Coronel Sanders

No existe error tan grande como el de no proseguir

• 04/07/2012 11:51:00.
• Mensajes: 62
• Registrado: noviembre 2010.

INTERECONOMÍA: ¿CUÁNTO GANA UN FUNCIONARIO?

[--http://www.intereconomia.com/noticias-negocios/ana...nario-20120704?--]

EJEMPLO PRÁCTICO

¿Cuánto gana un funcionario?

22 comentarios FERNANDO DÍAZ VILLANUEVA

Es la pregunta que todos se hacen. Tomando como ejemplo un municipio medio, la respuesta es sorprendente: hasta un 60% más que el resto de trabajadores.


A estas alturas de la crisis para nadie es un secreto que España tiene demasiados empleados públicos –unos 3,2 millones– y que están muy bien remunerados. De promedio los trabajadores del sector público ganan bastante más que los del privado. El 20,8% de los empleados por el Estado –ya directamente, ya a través de empresas públicas– perciben un salario bruto anual superior a 3.250 euros. En el sector privado por encima de ese listón sólo hay un minúsculo 7,2%.

Son datos que el Instituto Nacional del Estadística (INE) hizo públicos el año pasado. Mientras en el sector público un 60% cobran más de 2.000 euros netos al mes, en el sector privado sólo un 22% pueden presumir de “dos mil euristas”. Las empresas privadas, que son, en última instancia, las que financian mediante impuestos al Estado, se ven de este modo condenadas a pagar mal a sus empleados. La mitad de ellos cobran menos de 1.300 euros al mes, mientras que en las dependencias estatales ese porcentaje baja hasta el 12,5%.

Detrás de estos números fríos que poco dicen acerca de los empleos merecedores de semejantes emolumentos, hay una maraña de administraciones, instituciones y empresas, cada una con una escala salarial diferente. No es lo mismo un funcionario dependiente del Estado nivel 28 (hay 30 niveles en la administración) con cinco trienios y que trabaje tres tardes a la semana, que el conserje de una concejalía que acaba de incorporarse.

Una maraña de administraciones, instituciones y empresas, cada una con una escala salarial diferente
No es lo mismo pero a ambos su sueldo les viene de las arcas públicas, es decir, del bolsillo de los contribuyentes. Y es aquí donde nace toda la confusión y el gran misterio que envuelve a la empresa más grande de España, que no es otra que su elefantiásico y desproporcionado Estado en sus distintos niveles nacional, regional, provincial, insular, comarcal, municipal, de distrito y, en ocasiones, hasta de barrio.

Leganés como botón de muestra

Ante una diversidad tan grande la mejor manera de acercarse a lo que de verdad se gana en uno de esos niveles, el más común de todos, el municipal, en una ciudad de tamaño medio.

Tomemos la ciudad de Leganés, a las afueras de Madrid, en el corazón del que un día fue el llamado “cinturón rojo” de la capital. Con 186.000 habitantes, es el trigésimo tercer municipio de España por población, justo entre Almería y San Sebastián. Tiene una renta per cápita de 13.500 euros, un 76% de la renta media de la Comunidad de Madrid y fue gobernada durante 32 años (1979-2011) por alcaldes del PSOE hasta que el año pasado se produjo el relevo.

El ayuntamiento de Leganés actualmente tiene en nómina 1.730 empleados públicos, uno por cada 107 habitantes. Tras aplicar los recortes de los últimos años, la corporación tiene unos gastos de personal anuales que superan los 50 millones de euros. El pasado mes de mayo, en el que no hubo paga extraordinaria, fueron 3,8 millones los que el concejal de hacienda hubo de asignar a este capítulo. Resumiendo, a cada leganense el personal municipal le cuesta de media unos 250 euros al año.

Leganés tiene en nómina 1.730 empleados, uno por cada 107 habitantes
Teniendo en cuenta que, según el INE, el sueldo más frecuente en España es de unos 15.500 euros brutos anuales (1.045 euros mensuales netos), los empleados públicos de Leganés están extraordinariamente bien pagados. Y más teniendo en cuenta que la jornada de todos ellos es de 35 horas y no de 40 como suele ser lo habitual en las empresas privadas.

Más que un alto directivo

El consistorio dedica una media de 2.200 euros brutos cada mes por trabajador, que se traduce en un neto promedio de 1.650 euros, un 63% más del promedio nacional en el que se incluyen también los funcionarios. Si el cálculo se hiciese por horas la diferencia sería aún mayor.

Obviamente esos 2.200 euros brutos es la media. Hay funcionarios en este municipio que ganan menos y otros que ganan más. En este ayuntamiento hay siete clases funcionariales que van desde el base al que se liquida el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta la categoría máxima, denominada “secretario general”, que percibe una cantidad digna de un alto ejecutivo de la empresa privada.

Por categorías en Leganés se ganan estas cantidades base de promedio:

1. Base: SMI – 700 euros netos mensuales
2. Conserje - 1.200 euros netos mensuales
3. Auxiliar administrativo – 1430 euros netos mensuales
4. Jefe de Negociado – 1.850 euros netos mensuales
5. Jefe de Sección – 2.600 euros netos mensuales
6. Jefe de Servicio – 3.000 euros netos mensuales
7. Secretario General – 3.800 euros netos mensuales

A partir de aquí empezarían los complementos. El primero y más famoso de todo son los trienios, un plus salarial que premia la antigüedad y no la productividad. El otro menos conocido son los llamados “específicos”, cantidades variables que se suman a la nómina con las más peregrinas coartadas.

Un funcionario de categoría superior que lleve mucho tiempo trabajando, más de veinte años, y que vaya bien equipado de específicos puede llevarse un salario a casa más propio del directivo de una multinacional con carrera, master, idiomas y jornadas infartantes que de un dignísimo servidor público que trabaja de 8 a 3.