Natitas

He visto cosas k no creeriáis.Atacar naves en...

• 19/10/2011 15:31:00.
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Despidos en Correos

He recibido un Comunicado de CGT - Despiden y reprimen
En mi cartería y lo cercano que conozco, los despidos de laborales fijos son praccticamente inexistentes o nulos. Rara vez te enteras pero porque robaba o tiraba el correo a la basura, casos muy extremos. Carteros un poco "tranquilos" que siguen y siguen.
¿Realmente dsepiden a compañeros porque no le caiga bien al jefe de turno?
copio comunicado.
Los despidos en Correos no son una novedad, sin embargo en los últimos años y más
virulentamente, en los últimos meses, se está disparando el número de expedientes
disciplinarios y con ellos: los despidos.
CORREOS ES EL BRAZO EJECUTOR, JUEZ Y PARTE, con prácticas laborales
represivas, apertura y resolución de expedientes con sanciones de despido; PERO LAS
ORMAS QUE LO PERMITE Y LO RIGE HA SIDO PACTADAS CO
CCOO, UGT, CSIF Y S. “LIBRE”.
En el Convenio de 1999 había una salvaguarda jurídica: Artículo 49. Despidos
improcedentes. Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de
personal fijo, despedido de forma declarada improcedente, podrá optar entre recibir la
indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo”
Desde entonces, en el Convenio de 2003 (CCOO, UGT, CSIF), Convenio 2006 (CCOO y CSIF), Convenio 2011 (CCOO,
UGT, CSIF y S. “Libre”) al eliminar o no reincorporar ese artículo han permitido y permiten que Correos realice
despidos considerados por la justicia como improcedentes (sin causa objetiva motivada), que el/la trabajador/a quede en
la “calle” injustamente, sin posibilidad de readmisión e indemnizad@ con dinero público para pagar los abusos de poder
de las jefaturas.
El desamparo que cientos de trabajador@s expedientad@s o despedid@s, victimas de abusos, por la norma “pactada” se
acrecenta con el silencio de esos mismos sindicatos para no hacer ver la responsabilidad que les corresponde.
Aparte de pactar y silenciar, en muchos casos, las organizaciones que dicen ser defensores de l@s trabajador@s, también
justifican los despidos de compañer@s acusados de bajo rendimiento, a pesar de no conocerse lo que Correos considera un
rendimiento normal, ni haber legalmente un sistema para medirlo (productividad individual):
-reconocido por la dirección, ya que hasta que este no exista sólo se penaliza el CPA por absentismo individual
-porque los Comités de Empresa (Art. 64.5 del E.T) no han emitido informe, “con carácter previo a la ejecución por parte
del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: La implantación y revisión de
sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos,”
Frente a actitudes sindicales colaboracionistas (pacto, silencio y justificación), se encuentra CGT, que aparte de ser una
de las principales victimas de los ataques; tanto con nuestra afiliación como con compañer@s desamparad@s de otros
sindicatos, actuamos con el apoyo mutuo entre compañer@s en el centro de trabajo, respuesta de acción sindical y jurídica y
denuncia pública de este tipo de hechos, que no son esporádicos, sino demasiado habituales en nuestros centros de trabajo.
CGT no puede permanecer en silencio mientras compañer@s están o estamos siendo expedientad@s y despedid@s
injustificada e injustamente, y frente a la complicidad sindical necesaria, respondemos con rotundidad:
18-10-2011
CGT Sindicato Federal de Correos y Telégrafos Vía de Dublín nº 7 28042 – MADRID
RICO: 23176, Teléfono 915963176 Tfno/Fax: 917211083 federal.cgtcorreos@cgt.es www.cgt.es/correos
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OS TOCA A TOD@S