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709.323 mensajes • 396.059 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 25/11/2015 16:30:00.
• Mensajes: 182
• Registrado: marzo 2014.
::: --> Editado el dia : 25/11/2015 16:30:50
::: --> Motivo :
Recientemente han implantado en reparto la media jornada.. practicamente uno o dos por UR segun el tamaño
me gustaria saber si este tipo de contrato es de los que contaminan, y hay que conar 6 meses trabajados en los ultimos 12 meses.
Y en caso de que contaminen, se cuenta como 1/2 dia o un dia entero?
Un saludo
• 25/11/2015 18:08:00.
• Mensajes: 152
• Registrado: mayo 2008.
He oido que los contratos de refuerzo estas navidades ,que con las eleciones no les quedara mas remedio,seran contratos de 5 horas.Habia que coger y plantarse ,no irle nadie.
• 25/11/2015 18:27:00.
• Mensajes: 87
• Registrado: julio 2015.
si, todos cuentan. si trabajas 31 dias con contratos de media jornada en terminos de cotizar cotizas como 16 o 17 dias pero te cuentan 31 dias de los 180.
Injusto pero cierto
• 25/11/2015 22:51:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Si, cuentan igual que si trabajaras jornada completo. Otro sin sentido de esta empresa ..
Y si no aceptas un contrato de 5 horas te quitan de la bolsa, asi sin más .. con dos cojones.
• 26/11/2015 22:28:00.
• Mensajes: 248
• Registrado: abril 2015.
Si renunciarais a la mierda de contratos que ofrecen , seguro que la cosa cambiaba porque no tendrían gente para trabajar y repartiría el director de RRHH los paquetes chinos.
Teniendo justificación ,yo renuncié a uno de una tarde en atc, por una baja de enfermedad y me llamaron una hora antes, es alucinante lo que hacen en rrhh .
Y los sindicatos miran para otro lado, yo presenté contrato en otra empresa.
Debemos intentar que no nos tomen el pelo tanto sindicatos como empresa.
• 26/11/2015 22:31:00.
• Mensajes: 248
• Registrado: abril 2015.
Pero claro, se me olvidaba , luego están los lameculos peloteros comemierdas que por un contrato de horas venderían a su madre y a su mujer si fuera necesario, los que aceptáis esos contratos no tenéis dignidad .
• 26/11/2015 22:52:00.
• Mensajes: 182
• Registrado: marzo 2014.
Pues no te pierdas la ultima, ahora el colmo de los colmos son los contratos de Lunes-Miercoles o de Lunes-Jueves a Media jornada que hacen para aliviar las Uses.
Te llaman el lunes a las 13.30 para que te presentes a trabajar de 16 a 20h 3 o 4 dias
• 27/11/2015 0:09:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Juanmark, estoy de acuerdo en lo que dices y que si no aceptaramos ciertos contratos, otro gallo cantaria. Pero es que si renuncias a un contrato de 4 dias y 5 horas, decaes de la bolsa. Vamos, es que nos tienen pillados por los huevos pero que bien.
• 27/11/2015 11:50:00.
• Mensajes: 291
• Registrado: febrero 2012.
Existe una posibilidad interesante que está en el Estatuto de los Trabajadores, pero para poder aplicarla debe acordarse en el Convenio Colectivo.
Se trata de que se puede ampliar el periodo de cómputo para dejarlo en un máximo de contratación de 12 meses en el último periodo de 18 meses (en lugar de 6 meses, en el último periodo de 12 meses, que es como está ahora).
Además, como el Estatuto de los Trabajadores también permite a los Convenios Colectivos, establecer sistemas que regulen de forma distinta a la actual en Correos, favorecer la estabilidad en el empleo a quienes son eventuales, deberían acordarse cosas muy distintas en el IV Convenio Colectivo.
En lugar de ésto, han optado por seguir regulando estas cuestiones por el Convenio actual (el III).
Es conveniente pedir explicaciones a los sindicatos sobre estos aspectos, ya que son muy importantes para el personal eventual.
Además, teniendo en cuenta que la negociación del IV Convenio está abierta, hay margen para novedades que mejoren las garantías del personal eventual.
Hasta pronto.
• 27/11/2015 13:59:00.
• Mensajes: 602
• Registrado: enero 2009.
En la ultima bolsa dejaron elegir si querias jornada completa o incompleta, la mayoria puso completa, cuando empezaron a recortar horas de las carterias, vinieron los lloros y a quejarse, los sindicatos, que no tenian otra cosa que hacer, se dedicaron a recoger firmas para que todos pudieran hacer carterias de horario incompleto, saltandose a la torera las bases de una bolsa de empleo, Correos encantada de la vida, acepto. Los sindicatos en lugar de que no hubiera secciones, circulares de horario incompleto se encargaron de todos pudieran aceder a esos horario incompletos, el mundo al reves, pero es el sindicalismo que tenemos en Correos.
• 27/11/2015 18:51:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Eso es verdad .. Yo en la bolsa puse a tiempo completo .. ¿porque si no acepto uno de a tiempo parcial decaigo de la bolsa? Lo que dije, un sin sentido ..
• 27/11/2015 19:31:00.
• Mensajes: 248
• Registrado: abril 2015.
En Correos es urgentísimo una limpieza de altos directivos a nivel zonal y central en Madrid, sobre todo del director de recursos humanos , están llevando a cabo una política nefasta , con gastos innecesarios , como subirse el sueldo todos los años y compras sin sentido , en vez de cumplir con el SPU , se dedican a otros menesteres , en qué emplean los beneficios que ha obtenido la empresa este año?
Deberían de repercutir en los empleados y en un aumento de la contratación , si este gobierno quiere bajar el paro debería utilizar buena parte de esos beneficios en contratar personal desde las empresas públicas , la sepi nos vende beneficios del holding empresarial público , entonces , si hay dinero , por qué no se contrata a personal señores de la sepi??
• 27/11/2015 22:58:00.
• Mensajes: 249
• Registrado: junio 2010.
Bueno .. contratación hay .. Hay quien trabaja seis meses seguidos y los otros seis tambien cubriendo bajas. Lo que hay es contratacion selectiva ... Los criterios todos los sabemos.