RESISTENTE

• 21/02/2019 18:55:00.
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convocatoria 1700 puestos de jefatura.Consolidacion de los que ya estan

Cumpliendo con el compromiso adquirido con CCOO en el Acuerdo de diciembre, la
empresa ha presentado en la Comisión de Empleo Central el borrador de las bases para la
provisión de los puestos de trabajo vacantes de DIRECCIÓN DE OFICINAS y
JEFATURAS DE UNIDAD en los ámbitos de Distribución y Logística.
EL PROCESO DE SELECCIÓN CONSTARÁ DE DOS FASES:
FASE 1: puntuación mínima 12 puntos, máxima 34.
CARRERA PROFESIONAL PUNTUACIÓN
Concepto puntuado Puntuación Máximo
Antigüedad total. 0,20 por cada año completo. 4 puntos.
Desempeño del puesto solicitado. 0,30 por cada mes trabajado. 6 puntos.
Desempeño ACTUAL del puesto solicitado.
6 puntos.
12 puntos.
+0,50 puntos por cada mes trabajado.
Desempeño puestos de Jefatura de equipo en
el MISMO ámbito que el puesto solicitado.
0,10 por cada mes trabajado. 4 puntos.
Desempeño puestos de Jefatura de equipo en
ámbito DISTINTO que el puesto solicitado.
0,10 por cada mes trabajado. 3 puntos.
FORMACIÓN PUNTUACIÓN
FORMACIÓN
ACADEMICA Posesión de Titulación Universitaria Media o Superior. 3 puntos.
Cursos valorables Puntuación Máximo
Ámbito
OFICINAS
Técnicas de Venta.
IRIS V6 Administrador.
Office 365.
Innovación, diversificación y tansformación en Correos.
0,25
cada curso.
1
punto.
Ámbito
DISTRIBUCIÓN
SGIE distribución Administrador.
Excel para Jefaturas Intermedias
Paquetería.
Geografía Postal y Territorio.
0,25
cada curso.
1
punto.
Ámbito
LOGÍSTICA
Paquetería.
Geografía Postal y Territorio.
Excel para Jefaturas Intermedias.
Innovación, diversificación y transformación en Correos.
0,25
cada curso.
1
punto.
La puntuación máxima por Formación será de 4 puntos.
21-F COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO
CONVOCATORIA DE CASI 1.700 PUESTOS DE
JEFATURAS INTERMEDIAS


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FASE 2: puntuación mínima 10 puntos, máxima 25.
Valora los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil de cada puesto de
trabajo en Oficinas, Distribución y Logística. La puntuación será la suma del resultado de
una prueba global del nivel de competencias del candidato, y pruebas de carácter
práctico relacionadas con el desempeño del puesto solicitado.
QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN EL PROCESO
Podrán participar en el proceso todo el personal funcionario o laboral fijo, pudiendo
solicitar EN UNA MISMA PROVINCIA un máximo de CINCO PUESTOS del MISMO
ÁMBITO FUNCIONAL.
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO valora positivamente esta convocatoria de Jefaturas intermedias, no solo porque
cumple con lo acordado tanto en tiempo (en el primer trimestre de 2019), como en
forma (incluyendo todos los puestos vacantes), sino porque se consigue hacer
definitivos puestos que, en algunos casos, no habían sido nunca desprovisionalizados.
Este proceso normaliza el flujo del Ciclo del empleo, consolida plantilla fija y
permite aflorar los puestos base resultantes hacia la Consolidación.
CCOO considera negativo que la empresa -una vez más- intente dificultar el legítimo
derecho a la promoción de todos los trabajadores/as, ya que el baremo de méritos
propuesto pondera el valor de titulaciones universitarias o desempeños provisionales de
manera exagerada, haciendo inalcanzable la obtención de un puesto a quienes no
hayan tenido nunca la oportunidad de ser elegidos para desempeños provisionales.
CCOO exigirá REEQUILIBRAR el baremo de méritos, de manera que se respeten las
legítimas aspiraciones de todos los trabajadores/as: quienes llevan años
desempeñando estos puestos provisionalmente, quienes lo han hecho igualmente pero en
este momento no lo hacen, o quienes puedan acreditar mejores capacidades en el proceso
selectivo. Todos/as deben tener la misma oportunidad de conseguirlo.
Para la empresa, también debería ser un objetivo conseguir que las personas que
ocupen los puestos sean quienes en la selección acrediten mayor capacidad y
competencia, ponderando como valor la provisionalidad -que también debe respetarsepero
sin llegar al punto de hacer inaccesible la promoción al resto del colectivo.