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• 09/04/2017 19:43:00.
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¿ Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionarios?
4 RESPUESTAS AL MENSAJE
Aportodas1983
Si no lo intentas ya has perdido
• 09/04/2017 20:12:00.
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• Registrado: abril 2013.
RE:¿ Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionario
Leyendo el artículo me han venido varias cosas a la mente sobre la marcha.
Los examenes que hacemos durante nuestra educación, sobre todo en la universidad, son infalibles? Claramente no, pero curiosamente nunca he visto un artículo que los critique.
Y por otro lado, está muy bien lo de las entrevistas y tal en un mundo de color de rosa, pero ya sabemos lo que pasa en cuanto se dá discrecionalidad a la administración en un proceso selectivo. Vete a mirar los ayuntamientos a ver como escogen a unos cuantos de sus funcionarios...
Alaeltriste
• 09/04/2017 20:53:00.
• Mensajes: 934
• Registrado: octubre 2016.
RE:¿ Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionario
::: --> Editado el dia : 09/04/2017 22:20:52
::: --> Motivo :
Ahora va a resultar que un funcionario que ha superado las pruebas selectivas correspondientes a la Carrera Judicial o cualquier otra no se forma durante su preparación para superar éstas. Habrá que dar acceso sin superar exámenes y haciendo sudokus y según lo que decida su compañero en una entretenida entrevista, que es lo realmente importante.
No sabría decir si es más conservadora aquella persona que decide superar unas pruebas selectivas que aquel que no las supera. Se me antoja como algo más conflictivo o difícil de entender el hecho de conservar la plaza sin superar exámenes. Puede ser que esté equivocado y esta situación permita un análisis exhaustivo a nivel científico durante el tiempo que la persona no supera ningún tipo de examen, o bien esas pruebas de un gran valor científico o incalculable se publican en boletines oficiales que desconocemos.
El perfil del opositor ... Otro interesante tema, digno de una tesis o doctorado, con la contribución a través de una jugosa beca por parte del departamento y el Estado, sería el análisis del perfil psicológico del interino o un estudio pormenorizado a nivel psicológico de las personas que trabajan de 10 a 12 horas para obtener entre 800 y 900 euros mensuales.
Si quisieran, realmente, cambiar las pruebas de acceso por otras más "idóneas", que lo hagan, pero que sepamos cuáles son... Lo rarito es cuando se desconocen o se dejan al libre albedrío ...
Alaeltriste
• 09/04/2017 21:01:00.
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• Registrado: octubre 2016.
RE:¿ Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionario
Es que si se pone como un flan, seguramente, no superará la prueba oral. Una cierta tensión puede llegar a ser lógica y positiva, pero el descontrol a la hora de realizar la prueba selectiva es un ejemplo de falta de preparación o validez.
Alaeltriste
• 09/04/2017 22:14:00.
• Mensajes: 934
• Registrado: octubre 2016.
RE:¿ Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionario
Por cierto, el MIR es una prueba tipo test para poder elegir una especialidad.
Todo especialista debe estar continuamente evolucionando, porque las técnicas también cambian o se desarrollan.
Ocurre lo mismo que cuando cambian una ley. Cualquier profesional tiene obligación de conocer los cambios, pero como en muchos de los casos ni los aplican y existe una anarquía en la metodología absoluta, pues ésas tenemos...
Seguro que tienes mucho que decir, te estamos esperando.
