Pinocho

• 09/11/2011 16:39:00.
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Razonamientos jurídicos Directiva 1999/70

A ver si podemos hacer un hilo medianamente serio sobre esto.

Ustea alardea de una sentencia que está circunscrita como una cuestión prejudicial en un recurso presentado contra las bases de la promoción interna. Su fundamento jurídico es la Directiva 1999/70 CE.

La Directiva 1999/70 CE establece en su cláusula 4: "Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas".

Evidentemente, USTEA se queda con la primera parte de la cláusula pero soslaya el final que es la madre del cordero: "a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas".

La cláusula 8.5 de la Directiva 1999/70 es importante también de cara a lo que mañana va a esgrimir (al parecer) Función Pública (van a fundamentar que no se puede regular en contra de lo dispuesto en esta Directiva porque al parecer es lo que dice el segundo de los informes del gabinete jurídico). La cláusula 8.5 dice lo siguiente: La prevención y la resolución de los litigios y quejas que origine la aplicación del presente Acuerdo se resolverán de conformidad con la legislación, los convenios colectivos y las prácticas nacionales.

Otra cuestión importante es la Sentencia de la sala de lo contencioso del Tribunal Supremo con fecha de 3 de septiembre de 2010 que entró a valorar precisamente el baremo aplicable en los concursos de méritos del Decreto 2/2002. Ya en su resumen se cita que "No es contraria al principio de igualdad la diferente valoración establecida para los méritos de experiencia y antigüedad en función de que el desempeño haya sido como funcionario de carrera o en puesto con nombramiento definitivo".
Se fundamenta la Sentencia en que: "A lo anterior debe sumarse que no puede ser invalidada como legítima política de personal la que quiera incentivar a los funcionarios de carrera valorando de manera significativa la experiencia desarrollada con esa condición y en puestos obtenidos y desempeñados con carácter definitivo.
Y lo que se deriva de todo lo que acaba de exponerse es que, existiendo datos objetivos para esas diferentes valoraciones de la experiencia y la antigüedad que aquí se discuten, no es de acoger la vulneración del principio de igualdad (y la consiguiente infracción de los artículos 14 y 23 CE ) que es denunciada en el recurso de casación de la ASOCIACION, como tampoco las infracciones de la Directiva 99/70 CE y del artículo 20.1.a) de la Ley 30/1984 (LMRFP ) que también pretenden sostenerse en el mismo recurso".

Es decir, expresamente está diciendo el TS que no ha lugar a apelar a la Directiva 1999/70 para el cómputo de la antigüedad en los concursos de méritos ya que el baremo establecido para ellos en el Decreto 2/2002 constituye eso que la Directiva 1999/70 considera como "razones objetivas" que justifican un "trato menos favorable" (¡lo que hay que escribir!) hacia aquellos aspirantes que poseen un tiempo trabajado como interinos.
No encuentra empacho alguno el TS al señalar un trato "favorable" hacia un colectivo en los concursos de méritos (el de los funcionarios de carrera) como una "legítima política de personal". Legítima significa conforme a las leyes, por si alguno de USTEA se me ha despistado a esta altura del tocho.

En definitiva:
¿Supone un trato discriminatorio el no computar el tiempo de interino en el apartado de antigüedad en un concurso de méritos?. Rotundamente, no. Supone una razón objetiva que justifica un trato diferente como bien permite la Directiva 1999/70.
¿Supone el criterio del Art.54 del Decreto 2/2002 (antigüedad) una legislación en contra de la Directiva 1999/70?. Rotundamente, no. Supone el elevamiento de esa razón objetiva a nuestro marco legislativo.
¿Quién debe resolver los litigios que surjan de la aplicación de la Directiva 1999/70?. La legislación, los convenios colectivos y las prácticas NACIONALES. Por esto, esa famosa sentencia que airea USTEA es tan sólo una cuestión prejudicial, los tribunales de la UE NO SON COMPETENTES para dictaminar que se compute el tiempo de interino como antigüedad; esto corresponde en exclusiva a los tribunales españoles y en esta materia ya hay abundante jurisprudencia que determina que el tiempo de interino NO computa como antigüedad en los concursos de méritos. Si el Tribunal Supremo no les parece a algunos un tribunal lo suficientemente elevado... .

Aquí lo que ha ocurrido es que USTEA le ha ofrecido en bandeja al cortijo la excusa perfecta para dilatar y empantanar tanto el concurso que terminará por anularse que es lo que tanto ansía el cortijo.

Redactar este informe-tocho me ha llevado 25 minutos, no soy abogado y lo hago en plan gratis total; a los abogados del gabinete jurídico (que han tenido que hacer 2 informes) les ha llevado un huevo de tiempo hacer un papel que sólo sirve para limpiarse el culo y desconozco lo que habrán cobrado (o qué futurible pago se le habrá ofrecido).

Si has llegado leyendo hasta aquí: enhorabuena y que mañana haya justicia.