beork

A LA CARGAAAAAA!!!!!

• 07/12/2018 10:46:00.
• Mensajes: 357
• Registrado: febrero 2014.

Comunicado ELA (y primera previsión de fechas)

EL MINISTERIO OBTIENE LA APROBACIÓN SINDICAL DE UN ACUERDO DE EMPLEO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CON CLARAS INSUFICIENCIAS E INCOGNITAS AÚN PENDIENTES DE RESPUESTA





LOS ACUERDOS CONTENIDOS EN EL MISMO PRETENDEN ESTABLECER LOS CRITERIOS SOBRE LOS QUE SE BASARÁN LAS BASES Y EL DESARROLLLO DE LOS PRÓXIMOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS OPES 2017-18-19







El pasado 04/12/18 se celebró reunión de Mesa de Negociación de la Administración de Justicia. En dicha reunión, después de casi cinco meses desde la última reunión, el Ministerio pretendía, en unas horas, convencer, en algunos momentos con evidentes signos de enfado, a las centrales sindicales, reticentes en varios aspectos, a la firma de dicho acuerdo, objetivo que consiguieron después de más de seis horas de reunión.



Nos parece un despropósito que después de habernos dicho desde principios de julio que se iba a iniciar un Grupo de Trabajo sobre la aplicación a justicia de los acuerdos de mejora del empleo público, finalmente se resuelvan las cuestiones más importantes del mismo en una única reunión, sin apenas margen de negociación alguna y sin posibilidad de estudio y preparación de las cuestiones a discutir, dejando en evidencia la escasa voluntad negociadora de los actuales responsables del Ministerio de Justicia. Respecto del contenido del documento podemos destacar fundamentalmente las siguientes cuestiones:



· Se pretende alcanzar una temporalidad del 8% como valor de referencia, o 6% como objetivo ideal, a cuyo efecto se convocan procesos selectivos que incluyen el 100% de la tasa de reposición y las plazas vacantes que desde hace al menos tres años se encuentren ocupadas de forma temporal.



· PROMOCIÓN INTERNA.- Se recoge una convocatoria adicional y extraordinaria de promoción interna para el año 2019 pero limitada únicamente al 60% de las plazas del turno libre y sólo respecto a dicho ejercicio del 2019. La fase de oposición de Gestión y Tramitación se reduciría a un único ejercicio tipo test. La fase de concurso sería muy similar, en su contenido y valoración, a las convocatorias anteriores.



· TURNO LIBRE.- Los criterios de desarrollo de los procesos selectivos, que se realizarán mediante el sistema del concurso-oposición, serán:



o La nota de corte del primer ejercicio test se calculará de forma que permita la superación del mismo a diez aspirantes por cada plaza convocada, y siempre que superen el 60% de la nota máxima posible del ejercicio.



o La puntuación máxima de la fase de oposición no podrá superar el 60% del total del proceso selectivo, y la de la fase de concurso el 40%.



o En la fase de concurso se valorarán: la experiencia en el cuerpo convocado; la experiencia en otros cuerpos de justicia; las notas de los ejercicios de las dos anteriores convocatorias; la titulación de diplomatura, licenciatura o grado; y los cursos de formación.



o A quienes superen la fase de oposición pero no obtengan plaza en la fase de concurso se les reservará la nota de dicha fase para la siguiente convocatoria, si bien podrán presentarse voluntariamente para mejorar la nota anterior. Criterio que se aplicará igualmente a la promoción interna.



Para ELA este documento contiene claras insuficiencias y nos suscita dudas no resueltas todavía y que podrían afectar y condicionar sustancialmente la validez, virtualidad y alcance de lo acordado, así:



· Primeramente, las OEPs y sus convocatorias no pueden limitarse a la simple cobertura de tasas de reposición sino que tienen que ampliarse a la creación de todas las plazas que sean necesarias, sin limitación previa alguna, para ofrecer un servicio público de calidad, por lo que debería de haberse ampliado notablemente el número total de plazas ofertadas para la Administración de Justicia.



· Después del gravísimo castigo y ataque a la promoción interna de los últimos años y pese a contemplarse una convocatoria excepcional de promoción interna para el año 2019, no se llega, ni de lejos, al 50% de la totalidad de plazas que se van a convocar durante este trienio (OEP 2017-18-19), tal como exigía ELA.



· Pese a la petición sindical unánime en sentido contrario, siguen manteniendo los exámenes orales, y por tanto discrecionales, pues impiden el anonimato del candidato, para los cuerpos de Letrados y Forenses, algo que nos parece especialmente grave para la promoción interna del Cuerpo de Letrados/as. Además, respecto a éstos mantienen un criterio del cálculo de la promoción interna absolutamente restrictivo y contrario al establecido en el artículo 442.2 de la LOPJ.



· Por otro lado, respecto al concurso-oposición para el turno libre no se recogen muchas de las medidas propuestas por ELA y que permitirían haber mejorado el proceso de estabilización de empleo temporal, todo ello a la luz de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea derivadas de la Directiva 1999/70/CE y ante la situación de fraude estructural en la contratación temporal en las administraciones públicas. Además, respeto a esta punto, el acuerdo mantiene dudas no resueltas que, como hemos referido, podrían afectar a la validez, virtualidad y efectividad de lo acordado, así:



o Desconocemos todavía cuales van a ser todos los ejercicios del turno libre de cada uno de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial.



o Tampoco sabemos cómo o con qué criterios de penalización van a corregirse dichos ejercicios, ni tampoco conocemos cual va a ser la puntuación máxima de cada uno de ellos.



o Igualmente, tampoco se establece cómo se va a distribuir la puntuación total de la fase de concurso entre los diferentes méritos referidos anteriormente.



FECHAS.- La intención del Ministerio sería, veremos si luego se cumple, la siguiente: publicar la convocatoria de los LAJ en la segunda quincena de enero, de forma que el primer ejercicio sería en la segunda quincena de mayo; publicar las convocatorias de promoción interna de Gestión y Tramitación en la primera quincena de enero, de forma que el examen se realizara en la primera quincena de mayo. Finalmente, el turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, se publicaría en la segunda quincena de febrero.



EN EUSKADI, A 07/12/18

SECCIÓN SINDICAL ELA JUSTIZIA