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FOROS OPOSICIONES FORO Oposiciones Junta de Andalucia
717.258 mensajes • 396.865 usuarios registrados desde el 25/05/2005
• 21/04/2026 16:49:00.
• Mensajes: 72
• Registrado: diciembre 2024.
Pues eso.
De qué va a tratar?
Por otro lado, en ningún lado veo que se haya hablado de eliminar la disposición relativa a la entradar en vigor a los 6 meses del decreto de teletrabajo.
Ningún sindicato lo ha reclamado después de la demora sufrida?
• 21/04/2026 17:51:00.
• Mensajes: 102
• Registrado: abril 2006.
Podíamos ir poniendo aquí todas "las ilegalidades" que se cometen con el teletrabajo en nuestros centros. (recuerdo que según el EBEP es una jornada de trabajo normal con los mismos derechos y deberes). Así los sindicatos tendrán información de 1º mano de las barrabasadas que se están cometiendo.
En Hacienda en Córdoba:
-Si solicitas un día de vacaciones o AP el día anterior o posterior del que tienes asignado, ya no puedes teletrabajar esa semana.
- A pesar de que existe una sentencia judicial que deja claro que puedes hacer tus horas de exclusiva, de forma indistinta lunes, martes o jueves. Para las horas de teletrabajo en exclusiva tienes que fijar un día y solo puedes hacerlas ese día.
- Hay jefes de servicio (sólo porque les sale de los eggs) que no te permiten teletrabajar ni lunes ni viernes.
• 21/04/2026 19:09:00.
• Mensajes: 297
• Registrado: noviembre 2011.
Pues lo de esperar 6 meses cuando accedes a un nuevo puesto es de traca. Tengo compañeros que teletrabajaron a la segunda semana de entrar, compañeros que esperaron 1 mes y muchos que estuvieron medio año!! Cuando a los 15 días ya tenían cogido el tranquillo al puesto. Es un cachondeo, depende de la Consejería y casi que de tu Dirección General o del jefe...esto hay que quitarlo, de min 6 meses nada...
• 22/04/2026 8:38:00.
• Mensajes: 793
• Registrado: octubre 2010.
Es que eso, ya que van a hacer una instrucción para ampliar desde septiembre el teletrabajo, que menos que pongan criterios comunes en todos los sitios, es que yo entiendo que una persona recién llegada que no sabe hacerr nada no teletrabaje unas semanas, pero una vez que ya sabe sus tareas, puede teletrabajar perfectamente y sobre todo que lo que sea, sea igual para todos, que vaya tela las diferencias que hay en la Junta entre los distintos sitios a la hora de hacer las cosas, y por supuesto el teletrabajo no puede quedar a la decisión de un simple jefe de servicio.
• 22/04/2026 11:08:00.
• Mensajes: 154
• Registrado: abril 2016.
Eso, eso vamos a sacar una instrucción para no se sabe qué para que los funcis no protesten antes de las elecciones, "toma un caramelito y cállate, anda", eso sí, las promesas pal cajón
• 22/04/2026 13:13:00.
• Mensajes: 104
• Registrado: agosto 2006.
Lo que la novia no lleva el día de la boda, ya no lo lleva en toda la vida.
• 22/04/2026 14:00:00.
• Mensajes: 4
• Registrado: marzo 2026.
Si lo que van a hacer es poner sobre el papel que nos se puede teletrabajar después de un día de vacaciones, que tienen que llamar sí o sí seis meses, que nunca puedes cambiar el día de teletrabajo o que si hay más compañeros de vacaciones no se puede teletrabajar, como en la circular de medio ambiente... Para eso que no hagan nada, es que prefiero el limbo permanente. Está muy bien la homogeneidad, pero no hace falta que lo hagan a la baja, como todo. Qué pereza que nos dirija gente que se piensa que el teletrabajo son vacaciones.
• 22/04/2026 14:18:00.
• Mensajes: 35
• Registrado: marzo 2007.
Sobre el código de buenas prácticas del teletrabajo del que hablan ISA y CCOO, ¿alguien lo puede poner?
• 22/04/2026 14:43:00.
• Mensajes: 114
• Registrado: abril 2022.
Aqui tienes Kravitx [--https://www.sindicatosaf.es/contenido/26/04_ABR/Co...letrabajoF_.pdf--]
• 22/04/2026 19:44:00.
• Mensajes: 153
• Registrado: junio 2005.
Es que no se entiende la demora, que pasa aqui que no pase en el Estado y otras Comunidades Autonomas?
No se hasta cuando nos vamos a conformar la verdad.
Las condiciones del Teletrabajo en Medio Ambiente son kafkianas y encima van en contra del Pacto...
[--https://www.sindicatosaf.es/contenido/26/04_ABR/Ci...esencial_MA.pdf--]
CUANDO:
La Resolución de 1 de octubre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueba y ordena la publicación del Pacto de la Mesa Sectorial...
DICE
Tercero. Prestación de servicios compatibilizando el trabajo presencial y a distancia.
2. ... En todo caso, la parte de la jornada que se desarrolle en la modalidad de trabajo a distancia será del 20% de la jornada en cómputo semanal. A los efectos este cómputo, en las semanas en que existan fiestas laborales, estas no serán tenidas en cuenta, de forma que la base para el cálculo del 20%, será siempre una semana completa de 35 horas de promedio.
[--https://juntadeandalucia.es/boja/2020/194/BOJA20-1...01_00178582.pdf--]
Con lo cual en Medio Ambiente no pueden establecer que:
2. La coincidencia del dia de teletrabajo con un festivo o disfrute de permiso o licencia no genera derecho alguno para prestar servicio no presencial otro día distinto de la semana.
ni tampoco que
5. El día hábil inmediatamente anterior e inmediatamente posterior al disfrute de un permiso por vacaciones o asuntos particulares será de prestación de servicio presencial, con independencia del día que estuviere indicado en la correspondiente Resolución de autorización de prestación de servicio no presencial.
ESTO NO ES LO QUE SE FIRMÓ EN EL PACTO, NO SE PUEDEN DAR INSTRUCCIONES QUE VAN EN CONTRA DE LO FIRMADO CON SINDICATOS.
• 23/04/2026 22:03:00.
• Mensajes: 34
• Registrado: abril 2024.
¿En qué va a consistir la instrucción transitoria del teletrabajo?
Pues mira, yo te digo en lo que NO va a consistir. En NO concedernos el segundo día de teletrabajo. Confirmado hasta la primavera de 2027, que teniendo en cuenta que en las anteriores fechas faltaron a la verdad, es más lógico pensar que el segundo día lo veremos quizás en 2029, quizás en 2030 o lo más seguro es que no lo veamos.
Si Moreno fuera práctico, en la instrucción que se ha sacado de la manga aprobar antes de las elecciones, incluiría el segundo día de teletrabajo. Pero parece que su odio a nuestro colectivo es tal, de él y de su esbirro Nieto, que le supera incluso a la razón.
La instrucción por tanto no puede ser más que una imposición de restricciones, al estilo de la circular que se acaba de aprobar para Medio Ambiente, donde muchas Consejerías serán "homogeneizadas" por debajo en vez de por arriba.
Sres, y Sras, si de todo esto tuvieran que sacar una única reflexión con la que quedarse, haganlo con la siguiente:
Si a pocos días de las elecciones, nos dice que hasta el 2027 no tendremos el segundo día, y se rie en nuestra cara aprobando una instrucción absurda con la intención de contentarnos como si pensara que tenemos el IQ de un madríl, que no hará cuando salga elegido y le queden cuatro años por delante sin ataduras ninguna y con la opinión pública poniéndola en nuestra contra.
• 23/04/2026 22:47:00.
• Mensajes: 35
• Registrado: marzo 2007.
Lo que se ha firmado no es un pacto por el teletrabajo, es un "Pacto de No Agresión" entre Nieto y sindicatos subvencionados pro PP.
Si no dan dos días de teletrabajo ahora, que podrían hacerlo perfectamente con otra resolución o instrucción es porque no quieren darlo, y esperar hasta bien entrado 2027 es la tomadura de pelo del siglo.
• 23/04/2026 23:42:00.
• Mensajes: 27
• Registrado: octubre 2012.
Lo lógico, si realmente lo que pretenden es hacer las cosas bien, sería aprovechar esta instrucción transitoria para incluir ya el 2º día de teletrabajo, aunque luego el Decreto en septiembre o cuando sea termine de regularlo. Sería una forma de dar un paso claro, generar confianza y demostrar que hay voluntad real de avanzar, en lugar de seguir alargando todo esto.
Pero no, todo apunta a lo de siempre, anunciar algo sin concretar lo importante y volver a posponerlo para más adelante, generando más desconfianza y cansancio, porque da la sensación de que nunca hay un compromiso firme. Quién puede fiarse ya, si desde hace años van dando largas...