JUAN PUENTE

• 16/12/2020 20:48:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.

SE ACABO EL ACUERDO Y SE CONSUMO EL ENGAÑO

…. Y LLEGO A SU FIN EL ACUERDO PLURIANUAL 2018-2020 ENTRE CORREOS Y LA MAFIA SINDICAL, CCOO-UGT-CSIF-SINDICATO LIBRE.

¿ En que han quedado todas las “conquistas” para los trabajadores que tras el paripé habitual de movilizaciones, tras un día de huelga, se desconvocaron?
Vamos paso a paso:
1) SALARIOS: Nos vendieron que la subida sería del 9% pero solo nos han subido, hasta la fecha 6,45%,quedando sin pagar todavía el 0,55% de los fondos adicionales de 2019 y 2020.
Del 2010 al 2019 el IPC subió el 13,6%. No hemos recuperado lo perdido como prometían. Ni siquiera hemos mejorado los salarios. Y las subidas han sido con retraso en Octubre.

2) EMPLEO: Se iban a ofertar 12000 puestos fijos y la temporalidad se reduciría al 8%. En el año 2009 eramos 64000 trabajadores y hoy andamos en los 51000. ¡¡¡¡ Algo no cuadra !!!.
Además se introduce de forma generalizada la fijeza a tiempo parcial.
La temporalidad de los eventuales no se reduce. En 2018 eran el 33,04% contratos eventuales y en el 2019 era 33,73 %.
Pero no solo se pierden empleos, tampoco reducen la precariedad y temporalidad de los/as
eventuales, ya que cada vez hay más contratos temporales. En 2018, el 33,04% eran contratos
eventuales y en 2019 ha subido al 33,73% la temporalidad. Cada vez más
recargos, bajas sin cubrir, cargas imposibles, paquetería, avisos, etc. Colindantes, recargos, cargas imposibles, oficinas sin contratación etc etc etc.
¡¡¡ Lo estáis viendo ahora mismo en esta Campaña navideña sin contrataciones!!!

3) SABADOS: Nos engañaron diciendo que para el primer trimestre de 2019 se solucionaría. Pues estamos acabando el 2020 y sigue sin solucionarse nada al respecto. ¿ Os acordáis de que había que aprobar un Decreto Ley, que tenían que hacer una encuesta , que se iban a pagar los sábados a no sé cuantos, que si la abuela bebe y que.... ? ¡¡¡¡Todo mentiras!!! ¡¡¡ Y alguna cacicada !!

4) JUBILACIONES PARCIALES PARA LABORALES MEDIANTE CONTRATO RELEVO.
¡¡¡¡Nada de nada!!!! Si les preguntáis a los sindicalistas que pasen por vuestros centros de trabajo no sabrán ni de que les estáis hablando.

5) EXCEDENCIAS INCENTIVADAS PARA FUNCIONARIOS. Una tomadura de pelo cruel hacia el colectivo de funcionarios por parte de la mafia sindical. Ni siquiera lo han planteado en ninguna reunión durante estos años.
6) DESPENALIZACION DEL ABSENTISMO: Se avanzó en que en los procesos de gestación, hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia y análogos, las retribuciones serían del 100% desde el primer día. En el resto de patologías se penaliza. Correos puso la condición imposible de cumplir de que en el año 2019 el absentismo debía bajar del 4 % .


Si alguno de vosotros ha llegado a leer hasta aquí no me queda más que felicitarle por su interes y despedirme diciendo lo que dije en este foro hace una año:

“Este “acuerdo” es la misma jugada estratégica que se hizo hace cuatro años. El proceso es el siguiente: Reclamaciónes de sindicatos mafiosos, amenaza de huelgas de tres días, se realiza la primera huelga, se llega a un pacto con la empresa y se vende como triunfo de las movilizaciones.  
Si sois un poquito inteligentes os dareis cuenta que las huelgas no son más que un paripé entre la dirección y la mafia sindical para engañar a los trabajadores. ¡¡¡ Gracias a las movilizaciones hemos conseguido bla, bla bla...!!!!  
¡¡ Todo está pactado previamente!! ¡¡¡ Todas las partes ganan menos los trabajadores a los que les tienen engañados y les dicen que también han ganado!! Siempre a un año de celebrar las elecciones sindicales. En el 2022 se repetirá el paripé.

Acceso al hilo: DESMONTANDO EL ACUERDO de 30 de Diciembre de 2019 [--https://www.buscaoposiciones.com/red/foro/mensaje2...6547603#8758481--]