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• 14/01/2026 13:07:00.
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DURO COMUNICADO UGT RECLAMANDO 2º DIA DE TELETRABAJO

::: --> Editado el dia : 14/01/2026 13:10:10
::: --> Motivo :

UGT INFORMA

Teletrabajo en la Junta de Andalucía: tramitación agotada y BOJA pendiente.

Denunciamos una demora inaceptable

UGT denuncia públicamente la inaceptable demora en la publicación en el BOJA del
Decreto de Teletrabajo de la Junta de Andalucía, una norma ya negociada y sometida
a una tramitación avanzada, que debía aportar seguridad jurídica, homogeneidad y
derechos efectivos al conjunto del personal afectado.

Lo ocurrido es claro: se negocia, se tramita, se anuncia ... y no se publica. Y mientras
tanto, la plantilla sigue en un marco transitorio, desigual y sujeto a interpretaciones,
cuando lo que corresponde es cumplir lo acordado y dotar de eficacia real a una
modalidad de prestación de servicios plenamente asumida en el empleo público.
Todo ello, pese a tratarse de un texto que ya ha superado hitos determinantes y cuya
necesidad se reconoce desde hace años. Esta situación prolonga una regulación
transitoria, genera desigualdad entre unidades y frena la modernización real de la
Administración.

1) Hechos objetivos: el Decreto ha pasado trámites clave y, aun así, no se publica

A día de hoy, constan actuaciones formales suficientes como para exigir una
culminación inmediata:

• El 1 de julio de 2024 aprobación en Mesa General.
• Informe del Gabinete Jurídico sobre el proyecto, emitido el 25 de enero de
2024.
• Trámite de información pública acordado y publicado en BOJA el 12 de mayo
de 2025 (Resolución de 5 de mayo de 2025), abriendo plazo de alegaciones.

UGT subraya lo esencial: no estamos ante un borrador embrionario. Estamos ante
una norma con recorrido administrativo suficiente como para estar ya aprobada y
publicada. Desde la negociación de julio de 2024 ha transcurrido más de año y medio,
y desde la Memoria de abril de 2025 han pasado más de ocho meses, sin publicación
en BOJA.

Esta demora no es neutral: perjudica derechos y paraliza una mejora organizativa ya
trabajada.

2) Qué implica esta demora: inseguridad, desigualdad y pérdida de derechos
organizativos

La falta de publicación en BOJA tiene consecuencias directas:

1. Inseguridad jurídica: se mantiene un marco inestable, con reglas transitorias
y criterios interpretativos variables.
2. Desigualdad entre centros y unidades: el acceso y las condiciones del
teletrabajo dependen, en la práctica, de decisiones internas no homogéneas.
3. Bloqueo de la modernización: se paraliza una herramienta de organización del
trabajo que debería asentarse con normalidad, planificación y evaluación
objetiva.
4. Deterioro de la negociación colectiva: se transmite a la plantilla que los
acuerdos se pueden eternizar sin efectividad real.

3) Un compromiso que debe cumplirse: si se negocia, se publica y se aplica

En sede parlamentaria se ha llegado a reconocer que el decreto de teletrabajo es
fruto de un acuerdo con las organizaciones sindicales, en el marco del proceso de
tramitación.
Por tanto, lo coherente y exigible es que la Administración actúe con seriedad
institucional:

• Aprobación formal.
• Publicación inmediata en BOJA.
• Aplicación homogénea y con garantías.

4) Andalucía no puede seguir a la cola: el estándar autonómico se mueve entre 2 y
3 días

UGT recuerda que, en la práctica comparada, la mayoría de comunidades autónomas
han consolidado modelos que oscilan entre 2 y 3 días de teletrabajo en los puestos
teletrabajables, ajustándolo a necesidades del servicio, objetivos y presencia mínima.
Mientras otras administraciones avanzan con marcos estables, en Andalucía se
mantiene una situación de espera que no se justifica a la vista de los trámites ya
superados.

5) Exigencias de UGT a la Junta de Andalucía

UGTexige:

1. Publicación inmediata en BOJA del Decreto de Teletrabajo.
2. Calendario oficial y público de entrada en vigor, con instrucciones de
implantación claras.
3. Aplicación homogénea y garantista, evitando interpretaciones restrictivas y
discrecionalidad.
4. Respeto a la negociación colectiva: el teletrabajo no puede quedar en
anuncios, borradores o "tramitaciones interminables".
5. Evaluación objetiva sin convertirse en excusa para retrasar derechos o
bloquear la extensión del modelo donde el puesto lo permita.
UGT no va a normalizar que un decreto con informe del Gabinete Jurídico y con
información pública ya realizada permanezca sin culminar. La Administración debe
publicar ya en el BOJA una norma imprescindible para dar seguridad, igualdad y
modernización real.