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709.323 mensajes • 396.059 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 25/10/2014 19:48:00.
• Mensajes: 133
• Registrado: agosto 2013.
alguien me puede explicar cómo funciona exactamente lo de los 6 meses y con qué tipo de contratos se
acumulan los 180 días? suman varios contratos y da lo mismo de qué tipo sean? solo cuenta lo que lleves
en un año y al siguiente empieza de nuevo o siempre hay que esperar 6 meses para trabajar?
tengo dudas porque cada vez que lo pregunto me dicen una cosa
• 26/10/2014 20:22:00.
• Mensajes: 27
• Desde: Torrejón de Ardoz.
• Registrado: julio 2011.
En los 6 meses los únicos contratos que puedes firmar son los de insuficiencia de plantilla sea por transito,absentismo,sustitucion o lo que Correos quiera poner.Los de baja por enfermedad no cuentan en ese computo de 180 días pero hoy en dia es raro firmarlos.
Tras 6 meses de trabajo debes esperar otros 6 antes de poder empezar otro ciclo.
Espero haberte ayudado
• 26/10/2014 21:35:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
No pienses en los seis meses. Esos los trabajarás teniendo mucha suerte o siendo enchufada. Lo normal es que trabajes un mes o dos como mucho ... Eso si, lo mismo para hacer esos dos meses te hacen 7 o 8 contratos, como me paso a mi.
• 26/10/2014 22:37:00.
• Mensajes: 133
• Registrado: agosto 2013.
gracias gokemon, estuve varios meses cubriendo una baja. así que según dices, eso no cuenta, no?
por otra parte, esos 6 meses que no puedo trabajar.. podría ser cubriendo bajas? y vacantes?
albertosp, estoy en bolsas con poca gente, así que me suelen llamar bastante, además de llamarme para otras en las que ni siquiera estoy apuntada porque ni siquiera tienen bolsa
y pienso en los 6 meses porque voy a hacerlos enseguida.. por eso hago esta pregunta
• 27/10/2014 9:34:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Pues tienes no mucha, muchísima suerte...
• 27/10/2014 11:20:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
no cuentan ni los contratos de baja ni de vacaciones para el de refuerzo, o sea que puedes hacer 6 meses de refuerzo y otros 6 meses de sustitucion de vacaciones o baja.
El computo de los 6 meses se hace asi.Cuando hay un contrato a ofertar se mira la fecha en que acabaria ese contrato y de esa fecha se mira un año atras.Entre esas fechas no puedes acumular mas de 6 meses.Si acumularas 6 meses y un dia ya no te ofertarian ese contrato.
• 27/10/2014 11:28:00.
• Mensajes: 602
• Registrado: enero 2009.
Lo de los 6 meses se refiere a un periodo de 365 dias. Si mañana empiezas con un contrato de insuficiencia de plantilla, ya sea por que no hay nadie en la plaza o por ser una comision de servicio, hasta dentro de 1 año (27 de octubre de 2.015) como mucho solo podras trabajar 6 meses en ese tipo de contratos, bajas y vacacciones todo el tiempo que te den. Si por casualidad tienes 6 meses ya hechos durante ese periodo por rotaciones, y sale un contrato de ese tipo, te saltan automaticamente y te dan el siguiente contrato que salga (siempre que sea bajas o vacacciones). Tambien puedes verlo de otra manera, si hoy es 27 de octubre de 2.014, tendrias que mirar un año atras, hasta el 27 de octubre de 2.013 y ver cuantos contratos de ese tipo has tenido y el tiempo que has realizado, para saber si tienes posibilidades de que puedas tener un contrato de ese tipo.