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709.275 mensajes • 396.053 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 08/12/2020 12:23:00.
• No registrado.
• 08/12/2020 13:38:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
En este articulo se habla de Ana Belen Rodriguez, jefa de Logistica de Cataluña, y y que entró en Correos como gestora bancaria del Deutsche Bank.
No la conozco y no puedo comentar su preparación o actuaciones pero hay una cosa que siempre hemos pasado de largo. Trabajadores y sindicatos.
Toda esta gente que entró a dedo en Deutsche Bank y luego a Bancorreos , cuando desapareció el "banco" pasó a Correos como personal fijo. ¡¡¡ Sin examen ni nada de nada !!!. Entraron en cargos de jefaturas intermedias, como jefes de Equipo y en unos meses eran Directores de Oficina y con un poco más de tiempo Jefes de Logistica , Distribución o cualquier otro alto cargo.
• 08/12/2020 14:50:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
me temo que ana belen empezó como cartera en santiago de compostela, aunque , tras varios destinos si fue gestor del deutche bank, posteriormente fue directora de oficina de la suc 32 de Barcelona, jefa de sector de la zona 3 y de ahi saltó a jefa de logistica de la zona 3.Si hay alguna otra jefa de sector que saltó directamente de la calle a gestora de db,cuando finalizó el contrato le hiciero fija como jefe de equipo en una administracion, cuando al director de esta administracion saltó a jefe de sector ella pasó a directora y al poco jefa de sector.Efectivamente son carreras muy rapidas, con ascensons anuales,a mi juicio sin la cualificación necesaria pero con una caracteristica comun, estan disponibles 24 h al dia.En ambos casos cuentan con buenas relaciones en las altas esferas de la zona.Lo malo es que por su edad les quedan muchisimos años por delante.La historia de hace 30 años se repite.
• 08/12/2020 15:11:00.
• Mensajes: 97
• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:45:29
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• 08/12/2020 15:26:00.
• Mensajes: 97
• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:45:52
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• 08/12/2020 15:57:00.
• Mensajes: 97
• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:46:32
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• 08/12/2020 16:37:00.
• Mensajes: 182
• Registrado: marzo 2014.
Lo de las colas en oficinas es algo que se esta normalizando igual que los doblajes/recargos en reparto.
En mi oficina pasa lo mismo, se ha jubilado personal y somos menos. Y cada vez mas paqueteria a lista y a oficina. Y eso que el viento juega a nuestro favor eliminando la firma tanto en admision como en entrega. Pues aun asi, tanto en mi oficina como en la mayoria de mi alrededor, colas durante todo el dia de entre 20 min y 1h.
Se lo dices al director y la respuesta es que estan todas igual y no les autorizan a meter mas gente. La gente cabreada porque entra y ve a 2 personas en 5 ventanillas... Pero asi es como lo quieren los jefes de sector y los de arriba.
Gente como Ana Belen y compañia son los que estan orquestando todo esto, ellos se lo llevaran calentito via objetivos o futuros ascensos.
• 08/12/2020 16:48:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
me temo que la cosa viene de mas arriba de las zonas.A estas le asignan una cantidad de personal cada año, siempre menor y ellas lo han de gestionar.Unos lo hacen con mas acierto que otros.Si es cierto que hay colas en la mayoria de oficinas.Nosotros este año estamos bien, nos subieron plantilla a primeros de año y esta navidad han puesto refuerzo.Ha habido que pedirlo y justificarlo con datos.Si no hubieran incrementado plantilla, tampoco pasaria nada, la cola se regula sola y simplemente hubieramos atendido a menos usuarios.
• 08/12/2020 16:58:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
y por cierto robecor, ser gestor bancario no es sacrificado-.....si sabes hacer el trabajo.El problema es que casi nadie en la empresa y casi nadie en la cupula de la zona estaba preparado, de ahi los resultados.Lo mismo pasan cuando te ascienden a algo fuera de tu cualificacion, al principio gran alegria por ese logro "tan merecido", pero al dia siguiente has de tomar decisiones sobre algo que no sabes como hacer.Y ahi empieza el sufrimiento psicologico y posteriormente fisico.Por lo que me han dicho, no lo he comprobado,Ana Belen ya muestra el deterioro fisico que produce el continuo stress.Un buen directivo, uno preparado, disfruta de su trabajo, porque sabe como hacerlo y quiere hacerlo y en caso contrario se busca otra cosa.
• 08/12/2020 19:31:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Otro punto del articulo que no se trata ni por trabajadores ni sindicatos.
"Sobre los sindicatos? Hay que recordar que Correos paga 190.000 euros anuales a Comisiones Obreras, 145.000 a UGT, 47.000 a CSIC y 38.000 a CGT. ¿Por qué tiene Correos que pagar dinero todos los años a los sindicatos? Tampoco me canso de repetir que CCOO se embolsa 337.000 euros anuales por hacer cursos de formación."
¿ Por qué tiene qué pagar Correos este dinero a la mafia sindical?
Resistente tomate la pastilla. Has llamado "usuarios" a los " clientes" y eso es imperdonable en ti. ¿ Te acuerdas de lo que escribiste en este foro sobre los usuarios y los clientes ?
• 08/12/2020 20:44:00.
• Mensajes: 97
• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:47:18
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• 08/12/2020 20:57:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Robercor,¿ En qué mundo vives ?.
¿ Por qué se fomenta la banca on-line ? ¿ Por qué hay menos sucursales bancarias cerca de tu casa ? ¿ Por qué hay menos sanitarios ? ¿ Por qué hay colas en las Administraciones Publicas?
En Correos de Jefe de Sector para arriba se cobran productividades.... ¿ a costa de quién crees?
En el mes de Marzo de 2021,los dislates de Sector mínimo 3000 euritos...
envidiosos,je,je y rejeje
• 10/12/2020 19:54:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Para el Robercor. A ver si se cae del guindo de una vez.
Banco Santander prejubilará desde 50 años para reducir su plantilla en 3.572 empleados y externalizará a otros 1.100
El banco pagará la cotización a la Seguridad Social hasta los 63 años, según el principio de acuerdo alcanzado con los sindicatos.
[--https://www.elmundo.es/economia/2020/12/10/5fd22082fc6c83f03e8b4592.html--]
• 10/12/2020 20:34:00.
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• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:47:53
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• 15/12/2020 19:33:00.
• Mensajes: 1781
• Registrado: marzo 2007.
Robecor, si no sabes con certeza algo no es etico inventar.El incentivo ANUAL de un jefe de sector vienen a ser unos 600 € y no está ligado a reducir la contratación, que no depende ni de el ni de la zona.Va ligado a temas de resultados de auditoria , quejas, y cosas similares.Por cierto, los jefes de sector no pueden hacer horas extras, ni campañas de navidad etc. Mas o menos viene a cobrar unos 500 euros brutos mas al mes que un director de oficina sin dedicación exclusiva a cambio de disponibilidad 24 horas 6 dias a la semana.
• 15/12/2020 20:15:00.
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• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:48:24
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• 15/12/2020 20:28:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
RESISTENTE nos informa de algo que no sabe nadie, ni tan siquiera las OOSS. La productividad ANUAL de un Jefe de Sector. No nos dice que cobra en los procesos electorales ni en otras tonterías pero nos suelta que 600 euros es lo que cobra el pobrecill@. Quizás nos podría informar de lo que cobran en productividad en cargos superiores a Jefe de Sector llegando hasta el Director de Correos SA ( Sr. Serrano, loado sea Dios).
Lo digo porque los pobres currelas no tenemos acceso a las Tablas Salariales referentes a incentivos y productividades de estos pájaros y el parece que lo sabe.
Proverbio postal chino:Cuando vendas lotería piensa que el beneficio se lo lleva " el de arriba".
Otra mamarrachada del Irresistente......jefes de sector en los Madriles...3000 euritos.....y eso de que no gestionen o decidan sobre contrataciones, tururú...so pringao,juas,juas y rejajuas....y por supuesto,vehículo de la empresa Cacacorreos,para los desplazamientos juas,juas y rejajuas
• 15/12/2020 22:11:00.
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::: --> Editado el dia : 29/12/2020 19:48:51
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• 16/12/2020 17:43:00.
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