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709.308 mensajes • 396.057 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 22/12/2012 20:59:00.
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• Registrado: diciembre 2012.
Cómo no va a ir mal la empresa si todos los jefes son puestos a dedo? los de equipo, los de centro... todos! las jefaturas están ocupadas por personas con estudios primarios y algunos habrá que tengan los secundarios...nada más... el señor (por decirlo de manera educada) Pedro Sánchez abandonó el barco del CTA por un puesto mejor y más remunerado.. qué buena promoción interna!!! empezó siendo ascensorista y ya cobra un sueldo como si fuera un Licenciado Universitario! nos dejó a una jefa llamada Mayte (familiar a su vez de Domingo, el jefe de zona, así todo queda en familia) y ésta también ha tenido una buena promoción interna... sólo ha ejercido de jefa, ocupa un puesto que qué menos que tener la categoría de ejecutivo... pues no, es auxiliar de reparto, o sea, en la jerga posta, cartero de toda la vida... y cobrando sueldos astronómicos a costa de la producción que sacan los agentes de clasificación...se puso como segundo jefe del centro a otro familiar del tal Pedro Sánchez (qué árbol genealógico más grande!), otro que se pasa el día fumando y con las gafas de sol... y luego los curritos con mejor formación académica cargando cajas todo el día... este país de pandereta es impresentable, por favor, señores de los sindicatos acaudalados del gobierno, pongan orden y dejen de colocar a sus antiguos militantes en los mejores puestos!!!oído cocina para UGT y CCOO.
Y otro punto no menos importante, es la nueva forma de contratación de compañeros de forma temporal,con contratos de 5 horas diarias o de martes a viernes... Repugnante.
• 28/12/2012 13:48:00.
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• Registrado: junio 2012.
me lo dices o me lo cuentas, echa un ojo en el cam1 , que menudos ejemplares hay , desde los de arriba hasta los de abajo, el ultimo fichaje JHONATAN , menudo tipo, pa cagarse, un niñato de mierda sin apenas tiempo trabajado, y ya de jefe jajajajajaj, bueno que se cree jefe claro, ( como el papá esta ¨ bien situado¨ )
• 28/12/2012 15:59:00.
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• Registrado: julio 2008.
Y eso que con la llegada del PP a la poltrona iba a hacer limpieza de UGTistas y otros sindicalistas y a colocar a los suyos, entiendase CSIF. Pues no hay forma, con unos y con otros siguen los mismos. ¿Será que los que están son los más apropiados?
Quizás sea el cáncer de esta empresa el que no tiene papa tiene algún amigo con influencias empezando por algún sindicalista o amigo de amigo etc. etc. Si en vez de esto tuvieran ganas de trabajar ya no te digo que no tengan ni idea de donde están, si no por lo menos ganas de aprender esta empresa estaría dando otros beneficios que no da pero claro aquí todos se
deben prebendas unos a otros y antes de irse tienen que dejar colocados a sus vástagos o pagar
algún favor y mientras si en vez de facturar 1000 nos quedamos en 600 a quien le importa? Si total nadie se entera de nada o no quieren enterarse para que? si el que intenta mejorar algo ya esta el jefe para pararte y decirte que no te pagan para pensar y donde te quejas '? Al Perchas, que bastante tiene con conciliar a los jefes que tiene para que no se maten el uno no se entera el otro el mas listo del cam 1 luego están ellas . la psicóloga, la mas innovadora, la amiga del.... estrella del teatro y del mejor güisquis la que cuando no estaba ella de jefa los que habían eran unos mindundis que no hacían nada y ahora ella no puede mas con el trabajo que hace será que antes se facturaba el doble de lo que se factura ahora'? Desde luego en su nomina si. ¿No habría que mirar todo esto y hacer también auditorias de todo? hay bastantes más pero lo dejamos para
otro día incluido el que alude baldaillo para reírse y no parar, o llorar ? TODOS LO VEMOS MENOS
A QUIEN CORRESPONDE Mejor reír jiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii o jaaaaaaaaaaaaaaaaaa que risa cuando nos vayamos al paro jaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa ¿apropiados?
• 28/12/2012 22:25:00.
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• Registrado: junio 2012.
JEFA 1990, chapó, veo que tu tambien estas alli y sabes de lo que hablo, los has descrito al dedillo y muy bien ,y reitero tu dicho ´´ TODOS LO VEMOS MENOS
A QUIEN CORRESPONDE ´´
y en el cta de valladolid un tal angel trepa y chulo como el solo q curriculum tiene?
• 29/12/2012 10:37:00.
• Mensajes: 82
• Registrado: marzo 2012.
Discrepo de vosotros en una cosa.
Para ser jefe intermedio en esta casa no se necesita ser licenciado en astrofísica. Yo he visto jefes con licenciaturas y son tan borregos y obtusos, a veces incluso mas, que otros jefes que solo tienen el graduado o a lo sumo el Bachillerato.
Coincido con vosotros en que los puestos de jefaturas, se dan a dedo. Y como pasa en el 90% de las empresas, los puestos que se dan a dedo no siempre se dan al que lo merece.
Ya que superpostam nombra Valladolid. Esta antigua Zona II probablemente sea de las mas "corruptas" en eso de dar puestos a dedo.
• 30/12/2012 19:17:00.
• Mensajes: 10
• Registrado: diciembre 2012.
::: --> Editado el dia : 30/12/2012 19:21:22
::: --> Motivo :
Pues si hablamos de los jefes intermedios en el CTA de Madrid, vamos sobraossss. Tenemos a la "Miste", que todavía no sé si sabe poner su nombre cuando va a las clases de preescolar. El "pastor" que hace honor a su apellido. (perdón por los pastores que tendrán mas cultura que éste.), que sólo sabe hablar de las "sudacas" que se tira. (dicho por él y de esa forma despectiva). También tenemos al "alcaraz" un c...on, con pintas, y como no del "travelo" que esta en ese puesto por su constantes entregas de las matanzas de su pueblo a la parte alta del centro. Y de la "rubia" que nada más aterrizar en el centro fue considerada apta para "jefecilla" gracias a su hermana. Y como no, tenemos al "luisma", idéntico al de Aída, no por ser un actor, sino por lo tonto que es. Ya me gustaría a mí que algún día alguna compañera le diera una ostia por menosprecio. Y al chikitin, podría estar jubilado pero todavía le gusta joder a los demás, a este individuo le damos las gracias por el tema de las 5 alturas del carro, el no llega ni a la tercera estando de puntillas.....
• 30/12/2012 20:21:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
efectivamente, el gran problema de correos, el que primero hay que resolver para que esto pueda funcionar, es el de la seleccion de las personas que toman decisiones a todos los niveles. Sin resolver este problemón no hay nada que hace pro muchos planes que se hagan a 100 dias o 100 años. Todos los planes que se han hecho han fracasado por encontrarse con esta piedra.
• 30/12/2012 21:05:00.
• Mensajes: 216
• Registrado: julio 2008.
::: --> Editado el dia : 30/12/2012 21:15:16
::: --> Motivo :
Y quien selecciona al seleccionador? ¿Qué puestos han dado a dedo en la antigua Zona 2ª? Se lanza la piedara pero no se dice que cargos. No pido nombres de personas, si no puestos concretos. Queda mejor denunciar con datos no algo genérico o inventado para descrédito de todo y todos. Si en algún sitio se produce lo que dices, lo suyo es aportar datos, como nacen los compañeros del CTA Madrid, que sin citar por el nombre, muchas ya sabemos de quien se trata.
• 31/12/2012 10:05:00.
• Mensajes: 4
• Registrado: junio 2012.
VOLVIENDO AL CAM1 ( JHONATAN , PUESTO A DEDILLO )
Si tu jefe es un c......, no dejes de leer esta nota…
ese tipo de personas (indeseables) que suelen poblar la zoología de muchas empresas y organizaciones. un c........ que es compañero o jefe y se dedica a humillar y pisotear a sus compañeros o subordinados. Eso sí, no a aquellos con un estatus superior a ellos: su mezquindad no se vuelca a estratos superiores en la jerarquía. No es difícil imaginarse porqué… Se trata de un individuo que insulta, invade el territorio ajeno, ironiza de forma cruel, La prepotencia es su modo de expresión normal.
Juzga los resultados y el trabajo de sus trabajadores a partir de sus propias intenciones y deseos y no en base a los méritos del trabajo y de la persona.
Pide que sus trabajadores completen actividades que el mismo no haría.
• 31/12/2012 12:33:00.
• Mensajes: 3
• Registrado: enero 2011.
zeñore...que eztan uztedez ociozoz ..??amoz a trabajá...(invierno del 2004-cam1)
• 31/12/2012 15:57:00.
• Mensajes: 6
• Registrado: diciembre 2012.
Marabú¡, ¿nombramientos a dedo en la anterior zona dos?, uffffffffffffffffffffffff desde que en el año 98 aterrizó como director territorial "el padrino" el "JOSE TOLON" la manipulación en la adjudicación de puestos ha sido una constante, obsérvese la carrera meteórica del cartero guapito, "VAL DEL REY", que en ningún momento se ha sometido a selección, dado que sus puestos nunca se han convocado, se le adjudican a él por decreto "mafiosístico", ó, la selección en 2003 para jefe CTA de Valladolid, se convoca la plaza con n-22 pero a continuación se retoca la convocatoria y se vuelve a convocar la plaza con n-20 para que se la podamos adjudicar al C2, Jesús "EL SIN TECHO", sépase también, el apadrinamiento que el amigo traia desde los Madriles del entonces Subdirector de logística, alias "CAÑADIS", o de la entonces directora territorial, alias la "BENI-GIL".
Por no hablar de los matrimonios de conveniencia entre RRHH y CCOO incluyendo a veces infidelidades de UGT. Triste y lamentable las doctrinas implantadas en esta empresa, sobre todo para aquellas personas honestas, que son la mayoría de los compañeros-as que prestan sus servicios en esta casa.
Saludos.
• 31/12/2012 16:31:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
¿que quien selecciona al seleccionador? ¿quien selecciona en las empresas u organismos que funcionan bien? Pues alguien con la preparación y experiencia adecuada, con protocolos de selección basados en el mérito, la capacidad, los resultados.Nada que ver con lo que se ha venido haciendo en correos .Así de facil. Y en cuanto a los nombres acabariamos antes nombrando a las personas capaces que a los incapaces que estan en todas las zonas y en todos los niveles.Cualquier pequeño empresario con una empresa con cierta antiguedad 20 0 30 años , incluso sin formación, te explicaría los criterios con los que selecciona a su personal.
• 31/12/2012 16:38:00.
• Mensajes: 216
• Registrado: julio 2008.
De momento, dos ó tres se han nombrado, supongo que si solo hay esos habrá que convenir que en cualquier cocido aparece un garbanzo negro.
¿Y cómo se mide el mérito, la capidad, etc.? ¿Y los resultados de alguien que empieza?
• 31/12/2012 18:37:00.
• Mensajes: 6
• Registrado: diciembre 2012.
A ver MARABU no tengo intención de entrar en tu mal-intencionado juego. Pedías que se hablara de casos concretos y lo hice, conozco muchos, muchos, pero muchos nombramientos raros en la dirección territorial de Valladolid, sospecho que tu conoces bien como funcionan estas cosas en el Centro Directivo, o no?.
Medir aptitudes y actitudes de las personas se hacen a diario en multitud de empresas con fórmulas objetivas, solo hay que tener intención de nombrar a los mejores. Quizá si quien nombra, fuera responsable de los resultados, otra gallina cantaría.
• 01/01/2013 13:58:00.
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• Registrado: marzo 2010.
Yo en Barcelona, a todo este séquito de las alturas les llamaba "El Clan"
• 01/01/2013 20:53:00.
• Mensajes: 140
• Registrado: mayo 2011.
En el CTA de Valencia pasa lo mismo que los hechos relatados, el antiguo jefe, un a.c.r., ha sido reemplazado por un laboral, los ejecutivos destinados en el CTA, de los cuales algunos con titulación superior a las órdenes de algún ayudante postal (de la oposición de la saca) y obligados a la manipulación de bandejas y demás tareas postales.
Por cierto, que hay del antiguo jefe del cta, pues sabemos que fue fulminado por su actuación cercana supuestamente a la comisión de un delito, ¿qué responsabilidades se exigieron a los responsables superiores que le nombraron? Respuesta: ninguna.
El actual jefe de centros de la zona, también un a.c.r., más de lo mismo...
Correos es ejemplo de una empresa que margina y humilla a los más capacitados y promociona a los más cercanos a las élites.
::: --> Editado el dia : 04/01/2013 15:31:18
::: --> Motivo :
Parece ser que solo es un garbanzo eso seria facil de aislar, por lo que se cuenta parece
que es todo el cocido y nadie pone freno a esto, Al contrario cada vez se ve mas claro
que asi esto de verdad terminara cayendo, y cada uno buscandose la vida
Parece que en esta empresa no se puede hacer nada correcto no me puedo creer que
no haya gente preparada con ganas para dar la vuelta a la tortilla mas bien
simplemente hay otros interese particulares, que priman mas, Los meritos
y los resultados se miden cada mes cuando se han estado facturando equis millones y
por ejemplo cambias a ciertas personas y bajas estos resultados por ejemplo, en un
departamento que estaba funcionando con una plantilla de 3 personas funcionaba y de
pronto con el doble y menos volumen de trabajo no funciona etc etc etc son ejemplos
para medir esos resultados que en correos se deben de medir con otros baremos ¿para esto
no estan los jefes , Solo para ver cuanto tiempo has estado fumando o meando? o por
mis c.....El clan de vivir bien sin trabajar y cobrar mas...........tantos asesores para esto
• 04/01/2013 23:11:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Correos es una de las pocas empresas en las que el jefe tiene la EGB y el empleado una carrera universitaria. Dicho esto ...
• 20/04/2013 23:30:00.
• Mensajes: 7
• Registrado: diciembre 2007.
k no te pagan pa pensar!....kien no ha escuchado esto en esta empresa
• 21/04/2013 12:39:00.
• Mensajes: 40
• Registrado: enero 2012.
::: --> Editado el dia : 21/04/2013 13:01:01
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 21/04/2013 12:59:41
::: -- Motivo :
Y lo más sangrante de todo es ver que a los compañeros que han aprobado las oposiciones para el Cuerpo de Gestión desmostrando los conocimientos precisos para ello y acreditando una formación universitaria les han ofrecido unas plazas de autentica mierda pinchada en un palazo mientras que las plazas de jefes las ocupan otros cuyo único mérito es ser UGTero.
En definitiva, en Correos no vale para nada opositar, formarse, tener titulación,conocimientos etc, el único y principal mérito es ser UGTero, lameculos, arrastrao y huele pedos de la jefatura superior.