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• 06/12/2020 11:51:00.
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• Registrado: septiembre 2005.
[--https://www.diariodesevilla.es/andalucia/suspendid...1526247499.html--]
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha suspendido cautelarmente la "convocatoria exprés" de la Junta, publicada el 15 de septiembre, para trabajar presencialmente en el cuerpo general de administrativos dentro del marco de emergencia de salud pública por el Covid-19.
El sindicato CCOO de Andalucía, que había impugnado esta convocatoria de empleo público, dio ayer a conocer en una nota de prensa que el TSJA ha estimado la medida cautelar solicitada de suspender esta convocatoria, una decisión ante la que la Junta puede presentar recurso en el Tribunal Supremo.
Según el sindicato, la Sala de lo Contencioso-Administrativo recoge en su resolución que le "llama poderosamente la atención que en la convocatoria para la selección de aspirantes a nombramiento como personal funcionario interino, asimilado al Cuerpo General de Administrativos, no haya más mérito y criterio de selección que tener la fortuna de que la solicitud tenga entrada antes de que se adjudiquen las plazas que se ofertan".
El TSJA argumenta además que se vulneran varios artículos de la Constitución con esta convocatoria, como el principio de jerarquía normativa del artículo 9.1; el artículo 14, porque se discrimina a aquellas personas que padezcan determinadas enfermedades o factores, las embarazadas o en periodo de lactancia y el colectivo mayor de 60 años.
El sindicato calificó la sentencia de "paso muy importante" en la defensa de los derechos de los trabajadores y para garantizar el acceso a la función pública, "respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad". "Esta sentencia demuestra que el Gobierno andaluz no puede seguir usando las administraciones de forma arbitraria para asimilar la gestión de lo público a como lo harían en una empresa privada", señaló CCOO-A en una nota recogida por Efe.
• 06/12/2020 18:46:00.
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• Registrado: julio 2005.
INFO Personal de Catálogo SAE
CCOO hemos pedido el Catálogo de Puestos en innumerables ocasiones y por diferentes vías
Se nos ha informado que una vez enviado el informe del resultado de la auditoria del SAE se incluye, en palabras de la Jefatura de Servicio de Personal, el "Catálogo Funcional de Puestos de Trabajo de la Agencia" y nos señalan el compromiso de enviarlo a las Organizaciones Sindicales.
Recientemente se mantuvo reunión con la dirección del SAE de forma semivirtual con CCOO y el resto de
sindicatos con representación. Se abordaron la negociación de varios protocolos de movilidad, tras las
aportaciones de cada uno de los sindicatos. Este proceso de negociación y estudio que comenzó en el año
2017 aún no vislumbra su final.
Con el fin de equiparar las condiciones de todo el personal laboral propio del SAE, CCOO se posiciona del lado
de reflejar los acuerdos en los convenios SAE. El objetivo es avanzar en la futura mesa negociadora de un
convenio único del personal de catálogo de la Agencia.
La dirección del SAE, tiene que estudiar la propuesta pero prefiere en principio aprobar los protocolos que han
elaborado. El resto de sindicatos corporativos, con representación solo en algunos convenios del SAE, mirando
a sus intereses sindicales y, a nuestro parecer, sin pensar en el conjunto de los trabajadores/as, insisten en
la necesidad de aprobar con urgencia estos protocolos.
El incluir estos derechos en nuestros Convenios nos da seguridad ante futuros cambios de criterio en el SAE.
Los protocolos los firma la Dirección-Gerencia y son de aplicación para el personal a los que se refiere,
mientras no se firme una modificación o denegación por parte de la misma Dirección-Gerencia, no pasan al
cuerpo de nuestros correspondientes convenios colectivos que hacen norma.
Igualmente se está trabajando y negociando la modificación del Plan de PRL de la Agencia SAE. CCOO
encuentra positivo el trabajo que está realizándose para incluir en los servicios de PRL al personal propio
cualificado para ello.
Aunque el SAE nos envía un borrador bien encaminado, son ellos mismos los que nos
dejan a la espera de una nueva redacción, opinaremos por tanto en su momento si es un avance o retroceso.
Desde CCOO encontramos claro-oscuros respecto a las intenciones de negociación que muestra el SAE lo que
sumado a que el resto de sindicatos elucubran con la representatividad de cada organización en una futura
mesa de negociación de Convenio Único, nos coloca ante un nuevo bloqueo en el SAE.
Se nos ha informado que el ya pasado día 23 sería enviado el informe del resultado de la auditoria del SAE
por parte de la empresa privada encargada a intervención. En dicho informe se incluye, en palabras de la
Jefatura de Servicio de Personal, el “Catálogo Funcional de Puestos de Trabajo de la Agencia”. Del mismo
modo nos señalan el compromiso de enviarlo a CCOO y al resto de sindicatos.
Por parte de CCOO hemos pedido el catálogo en innumerables ocasiones y por diferentes vías. Nuestra
inquietud actual es que no se ha permitido la colaboración del sindicato en su elaboración, por tanto, cuando
tengamos el documento y lo analicemos en detalle podremos saber que repercusiones tiene.
• 08/12/2020 9:34:00.
• Mensajes: 237
• Registrado: noviembre 2006.
Equiparación del personal laboral propio del SAE= subida de sueldo a los Alpes para equipararlos a los Faffes. A ver cuándo nos equiparan a los funcionarios con los Faffes también. Es imposible que el Sae funcione en condiciones mientras haya personal cobrando un díneral sin hacer nada, mientras que los funcionarios hacen todo el trabajo cobrando bastante menos.
• 08/12/2020 18:55:00.
• Mensajes: 4
• Registrado: octubre 2020.
::: --> Editado el dia : 08/12/2020 18:57:02
::: --> Motivo :
Bravo CCOO y gracias!!!!!!!!!!!
Y el resto de sindicatos??? Sobre todo SAF.......(mejor no digo lo que pienso)
• 09/12/2020 23:11:00.
• Mensajes: 849
• Registrado: julio 2005.
Lo has clavado : "Es imposible que el Sae funcione en condiciones mientras haya personal cobrando un díneral sin hacer nada, mientras que los funcionarios hacen todo el trabajo cobrando bastante menos".