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CUBILETE1
• 20/10/2007 1:10:00.
• Mensajes: 23
• Registrado: octubre 2007.
DESPROVISIONALIZACION DE MANDOS INTERMEDIOS O PROMOCION INTERNA AL GRUPO C?
EN PRIMER LUGAR AL PARECER SE VA A REALIZAR LA DESPROVISIONALIZACION DE LOS MANDOS INTERMEDIOS.
PERFIL DEL PETICIONARIO:
A) FUNCIONARIO SIN PUESTO TIPO:
SI ADQUIERE EL PUESTO PIERDE SU PUESTO DE LA ANTIGUA RPT (NOMBRAMIENTO MEDIANTE BOE) Y PASA AUTOMATICAMENTE A PUESTO TIPO. (PUESTO INCONCRETO DE UNA OFICINA QUE CONTEMPLA REALIZAR MULTIFUNCIONES DENTRO DE LA ACTIVIDAD DEL GRUPO)
PIERDE LA PLAZA DE PROCEDENCIA Y SI RENUNCIA O ES CESADO DEBE DE VOLVER A CONCURSAR PARA ADQUIRI NUEVA PLAZA).
B) FUNCIONARIO CON PUESTO TIPO: DIFIERE SOLO DEL ANTERIOR EN QUE PASA DE PUESTO TIPO A PUESTO TIPO.
C) LABORAL: IGUAL QUE EL FUNCIONARIO CON PUESTO TIPO PERO NO TIENE OPCIONES DE PROMOCIONAR DE GRUPO A GRUPO.
EL SUELDO SE INCREMENTA CON EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACION AL PUESTO (EQUIVALENTE AL SUELDO DE UN FUNCIONARIO DEL GRUPO C ) MAS LA DIFERENCIA DEL NIVEL Y COMPLEMENTOS.
LOS FUNCIONARIOS QUE ACCEDAN COBRARAN DICHOS INCREMENTOS PERO NO LES SIRVE A EFECTOS DE JUBILACION NI DE COTIZACION.
POSTERIORMENTE SALDRA LA CONVOCATORIA DE LA PROMOCION INTERNA. (SOLO PARA FUNCIONARIOS)
EL ACCEDER POR LA VIA DE PROMOCION INTERNA SUPONE SALVAR EL ESCALON DEL GRUPO D AL C ENTRAR COTIZANDO COMO GRUPO C A TODOS LOS EFECTOS DE BAJAS JUBILACION ETC. Y TENIENDO SUELDO DE GRUPO C (SOLO SE DEJARIAN DE COBRAR LOS TRAMOS EN EL NIVEL EN QUE SE ESTE Y SE EMPEZARA DESDE EL PRIMER TRAMO Y PROBABLEMENTE SUBIRIA EL IRPF).
PARA CAMBIAR DE MINISTERIO COMO GRUPO C DEBEN DE DONSOLIDAR EL GRUPO (2 AÑOS DE PERMANENCIA)
AQUELLOS QUE PUEDAN ELEGIR LO TIENEN DIFICIL PUESTO QUE EL ORDEN DEL CALENDARIO Y EL REDUCIDO NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS EN LA PROMOCION INTERNA NO ASEGURA NI MUCHO MENOS EL INGRESO.
SI LA PROMOCION INTERNA SE HUBIESE RESUELTO ANTES TENDRIAMOS MUCHOS MANDOS INTERMEDIOS SEGURAMENTE LABORALES PUESTO QUE A LOS FUNCIONARIOS NO LES HUBIESE INTERESADO. PUESTO QUE LA PROMOCION LES GARANTIZA UNA SUBIDA DE GRUPO, NO OBTENER PRESION NI PUESTO DE RESPONSABILIDAD Y OBTENER UN SUELDO SIMILAR AL DEL POSIBLE JEFE INEMDIATO.
UN SALUDO
2 RESPUESTAS AL MENSAJE
RE:DESPROVISIONALIZACION DE MANDOS INTERMEDIOS O PROMOCION INTERNA AL GRUPO
a cubilete1, efectivamente lo que dieces, si un laboral le dan una plaza de nivel superior, todo lo que cobra "cotiza" a la seguridad social, o sea para la jubilación. En cambio si se es un funcionario y se accede a un puesto superior, te lo ponen como productividad, tipo sustituciones o como se llame, o sea un complemente y solamente cotizas el irpf, pero no derechos pasivos o sea que te jubilas en el grupo que accedistes al grupo que perteneces, no en el grupo que cobras, en la actualidad, de ahí la diferencia y olvidemos los puestos tipo y demás, lo que está claro en este caso es que lo laborales salen más beneficiados que los funcionarios, para subir de grupo solo hay una forma y es el concurso, oposición o como le quieran llamar, pasar por el artículo 33 nada de nada.
O sea que ya veremos que sucede a partir del 2011, amén, se me olvidaba que en laborales la paga extra es del 100% del sueldo y en los funcionarios nada de nada ah y les cotiza a la seguridad social.
ninah
• 20/10/2007 15:15:00.
• Mensajes: 2
• Registrado: noviembre 2006.
RE:DESPROVISIONALIZACION DE MANDOS INTERMEDIOS O PROMOCION INTERNA AL GRUPO
Pero también adquiriria el funcionario al aprobar la desprovisionalizacion de mandos intermedios un nivel, y si fuera cesado o renunciara le tendrían que dar un puesto aun que sea por concurso de traslado, acorde con su nivel, no?
gracias.
Seguro que tienes mucho que decir, te estamos esperando.
