Marabu2

• 28/05/2012 19:08:00.
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NORMATIVA BOLSAS CONTRATACIÓN. SEGÚN UGT

El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la Bolsa.
En el primer llamamiento se pedirá el permiso específico de Moto o el permiso de Conducir B con una antigüedad superior de tres años para quienes solicitaron trabajar en la bolsa de Reparto Moto, y el titulo correspondiente para quienes solicitaron Atención al cliente. Se presentará original y fotocopia que compulsaran las Unidades de Recursos Humanos.
Esta documentación no puede tener fecha posterior al plazo de presentación de las solicitudes. Si es así y se marcó en la solicitud, será motivo para decaer de la bolsa correspondiente donde puntuaban dichos méritos. Si Correos ya dispone de dicha documentación no será necesario presentarlo.
El sistema de llamamiento será en primer lugar a través del móvil mediante SMS y en segundo lugar a través del teléfono fijo o móvil. Todas estas llamadas serán reflejadas en un acta donde se justificarán los llamamientos.
ROTACIONES

El sistema de rotaciones ha sido una decisión Unilateral de la Empresa, que no negoció con la representación Sindical como estaba acordado, según el III Convenio Colectivo y en los Acuerdos alcanzados se plasma, que en la Comisión de Empleo Central se estudiarán formulas de gestión que eviten la rotación excesiva y la corta duración de los contratos. UGT sigue demandando la negociación de las rotaciones, así como de otros aspectos que mejoren la calidad laboral de los componentes de las Bolsas de Empleo.

Se rota por la siguientes causas:

1. Por el llamamiento de la Bolsa. Cada vez que el llamamiento sea para Moto, rotas en todas las rurales que hayas pedido. Cada vez que el llamamiento sea para una rural, rotas en las demás rurales y en Moto. Es decir, rotas en todo lo que hayas pedido en la Bolsa.
2. Se rota por las diferentes opciones que se hayan marcado. En la Bolsa de Agente Clasificación si no se ha marcado las opciones de jornada incompleta o noche y surgen necesidades de este tipo no se rota. En la Bolsa de Atención al Cliente lo mismo.
3. En las situaciones de baja por maternidad o cuidado de un hijo hasta 3 años no se rota.
4. Los Fijos Discontinuos no rotan mientras estén realizando trabajos de esta índole.

INCIDENCIAS EN LOS LLAMAMIENTOS NO LOCALIZADOS

Necesidades planificadas
Necesidades para Vacaciones, Asuntos Propios…. En los casos en los que el candidato no conteste al llamamiento en tiempo y forma, ni ninguna persona se haga cargo del llamamiento, no se le asignará la correspondiente contratación y se le marcará una Incidencia de NO LOCALIZADO. Si se produjese DOS VECES esta incidencia decaerá de la bolsa donde se haya producido la necesidad.

Necesidades no planificadas
Necesidades para Bajas, Enfermedades Familiares….En los casos en los que el candidato no esté localizable y una vez realizadas al menos dos llamadas telefónicas, en horarios distintos y nadie se haga cargo del llamamiento, no se le asignará la correspondiente contratación y se le marcará una incidencia de NO LOCALIZADO. Dada la urgencia de cobertura y el breve plazo para la contratación de este tipo de ausencias se entiende que dos incidencias de NO LOCALIZABLE para ofertas de la misma bolsa no producen decaimiento hasta la TERCERA VEZ en que no se encuentre localizable.

MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS

• No Aceptación o Renuncia a cualquier contrato sin causa justificada.
• No superación del periodo de prueba. En razón de la naturaleza de los hechos afectará a una o a las dos bolsas.
• Haber sido separado del servicio o despido mediante expediente disciplinario del servicio de correos.
• Por declaración de NO APTO del Servicio Médico de la Empresa.

• Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto (salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisión del contrato y el decaimiento de la bolsa por la que fue contratado.
• Por la Evaluación del desempeño negativa en prestación de Servicios de correos. En función de los hechos afectará a una o las dos Bolsas.
• Por incapacidad temporal por enfermedad común siempre que se haya alegado como causa de no aceptación de un contrato en DOS llamamientos en un periodo máximo de Seis Meses.

CAUSAS JUSTIFICADAS QUE NO PRODUCEN DECAIMIENTO DE LAS BOLSAS

• Incapacidad temporal derivada de accidente laboral.
• Incapacidad temporal, salvo la situación prevista en el párrafo anterior.
• Situaciones de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y tratamientos de fecundación asistida.
• Maternidad y paternidad.
• Tener otro contrato en vigor por cuenta ajena o propia.
• Cuidado de un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad por edad, enfermedad, accidente, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida. Esta causa podrá invocarse por el periodo máximo de un año.
• Por decisión de la trabajadora como consecuencia de ser victima de violencia contra las mujeres, quien podrá solicitar el cambio de Bolsa de contratación previa acreditación de acuerdo con la normativa vigente.

La acreditación de estas causas deberá formalizarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al llamamiento. En otro caso, el decaimiento producirá todos los efectos.

EVAULACIÓN DEL DESEMPEÑO NEGATIVA EN PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CORREOS

Todos los componentes pertenecientes a las diferentes Bolsas de Empleo, serán evaluados en todos los contratos que realicen.

Si la evaluación resultase negativa, se comunicará al interesado y la Comisión de Empleo Provincial antes de ser definitiva.

La evaluación negativa del desempeño supondrá el decaimiento de una o las dos Bolsas de Empleo en la que estas inscrito, dependiendo del motivo que la originó.

Que puede hacer la Unión General de Trabajadores en relación con el control de las Bolsas de Empleo

A través de los Acuerdos firmados por la Representación Sindical se ha constituido la Comisión de Empleo Provincial compuesta por representantes de Correos y los Sindicatos firmantes del III Convenio Colectivo (Comisiones Obreras (C.C.O.O), Unión General de Trabajadores (U.G.T), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (C.S.I-F) y Sindicato Libre (S.L).

La Comisión de Empleo Provincial se reúne todos los meses y presenta con antelación la previsión de contratación planificada del mes siguiente, la duración de los contratos, su modalidad y a quien le corresponde.

Nos permite conocer con carácter previo a su efectividad las diferentes evaluaciones negativas que pudieran surgir, incluyendo sus causas, habilitando a nuestro Sindicato a alegar causas excepcionales que permitan justificar la no aceptación de cualquier contratación ofertada.

Conocer las evaluaciones con carácter previo, las causas de decaimiento y la posibilidad de justificar la no aceptación de un contrato, nos asegura velar para que Correos no actúe de forma arbitraria.

Parece ser que Correos esta aplicando con total rigor todo lo anunciado anteriormente, por lo que si tenéis algún problema, contactar urgentemente con nosotros al teléfono, dirección o email arriba indicado. De igual manera estamos a vuestra disposición para cualquier duda que os surja.