Naranjito del Sur

• 06/10/2024 11:07:00.
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Áreas funcionales y concursos específicos

La Junta de Andalucía optó en su momento por la áreas funcionales, en consonancia con la Ley 30/1984, que introdujo la adscripción indistinta de los puestos de trabajo a todos los Cuerpos, es decir, que se posibilitaba que se pudieran ocupar puestos que aunque no tuvieran relación directa con la formación que se le requirió para su ingreso, ampliando el concepto de funcionario generalista que ya se introdujo en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
Ahora, tras el plante de TODOS los sindicatos, parece que los PLD van a pasar a seleccionarse por concursos específicos (esperemos que sólo sea en niveles superiores). En estos concursos se debe incluir en su convocatoria la relación de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan, y precisamente con las áreas funcionales ya se establece un primer filtro en este sentido, que pueden servir como un criterio objetivo en los concursos específicos. Un ejemplo: para una jefatura de servicio de personal, es lógico que se prime a las personas que han desempeñado tareas de personal, o lo que es lo mismo, que hayan desempeñado puestos en el área funcional de Recursos Humanos.
¿Tiene sentido eliminar las áreas funcionales cuando pueden servir como un criterio objetivo en los concursos específicos? Otra cuestión es que se prefiera dejar recaer la selección en una mera entrevista, con la arbitrariedad que puede llegar a generar, independientemente que se puedan establecer otros criterios adicionales además de las áreas funcionales.