3. Si durante esos cuatro meses, el absentismo no supera el 4% se percibirá por día de asistencia al trabajo la cantidad que por este concepto se fije para cada puesto de trabajo.

4. Si durante dicho periodo el absentismo es igual o superior al 4% y hasta el 10%, el complemento se percibirá al 80%.

5. Si durante esos cuatro meses anteriores al mes de devengo, el absentismo fuera igual o superior al 10%, el complemento se percibirá al 60%.

6. En el caso de que durante esos cuatro meses, el absentismo en los porcentajes anteriormente reflejados se produjese de forma no continuada, es decir, por ausencias intermitentes, la reducción en cada uno de los tramos se incrementará además en un 10%.

7. Estos porcentajes se mantendrán hasta que durante dos meses naturales continuados no se exceda del 4% del absentismo. En este caso, a partir del mes siguiente a éstos se restablecerá la percepción integra del complemento.

La Sociedad Estatal podrá modificar estos criterios, por disfunciones en la aplicación del sistema de cómputo y/o devengo o en el caso de que no se produzca una reducción efectiva en las actuales tasas de absentismo. Asimismo, podrá vincularse su percepción a criterios de producción, cuando los sistemas de medición así lo permitan.

Este es un complemento más penalizador, y aparte que será un galimatias en su aplicación y explicación. pues sirve a interpretación. A ello han contribuído el "DÚO SACAPUNTAS" en la esperpéntica escena de la firma en el Hotel Novotel. Lo lamentable de este nuevo Complemento, es que el mismo, lo había propuesto UGT, pero como asistencia al trabajo y con una cantidad mucho más importante, pero otra vez será, quizá las próximas Elecciones sindicales cambien el panorama de representación, si los trabajadores postales despiertan. Saludos desde el Retiro.