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709.275 mensajes • 396.053 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 05/05/2021 20:21:00.
• Mensajes: 8
• Registrado: julio 2006.
Noticias de Madrid. Desaparecerán las zonas. Alguna noticia?
• 05/05/2021 21:10:00.
• Mensajes: 602
• Registrado: enero 2009.
Líneas de futuro para Correos
La situación económica actual, acrecentada por la pandemia, nos obliga a buscar soluciones para diversificar nuestro negocio y actuar con determinación para constituir una empresa pública vertebradora de toda la península ibérica y económicamente sostenible en el tiempo.
Nos enfrentamos a retos externos que podremos superar con nuevas estrategias y modelos de gobierno. Estos modelos pretenden incrementar la eficiencia interna y potenciar nuestro mayor valor, del cual nos sentimos profundamente orgullosos: el compromiso de las personas que forman parte de este equipo y que día a día trabajan para dar servicio a la ciudadanía.
Para poder ofrecer un servicio de calidad, eficiente y adaptado a los nuevos tiempos, como primer paso en este camino, se procede a revisar el modelo de gestión territorial, a fin de evitar la descentralización de funciones y heterogeneidad en la gestión.
Las carencias de este modelo nos han enseñado la relevancia de tener una visión única de cliente a nivel de Grupo, la importancia de la comunicación y coordinación interna la necesidad de definir las responsabilidades sobre los resultados de negocio y de facilitar la flexibilidad de la organización para adaptarse a la actividad real el impacto de las ineficiencias y duplicidades en nuestras redes así como la necesidad de aprovechar las sinergias existentes y mejorar nuestros sistemas de inteligencia de negocio.
Con el objetivo de abordar todos estos aspectos, el Consejo de Administración de la compañía acordó el pasado jueves la definición de una nueva organización para los 7 ámbitos territoriales que toman un nombre más descriptivo: Noroeste, Norte, Noreste, Centro, Este, Sur e Insular.
El nuevo modelo, sustituye la Dirección de Zona y establece las siguientes figuras en dependencia de las unidades directivas correspondientes en la Sede Central:
- Gerencia de Producción, que aglutina la dirección, coordinación e impulso de la actividad y procesos de las diferentes líneas de negocio de su ámbito territorial siendo estas Distribución, Centros, Transportes, Nuevos Negocios y Comercial. Esta figura reportará a la Dirección de Estrategia a nivel central.
- Gerencia de Productos y Servicios, encargada de dirigir y coordinar la actividad de todos los procesos relativos a la red de productos y servicios en su ámbito territorial, para la prestación del servicio excelente en las oficinas de Correos a través del impulso de las estrategias comerciales y seguimiento del plan de ventas en las oficinas. Esta Gerencia depende de la unidad directiva de Productos y Servicios a nivel central que forma parte del Comité de Dirección.
- Gerencia de Personas y Relaciones Laborales, responsable de la implantación de las políticas, directrices y estrategias relativas a la gestión de los empleados y empleadas de su ámbito territorial, en dependencia de la unidad correspondiente liderada por Carmelo Molina a nivel central dentro de la Dirección de Personas y Relaciones Laborales.
- Responsables del resto de Áreas corporativas, que situados a lo largo del territorio y en dependencia directa de su función en la Sede Central, realizan las acciones pertinentes para la coordinación del personal de soporte a la actividad del negocio.
Esta evolución del modelo requiere de los ajustes pertinentes en la estructura a nivel central, a fin de garantizar la mejora en la coordinación esperada.
• 06/05/2021 18:37:00.
• Mensajes: 156
• Registrado: julio 2020.
...Uuuuy!!, ya están con esas "palabritas" que tanto les gustan...
Sinergia
Flexibilidad
Personas
.
.
.
Se avecinan puñaladas en las "altas esferas correriles", jajaja
• 07/05/2021 15:38:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Lo de "mejorar nuestros sistemas de inteligencia de negocio" no tiene precio.
Se lo ha sacado de la película El lobo de Wall Street.
El autor no lo entiende pero piensa que queda de puta madre y como de gran económista.
¡¡ Vaya nivel que anda suelto por Vía Dublín !!!
• 09/05/2021 13:36:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Como dice Exexplotado lo único bueno va a ser el corte de cabezas en las altas esferas y las intrigas y puñaladas traperas para salvarse de la quema.
::: --> Editado el dia : 10/05/2021 15:19:39
::: --> Motivo :
::: -- Editado el dia : 10/05/2021 15:18:54
::: -- Motivo :
::: -- Editado el dia : 10/05/2021 15:15:09
::: -- Motivo :
Joder....seguís sin espabilar.....en realidad es un cambio de cromos entre ellos mismos,je,je y rejeje....eso sí,los demás puestos de tropa comeréis mierda por un tubo...ahora un poco más...pero menos que pasado mañana je je y rejeje...
Hala portaros como borreguillos en la cuadra....que para eso estáis al amparo y cuidado de los pastores agradecidos de los sindicatos claudicantes por unas perrillas "subvencionales" del Sector público...
.venga, criaturicas postales,seguid creyendo a pies juntillas lo que os digan las triilizas..... .bbbbeeeee.
• 11/05/2021 18:38:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
La pareja UGT-CCOO anda muy preocupada con los cortes de cabezas en las altas esferas. Será que los descabezados son gente de su cuerda a los que denomina "postalones". La pareja UGT-CCOO da la impresión de tener miedo a perder poder y a que la ocupación de los altos cargos por parte de sus elegidos se vea mermada.
[--https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:588023--Serrano...e98eaae72915c94--]
Se está poniendo esto muy divertido.
• 17/05/2021 12:37:00.
• Mensajes: 66
• Registrado: abril 2015.
Muy ilusos los que crean que se van a cortar cabezas en las altas esferas...como mucho alguna prejubilación anticipada y poco mas. Basta ver donde se colocaron algunos directores zonales " destituidos" o Jefes de Red Oficinas o Distribuccion....estos no vuelven a ventanilla ni a puestos base, simplemente se les creara un hueco en una esquina de las correspondientes sedes zonales, con el letrerito de Jefe de Área de :...o Responsable de ..... para así seguir manteniendo el mismo status y como no podía ser peor, mantener en su esencia el 90 o 100% de su sueldo.
• 17/05/2021 16:04:00.
• Mensajes: 879
• Registrado: febrero 2009.
Nadie afirma que un corte de cabezas de esta gente , represente una perdida de dinero ni una vuelta a la ventanilla o al puesto base.
El corte de cabezas y lo que más les duele es LA PERDIDA DEL PODER.