FOROS OPOSICIONES FORO Oposiciones Junta de Andalucia
715.857 mensajes • 396.759 usuarios registrados desde el 25/05/2005
Maxwell2008
• 27/02/2026 18:08:00.
• Mensajes: 162
• Registrado: octubre 2008.
MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Buenas tardes, del canal de wathasaap del SAF
[--https://whatsapp.com/channel/0029VaEwndsCHDyfSmN3jz0U--]
URGENTE: CONVOCADA MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA PARA EL MIÉRCOLES 4 DE MARZO, PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA (20 %) , TRAS LOS ESCRITOS PRESENTADOS POR SAF
Por orden de la Presidencia, se le convoca a la reunión de carácter extraordinario de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo miércoles 4 de marzo, a las 9:00 horas, mediante la modalidad presencial, en la sede de esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (C/Alberto Lista núm. 16, en la Sala de Reuniones de la planta baja) o en la modalidad telemática, con limitación de las conexiones por cada sindicato a un máximo de dos.
ORDEN DEL DÍA:
Punto único: Modificación de las disposiciones adicionales vigésima octava y vigésima novena de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
11 RESPUESTAS AL MENSAJE
andoopositandoa2
• 27/02/2026 22:12:00.
• Mensajes: 8
• Registrado: abril 2025.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Hola Maxwell, yo soy una de las personas del 20% y estoy un poco preocupada. ¿Se conoce cuál es el objetivo del Saf? ¿Esto es contra la vía de entrada como funcionarios de carrera por esta disposición adicional? ¿O es por el tema del concurso? Muchas gracias!
shastha
• 28/02/2026 15:08:00.
• Mensajes: 1499
• Registrado: abril 2007.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Hola! Lo primero enhorabuena. Lo segundo, los escritos se dirigían al tema de la adscripción provisional del puesto, tampoco tiene mucho sentido que si hay vacantes a cubrir y por eso se ofrecen a ese 20%, pues que sean provisionales y no definitivos. Y si, a mi me parece que ser provisional nos perjudica tanto a nuevo ingreso, como a los que entran por promoción y los que concursan, porque es el único supuesto de nuevo ingreso en que se obliga a concursar, claramente perjudica al resto y eso lo tienen que cambiar.
quepecha
• 01/03/2026 22:13:00.
• Mensajes: 4
• Registrado: agosto 2017.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Estoy es lo que pretende el SAF
[--https://correo.juntadeandalucia.es/?_task=mail_act...es0vbwu7_part=2--]
fsakk
• 01/03/2026 22:23:00.
• Mensajes: 40
• Registrado: octubre 2025.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
no va el link quepecha
quepecha
• 01/03/2026 22:26:00.
• Mensajes: 4
• Registrado: agosto 2017.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Perdón el enlace no era correcto
Estoy es lo que envió el SAF:
20 % ADICIONAL DE PLAZAS DA 28ª LFPA
El SAF ha presentado un escrito ante la Dirección General de Función Pública y Recursos
Humanos solicitando criterios claros, públicos (mediante instrucción o circular) y
homogéneos sobre la aplicación del 20 % adicional de plazas previsto en la Disposición
Adicional 28ª de la Ley 5/2023, ante la falta de desarrollo reglamentario.
Actualmente existe una confusión muy relevante entre dos plazos distintos que la norma
menciona, pero no define bien:
1. Dos años siguientes para imputar plazas a futuras OEP
La ley indica que el 20 % adicional sirve para cubrir vacantes con cargo a las ofertas de
empleo público de los dos años siguientes.
El problema es que no se especifica:
• Desde cuándo se empiezan a contar esos dos años.
• Si afectan a la OEP del año en curso y la siguiente, o a las dos posteriores
completas.
• En qué momento se deja de poder descontar plazas de cada OEP.
2. Dos años de vigencia de los listados adicionales
Además, la norma establece otro plazo distinto:
Los listados adicionales caducan a los dos años desde la resolución del proceso
ivo (o antes si hay otro proceso posterior del mismo cuerpo).
Este plazo no tiene nada que ver con las OEP, sino con la vida útil del listado. 128226 Lo que exige el SAF
Hemos solicitado que la Administración:
1. Aclare desde que fecha se empiezan a contar los dos años de imputación a OEP.
2. Aclare hasta cuando se puede desdotar plazas de las OEP afectadas antes de que
se publiquen en BOJA.
3. Determine qué OEP quedan afectadas exactamente.
4. Se establezca la obligatoriedad de todo Consejería de que en caso de quedar
exclusivamente una vacante de puesto base del Cuerpo correspondiente, sea
comunicada de inmediato y se impute al mencionado 20%.
5. Se informen a los centros directivos de esta nueva figura de provisión.
6. Diferencie claramente ese plazo del plazo de caducidad de los listados.
7. Informe públicamente de que estar en un listado adicional no garantiza plaza a
ninguno de los integrantes de dichos listados al ser una prerrogativa de la
administración.
8. Se negocie todo esto en Mesa Sectorial y sea publicada una instrucción o circular
en aras de la transparencia.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Quepecha, esa información es más antigua (enero creo). Hay otro correo del 16 de febrero.
EXIGIMOS NO DISCRIMINACIÓN CON EL "TURNO ORDINARIO" Y SEGURIDAD JURÍDICA EN EL 20 % ADICIONAL
Desde el SAF hemos presentado un nuevo escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en relación con los "llamamientos" realizados al amparo de la Disposición Adicional 28ª de la Ley 5/2023 (20 % adicional), así como la situación discriminatoria que se genera con los funcionarios de carrera que han sido nombrados por el "turno ordinario".
¿Qué estamos solicitando?
a)Que las vacantes se publiquen en el BOJA, tal y como establecen las bases de las convocatorias y la normativa aplicable. La semana pasada se publicaron en la Web del Empleado Público, usando una denominación que no existe en la normativa: "Llamamientos cobertura plazas adicionales DA vigésima octava de la Ley 5/2023".
b)La adopción urgente de una solución normativa o interpretativa que evite la situación de desigualdad en que se quedan los funcionarios del "turno ordinario", ya que los mismos no pueden concursar en el plazo de dos años, a diferenciar de los del cupo adicional, que si van a poder participar inmediatamente en el concurso, por lo que queremos que exigimos que el personal que obtuvo plaza en el turno ordinario no resulte perjudicado en su derecho a la movilidad voluntaria frente al personal nombrado por el sistema adicional.
¿Por qué es importante?
1.Se debe cumplir los requisitos legales de publicidad establecidos en la Ley 5/2023 y en el Decreto de provisión que claramente indican: "El artículo 29.1 del Decreto 51/2025 establece expresamente que la Dirección General competente en materia de función pública realizará, mediante publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, la oferta de vacantes a las personas que hayan superado el proceso ivo." 16 febrero 2026
Caso contrario cualquier interesado estaría legitimado para impugnar, por lo que se requiere éste mínimo de seguridad jurídica de cara a los futuros nombramientos.
2.Evitar cualquier tipo de discriminación con respecto al personal funcionario que se la ha adjudicado destino fuera del cupo adicional ya que el sistema actual genera una situación que creemos que no ha sido prevista por Función Pública pero si advertida por nuestro sindicato hace meses:
- El personal del "turno ordinario" obtiene destino definitivo y debe esperar dos años para concursar.
- El personal nombrado por el 20 % accede con destino provisional y puede participar en concursos desde el primer día.
Esta situación genera una evidente quiebra del principio de igualdad (artículo 14 CE) y de los principios de mérito y capacidad (artículo 23.2 CE), al situar en una posición objetivamente más ventajosa a quienes obtuvieron peor resultado en el proceso ivo, frente a quienes sí superaron el mismo dentro del número de plazas convocadas.
Nos encontramos ante un efecto no previsto por el legislador que altera la lógica del sistema ivo y desincentiva el esfuerzo y el mérito acreditado en el proceso.
Desde el SAF defendemos que debe evitarse cualquier situación que pueda generar desigualdad objetiva entre colectivos, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por ello solicitamos en nuestro escrito la adopción urgente de una solución normativa o interpretativa que evite la situación de desigualdad descrita, garantizando que el personal que obtuvo plaza en el turno ordinario no resulte perjudicado en su derecho a la movilidad voluntaria frente al personal nombrado por el sistema adicional.
Una cuestión de calidad normativa y negociación
Esta problemática viene generada por una muy deficiente ley de función pública, en cuya elaboración el SAF fue excluido desde su inicio de los grupos de trabajo por la anterior titular de la Secretaria General para la Administración Pública. Recordamos que los sindicatos de mesa general participaron activamente en 28 sesiones. La negociación posterior en mesa sectorial se redujo a una sola sesión, convocada sin antelación, pantomima en la que el SAF no colaboró. 16 febrero 2026
Estamos convencidos de que de haber participado en esa fase técnica o de haber existido una efectiva negociación, se habrían detectado anticipadamente muchos de los problemas interpretativos que hoy están generando inseguridad jurídica y controversia.
En nuestro primer escrito sobre esta materia, solicitamos expresamente la negociación en Mesa Sectorial de una instrucción aclaratoria sobre el 20 % adicional, que fijara criterios homogéneos de aplicación para futuros nombramientos, sin tener que paralizar los actuales.
Esa propuesta de negociación ha sido rechazada por la Dirección General.
Sin embargo, queremos dejar claro que una instrucción negociada:
- Mejoraría la aplicación futura del 20 %.
- Aportaría seguridad jurídica a todos los implicados.
- Evitaría la discriminación que se va a generar con respecto a aquellos que sacaron un mejor resultado y que no van a tener posibilidad de concursar, estando gran número de ellos condenados a permanecer al menos dos años en otra provincia con los perjuicios económicos y el lesivo daño a la conciliación personal y familiar que ello genera. Es inadmisible que tengan posibilidad de movilidad vía concurso aquellos que obtuvieron una puntuación inferior. Desde el SAF no vamos a permitir esta discriminación.
Rowen63
• 05/03/2026 12:13:00.
• Mensajes: 46
• Registrado: enero 2025.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Ya PODÍAN Preguntar qué pasa con el teletrabajo
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Para esto si hacen mesa sectorial urgente pero para el teletrabajo que es mucho mas importante y va con retraso nada
cachipurriana
• 05/03/2026 16:44:00.
• Mensajes: 2
• Registrado: octubre 2023.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
Pues ya le pueden meter el turbo y organizar una otra mesa sectorial para implementar de una vez el 2º día (al menos) de teletrabajo. Con la que se nos viene encima con el subidón del precio de la gasolina nos vamos a cagar los que tenemos que desplazarnos desde los pueblos. No hay derecho
antonio396
• 05/03/2026 23:12:00.
• Mensajes: 142
• Registrado: junio 2005.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
La pasividad de los sindicatos con el tema del teletrabajo es incomprensible, pero la de algunos compañeros tambien. Para mi es prioritario y ojala llegue pronto.
cachmon
• 07/03/2026 10:56:00.
• Mensajes: 266
• Registrado: junio 2005.
RE:MESA SECTORIAL PARA MODIFICAR LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
::: --> Editado el dia : 07/03/2026 10:57:56
::: --> Motivo :
Yo no entiendo porqué por este motivo los sindicatos se movilizan tanto, mientras tenemos unas bases del concurso de méritos que van contra el principio constitucional de mérito y capacidad, al no valorar al grupo superior en las plazas de doble adscripción. Y de esto no dicen ni mu. Que no digo que no se deba arreglar lo del 20%, mucho de lo que sale de la DGFP del Sr Parralo es un desastre para los empleados públicos, pero no entiendo porqué son tan selectivos en las causas que defienden.
Si para unas cosas se modifica hasta el Decreto, ¿porqué para otras no?
Seguro que tienes mucho que decir, te estamos esperando.
